Új Szó, 2000. január (53. évfolyam, 1-24. szám)
2000-01-28 / 22. szám, péntek
8 Gazdaság és fogyasztók ÚJ SZÓ 2000. JANUÁR 28. GAZDASÁGI HÍRMORZSÁK Milliárdos igények Bécs. Az Európai Unió keleti bővítése egymáshoz kapcsolódó, milliárdos infrastrukturális beruházásokat kíván Ausztriától - nyilatkozta Waltraud Klasnic, Stájerország tartományi elöljárója. Szerinte a legsürgetőbb feladatok a vasúti és közúti közlekedés terén jelentkeznek. Az e téren szükséges, általa felvázolt beruházások mintegy 150-400 milliárd schil- lingbe kerülnének. (MTI) Az Exxon profitjavulása Irving. Az amerikai Mobil olaj- társasággal létrejött egyesülésének első negyedévi üzleti adatait hozta előzetesen nyilvánosságra az amerikai Exxon. Az Exxon Mobil nyeresége 34%- kal nőtt 2,71 milliárd dollárra. A tavalyi utolsó évnegyed várakozásokat jóval meghaladó eredményét a társaságnál elsősorban a magas olajár javára írják. Az Exxon Mobil eredményeinek java ugyanakkor elsősorban a finomított termékek és nem a nyersolaj eladásából származik. (MTI) Magyar 2000-es prognózisok Budapest. A magyar gazdaság növekedése 2000-ben 4,5-4,7% lehet, ami 0,5-0,7 százalék- ponttal haladja meg az 1999. évit. A GKI Gazdaságkutató Rt. szerűit azonban a magas nemzetközi energiaárak miatt romló cserearányok semlegesíthetik a gazdaság növekedésének gyorsulását. Az elemzők többsége idén 21-22 dolláros olajárakat vár éves átlagos szinten, ami kedvezőtlen Magyarország számára. (MTI) A befektető nyeresége New York. A világ egyik legnagyobb befektetésekkel foglalkozó vállalkozása, az amerikai Menü Lynch hatalmas profitot termelt az elmúlt évben: több mit megkétszerezte azt, alaposan túllőve minden várakozáson. Nettó eredménye elérte a történetében rekordnak számító 2,6 milliárd dollárt. A Merril csak az amerikai kontinensen több mint 14 ezer brókert foglalkoztat. (MTI) Eladó a Motorola Lighting München. A Siemens világítástechnikai leányvállalata, az Osram megveszi a Motorola lámpagyártó részlegét, a Motorola Ligthing Inc.-t. A Motorola Lighting a vüágítótes- tek elektronikus előválasztós kapcsolóberendezéseinek vezető észak-amerikai gyártója. Tavaly 450 dolgozóval 125 millió dolláros forgalmat ért el az üzletágban. A vüág három vezető lámpagyártója közé számító Osram a szeptemberrel zárult 1998/99- es üzleti évben 3,66 milliárd euró forgalmat ért el. (MTI) Jól halad a Ford Motors Dearborn. Minden eddigi éves nyereségénél nagyobbat ért el tavaly az amerikai Ford autógyár. A cég tiszta bevételei elérték a 7,2 milliárd dollárt az egy évvel korábbi 5,9 milliárd után. Különösen az amerikai piacuk fejlődött ígéretesen, ahol a növekedés 10%-os volt, az ott eladott gépkocsik mennyisége elérte a 4,3 millió darabot. (MTI) A Compaq feltámadása San Francisco. Csaknem 570 millió dolláros nyereséggel zárta az elmúlt évet a világ legnagyobb, személyi számítógépeket gyártó cége, az amerikai Compaq. A cég jelentős takarékossági program végrehajtásán dolgozik, a tervek szerint az év közepére 7 ezres létszámcsökkentést hajt végre, tavaly az év utolsó negyedében 1900 Compaq alkalmazottól váltak meg. (MTI) Szerb városok teljes sötétben Belgrád. A hideg időjárás miatt rendkívüli mértékben megnőtt áramfogyasztás következtében ismét áramkorlátozásokat vezettek be a szerbiai városokban. A fogyasztás az elmúlt napokban azért ugrott meg, mert a távfűtés gyenge volta miatt a polgárok elektromos berendezésekkel pótolják a hiányzó fokokat. A dél-szerbiai Vranjéban 4, a nyugati Uzicében pedig 6 órás áramszünetet kénytelen elszenvedni a lakosság. (MTI) Drágább lett a Philip Morris Washington. A Philip Morris amerikai dohányipari vállalat 