Új Szó, 1989. július (42. évfolyam, 153-178. szám)

1989-07-13 / 163. szám, csütörtök

I ftJSZÚ 5 Í9. VII. 13. A legfontosabb beruházás GONDOLATOK AZ ÁTKÉPZÉS TÁRSADALMI JELENTŐSÉGÉRŐL FIATALODÓ FALU A dolgozók átképzése szorosan kapcsolódik a műszaki változások­hoz, ugyanúgy, mint a műszaki vál­tozások az emberhez. A gazdasági mechanizmus átalakításának kez­deti tapasztalatai is bizonyítják, az átalakítás sikere leginkább az em­berektől függ - attól, hogy a társa­dalmi célkitűzések megvalósítását akarják-e, képesek-e rá. Az eddigi extenzív fejlesztés a dolgozók aka­ratát sajnos rendkívül alacsony szintre redukálta. Lemaradtunk a vi­lág műszaki fejlődése mögött, s a le­maradásunkat a termelés apróbb in- noválásaival nem hozzuk be, illetve nem is csökkentjük. Az idő - pénz _____ Ez ért kezdjük fokozatosan tuda­tosítani, hogy immár elkerülhetetlen­né és halaszthatatlanná vált a ter­melés műszaki színvonalának radi­kális emelése. Máig sem fogtuk fel viszont az idő értékét. Márpedig az idő - ha nem használjuk ki, nem élünk vele - ellenünk dolgozik. A sa­ját kárunkra feledkezünk meg a mű­szaki változások legfontosabb, dön­tő láncszeméről, az emberről és "szak­mai képzéséről, felkészítéséről. Az ember, a dolgozó magas színvonalú szakmai tudása nélkül a termelés műszaki színvonala emelésének gondolata csupán fikció, megvaló­síthatatlan kívánság maradna. Túl­ságosan sokáig hitegettük magun­kat, hogy elegendő felső fokon kép­zett dolgozónk van, még akkor is, amikor más fejlett országok már bi­zonyosságot szereztek afelől, hogy valamennyi beruházás közül a tudás gyarapítására fordított eszközök megtérülése a legrentábilisabb. Fo­kozatosan megszabadulunk ezektől a nézetektől. A párthatározatok már számolnak a főiskolát végzett dolgo­zók számának jelentős növelésével. Új szabályozók A termelés műszaki színvonalá­nak radikális javítása megköveteli a dolgozók szakmai tudásának szín­vonaláról való permanens gondos­kodást, mivel képzettségük fokoza­tosan elavul. A munkaerő társadal­milag kívánatos szakmai színvonala megtartásának garanciája a dolgo­zók átképzése, mi még nem érzé­keljük a dolgozók átképzésének szükségét, bár más országokban jól működő, átfogó rekvalifikációs prog­ramokat dolgoztak ki, s ezek megva­lósítására jelentős összegeket fordí­tanak. A termelés alacsony műszaki színvonala, amely nem igényű a munkaerő képzettségének magas színvonalát, nem ösztönöz kellőkép­pen az átképzésre, illetve a képzett­ség folyamatos növelésére sem. A műszaki haladás eredményei­nek alkalmazása a termelésben az SZSZK kormányának programnyi­latkozata szerint a gazdasági me­chanizmus átalakításának egyik leggyengébben működő láncszeme. Ezt a kedvezőtlen helyzetet kezdik radikálisan befolyásolni az új gazda­sági szabályozók, főként a munka­erőlétszám alapján végzett elvoná­sok. Ezek a szabályozók a vállalato­kat a korábbinál erőteljesebben kényszerítik majd arra, hogy ne a dolgozók magas létszámára, a munkaerő mennyiségi oldalára, hanem minőségére helyezzék a hangsúlyt, mert ettől függ majd a gazdasági sikerük mértéke, sőt életben maradásuk is. Az elkövetkező években az emlí­tett változásokkal összhangban lé­nyegesen nagyobb jelentőséghez jut majd a dolgozók átképzése, amely megteremti az új, modern technika maximális kihasználásának legfontosabb előfeltételeit. Nem el­hanyagolható azonban a dolgozók átképzésének szociális szempontja sem. Lényegesen javítja alkalmaz­kodóképességünket az általuk vég­zett munkák növekvő szakmai igé­nyességéhez. Jogállásukat tekintve pedig lényegesen javul szociális biz­tonságuk. Az igényes továbbkép­zésben, illetve átképzésben