Új Szó, 1992. február (45. évfolyam, 27-51. szám)

1992-02-27 / 49. szám, csütörtök

1992. FEBRUÁR 27. ÚJ SZÓ; KALEIDOSZKÓP 8 SZERINTEM KOMAREK FÉLREVEZETI A KÖZVÉLEMÉNYT FEJVADÁSZAT - GAZDASÁGI VÁLLALKOZÁSBAN MENNYIT ÉRÜNK? Csaknem fél évszázadon át működött nálunk a kontraszelekció elvén nyugvó személyzeti és káderpolitika. A központi irányítás és a tervgazdálkodás időszakában bizony elég gyakran nem a szakmai rátermettség, elhivatottság, netán a hivatástudat volt a mérce, hanem elsősorban a pártos elkötelezettség. Nem egy esetben felsőbb kapcsolatok és „keresztapák" egyengették különböző szintű szakmai vezetők útját. Ifjú és kivénhedt „titánok" érdekében csörögtek a telefonok, akiket a „ti tán tudjátok alkalmazni őket" elv szellemében ültettek különféle pozíciókba. (Munkatársunktól) - Tegyenek meg mindent a közös állam megmaradásáért - szólította fel tegnap Prágában az újságírókat Mojmír Povolný, a Szabad Csehszlovákia Tanácsa nevű emigráns szervezet végrehajtó bizottságának elnöke. Az Egyesült Államokban 1949ben Petr Zenkl, Ferdinand Peroutka, Hubert Ripka és Jaroslav Tránský által alapított szervezet négytagú, Mojmír Povolný vezette küldöttsége sajtótájékoztatóján elhangzott az is, hogy a küldöttség néhány napos ittlétének célja az, hogy a csehszlovák emigráció tagjainak támogatásáról biztosítsák a közös állam megmaradásáért küzdő hazai erőket. A kérdésre, hogy hány emigránst képvisel tulajdonképpen a tanács küldöttsége, és hogy milyen a kapcsolatuk a szeparatista nézeteiről közismert Szlovákok Világkongresszusával, a végrehajtó bizottság elnöke azt válaszolta, hogy pontos számot ugyan nem tud mondani, a cseh emigránsok többsége azonban feltétlenül egyetért a szervezetük célkitűzéseivel. A kérdés második telére a küldöttség egyik szlovák tagja, Milan Fábry válaszolt: a szlovák állam valamikori vezető tisztségviselői által alapított Szlovákok Világkongresszusa demagógiával, hamis érveléssel és pénzzel törekszik Szlovákia önállósulásának elérésére, és mi nem működhetünk együtt velük, mivel a módszereik elfogadhatatlanok számunkra, mondta. A küldöttség tagjai elmondták azt is, hogy Valtr Komárek az Egyesült Államokban tett látogatása során bevallotta: A gazdasági fejlődésről vallott nézeteivel tudatosan vezeti félre a hazai közvéleményt, és hogy véleményük szerint Alexander Dubček nem vált be a Szövetségi Gyűlés elnökeként, mivel a parlament alig tesz valamit a közös állam megmaradásáért. (kajó) A rendszervállás óta nálunk is pályázati úton, vagy pedig erre a célra szakosodott cégek, vállalkozások révén kerül sor a gazdasági vezetők kiválasztására. Nyugaton ez a rendszer már csaknem harminc éve divik, nálunk viszont alig egy-két éve próbálgatja a kezdeti lépéseket néhány ún. fejvadász cég. A pozsonyi székhelyű Psychoservis Kft. szintén erre szakosodott, kúlönbözö vállalatok, vállalkozások számára keresi a megfelelő szakembereket. Megfelelő embert a megfelelő helyre - foglalhatnánk össze a fejvadászat lényegét, ami nem tévesztendő össze a szó eredeti jelentésével, az amerikai kalandfilmekből ismert marcona alakok tevékenységével, akik „fejpénz" ellenében szökött fegyencek, bűnözők, eltűnt