Új Szó, 1994. június (47. évfolyam, 126-151. szám)

1994-06-04 / 129. szám, szombat

TANÁCSADAS 'ÚJ SZÓ

1 1994. JÚNIUS 4. „Egy aggódó édesanya" jeligére A fiam 19 éves, kislánnyal még nem jár, s ezért aggaszt, hogy olyan foltokat találok itt-ott a fehérneműjén, mintha - elnézést a kifejezésért, nagyon restellem, de nem tudok mást írni - „elélvezne". Nem tudom, hogy ilyen korban ez normális-e, vagy pedig - amitől nagyon félek - nem „buzi-e". Kérdeztem a féijemetis, de azt felelte, hogy ő ezt honnan tudja. Nem tudom mitévő legyek, rettenetesen aggódom, és senki ismerőstől sem merem megkérdezni, mert restellem, és nagyon szégyellem. A választ előre is nagyon köszönöm. - Szexuális kultúránk nívótlanságának minden jellemzője benne van a levélben, amiről levélírónk természetesen nem tehet, hiszen ahogy neki nem volt része kellő nevelésben és felvilágosításban, ő sem nevelhet e téren senkit, ugyanis nyilvánvalóan alapvető fogalmakkal és jelenségekkel sincs tisztában. Annál dicséretreméltóbb, hogy fia érdekében képes volt leküzdeni szégyenérzetét, s a maga módján megfogalmazni a levelet. A- jelenség, amit észrevett, ilyen fejlődő korú kamaszfiúnál természetesnek vehető és magömlésnek nevezzük. Semmiképpen sem azt jelenti, hogy a fiú „buzi", vagy abnormális lenne. Arról van szó, hogy a fiú testileg már megérett, akár családot is alapíthatna és utódokat nemezhetne, csakhát szellemileg még nem érett erre a feladatra, hiszen saját testi érettségével sem tud jelenleg mit kezdeni, nem tudja azt még kordában tartani. A hormonok által hevített érzelmeknek személyisége még nem tud mindig parancsolni, aminek csak egyik bár árulkodó - külső jele, a leglehetetlenebb helyeken „elszenvedett" magömlés. Ajánlatos volna a fiúval elbeszélgetni, egyes dolgokra felhívni a figyelmét, egyáltalán felvértezni őt olyan ismeretekkel, amelyek megóvnák őt a felelőtlen és éretlen kapcsolatok létesítéséből eredő, sokszor egy életre szóló kellemetlenségektől. Amennyiben a szülők nem érzik magukat megfelelően tájékozottnak, beszéljék meg a problémájukat az iskolaorvossal, aki személyesen, vagy közvetítés útján segít a kérdés(ek) megválaszolásában. „Hóvirág" jeligére - Arra a kérdésre szeretnék választ kapni, hogy mitől van a bőrfestékhiány? Körülbelül egy éve észrevettem, hogy az egyik szemhéjamon és a kezemen apró fehér foltok vannak. Már nagyon sokszor voltam orvosnál, vettek tőlem többször vért, és végeztek másfajta vizsgálatot is, de az eredmény nulla. Csak a vastartalom az, ami kívánnivalót hagy hátra. A körzeti orvosunk azt mondja, hogy a betegség okozóját, még a legfejlettebb orvostudomány sem ismeri. Ez igaz ? Kihez fordulhatunk següségért? - A jelenség neve VITILIGO. Rendszerint egy folttal kezdődik, majd fokozatosan, szimmetrikusan terjed. A legtöbb esetben nincs kimutatható oka, bár vannak kutatók, akik arra esküdnek, hogy pajzsmirigy-túltengés esetén az előfordulása gyakoribb. A foltok szélei néha sötétebbek, mintha valaki ecsettel meghúzta volna a kontúrjait. A gyógymódot nem ismerjük. Amennyiben a betegnek strandolni támadna kedve, fokozottan kell a bőrét védenie, mert a pigmenthiányos helyek jóval érzékenyebbek a napsugárzásra, mint a többi. A piacon már megjelentek olyan készítmények is, amelyek álcázni tudják ezeket a festékhiányos helyeket, mivel megfestik a bőrt. Mindig óvatosan válogassunk ezekből a készítményekből, mert vegyi anyagok érintkezése a bőrrel, előre nem látható reakciók sorozatát válthatja ki. Ezért előnyben részesítjük azokat a készítményeket, amelyek csak természetes anyagokat tartalmaznak. Ilyen napozási kollekció például Magyarországon a Hawaian Tropic termékcsalád, melynek színezője ráadásul több napra biztosítja a kívánt hatást. „Vashiány"jeligére - Vérvizsgálat alkalmával súlyos vashiányt állapítottak meg nálam. Szeretném tudni, hogy ez mitől van? - Amennyiben a hölgyek nem figyelnek oda a menzeszük milyenségére, esetleg rendellenességeire, a vashiány nagyon gyorsan kialakulhat. A vas nélkülözhetetlen a hemoglobin képződéséhez, de szükség van rá az anyagcsere más folyamatainál is. Kevesen tudják, hogy a szervezetbe jutott vas nem tud hasznosulni, amennyiben nincs elegendő réz, kobalt, mangán és C vitamin készenlétben. Egy felnőtt szervezetében mintegy 4 gramm van összesen, és a javasolt napi bevétel 1018 mg, szoptatós anyák esetében 3560 mg. Természetes forrásai a belsőségek, főleg a máj, szív, vese, egyes gyümölcsök (szárított őszibarack, dió) és egyes zöldségfélék: bab, spárga, zabpehely, melasz. „Társra vágyom"jeligére - 20 éves koromban megszültem az első gyermekem, akit 5 hónapig szoptattam. Sajnos utána „elvesztek" a melleim. A nőgyógyásztól kaptam ugyan egy kenőcsöt, de ez nem segít semmit sem. Kérem írja meg, hogy lehet-e az ilyen problémán segíteni, vagy a küzdelem reménytelen. - A probléma gyakoribb, mint gondolnánk, amiről az is tanúskodik, hogy e rovatban legalább háromszor foglalkoztam már ezzel a témával. Ezért most csak nagyon röviden. Mivel sem hormonális, sem mechanikus, sem más „tréningek" nem jártak tartós eredménnyel, a mellplasztikák világviszonylatban nagyüzletté váltak. A plasztikai műtét ugyanis az egyetlen olyan módszer, amellyel meg lehet változtatni az emlők alakját és nagyságát. A kérdés az, hogy milyen tömítő anyagot használnak fel a műtét során. Az utóbbi években felemás hírek érkeztek Amerikából, ahol a szilikonbetétes műtétek tíz, ha nem százezreit végezték már el, most mégis sok helyen betiltották. Amennyiben levélírónknak elviselhetetlen lelki problémát jelent testalkata, „külalakja", kérje meg körzeti orvosát, hogy utalja őt be a plasztikai sebészetre konzultáció céljából. Pszichés indikáció esetében a műtétért nem kell fizetni. „Maja" jeligére - Két éve szültem, és azóta a nyakamon és a mellem alatt és között barna foltok jelentek meg. Segítségét előre is köszönöm. ' - A rövid levélből nem világos, miben kéri levélírónk a segítségemet. Amennyiben nem tudja, hol kap magyarázatottüneteire, kérje meg a körzeti orvosát, utalja be kivizsgálásra bőrszakorvoshoz. Ha viszont már volt bőrorvosi kivizsgáláson, és nem tudtak segíteni, kérem, látogasson meg a rendelőben, kikérjük a bőrklinika véleményét. „Orgonavirág" jeligére - 67 éves vagyok, a jobb vesémben egy 35 mm nagyságú ciszta van. A bal vesémben pedig 7-8 db apró ciszta. A vizeletben majdnem mindig 2 keresztes a lelet, és gyakran kell éjjel mennem vizelni. Szúrásokat is érzek a csípőmben és az oldalamban. Az orvos javasolja a ciszta kiszívatását. Viszont én ettől félek, hátha elrákosodik. Hogyan kerülhetném ezt el? Ha jobban kímélném magamat, diétáznék, vagy svéd cseppeket fogyasztanék? - A vesé(k)ben található ciszta gyakori jelenség, sok embernek nem okoz semmiféle bosszúságot. Ezérf ezeket csak bizonyos időközökben ellenőrizzük, és csak akkor javalljuk a műtétet, ha a ciszta rosszindulatúan viselkedik (ami viszont nem jelent rákot!), azaz elnyomja az ép veseszövetet. Az így elnyomott vese ugyanis nem tudja teljesíteni funkcióját, és veszélyes betegségek, fertőzések, belső mérgezések forrásává válhat. Tehát mindenképpen meg kell ítélni, milyen a ciszta dinamikája, azaz nő-e, változik-e a magatartása. A kímélő életmód és a diétázás ebben az esetben azt jelenti: a betegnek kínosan kell ügyelnie arra, nehogy megfázzon. Fontos, hogy maximálisan betartsa a testi tisztálkodás szabályait, valamint ne fogyasszon olyan ételeket, italokat, amelyek fölöslegesen izgatják a veséket. A svéd cseppekkel még senkinek sem sikerült a cisztás veséit kigyógyítania. Nem tudom, levélírónknak ki ajánlotta a ciszta „kiszívását", a körzeti orvosa vagy az urológus. Azt javaslom, tanácskozza meg tüneteit és a segítség módját urológussal és nefrológussal. „Akit egy életen át keserűséggel etetnek" jeligére - Nagyon sok mindent le kellett inár nyelnem az életben, abból egy regényt lehetne írni. Alig tudom elviselni azt, hogy az utóbbi időben a féljem féltékenységgel gyötör. Mindig hajlamos volt rá, de most kimondottan azzal vádol, hogy szeretőim vannak, pedig ez soha még csak az eszembe sem jutott. Pedig lett volna rá okom, hiszen a férjem csak saját magát szereti, na, meg az italt. Soha nem tudta, mi az egy asszonyt boldoggá tenni. Soha nem volt nálunk sem elő- meg utójáték, csak mint a kakas felugrott, kész, és még örüljek is az ilyen életnek, mert durvaságot azt kapok esőstől, mert mindennek én vagyok az oka. Mit tegyek, az idegeim már le vannak robbanva, tablettázni nem szeretnék, és ha valamit szólok, a férjem azt mondja, hogy kezeltessem magam. - A levél két elrontott életről tanúskodik. Nagy hiba volt kedves asszonyom egy olyan férfihez kötnie az életét, aki már legénykorában többször tanújelét adta, hogy mennyire féltékeny. Ebben az esetben nem féltékenységről van szó, hanem egy kiegyensúlyozatlan személyiségről, akinek kisebbségi érzése, komplexusai vannak, ez szítja féltékenységét, ezt bújtatja a durvaság leple alá. Ráadásul még iszik is! Az italozás az egészséges szexuális funkciókat is aláássa a férfinél és a nőnél egyaránt. Ez azonban hamarabb nyilvánul meg a férfinél, impotencia formájában, ami még jobban szítja a féltékenység lángját. Minden házasság felfogható kompromisszumként, az Önöké is. Kompromisszumos egyezséget viszont csak olyan emberek tudnak kötni, akik alkalmasak a tárgyalópartner szerepének a betöltésére is, akik képesek e megkötött egyezséget be is tartani. Az Önök esetében a jelen pillanatban a legnagyobb bajt a férje italozásában látom. Ha ezt fogja folytatni, a durvasága és a féltékenysége csak fokozódni fog. Bármennyire is a család fejének tudja magát, nincs joga tönkreten-. nie a család életét, Persze, Önnek kell eldöntenie, túlcsordult-e már az a bizonyos tűréspohár. Ha igen, mondja meg a férjének - józan pillanatában! hogyéz így nem mehet tovább, s hogy nem hajlandó többet tűrni. Vagy abbahagyja önszántából az ivást - valószínűleg szakmai segítség nélkül nem fog menni - vagy elveszti a családját. Mint írja, fiai az Ön nézetét osztják. Beszélje meg veltik, hogyan tudnának Önnek és apjuknak segíteni. A rendelőben szerzett tapasztalat azt mutatja, hogy az iszákos embert elindítani a gyógyulás útján, csak határozott fellépéssel lehetséges, akkor sem könnyen. • • • Várom és megválaszolom tisztelt olvasóinknak az Új Szó szerkesztőségébe küldött leveleit. A nevet és a lakcímet ezúttal nem szükséges feltüntetni. iJÜÜ I Rovatvezető: FEKETE MARIAN Kinek jár heti szabadság L. M.: Tavalyról még majdnem két heti szabadságom maradt. Ezzel kapcsolatban szeretném megkérdezni, igaz-e, hogy ezt április végéig kellett volna kivennem. A másik kérdésem az lenne, 17 ledolgozott év után hány heti szabadság jár. A férjemnek ugyanis öt heti szabadságot adnak, és másokat is ismerek, akiknek öt hét jár. A Munka Törvénykönyve 108. íjának első bekezdése szerint a szabadság merítésének időpontját a munkáltató jogosult meghatározni (az illetékes szakszervezeti szerv előzetes jóváhagyásával elkészített szabadságterv szerint), mégpedig úgy, hogy az alkalmazott lehetőleg az év végéig kivehesse az egész szabadságát. A törvény szerint tehát elsősorban a munkáltatón múlik, hogy az alkalmazott kivegye a szabadságát. Éppen ezért rendelkezik a Munka Törvénykönyve úgy, hogy a munkáltató munkabérmegtérítést köteles fizetni a ki nem merített szabadságért, ha a dolgozó a meghatározott időpontig, pontosabban a következő naptári évvégéig nem vette ki a szabadságát például azért mert a munkáltató nem határozta meg, mikor mehet szabadságra vagy rövidebb szabadságot állapított meg számára, esetleg azért, mert a dolgozó beteg volt, vägy más akadályok merültek fel az oldalán. Megjegyezzük, hogy április végéről évekkel ezelőtt rendelkeztek a munkajogi szabályok, amelyek azóta már többször módosítva voltak. A ki nem merített szabadságért, illetve annak bizonyos részéért a dolgozónak az átlagkeresete összegében jár a megtérítés (lásd a Munka Törvénykönyve 110b paragrafusának második és harmadik bekezdéseit). Ami az öt heti szabadságot illeti, elsősorban azt kell leszögezni, hogy azoknak, akik a 18. életévük betöltése után már legalább 15 munkaviszonyként beszámítható évvel rendelkeznek, alapvetően csak négy naptári hét jár üdülési szabadságként. Öt heti szabadság jár azoknak az alkalmazottaknak, akik olyan szervezetben dolgoznak, amely nem folytat vállalkozást (például a hivatalok). A vállalkozó szervezetekben a kollektív szerződés határozhatja_meg, hogy az alkalmazottaknak a törvényes mértéken felül jár még egy heti szabadság. Ezen felül a Munka Törvénykönyvét végrehajtó kormányrendelet a 16. §-ában sorolja fel azokat a munkaköröket, illetve körülményeket, amelyek alapján úgynevezett pótszabadság jár (további egy hét), ha az alkalmazott az egész naptári évben ilyen körülmények között dolgozik (például fertőző anyagokkal és közvetlenül ki van téve a fertőzés veszélyének, vagy elmebetegeket ápol, illetve gondoz stb.). A munkáltató kötelességei D. D.: A főnöknőm munkaviszonya április végén szűnt meg. Ezután felkeresett a vállalat igazgatója, hogy ad nekem ezerötszáz korona fizetésemelést, de végezzem el a főnöknőm munkáját is. Mivel erre nem voltam hajlandó, megállapodtunk abban, hogy május végével megszűnik a munkaviszonyom. Az utolsó napon ismét jött az igazgató, hogy adjak neki írásbeli igazolást arról, hogy azon a részlegen, ahol dolgoztam, minden irat rendben van és el is van intézve. Ilyen igazolást a volt főnöknőmmel nem Írattak alá, és én természetesen nem akarok felelősséget vállalni olyan dolgokért, amelyekről esetleg csak a főnöknőm tudott. A következmény az lett, hogy nem kaptam meg a kilépési pecsétet, és az ilyenkor szokásos igazolást sem. Mit tehetek ilyen esetben? Megjegyzem, hogy az új munkahelyemre június 15-én kellene belépnem. Felvesznek, ha nincs kilépési pecsét a személyi igazolványomban? Az igazat megvallva kissé meghaladottá váltak a Munka Törvénykönyvét végrehajtó kormányrendeletnek a személyi igazolványokkal kapcsolatos rendelkezései. Formálisan még érvényben van ugyan az említett jogszabály 8. paragrafusa, amely szerint a munkaviszony létrejöttét és befejezését a személyi igazolványban feltüntetik, de az új, a tavaly óta kiadott személyi igazolványokba, személyi kártyákba már nincs hova feltüntetni azt, hogy ez vagy az a személy munkaviszonyba lépett, illetve megszüntette a munkaviszonyát. A kilépési pecsét problémája tehát megkerülhető lenne egyszerűen azzal, hogy új személyi igazolványt kér. Két olyan probléma merülhet fel viszont, amelyeket megkerülni már nem lehet. Az első az, hogy a Munka Törvénykönyvé 25. §-áoak első bekezdése szerint a munkáltatók csak olyan alkalmazottat foglalkoztathatnak munkaviszonyban, aki igazolja az előző munkaviszonyának a megszűnését. A másik, az ilyenkor szokásos igazolás, amelybe a munkáltató a dolgozó szempontjából nagyon fontos adatokat jegyez fel, Ez az igazolás, illetve ennek hiánya befolyásolhatja az esetleges új munkahelyén azt, hogy mennyi szabadság jár Kiszolgáltatottan K. F.: Egy magáncégnél dolgozok. Májusban nem kaptunk elszámolást az áprilisi hónapért, sem előleget a májusi keresetünkre. Úgy hallottam, most sem biztos az, hogy megkapjuk a fizetésünket, s ezért azonnal meg akartam szüntetni a munkaviszonyomat azzal, hogy másnap már nem megyek munkába. Megfenyegettek viszont, hogy bíróságra adnak engem. Megtehetik ezt? önnek, befolyásolhatja a betegségi biztosítási juttatások iránti jogigényét, illetve, ha mégsem sikerülne munkába lépnie, akkor a munkanélküli segély összegét stb. Sőt, a következő munkáltatója esetleg éppen ezt fogja kérni öntől annak igazolásaként, hogy a korábbi munkaviszonya már megszűnt, habár a korábbi munkaviszony megszűnését bizonyíthatja a munkaviszony megszüntetéséről kötött írásbeli megállapodással is. A feni említett igazolást a munkáltató a munkaviszony befejezésekor ugyanúgy köteles kiállítani, mint ahogy a személyi igazolványba is (még) köteles bejegyezni a munkaviszony megszűnését. Mivel itt jogi kötelességekről van szó, ez egyrészt azt jelenti, hogy a teljesítésük perelhető a bíróságon, másrészt pedig azt, hogy ha önnek valamilyen kára származna a kilépési pecsét vagy az említett igazolás hiányából, akkor ennék a kárnak a megtérítését is perelheti a Munka Törvénykönyve 187. §-a alapján (ilyen, kára származhat például abból, hogy az új munkahelyén a bírósági per idejére csak határozott időre szóló munkaszerződést kötnek önnel, s alacsonyabb fizetést adnak, esetleg egyáltalán nem is lesznek hajlandóaTc foglalkoztatni önt). Alapjába véve valóban perelhetik önt a bíróságon, ha nem hajlandó ilyen körülmények között dolgozni, illetve munkába járni, de mondjuk kártérítésért munkajogi perben, és nem büntetőjogi eljárásban, mint azt tehették egyes vállalatok 1989 előtt. Az adott körülmények között önnek jogában áll felmondást adni, persze kéthavi felmondási idővel, amelyei ráadásul a felmondás kézbesítését követő hónap első napjától számítanak (a júniusban adott felmondás tehát augusztus végén jár le). A Munka Törvénykönyve viszont ilyen körülmények között sem teszi lehetővé azt, hogy azonnali hatállyal megszüntesse munkaviszonyát, dr. P. D.