részt vevő dolgozó a többi dolgozóval szemben nagyobb szakmai távla­tokkal rendelkezik és viszonylag biz­tos lehet abban, hogy a termelési szerkezet esetleges módosítása so­rán a szakmai tudásának köszönhe­tően nem válik majd fölöslegessé munkáltatója számára. Az átképzést ezért a jog szempontjából is úgy kellene megfogalmazni, hogy a munkáltató részéről történő eset­leges felmondás egyik alternatívája legyen. Jogi szabályozás Az érvényes jogi szabályozás szerint a dolgozók átképzéséért a munkáltató felel. Tekintettel a dol­gozók átképzésének jelentőségére és rendkívüli időszerűségére az át­képzés konkrétabb jogi szabályozá­sát vártuk a Munka Törvénykönyve Novellájától. Ennek a kérdésnek szabályozása azonban a Munka Törvénykönyve módosítása után is csak a 142. §(2) bekezdésében összpontosul, ill. a harmadik bekez­dés felhatalmazza a Szövetségi Munka és Szociális Ügyi Miniszté­riumot arra, hogy rendelettel szabá­lyozza a dolgozók átképzésének fel­tételeit, a munkáltatók eljárását és kötelességeit az átképzéssel kap­csolatban. A népgazdaság tervszerű irányításával foglalkozó kormánybi­zottság az átképzést úgy határozta meg, mint az olyan új készségek és ismeretek megszerzésének szerve­zett folyamatát, amelyek a korábbitól eltérő munka elvégzéséhez szüksé­gesek. A dolgozó jogállása szem­pontjából a korábbitól eltérő munka végzése, amely az átképzés szük­ségességét indokolja, új munkahely­re való áthelyezéssel, új munka- módszerekre való áttéréssel jár majd. Szükség lesz a munkaszerző­dés olyan lényeges tartalmi elemei­nek módosítására is, mint a munka­körről és a munkavégzés helyéről szóló megállapodások, melyeknek módosítására csak a dolgozó bele­egyezésével kerülhet sor. Ezért a dolgozók átképzésének részletesebb és pontosabb jogi sza­bályozása elkerülhetetlen nemcsak a dolgozók és a munkáltató szerve­zetek jogbiztonsága szempontjából, hanem a rekvalifikációs programok helyes és hatékony működése érde­kében is. A jogi szabályozásnak ren­deznie kellene azokat az esetleges, kedvezőtlen szociális következmé­nyeket is, melyek a műszaki újdon­ságok bevezetésével járhatnak. Tapasztalatok Az új szabályozás előkészítésé­nél nem lenne éppen haszontalan figyelembe venni más fejlett orszá­gok tapasztalatait sem. A vállalaton belüli átképzés legtökéletesebb rendszere Japánban alakult ki. Más országok is céltudatosan és bőkezű­en pénzelik a rekvalifikációs progra­Az Érsekújvári (Nővé Zámky) Jednota köbölkúti (Gbelce) és surá- nyi (Őurany) nagyraktára évente több mint 60 millió korona értékben forgalmaz gyümölcsöt és zöldséget. Az árut az Ersekújvári és Komáromi (Komárno) járás községeiben és vá­rosaiban működő felvásárló közpon­tokban veszik át a termelőktől. Az idén kedvezett az időjárás a kertész- kedőknek, így a szokásosnál 2-3 héttel korábban kezdődött a korai zöldségfélék felvásárlása. Halász József, a surányi nagyraktár vezető­je az eredményekkel és az elkövet­kező időszak kilátásaival egyaránt elégedett.- Az említett 60 millió korona for­galom eléréséhez nekünk több mint 38 millióval kell hozzájárulnunk. Vagyis a Jednota viszonylatában mi vagyunk a legnagyobb felvásárlók. Ezt jelzi például az is, hogy egy májusi vasárnapon 12 kamion árut vettünk át, hozzávetőlegesen 1,2 millió korona értékben. Ilyen teljesít­ményre itt eddig nem volt példa, de arra sem, hogy május derekán pap­rikát és paradicsomot tudtunk kínálni partnereinknek, akik közül a kladnói Zelenina a legnagyobb, a chebi pe­dig a legtávolabbi. A surányi nagyraktár vezetője né­hány újdonságról is beszámolt. Egyebek között arról, hogy a korai zöldségszállítmányokért cserébe