személyek felkutatására, illetve elfogására vagy kivégzésére vállalkoztak. Mára a fogalom megszelídült, s lényegében a gazdasági élet egyszerű velejárója lett, tudhattuk meg Miroslav Hromytól, a Psychoservis igazgatójától. Vállalkozásuk a vezetői tanácsadáson kívül a megrendelők igényeinek megfelelő gazdasági szakemberek kiválasztásával, valamint kiadói tevékenységgel is foglalkozik. Többek között ók adják ki a magyar tannyelvű alapiskolák számára a szlovák nyelv ismerelét felmérő didaktikai teszteket, ezenkívül továbbképző tanfolyamokat szerveznek vezetési és pszichológiai problémák elemzésére illetve megoldására. - Munkánkat gyakran értelmezik úgy, hogy csak egyszerű munkaközvetítéssel foglalkozunk, illetve a megbízó által megszabott feltételekhez hirdetés útján keressük a megfelelő szakembereket - próbálta meg rögtön az elején tisztázni az esetleges félreértéseket Miroslav Hromy. - A fejvadásza

t lényege azonban nem abból áll, hogy a megbízó cégnek felvonultassuk az összes jelentkezőt, hanem közülük ki kell választanunk azt a 2-3 jelöltet, akiket szakmai és pszichológiai szempontok alapján is megtelelőnek tartunk egy-egy állás betöltésére. Természetes, hogy a döntés joga mindig a megrendelőé, mi csak tanácsokat adhatunk a helyes választáshoz. Az eredményekért keményen meg kell küzdeni. Kellő objektivitás, a gazdasági élet mélyreható ismerete és elemzése, szerteágazó kapcsolatrendszer, naprakész tájékozottság, tökéletes diszkréció és kölcsönös bizalom nélkül ugyanis hiábavaló próbálkozás lenne az egész. A Psychoservis saját adatbázissal is rendelkezik, amelyre egyre gyakrabban támaszkodhat a szóba jöhető jelöltek kiválasztásánál. - Nyolc-tíz jelentkező közül általában kettői választunk ki és készítünk lel a megbízóval való találkozóra. Ésszerűsítettük kiválasztási rendszerünket, a jelentkezőkkel előbb leülünk beszélgetni, s csak ha megteleltek az alapvető követelményeknek, teszleljük őket. Mert például, ha valaki csak egy átképzés során ismerkedett meg a személyi számítógépekkel, annak vajmi kevés esélye van arra, hogy programozóként dolgozzon egy nagyteljesítményű számítógépen Mivel a 15 ezer koronás havi átlagfizetés nagyon csábító, az első, eredménytelen meghallgatás utáni elutasítást sokan nehezen emésztik meg, s megpróbálnak tanácsot kérni, milyen szakmában tudnának érvényesülni. A Psychoservis gazdasági vállalkozás, tehát elsősorban a megrendelő leitéleleinek igyekszünk eleget tenni, így a pszichológiai tanácsadás nem a mi leiadatkörünk. Noha az előző rendszer nagyon sokszor büszkélkedett azzal, hogy nálunk milyen magas a főiskolai végzettségűek aránya, a piacgazdaság kezdeti időszakában menedzser-hiányban szenved az ország. Ugyan nem az önjelölt „managerekböl" van kevés, inkább a hatékony, igazi vezetőkből mutatkozik hiány. A nyugati cégek például hiába kínálnak húszezer koronás átlagfizetést közgazdászoknak, ha az országban alig lehet találni olyan szakembert, aki tisztában van a nyugati és a hazai könyvelés alapelveivel, a gyakorlatban ismeri a köztük levő különbséget, s ráadásul német vagy angol nyelvtudása is megfelelő. - A szakembereket ugyanis ma