1999-es tiszta nyeresége 2,2%- kal haladta meg az előző évit, és 7,9 milliárd dollárt ért el. A vállalat olyan mértékben emelte termékeinek árát, hogy az ellensúlyozta a mennyiségben 4,1%-kal visszáséit amerikai cigarettaeladásokat. (MTI) Francia lesz a Global One Párizs. Négy évvel a Global One vegyesvállalat megalapítása után a Deutsche Telekom eladja részesedését a másik fő tulajdonosnak, a France Télécom- nak. Mivel egyidejűleg az amerikai Sprint is kivonul a Global One vállalatból, a nagyvállalatok adatszolgáltatására szakosodott cég a jövőben csak francia kézben lesz. A Global One együttműködés összeomlásának oka a világ távközlési piacán kiéleződött verseny. (MTI) Mélyponton a japán autógyártás Tokió. Húsz éve nem tapasztalt mélypontra esett vissza a japán autógyártás, a gazdasági pangás legbiztosabb jeleként. Tavaly 10 millió alá csökkent az elkészült gépjárművek száma, ami 1,5 százalékkal kevesebb, mint az előző évben. Ilyen kevés gépjárművet egy évben utoljára 1979-ben gyártottak Japánban. (MTI) Enyhíteni a bevándorlást Washington. Alan Greenspan, az amerikai szövetségi jegybank (FED) elnöke, úgy vélekedik, hogy enyhíteni kellene a szigorú amerikai bevándorlási szabályokon, mert egyébként az amerikai gazdaság további fejlődésének gátat vethet a jól képzett munkaerő hiánya. Greenspan már korábban utalt a szerinte túlfeszített - nagyon alacsony mukanélküliséget mutató - amerikai munkaerőpiacban rejlő veszélyekre, vagyis egyfelől arra, hogy az amerikai gazdaság egyszerűen kifogyhat a megfelelő színvonalú munkaerőből, másrészt a munkaerő egyre magasabb ára túlzott vásárlóerőt teremthet, és így inflációt idézhet elő. (MTI) A kisvállalkozások állami támogatásával elsősorban a regionális munkanélküliség mérsékelhető Kenyér a szociális hálóban Pozsony. A foglalkoztatottságról tudósító december végi adatoknak tömör, de sokatmondó a kommentálja: a munkanélküliségi ráta túllépte a 20%-ot, miközben november végétől 21 ezerrel növekedett a munkaügyi hivatalok nyilvántartásába bekerült állástalanok száma. PÁKOZDI GERTRÚD A munkanélküliek - átlagba véve 14,36 hónapig szerepelnek a nyilvántartásban, miközben a tartós álláskeresők száma már meghaladja a 230 ezret. A foglalkoztatottság számottevő növekedésére még jó ideig várni kell - ezt még a legderűlátóbb szakértők sem cáfolják. Decemberben egy szabad helyre 56 munka- nélküli jutott, 16 személlyel több, mint novemberben. Az adatok könyörtelenek. Ezen az a tény sem változtat sokat, hogy a munkanélküliek különböző módon történő nyilvántartásával, más-más statisztikai módszerek alkalmazásával valamelyest kisebb számot kapnak. Azokban a régiókban, amelyekben már évek óta 30%-ot meghaladó a munkanélküliség, egyszerűen leheteüen munkát találni. Az ilyen térségek nyomorán sem „ki- mutatásilag”, sem ténylegesen nem változtat semmit az a mind gyakrabban emlegetett becsült adat, hogy a nyilvántartásban szereplő, ugyanakkor feketén dolgozók száma 100 ezer körül mozog. Kiszűrésük nehéz, jóllehet ellenőrzésük már megkezdődött. Egyes vélemények szerint a legjobb ellenőrzési módszer az, ha közhasznú munkát végeztetnek velük. Ennek alkotmányossága azonban kérdéses. Lehetséges, hogy a közmunka könnyítené az ellenőrzést, mert így elérhető lenne, hogy a munkanélküliek naponta szem előtt legyenek, és ne vállalhassanak feketemunkát. Az Országos Munkaügyi Hivatal (NÚP) idei költségvetése azzal számol, hogy a tervezett 515 ezer nyilvántartott munkanélküliből 130 ezren lesznek azok, akik munkanélküli-segélyben részesülnek. Az adatok a várható átlagot tükrözik, akárcsak az, hogy a munkanélküli-segélyek átlaga az idén 3200 korona