al­mát kaptak a kladnói partnertől. Ez főleg májusban és júniusban járult hozzá a bolti választék bővítéséhez. A másik említést érdemlő kezdemé­nyezés, hogy január óta közvetlen szállítmányokkal járulnak hozzá Prága friss zöldségfélékkel való ellá­mokat, mivel pótolhatatlan szerepet töltenek be további gazdasági növe­kedésükben. Növelik a munka ter­melékenységét, ösztönzik a dolgo­zókat, javítják alkalmazkodóképes­ségüket. Végső soron pedig lénye­gesen javítják a termékeik világpiaci versenyképességét. A Siemens AG évente több mint 200 millió márkát fordít alkalmazottai továbbképzésé­re (a továbbképzésen vagy átképzé­sen évente mintegy 82 000 alkalma­zottja vesz részt). Az európai IBM- ben a munkára fordított költségek­nek 7,7 százalékát teszik ki a dolgo­zók képzésére fordított kiadások. A BMW autógyár - versenyképes­sége megtartása érdekében két és félszeresére növelte az átképzésre fordítható eszközök keretét. Tudomásul kell vennünk azt is, hogy a rekvalifikációs programok működésének még a tökéletesen ki­dolgozott és jogi szabályozással is támogatott modellje sem érheti el a célját, ha a gazdasági szabályozók nem támogatják elég hatékonyan érvényesülését. A dolgozók átkép­zéséért felelős vállalatnak az átkép­zési program kidolgozása előtt konkrét elképzeléssel kell rendel­keznie jövőbeli műszaki fejlődéséről, termelési szerkezetéről, hogy ezek esetleges változása ne okozzon vá­ratlan és kellemetlen meglepetést. A valós helyzet ezen a téren nem nevezhető éppen kedvezőnek. A tervgazdálkodás ellenére számos vállalat műszaki fejlesztésének és termelési programjának perspektí­vája nem világos. A másik oldalon az egyes munka­köröket még mindig viszonylag gyakran töltik be olyan dolgozók, akik nem rendelkeznek a munkájuk végzéséhez szükséges képzettség­gel. Máig sem szüntettük meg a képzettség alóli kivételek engedé­lyezését,' melyek a leggyakrabban az irányítási szférában fordulnak elő. Mintha az irányításban nem len­ne szükség magas színvonalú pro­fesszionalizmusra. Persze, nem elég a jogi szabályo­zást tökéletesíteni és módosítani annak érdekében, hogy megelőzzük a tudás leértékelődését és ezzel kapcsolatban a magasan kvalifikált munka leértékelődését is társadal­munkban. Tökéletesíteni kell a gaz­dasági szabályozók hatását is. És még ez is kevés lesz, ha nem sikerül változtatnunk a becsületes és ma­gasan kvalifikált munka erkölcsi és anyagi megbecsülésén. Dr. ELENA BARANCOVÁ fásának javításához. Az idény kez­detén hetente ezer láda primőrt szállítottak a holeáovícei vásárcsar­nok részére, most pedig kamion­szám küldik a prágaiaknak a „vita­mint“.- Partnereink a mennyiséggel és minőséggel egyaránt elégedettek - jegyezte meg Halász József. - Vagyis a bemutatkozásunk jól sike­rült. Az utóbbi napok-hetek különösen mozgalmasak voltak ebben a kör­zetben. Jó termést adott a szamóca, és - főleg a szőgyéni (Svodín) Csehszlovák-Szír Barátság Efsz jó­voltából - meggyből is ki tudták elégíteni a körzet boltjainak és a tá­volabbi partnereknek az igényeit. Kajszi- és őszibarackból a felméré­sek szerint szintén nem lesz hiány az idén.- A mezőgazdasági vállalatok és a háztáji árutermelők egyaránt tart­ják magukat a megállapodásokhoz, így mi is teljesíteni tudjuk felvásárlá­si feladatainkat. A jó partnerkapcso­latok és a zöldségtermesztés fej­lesztésére irányuló helyi törekvések lehetővé tették a behozatal csök­kentését. Ez viszont hozzájárult ah­hoz, hogy nagyobb teret adjunk a kertbarátok árutermelési vállalko­zásának és mérsékeljük a háztáji termelők értékesítési gondjait. Eb­ben a csehországi partnereink is a segítségünkre vannak. Például a Jablonec nad Nisou-i Csehszlovák Autóközlekedési Vállalat kamionok­kal segít a szállításnál. A köbölkúti nagyraktárban Trom­bitás Vilmossal beszélgettünk. A ba­Üde, friss volt még a reggel, ami­kor a domboktól ölelt Ipolyszalkára (Salka) érkeztünk. A hosszan elnyú­ló falut átszelő aszfaltút mellett gon­dozott park: virágágyások ápolt pá­zsittal váltakoznak. A forgalom elég­gé gyér, talán mert határközség. Csöndes üdülőtelepnek tűnt szá­momra. Az utcán alig találkoztunk emberrel, csupán a falu büszkesé­gének számító új iskolaépület mel­lett beszélget néhány civil és két egyenruhás férfi. Közülük Czibulya Vidor, iskolaigazgató a falu pártalap- szervezetének elnöke siet elénk. Tőle tudtuk meg, hogy június 24-én Az SZSZK Példás Határőrközsége megtisztelő címmel tüntette ki Szál­kát a belügyminiszter. A kitüntetést egyrészt a faluszépí- tésben, -fejlesztésben végzett mun­kájukkal, másrészt a határőrszer­veknek nyújtott segítségükkel érde­melték ki a lakosok. Fokozatosan a falu életére terelő­dik a szó. Legfontosabb eredmény­ként említi, hogy a lakosok száma fokozatosan állandósult. Bár népes­ségnövekedésről egyelőre nincs szó, az elszivárgás megszűnt. Meg­élhetést azonban még mindig a vá­ros biztosít a lakosok többsége szá­mára. A férfiak zöme továbbra is ingázó. Szokásos kép: hétfőn reggel megindulnak a zsúfolt buszok Léva (Levice), Zólyom (Zvolen) irányába, s Közép-Szlovákia más városai felé, s pénteken érkeznek vissza. Hely­ben, elsősorban az efsz-ben jobbára az asszonyok dolgoznak, ma azon­ban már egyre több fiatal találja- meg boldogulását a faluban. Javul az üzletek ellátása; ha lassan is, de a legfontosabb szolgáltatások is szerveződnek. Nagy érdeme van ebben a falu 24 tagú pártalapszer- vezetének.- Korábban a szövetkezetnek és a falunak közös pártszervezete volt- folytatta a pártelnök-igazgató.- szervezetünk kiválását az indokol­ta leginkább, hogy nagyon sok mun­kahely különböző korú és szakmai párttagját fogta össze. Természetes, hogy az efsz érdekei érvényesültek elsősorban. Jelenleg tagságunk zö­me nyugdíjas ugyan, de ha kell, mozgósítani tudják a lakosságot/ha társadalmi munkában tenni kell va­lamit a közösségért: ők ott vannak. A szervezet kihasználja elszámolta­tási és ellenőrzési jogát a helyi nem­zeti bizottság kommunista tagjaival szemben. Ennek köszönhető az üz­leti ellátás javítása, s a szolgáltatá­sok színvonalának növekedése. rackfelvásárlásí idény kezdetén tar­tottak, de már javában készültek a csemegeszőlő felvásárlására és forgalmazására. Mint mondotta, a termés nagyobb hányadát a cseh­országi partnerek részére vásárolják fel. Lehet, hogy az új feltételek között is kifizetődő a zöldség- és gyü­mölcstermesztés fejlesztésére gon­dolni? Imrich Alaxa mérnök, az SZSZK Mezőgazdasági és Élelme­zésügyi Minisztériuma Érsekújvári Járási Osztályának igazgató-helyet­tese másként vélekedik.- Igaz, hogy a felvásárlók elége­dettek az idei eredményekkel, de ez nem azt jelenti, hogy minden a leg­nagyobb rendben van a zöldség- és gyümölcstermesztés jelenét és jövő­jét illetően. Az érvényes felvásárlási ár nem ösztönzi megfelelően a kez­deményezést, s félő, hogy az évi eredmények értékelése elkedvetle­níti a termelőket. Ez azért is figyel­meztető, mivel az utóbbi öt évben 22 ezer tonnáról 14 ezer tonnára csök­kent a járás mezőgazdasági vállala­taiban a zöldségtermesztés. Ez sok mindent elárul, ha figyelembe vesz- szük, hogy járásunk évi produkciója hozzávetőlegesen 40 ezer tonna. A termeltető vállalatoknak el kell gondolkozniuk az árképzésen, kü­lönben elveszítik a nagytermelőket, s nem tudják megnyerni őket a ke­vésbé jövedelmező zöldségfélék termesztésére. Ha nem hozzák mű­ködésbe időben a gazdasági sza­bályzókat, jövőre talán behozatalból kell fedeznünk például a petrezse­lyem- és sárgarépa-szükségle­tet. KISS ÁRPÁD Néhány másodperc csend, majd a pártfeladatokra és teljesítésükre terelődik a szó:-A szervezet valamennyi tagjá­nak erejéhez mért konkrét feladata van. Elsősorban a Nemzeti Front szervezeteinek aktivitását kell bizto­sítanunk. Ez nemcsak a választási program teljesítésének szempontjá­ból fontos feladat, hanem a falu társadalmi életét is döntően befolyá­solja. Azok a párttagok, akik már részmunkaidőben sem dolgoznak, a pártpolitika propagálásával kap­,,Tovább kell bővíteni a szolgáltatá­sok választékát is. “ (Lőrincz János felvétele) csolatos feladatokat teljesítenek. E feladat teljesítésének legfonto­sabb módja a személyes agitáció. Kihasználjuk erre azonban a nyilvá­nos taggyűlésekben rejlő lehetősé­geket is. Legeredményesebben ez akkor sikerül, ha valamilyen jubile­um, vagy egyéb alkalomból rende­zett kultúrműsorral kötjük egybe. Az embereket ma leginkauL. ícg lalkoztató hazai és külföldi esemé­nyek kerülnek szóba. Vendéglátóm szavai szerint nemcsak a párttagok, hanem a lakosság minden rétegé­nek politikai érdeklődése növekedett az utóbbi időben. Figyelmüket általában a cselek­vés, a Nemzeti Front választási programjának teljesítése köti le. Kö­zös erőfeszítésük olyan gyümölcse, mint az új iskola, mindenkit elége­dettséggel tölt el. Kevés település dicsekedhet ilyen korszerű, minden igényt kielégítő iskolával. Szaktan- termek, iskolai műhelyek segítik az eredményes oktatást, nevelést. S ami még vonzóbbá teheti a falut, a legtehetségesebb fiatal pedagógu­sok számára: az iskola mellett tíz pedagóguslakás is hamarosan fel­épül. Czibulya Vidor tapasztalt tiszt­ségviselő, s amivel elvtársai meg­bízzák, azt szívvel-lélekkel végzi. Szervezőmunkájának nagy része van abban, hogy az iskola ma már nemcsak a szálkái gyerekeknek nyújt eszményi körülményeket a ta­nuláshoz, hanem még két kisebb környező település alapiskolásainak is. Bár ő maga nem a község lakosa, önzetlenül munkálkodik a falu föllen­dítésén. Egymagában természete­sen nem sokra menne, de minden­ben támogatják őt a helyi nemzeti bizottság vezetői, tagjai és a lakos­ság zöme. Elbizakodottságra persze nincs ok. Sok még a tennivaló. Most, első­sorban a jelenlegi választási idő­szakra tervezett munkákat kell minél előbb befejezni. Minél sürgősebben végezni kell a sportpálya építésével, s be kell fejezni mindazt, ami félben van. A pártelnök szerint eléggé sok a megkezdett építkezés, pedig egy létesítmény annál gazdaságosabb, minél hamarabb fejezik be, minél hamarabb szolgálhatja rendelte­tését. Hosszabb távú terv az üzletháló­zat korszerűsítése. Bár a legszüksé­gesebb fogyasztási cikkekből az el­látás az utóbbi időben sokat javult, legkésőbb a következő választási időszak programjában hozzá kell látni az új üzlethelyiségek építésé­hez, a meglévők felújításához. Tovább kell bővíteni a szolgáltatá­sok választékát is. Mert a falu meg­tartó ereje csak így fokozható. Ipoly- szalka lakosságában fiatalodó, anyagiakban és szellemiekben gaz­dagodó község csak úgy lesz, ha nyújtani tudja annak nagy részét, amit a környező kisvárosok biztosí­tanak lakosaiknak. Erre, az ott ta­pasztaltak alapján ítélve, ma meg vannak a feltételek. MORVAY GÁBOR „Vitamin“ a fővárosnak Az Érsekújvári Jednota 60 millió korona értékben forgalmaz zöldséget és gyümölcsöt t Rekordtermés kajsziból • Következetesebben kell érvényesíteni a gazdasági szabályzókat

Next

/
  • Elrendezés
  • Igazítás
  • Forgatás
Oldalképek
Tartalom