már jól megfizetik. A mi jelöltjeinknél általában az a probléma, hogy nem isménk saját értéküket, s nem tudják magukat eladni reális áron. Csak összehasonlításként: Ausztriában egy átlagos menedzser átlagos havi jövedelme 40 ezer schilling, ha a mi emberünket megkérdik, mennyit kér, vagy alulértékeli munkáját, vagy túllő a célon. Feljövőben van viszont egy fiatal nemzedék, amely már nagyon is rámenősen kéri meg a saját árát. Mostanában elég gyakran találkozunk olyan friss diplomás fiatalokkal, akik szemrebbenés nélkül taksálják képességeiket a hazai jövedelemszint kétszeresére. Ennek megítélése nézőpont kérdése. Ha a nyugati jövedelemszintet vesszük alapul, helytálló a nézet, ha a hazai viszonyokat, bizony kissé elhibázott. -A lejvadászai, akárcsak a többi szakma, gazdasági vállalkozás. Napjaink menedzserét elsősorban az jellemzi, hogy megrendelést tud szerezni. Az az ember, aki az ötlet megszületésétől a kivitelezésen át az értékesítésig képes összefogni a szálakat a pénzügyi siker érdekében. A hazai menedzsereket azonban még mindig a túlzott óvatosság jellemzi. Általában a holtbiztos üzletekben utaznak. A nyugati partnerek viszont általában magasan képzett, rámenős szakemberekel keresnek Az is igaz, hogy a különleges elvárásokat különleges jutalmazással párosítják. S ezen a szinten már nem az utcáról hivják be az embereket - állította Miroslav Hromý. A vezetési tanácsadói irodák szerepe napjainkban felértékelődik. Az egyre bonyolultabbá váló gazdasági éleiben, a nemzetközi méretekben összefonódó óriáscégek és új vállalkozások korában szinte nélkülözhetetlenné válik szolgáltatásaik igénybevétele S amíg a munkaügyi hivatalok csak tessék-lássék alapon végzik a dolgukat, a munkaközvetítésben úgyszintén betölthetik a meglévő űrt. Amíg rá nem jönnek ott is, hogy ez a tevékenység is csak anyagi alapokra helyezve láthatja el feladatát. T. SZILVÁSSY LÁSZLÓ 31000096 ÚP-306/1 ELKESERÍTŐ ÉS LEHANGOLÓ Keserű szájízzel olvastam a Szövetségi Gyűlés négy magyar képviselőjének Alexander Dubőekhez intézett levelét, melyben bejelentik átigazolásukat egy nemrég alakult pártba. Jómagam két évvel ezelőtt az MKDM-be vetettem bizalmamat. Sajnos, az elmúlt időszakban beigazolódott, a keresztény szellem kissé távol áll ettől a civakodó csapattól. Tisztelet a kivételnek! Sok jóérzésű embert megbotránkoztatott az újságok hasábjain kiteregetett szennyes, a kis stílű személyeskedések, vádaskodások, a keresztény képviselők esetenkénti, nem éppen példaértékű magatartása. Mi a helyzet az átlépéssel? A politikai pártok amolyan galambdúcok, ahová tetszés szerint lehet ki- s beröpködni? Érdekelne, hogy a képviselők hány választópolgár beleegyezését kérték lépésükhöz? Vagy a választópolgárra csak addig van szükség, míg bejuttatja őket a bársonyszékbe? Elkeserítő és lehangoló a politikai hadszintéren zajló csatározás. Akisember az egészből azt látja, hogy egyes képviselőket elvakított a hatalom csillogása és az anyagi biztonság érzése (amit sajnos az átlagpolgárok közül egyre kevesebben mondhatnak el), az egyéni érdek messze felülkerekedik a közösségi érdekkel szemben. Nem tudom másként megmagyarázni a negyedik