lesz, 320-szal kevesebb, mint tavaly. Az NÚP számításai szerint az idei munkanélküliségi hányad átlagban 18,9%-os lesz, noha az állami költségvetés kevesebbel, 16-17%-ossal számol. Munkanélküli-segélyre havonta hozzávetőleg félmilliárd koronát kénytelen fordítani az állam, miközben a szociális segélyben részesülők kategóriájába átkerült mintegy 400 ezer munkanélkülire az idén 12 milliárdot kénytelen fordítani az állami költségvetés. Számítások szerint tehát a munkanélküliekre befizetett társadalombiztosítási járulékokkal együtt az államnak több mint 20 milliárdjába kerül az a szomorú valóság, hogy immár minden ötödik gazdaságüag aktív szlovákiai lakos állástalan. A munkanélküliség csökkentésének két járható útja van. Az egyik a kisvállalkozások fejlesztésének lehetősége, a másik a nagyvállalatok fellendítése. A-kisvállalkozások támogatásával főleg a regionális munka- nélküliség mérsékelhető. Ezzel a lehetőséggel tisztában van többek között a belügyminisztérium is. A hatáskörébe tartozó iparűzési hivatalok például kerületenkét két-két járásban elemezték az iparos szakmák összetételét, sűrűségét. Azzal a szándékkal mérték föl a helyzetet, hogy elemzéseik eredményeit átadják egyrészt a Szlovák Iparoskamarának, másrészt az Országos Munkaügyi Hivatalnak, hogy azok a tapasztalatokat felhasználhassák a munkanélküliség csökkentésére. A vidéki munkanélküliség ilyen úton történő csökkentésének ötletével - évekkel ezelőtt - Antol Rasko professzor jelentkezett. Ötletének lényege, hogy a vidéken hiányzó kisipari szolgáltatásokat főleg a munkanélküliek bekapcsolásával újíthatnák fel. A PHARE-támogatás- sal kidolgozott tanulmányban abból a tényből indul ki, hogy az iparos szakmák hálózatát mindenütt a lakosság igényeihez kell igazítani. Szerinte egy 800-1000 lakosú községben kell lennie lakatosnak, asztalosnak, villanyszerelőnek, péknek, fodrásznak, cipésznek, szabónak, varrónőnek, autószerelőnek stb. Azt is figyelembe vette, hogy a falusiaknak is szükségük van fuvarosra, illetve vendéglátó és egyéb kereskedelmi szolgáltatásokra. Véleménye szerint a polgármestereknek is segíteniük kellene a helyi szolgáltatóhálózat megteremtését, hogy a lakosoknak például egy cipőjavításért ne kelljen a legközelebbi városba utazniuk. A munkanélküliek hatalmas tömegét tekintve az ismertetett javaslat megvalósítása, persze, nem jelentene gyors áttörést, de figyelembe véve a nagyvállalatok küszködését, azt, hogy belátható időn belül néhány kivételével nem is állnak talpra, nem megvetendőek az ilyen, állami támogatást szinte nem igénylő megoldások sem. Az átalányadóról szóló törvény félresikeredett próbálkozásnak bizonyult, tehát a munkanélküliség csökkentésének ez a lehetősége sem kecsegtet sok eséllyel, ezért sem mindegy, hogy tövényhozóink mennyire ismerik a valós helyzetet. Álláskeresőben. A szlovákiai munkanélküliségi ráta túllépte a húsz százalékot (Archívumi felvétel - Profit) Európai munkaerő-piaci dilemmák - betöltetlenül maradnak a jól fizető, szakképzetséget igénylő állások Sofőröket és villanyszerelőket keresnek FELDOLGOZÁS London. Nyugat-Európában óriási hiány mutatkozik szakképzett számítógépes szakemberekből. Frankfurtban pénzügyi szakértőket, Amszterdamban építőipari szakmunkásokat, Londonban pedig buszsofőröket foglalkoztatnának - derül ki a Business Week összeállításából, melyet a Figyelő gazdasági hetilap közölt. Az International Data Corporation előrejelzése szerint az idén az információs technológiai (IT) ágazatban Európa nyugati felén 1,3 millió munkahely marad betöltetlenül. Ez is közrejátszik abban, hogy tavaly ezen a területen átlagosan 6-8%- kal - a más szakmákban regisztrált ráta kétszeresével - nőtt az alkalmazottak bére. A leginkább keresett IT - szakemberek fizetése pedig 12%- kal gyarapodott. A megindult európai konjunktúra következtében immár nem csak az informatikusok iránt mutatkozik nagy kereslet. A munkaerőhiány az USA-ban sem okoz meglepetést - ott ezt a gazdasági növekedés melléktermékének tekintik. Elgondolkodtató különbség viszont, hogy a munkanélküliségi ráta az EU-ban 10, az USA-ban csak 4,1%-os. Jól jellemzi az öreg kontinensen uralkodó állapotokat, hogy a londoni Heathrow repülőtérre - a közel teljes helyi foglalkoztatottság miatt - Franciaországból szerződtetnek biztonsági őröket, miközben Nyugat-Európában 15,4 millióan vannak állás nélkül. Európában a szakképzettség és a nyelvtudás hiánya okoz gondot, ráadásul a jelenleg működő rendszer nem ösztönzi az alkalmazottakat a munkahely- vagy a szakmaváltoztatásra. A munkaerő-piaci kereslet- és kínálat így általában nem találkozik. A legnagyobb hiányt az IT-szak- emberek piacán regisztrálják: az öreg kontinensen kevés a szoftver- tervező és -eladó, a programozó, valamint a vállalati hálózatokat üzemeltető rendszergazda. Belőlük évek óta kevesebb van a kelleténél, ráadásul az internet terjedésével a helyzet romlik. Az IDC felmérése szerint csak Németországban 300 ezerjói fizető IT-álláshely áll betöltetlenül, jóllehet a munkanélküliségi ráta eléri a 9,1%-ot. A helyzet annyira kétségbeejtő, hogy az IBM németországi cége 4200 dollárnak megfelelő összeget fizetet azoknak az alkalmazottaiknak, akik szakképzett dolgozót visznek a céghez. A vállalat 1999-en 2500 új dolgozót vett fel, és ugyanennyit tervez munkába állítani az idén is. Az internet őrületébe zuhant Nagy- Britanniában a mindössze egy-két éves gyakorlattal rendelkező hálózati szakemberek 64 ezer dollárt is megkereshetnek évente. Ez 20%-os emelkedés az egy évvel ezelőtti, ugyanezért a munkáért adott átlagos fizetési szinthez képest. A közepes szintű operációs rendszereket tervezők bére 10-12%-kal nőtt egy év alatt. Javadalmazásuk - bónu- szok nélkül - évi 120 ezer dollár. Az európai technológiai társaságoknak természetesen nem csak a szoftverek írásához és a weboldalak létrehozásához értő alkalmazottakra van szükségük. Ennél fontosabb, hogy olyan szakembereket találjanak, akik képesek együtt dolgozni más kultúrákból származó munkatársakkal, egyszersmind birtokában vannak a kommunikációs és marketingtudásnak. A cégek azért hibáztatják az európai egyetemeket, mert az utóbbiak az oktatásban túl nagy hangsúlyt fektetnek a műszakitechnikai ismeretek elsajátítására, viszont kevesebbet az üzleti magatartással kapcsolatos tudnivalók átadására. A munkaerőhiány hatványozottan jelentkezik Hollandiában és Nagy- Britanniában. Ez oda vezet, hogy már az építőipari munkásokból is kevés van a piacon. A holland UPC távközlési szolgáltató 30 millió dollárba kerülő digitális médiaközpontjának átadása például azért késik, mert a cég nem tudott felvenni elegendő villanyszerelőt. Ez persze nem is csoda, ha figyelembe vesszük a 3%-os holland munkanélküliségi mutatót. Adódik a kérdés, hogy miért nem jönnek a vendégmunkások Németország keleti tartományaiból, ahol az elmúlt évben az építőipari alkalmazottak iránti kereslet 14%- kal esett vissza, s az átlagos munkanélküliségi ráta 18,3%-ot tett ki. A válasz: a munkásokat kevéssé ösztönzik a külföldi munkavállalásra. Ennek egyik oka, hogy a német állástalanoknak járó segély az eredeti nettó bér 67%-át is elérheti. Mivel a járulékokat meghatározatlan ideig folyósítják, nem csoda, hogy az alkalmazottak nem szeretnének elköltözni, vagy új szakmában elhelyezkedni.
