Új Szó, 2003. január (56. évfolyam, 1-25. szám)
2003-01-15 / 11. szám, szerda
TÉMA: ÁLLÁSKERESÉS ÚJ SZÓ 2003. JANUÁR 15 Fontos, hogy érthetően be tudjunk mutatkozni, ne csak az orrunk alatt nyöszörögjük el a nevünket A honlapokon gyakorlati tanácsokat is adnak Mindig legyünk határozottak Lényeges a jó megjelenés (Képarchívum) Virtuális munkakeresés Amerikában az emberek életük során legalább hétszer váltanak munkahelyet, folyamatosan képezik magukat, és tudatosítják: a munkaerőpiacon kemény verseny folyik, a meghallgatásokon profik készítik az interjúkat, és csak úgy lehetnek versenyképesek, ha formában tartják magukat. ÖSSZEÁLLÍTÁS Akinek egyedül nem megy, az szakemberhez fordul, tréningen vesz részt, szakirodalmat olvas. Ausztriában két-három évente keresnek új állást. Nálunk ez még nem elterjedt, az Európai Unióban viszont igen, ráadásul januártól érvényes, hogy aki aktívan nem keres munkát, és erről kéthetente nem hoz igazolást a munkaügyi hivatalba, attól megvonják az anyagi támogatást. A munka- keresés időbe, energiába és útiköltségbe kerül, ezért nem árt úgy keresni, hogy találjunk is valamit. Nem elég a hirdetéseket böngészni, ha kérvényünkre válaszolnak, és megbeszélésre hívnak, tudni kell eladni magunkat. Összeállításunk Huncík Péter kommunikációs szakember tanácsai alapján készült. ♦ Mielőtt elmegyünk valahova, gondoljuk végig, valóban akarjuk-e az állást, vagy csak formálisan veszünk részt a meghallgatáson. Mivel más a motiváció, más az ember fellépése, ha valamit nagyon akar, előbb tisztázzuk: van-e elég motivációnk ahhoz, hogy az állást megszerezzük. Próbáljuk megválaszolni, nekünk miért fontos az állás. ♦ Nem árt tudatosítani: nem ön az egyedüli pályázó, azaz versenyhelyzet alakul ki, nem lehetünk túl magabiztosak, nem jelenthetjük ki: elmegyek, úgyis engem választanak. ♦ Sok múlik az első benyomáson, ami a munkaadóban több összetevő alapján alakul ki. Nem mindegy, hogyan kopogtatunk, hogyan lépünk a helyiségbe - a legjobb nem durván, de határozottan. Ne csoszogjunk! Az sem mindegy, hogyan köszönünk, müyen a kézfogásunk - hogy Felmérések szerint a legtöbb munkáltató mindössze 10 másodpercet tölt a meghirdetett állásra jelentkezők önéletrajzának elolvasásával. Az álláskeresők nagy száma miatt ugyanis a munkaadók óriási meny- nyiségű jelentkezést kapnak egy-egy állásra. A hatalmas iratmennyiséggel csak úgy tudnak megbirkózni, ha bármilyen, nem az állásleírásnak megfelelő önéletrajzot kiszórnak a kupacból, ezért úgy kell megírni, hogy az önéletrajz pontosan illeszkedjen a kiíráshoz, gyorsan és vüá- gosan mutassa be az adatokat. Érdemes figyelembe vermi a következő szempontokat: a kezünket mint döglött halat nyújtjuk vagy határozottan elfogadjuk a kézfogást. Fontos, hogy határozottan, érthetően be tudjunk mutatkozni, és ne csak az orrunk alatt nyöszörögjük el a nevünket. Nézzünk a partner szemébe, beszélgetés közben ne bámuljuk ki az ablakon, ne a falon lógó képeket nézegessük. Leülni csak akkor illik, miután hellyel kínáltak minket. Vannak protokoll- szabályok, érdemes utánanézni: mit illik és mit nem. ♦ Fontos a megfelelő öltözék. A megbeszélés nem divatbemutató. Főleg a lányok hajlamosak „mindent bevetni“, eltúlozzák a sminket, túl rövid a szoknya, túl sok az ékszer. Nem minden álláskínáló egyforma, ami az egyiknél bejön, nem biztos, hogy a másikat is meggyőzi. A másik véglet sem jó: ne menjünk piszkos, rendetlen ruhában, lompos melegítőben, koszos cipőben, ápolaúan körmökkel, zsíros hajjal. Megjelenésünk legyen kiegyensúlyozott és íz♦ Próbáljunk jó benyomást kelteni azzal, hogy kiemeljük azokat a készségeket, képességeket és tapasztalatokat, melyek jól illeszkednek a pozícióhoz. ♦ Használjunk cselekvő igéket. A készségeket például egy régebbi álláson keresztül lehet megmutatni. Példa: Eladó, Heuréka cipőüzlet, Kukutyin. Vevőkiszolgálás, új munkatársak betanítása, készpénzforgalom ellenőrzése. Az üzlet forgalma 7 százalékkal emelkedett 6 hónap alatt. ♦ Használjunk egy formátumot az elhelyezésre, az adatok felsorolására, a kiemelésre, és feltéüenül tartsuk azt be végig. ♦ Az egyes adatcsoportokat fordíléses. A nőknél ajánlott a kiskosztüm vagy szoknya blúzzal, a férfiaknál öltöny és nyakkendő. Érdemes figyelni a zokni színére: ha leülünk, ne rikítson a nadrág alól. Ha tisztán, illendően felöltözve jelenünk meg, azzal jelezzük: számunkra fontos, hogy az állást megkapjuk. ♦ Legyen előkészítve egy rövid életrajz. Van, ahol írásban kérik, de ha nem, szóban általában rákérdeznek, ezért otthon erre is készüljünk fel! Életrajzunkban próbáljunk prioritásokat megjelölni: ne szülőföldünk leírásával kezdjük, hanem a meghirdetett állás szempontjából fontos dolgokat - iskolázottságot, munkahelyi tapasztalatokat - mondjuk el röviden, szabatosan. A munkaadó a legmegfelelőbb személyt keresi, naponta több jelentkezővel beszélhet, nem biztos, hogy a hosszú lére eresztett, ömlengős, jópofáskodó, poénkodó beszéd jó hatással lesz rá. Kerüljük a bizalmaskodást. Ha kiderül, hogy egy községből, egy utcából tott kronológiai sorrendben írjuk. Kezdjük a legutóbbi tanulmányokkal, illetve szakmai tapasztalatokkal és munkahellyel, és haladjunk a régebbiek felé. ♦ Ellenőrizzük a helyesírást. Az elírások és pongyolán szerkesztett mondatok nagyon rossz benyomást sugároznak a jelöltről. ♦ Az önéletrajz legyen szép, ajánlatos jó minőségű fehér papírra írni vagy nyomtatni. ♦ Nem kell mindent leírni. Amikor önéletrajzot szerkesztünk, tegyük fel a kérdést, „Hogyan segít engem közelebb az áhított álláshoz ez az információ?“. Ha valami nem segít ebben, akkor egyszerűen hagyjuk ki. Viszont ami segíthet, azt bővebben fejtsük ki. vagyunk, nem kell pletykálni a közös ismerősökről. Nem ajánlott az elején felfedni, ki mindenki tartozik az ismeretségi körünkbe, mert a munkaadó ezt úgy is értelmezheti, hogy a tudtára akarom adni, müyen fontos ember vagyok. A másik véglet sem jó: azaz ne üljünk összehúzva, megszeppenve, hanem legyünk határozottak, tömörek, és figyeljünk arra, amit a beszélgetőpartner mond. Gyakori hiba, hogy túl sok információval akarjuk elárasztani a másikat, és nem haüjuk, ha közbekérdez. A munkaadó ebből arra is következtethet, hogy ez az ember csak önmagával foglalkozik, nem tud a kérdésekre válaszolni. Nem muszáj azonnal válaszolni, néhány másodpercig lehet gondolkodni. ♦ Ha hellyel kínálnak minket, sohase üljünk kényelmesebben, mint a vendéglátónk. Ne terpeszkedjünk, a lábunkat ne rakjuk úgy keresztbe, hogy a bokát a térdre tesszük, a talp is látszódik, maffiafőnök módjára hátradőlök, széles gesztusokkal kísérem a mondandómat - mindez rossz benyomást kelt. Ha csak a szék szélére ülünk, az bizonytalanságot sugároz, ezért üljünk az egész székre, csak ne terpeszkedjünk! ♦ Soha ne gyújtsunk rá, akkor sem, ha cigarettával kínálnak. A dohányzás manapság általában nem elfogadott dolog, és azzal, ha megkínálnak, esedeg tesztelhetnek minket, mennyire bújuk ki cigaretta nélkül. Nem kell hazudni, bevallhatjuk, hogy rá szoktunk gyújtani, de most inkább nem. Ugyanígy alkoholt se fogadjunk el. Ha megkínálnak, legfeljebb ásványvizet, teát, kávét illik elfogadni. ♦ Ne hagyjuk magunkat kiprovokálni! Újabban úgy is próbára teszik a jelentkezőket, hogy a munkával nem összefüggő dolgokról beszéltetik őket, miközben a munkaadó a fegyelmezettségünket tesztelheti. A munkatárgyaláson nincs helye a személyeskedésnek! Azt viszont próbáljuk megfogalmazni, miért éppen ott szeretnénk dolgozni, mi motivált bennünket, és miért jó a munkaadónak, ha minket alkalmaz. Azt kell elhitetni: velünk jól járnak, (sza) Arról se írjunk, ami rossz fényt vetne ránk: ha valamit kihagyunk, az nem egyenlő a hazudozással. Ha úgy érezzük, a kiszemelt áüáshoz képest túlképzettek vagyunk, akkor hagyjuk ki azokat az elemeket, melyek a túl- képzettséget támasztják alá; ha alulképzettek vagyunk, akkor képzettségről egyáltalán ne újunk semmit. Ha valakinek az elmúlt 5 évben több mint 10 állása volt, csak az utolsó néhányról újon. ♦ Ameüett, hogy az önéletrajz legyen tömör és lényegre törő, nem árt, ha „unikum“ is egyben. Nyugodtan alakítsunk ki külön kategóriákat, kiemelve speciális, az áüás szempontjából fontos készségeket és tapasztalatokat. ÚJ SZÓ-ÖSSZEFOGLALÓ Az elmúlt években a számítógépes világhálón is gombamód megszaporodtak az álláslehetőségeket kínáló honlapok. Ha valamelyik szlovák internetes keresőszolgálat - a legnagyobb a www.zoznam.sk - honlapján beírjuk a „munka” jelszót, több száz állásajánló szerver honlapját kereshetjük fel. A munkanélküliek félmilliós táborának nagy része ugyan nem engedheti meg magának az internet bevezetését háztartásába, az internetes kávézók alkalmazottainak segítségével azonban ők is hozzájuthatnak a világháló tartalmához. Manapság ilyen kávézók már a kisebb városokban is megtalálhatók, s percenként általában nem kérnek 1-1,50 koronánál többet. A világhálós munkakeresés előnye az áttekinthetőség, és a gyors keresés. Ráadásul az interneten kínált munka gyakran nagyobb kereseti lehetőséget kínál, hiszen a nagy információtechnológiai, távközlési, pénzügyi és reklámcégek is itt hirdetik meg áüásajánlataikat. A honlapok többségén azonban bárki ingyenesen elhelyezheti saját, álláskereső ajánlatát is. Állásajánlat és -keresés mellett a honlapok többsége gyakorlati tanácsokkal is ellátja a munkanélkülieket, akik így megtudhatják, mit kell teljesíteniük ahhoz, hogy megtalálják a megálmodott munkahelyet, hogyan kell életrajzot írni, és hogyan viselkedjenek a felvéÖn szerint rávehető egy több éve munkanélküli, 40-45 éves személy, hogy aktívan keressen munkát, megpróbáljon úgy felkészülni a megbeszélésre, hogy a kiszemelt állást meg is kapja, és ne csak igazolást kéijen a munkaügyi hivatal részére? Ha valaki hosszabb ideje - egyesek szerint hat hónapja, mások szerint egy éve - munkanélküli, azon bizonyos lélektani változások figyelhetők meg. Az ilyen ember elbizonytalanodik, szo- rongóvá válik, neurotikus tünetei lehetnek, sokszor nincs igazi motivációja munkát keresni. Megpróbálja inkább úgy előteremteni a létminimumot, hogy munka- nélküli marad, aminek az eredménye, hogy valóban nem tud többé beilleszkedni. Gyakran javasoltuk a munkaügyi hivataloknak, a szociális osztályoknak, hogy szervezzenek tréningeket, mert fel kellene készíteni az embereket, hogy ilyen helyzetekből újra talpra tudjanak állni. Ehhez ugyanis már nem elég végiggondolni, hogyan kell fellépni munkakereséskor, mit kell mondani, hogyan kell felöltözni és viselkedni, mert van bennük egy szorongás és bizonytalanság, hogy erre úgysem képesek. A pszichológiai tanácsadók időnként szerveznek tréningeket, csakhogy a teli tárgyaláson. Az egyik legátfo góbb honlapja a Nemzeti Munka ügyi Hivatalnak van ( www.nup.sk ) ahol járási lebontásban teszik közz< a munkaajánlatokat, és ahol az ala csonyabb szakképesítéssel rendel kezők is megtalálhatják a számukr; megfelelő állást. Áttekinthető é: gazdag honlapja van a már említet Zoznam keresőszolgálatnak is amely „kariéra” néven kínálja ezt < szolgáltatását, kínálatában nem ma radnak le azonban a, jobserver” és; „trhprace” honlapok sem. Érdemei ugyanakkor kikerülni a gyors meg gazdagodást és könnyű munkale hetőséget kínáló külföldi állásaján latokat, ezek ugyanis gyakran csak; pénzünkre pályáznak. Még vesz élyesebbek a napról napra szapora dó „modellügynökségek”. Az ártat lannak tűnő külföldi fotózásra kiuta zó fiatal lányok nemegyszer a legsö tétebb, lányokat futtató bűnbandái kezébe kerülnek, (mi) Álláskínáló honlapok www.nup.sk www.trhprace.sk www.kariera.zoznam.sk www.telepraca.sk www.jobserver.sk www.ponuky.sk www.inzeraty.host.sk www.fmmc.gyor.hu www.brigadnici.sk praca.mudrc.com kollégák azt tapasztalják, a munkanélküliek formálisan veszik ezt. Csak azért mennek, mert a munkaügyi hivatal javasolta, végigülik a tréninget, különben megvonják a segélyt. A munka- nélküliséget csak átmeneti állapotként kellene felfogni, nem szabadna belenyugodni, hanem aktívan kellene munkát keresni. A 40-45 évesek előtt is még 20 aktív év áll. Rá kellene döbbenteni az embereket, hogy húsz évig mégsem lehet csak szociális segélyből élni! A belső motivációt kellene megteremteni, hogy az egyén talpra akarjon állni. Ha ez megvan, akkor jöhet a tréning, ahol nemcsak protokollszabályo- kat kell megtanítani, hanem az illető lelki egyensúlyát, motivációrendszerét és önbizalmát kell helyreállítani. Ha valaki úgy érzi, szüksége van ilyen segítségre, és összeáll egy, hasonló problémákkal küszködő 10-12 fős csoport, alapítványunk szívesen segít, az ország bármelyik részére elmegyünk. Ha pedig valaki úgy érzi, lelki problémái vannak, bizonytalan és nem tudja, akarja-e a kiszemelt munkát, akar-e egyáltalán dolgozni, vagy hasonló dilemmákkal küzd, keressen fel egy pszichológust vagy pszichológiai tanácsadót, ne féljen beszélni a problémájáról! (sza) A legtöbb munkáltató legföljebb tíz másodpercet tölt a munkára jelentkezők önéletrajzának elolvasásával Próbáljunk meg jó benyomást kelteni ISMERTETÉS MEGKÉRDEZTÜK Huncík Péter pszichiátert, a Márai Sándor Alapítvány igazgatóját A munkanélküliségi mutatók 2002. novemberében Szlovákia egyes régióiban Kerület/Járás Nyilvántartott Szabad Munkanélküliségi munkanélküliek munkahelyek arány Besztercebányi kerület 79 039 897 24,16 Kassai kerület 94 343 1 954 25,18 Komáromi járás 14 122 52 25,61 Lévai járás 16 026 332 27,08 Losonci járás 10 260 58 29,03 Poltári járás 2 836 67 24,37 Nagyrőcei járás 7 220 45 35,04 Rimaszombati járás 15 355 64 38,64 Nagykürtösi járás 7 731 15 35,87 Kassa-vidéki járás 14 734 278 28,10 Nagymihályi járás 15 422 469 28,94 Rozsnyói járás 10 017 235 32,37 Tőketerebesi járás 16 005 95 32,34 Országos értékek 488 041 16 602 18,04 Forrás: NÚP Minden munkanélküli köteles legalább kéthetente egyszer jelentkezni a hivatalban Január elsejétől szigorúbb lett a foglalkoztatásról szóló törvény ÖSSZEFOGLALÓ Január elsejétől módosult a foglalkoztatásról szóló törvény, szigorúbbak lettek egyebek közt a munkanélküli-segély és a szociális támogatások folyósításának feltételei. A munkanélkülinek kötelessége kéthetente legalább egyszer jelentkeznie a járási munkaügyi hivatalban vagy a hivatal által megjelölt más helyen, és igazolnia kell, hogy keresett munkahelyet. A járási munkaügyi hivatalok azokban a régiókban, ahol magas a munkanélküliség, kihelyezett irodákat nyithatnak, hogy a munkanélkülieknek ne kelljen kéthetente a járási központba utazni. Az új jogszabály a községi önkormányzatokat is a foglalkoztatási politika végrehajtójaként nevezi meg, ezentúl havonta egyszer ők is megkapják a településen élő munkanélküliek listáját, tehát ellenőrizhetik, valóban nem dolgozik-e az illető. Ez az intézkedés a Nemzeti Munkaügyi Hivatal képviselői szerint javítja a „fekete munka” ellenőrzésének lehetőségét. Ezt a célt szolgálja a törvény egy további intézkedése is, mely szerint hat hónapra kikerül a nyilvántartásból az a munkanélküli, akit rajtakapnak azon, hogy „feketén” dolgozott. Aki nem akar kéthetente jelentkezni újabb igazolással, hogy nem alkalmazzák őt, annal átképzőprogramban kell részt ven nie vagy hetente nyolc órát le kel dolgoznia közhasznú munkáskéni a helyi önkormányzat alkalmazásában. Változik az útiköltség-térítés i: a frissen munkához jutottak számáré: továbbra is marad a havi 150C koronás felső határ, viszont áta lányban folyósítják azt az összeget mely megfelel a tömegközlekedés: eszközök igénybevételével keletkező utazási költségeknek. Tovább ra sem folyósítható útiköltség-tá mogatás, ha a munkavégzés hely színe ugyanabban a községber van, ahol az illető állandó vagy átmeneti lakhelye, (lpj)