magyar politikai párt megalakulását. Mielőtt még bárki is a kommunista egypártrendszerhez való ragaszkodással vádolna, kijelentem, hogy nem voltam párttag, de még csak szimpatizáns sem. Mikor egyik másik képviselő még a kommunista párt alacsonyabb vagy magasabb rangú katonájaként, esetleg közlegényeként tevékenykedett, én nyíltan vállaltam a vallásomat. Ami jó országos viszonylatban, az, nem biztos hogy jó a kisebbségnek. Ha a magyar politikai pártok képviselőinek valóban a mi érdekvédelmünk a fő célja, miért nem tudnak egy pártba tömörülni? Nem lenne egyszerűbb a spekulációk helyett félretenni a valós és vélt sérelmeket és békét kötve egységre lépni mindannyiunk érdekében? Ideje lenne, hogy a toleranciára képtelen, forró fejű politizálgatok végre távozzanak a színtérről - ahol már korántsem babra megy a játék -, lehetővé téve ezzel, hogy az amúgy egy nyelvet beszélő pártok vezetői végre szót is értsenek. Nagy hiba lenne, ha csak akkor ébrednének rá az egységben az erő örök igazságára, mikor már becsapódtak előttük a parlamentek kapui. Mi a garancia arra, hogy az amúgy is elfásult, létfenntartási gondokkal küzdő, magát becsapottnak érzett polgár, ilyen széthúzás láttán elmegy szavazni? Érdekünk? Igen, de az egység is érdekünk, és azt hiszem, ezzel nagyon sok egyszerű, de az orránál tovább látó ember, akit mellesleg nemigen kérdeznek, egyetért, még ha hozzá nem értéssel, maradisággal, ne adj Isten a kommunista rendszer utáni sóvárgással is vádolják érte. A pártok célkitűzéseit olvasva, akár másolata is lehetne egyik a másiknak. Mi az akadálya annak, hogy ezt egy párton belül igyekezzenek megvalósítani? Hatalmi harc, többpárti hóbort, vagy ahány párt, annyi vezető testület, magas fizetéssel? Pedig a tét nem csekély! Több mint félmillió magyar sorsával játszanak. Végül szeretném leszögezni, nem állt szándékomban senkit megsérteni, csupán a jövőnk iránti aggodalom diktálta soraimat. JANKÓ EMMA Komárom (Olvasónk magánvéleményéről nem kívánunk vitát indítani.) 1992. febr. 28-án pénteken a bősi művelődési központban, 1992. febr. 29-én szombaton a padányi művelődési központban. Játszik a PF-88 együttes Szponzor MONITEX Szeretettel várunk mindenkit. Royal-VT ÚP-345 Eladó büfé komplett felszereléssel (Kioszk, autó, fagyasztók stb), Pozsonyban. Azonnali üzemeltetés lehetséges. Tel/fax: 07/834 801 ÚP-340 Az ALBÁRI (D01NY BAR) Mezőgazdasági Szövetkezét kéri a jogosult személyek jelentkezését földtulajdonjogukat igazoló okiratokkal. Jelentkezési határidő: 1992. április 30. Ügyintézés a szövetkezet irodájában, munkanapokon 8-tól 12 óráig. Tel.: 0709/831 07 ÚP-269 Hirdetések: © ÚJ SZÓ Ez a gólya pénzt hoz a házhoz. Déli Alap Rt. így töltse ki vagyonjegykönyvét, és a Déli Alap leveszi válláról a befektetés gondját! 2 3 4 5 6 7 8 c)j.C AfrX" 10003040-5 Cblo kupónu 01 -ív 10003040 -5 c,-01 10003040-5 oi: w.v ptedpísaného vzoru pfsmj do \<yr Sértve)

1 tamréköv. [X1turft.pod.inid, podpis povgrného piaiovnjkj, podatkd podateľne Dáturflpodanla, podpis povp/pnŕho pia>ovn|k.i, peťlatka podateľne Mlnlstfi financií ČSFR Dáturft. podania, podpis pove/mébo pracovníka. pečiatka podJteľne AZONOSITASI SZAM IČO: