Új Szó, 1988. április (41. évfolyam, 77-101. szám)

1988-04-13 / 86. szám, szerda

ÚJ sz 6 1988. IV. APRÓHIRDETÉS KÖSZÖNTŐ KÖSZÖNETNYILVÁNÍTÁS Új bérforma - nagyobb felelősség INTENZIFIKÁLÓ TÉNYEZŐK NYOMÁBAN Noha a kassai (Košice) Kelet-szlovákiai Vasmű hivatalosan nem tarto­zik a komplex kísérletben részt vevő vállalatok közé, a szervezeti struktúra és az egész irányítási folyamat racionalizálását tűzte ki céljául. Egyszerűsítik az adminisztrációt, s fokozatosan növelik az egyes üzemek hatáskörét és a gazdasági eredményekért vállalt anyagi felelősségét. Az év első két hónapjában a vasmű a tervezettnél 74 millió koronával többet termel. Felvételünk az 1-es számú nagyolvasztó vezérlőtermében készült. (Jozef Veselý felvétele - ČSTK)-Azoknak, akik különböző üze­mekből eljönnek hozzánk, hogy ter­melési sikereink hátterét tanulmá­nyozzák, elsősorban két dolgot em­lítünk. Az egyik, hogy már évekkel ezelőtt kialakítottuk saját fejlesztési központunkat, ahol három mérnök és tíztagú kivitelező csoport dolgo­zik. Meghatározott feladatokat telje­sítenek, amelyek a gépsorok kapa­citásának növelését, illetve a mun­kaerő-szükséglet csökkentesét cé­lozzák - hangsúlyozta az igazgató. A másik jelentős intenzifikáló té­nyező a brigádrendszerű munka- szervezés és bérezés. Alapjait már hat évvel ezelőtt lerakták és jelenleg alkalmazásában olyan szintet érnek el, amit az üzemek túlnyomó több­ségében csak most, a gazdasági mechanizmus átalakításával kap­csolatosan tűztek célul. így érthető, hogy az érdeklődők egymásnak ad­ják a kilincset Az értékelések nyíltak, érdemtelenül kiemelni vagy elmarasztalni tehát senkit sem lehet.- Ez a rendszer megnehezíti, de egyszersmind meg is könnyíti a munkámat. Annyiban jelent nehe­zebbet, hogy minden döntésemet meg kell indokolnom. A közösség előtt, meggyőző és igaz érvekkel. Hiszen senki sem látja be egyköny- nyen, ha a másiknál akár száz koro­nával kevesebbet kap. Nem szólva arról, ha ez a különbség az ezer koronát is elérheti. Mert esetenként nálunk ennyit is veszthet az, aki fegyelmezetlen és nem igyekszik. Ha nem lennék állandóan a dolgo­zók között, nem figyelném a mun­kát, indokolni sem tudnék. Ahol bri­gádrendszer van, ott a főnöki szim­pátia vagy antiszimpátia alapján megítélt prémiumoknak befellegzett. Ugyanakkor a brigádrendszer köny­Meggyőzö és igaz érveikkel Árucsere-forgalmunk a nyugati országokkal nyíti is a helyzetemet. A mesterrel együtt a dolgozók is figyelik társaik munkáját, hiszen az egyén mulasz­tása az egész kollektívát érintheti, így mi többet törődhetünk a szerve­zési dolgokkal és a munka folyama­tában felmerülő problémák megol­dásával. ösztönző pontrendszer is szükséges Samuel Ďuriška a kereskedelmi osztály vezetője. Gondolatai útmu­tatók és egyben biztatók is azok számára, ahol a brigádrendszerü munkaszervezéstől és javadalma­zástól még mindig idegenkednek- Az új munkaszervezési és bér­forma előnyei egyértelműek. A leg­kevesebb húsz dolgozó állandó hiá­nyát brigádrendszer nélkül nem tud­nánk áthidalni. Az önelszámoló egy­ségekben a munka és a termékek minősége, valamint az energiafo­gyasztás mint probléma megszűnt létezni. A dolgozók a szó legszoro­sabb értelmében munkahelyük gaz­dáivá váltak. A termelés folyamatá­ban állandóan figyelik az egyes mu­tatókat, elemzik a költségeket és közösen értékelik egymás munkáját. Ha baj van valakivel, például kima- radozik a munkából, vagy aránytala­nul hosszú időt tölt a büfében, a bri­gádtanács irányításával megbeszé­lik a problémát.- Mégis lassan terjed a brigád­rendszer. ..- Mert a vezetőktől valóban új­szerű gondolkodást igényel. Mi min­den év elején valamennyi önelszá­moló brigáddal szerződést kötünk. Ebben nemcsak a dolgozók felada­tait és jogait rögzítjük, hanem a mi feladatainkat is az adott kollektívával szemben. Ugyanakkor tiszteletben tartjuk a közösség akaratát. Például nem szólunk bele abba, hogy kik legyenek a brigádtanács tagjai és kit válasszanak meg az önelszámoló brigád vezetőjévé. Ha a közösség akarja és indokolt a kérése, a nem megfelelően dolgozót elhelyezzük a részlegről. Sőt, ha más megoldás nincs, létszámhiányunk ellenére is felbontjuk vele a munkaszerződést. A kollektíva iiyen esetben magára vállalja a távozó munkafeladatait, természetesen annak munkabérével együtt.- Azok számára, akik most veze­tik be a brigádrendszerű munka- szervezést és javadalmazást a sok­éves tapasztalatok alapján, mit ta­nácsolna?- Mindenekelőtt a nagyon alapos és részletekbe menő előkészítésre hívnám fel a figyelmet. A játéksza­bályokat nagyon pontosan kell kidol­gozni. Beleértve a műszaki normá­kat és az ösztönző pontrendszert is. Pontosan csak ott értékelhetik egy­mást a dolgozók, ahol előre megha­tározzák, hogy miért mennyi pontot adhatnak, illetve mennyit vonhatnak le. Ismertetni kell az új bérforma lényegét, hogy mindenki megertse előnyeit. A meggyőző és ismertető munka a pártalapszervezet és a szakszervezet feladata. Termelési értekezleteken, a pártcsoportok ülé­sein, taggyűléseken és nyilvános pártgyűléseken előbb mindent rész­letesen meg kell beszélni, ami a ré­givel szemben új és eltérő. Saját példánk bizonyítja, ahol ilyen alapo­san készülnek fel, ott az eredmé­nyek sem maradnak el. EGRI FERENC Saját fejlesztésű rakodókarral emelik a csempéket a zománcozó gépsorra. Képünkön Irma Qabčanová (balról) és Emília Škrečková munka közben- Kezdjük talán mi is az osztályo­zó részlegen, ahol hat évvel ezelőtt a brigádrendszert elsőként bevezet­tük és ahová valamennyi érdeklődő látogatónkat elvisszük - mondta Jú­lius Žilka, a munkagazdálkodási osztály vezetője. Az osztályozó részleg bejárata felett hatalmas tábla adja tudtul, hogy az itt dolgozók önelszámoló közösséget alkotnak. Az öntevékeny brigád vezetője Jitka Filová, a fő­mester Miroslav Gajdoš, a mester Miroslav Zlocha. A önelszámolás és költségelemzó munka lényegéről tá­jékoztatnak.- A részlegen két műszakban nyolcvankilencen dolgozunk. Egy osztályozó gépsor üzemeltetéséhez öt dolgozó szükséges. Ók a részle­gen belül önelszámoló részegysé­get alkotnak. Mivel az egyes mun­Eva Kapurníková szállítókocsira rakja az égetésre kész csempéket (A ČSTK felvételei) (ČSTK) - Hazánk és a tőkés álla­mok közti árucsere-forgalom terén az előző évhez viszonyítva tavaly nem történtek jelentősebb változá­sok. Az árucsere-forgalom minden esetre nem érte el 1987-ben a terve­zett volument. Az export 4,4 száza­lékkal csökkent, az import 5,3 szá­zalékkal nőtt. Az export csökkenése arról tanúskodik, hogy termékeink­kel nem sikerült betörni több tőkés állam piacára. Hazánk legjelentő­sebb nyugati partnerei az NSZK és Ausztria. A velük folytatott árucsere tavaly 7, illetve 5 százalékos növe­kedést mutatott. Élénk árucsere-for­galmat bonyolítottunk le Angliával. Olaszországgal, Franciaországgal, Svédországgal, Finnországgal, Ja­pánnal, Hollandiával, Görögország­gal és Portugáliával is. Ezzel szem­ben Svájccal, az USA-val, Kanadá­val, Dániával és Belgiummal folyta­tott kereskedelemben nem értük el az előző évek szintjét. Az árucsere­forgalom volumene csökkenő ten­denciát mutatott a fejlődő országok­kal is. Az ide irányuló export csökke­nésének oka partnereink fizetéskép­telensége volt. Az okozta, hogy sok­éves hagyományos partnereinkkel, Líbiával, Szíriával, Mexikóval és La- tin-Amerika más államaival sem ala­kultak kedvezően kereskedelmi kap­csolataink. Stabilitás jellemzi kap­csolatainkat Indiával, Egyiptommal, Algériával, Törökországgal, Ciprus­sal, Tanzániával, Irakkal és Iránnal. A külkereskedelmi forgalom tava­lyi alakulása azt mutatja, hogy pozi­tív eredményeket főleg a hosszúle­járatú szerződések biztosítanak. kaműveletek az osztályozó gépsor mellett dolgozók figyelmét és erejét különböző arányban veszik igénybe, helyünket a gépsor mellett óránként változtatjuk így naavobb a teljesít­ményünk és a munkafeladatot jobb minőségi szinten tudjuk elvégezni. Ugyanis már az is problémát okoz­hat, ha a csempék minőségét figyelő csak egyetlen hibás darabot elnéz és az belekerül az első osztályú termékeket tartalmazó dobozba.- A részleg és ezen belül az egyes csoportok minden hónap ele­jén megkapják a termelési feladato­kat és az ezek teljesítéséhez fel­használható kereteket. Például a bérek és a prémiumok összegét, a termeléshez felhasználható ener­gia mennyiségét és a minőségi mu­tatókat. Az eredményeket naponta értékeljük, a hónap végén pedig összesítő elszámolást készítünk. A tervezettnél hatékonyabb munká­val megtakarított értékek előre meg­határozott részét prémium formájá­ban elosztjuk. Persze nem egyenlő arányban, hanem az egyéni érde­mek szerint. Ugyancsak elosztjuk azok munkabérét, akik a munkából valamilyen okból hiányoztak és munkafeladataikat a többiek elvé­gezték. Azt, hogy az elosztásra ke­rülő összegekből ki és milyen arány­ban részesedik a brigádtanács dönti el közösen velünk, a mesterekkel. A döntést a termelési értekezleten ismertetjük és megvitatjuk. A része­sedések nagysága a munka meny- nyiségétől és minőségétől, valamint a dolgozó munkafegyelmétől függ. Mátyusnak az önfeláldozó fáradozást, to­vábbá megköszönjük a virágokat, koszo­rúkat. Az elhunyt emlékét őrzi: férje és a ro­konság Ú-1680 ■ Fájó szívvel mondunk köszönetét min­den kedves rokonnak, ismerősnek, szom­szédnak és mindazoknak, akik 1988. áp­rilis 4-én elkísérték utolsó útjára a király- révi (Kráľov Brod) temetőbe a felejthetet­len, drága jó férjet, édesapát, testvért, nagyapát és dédnagyapát, Tóth Ferencet, akit a kegyetlen halál 84 éves korában, hosszú betegség után ragadott ki szeret­tei köréből. Köszönjük a sok virágot, ko­szorút és az őszinte részvétnyilvánítást, melyekkel enyhíteni igyekeztek mély fáj­dalmunkat. A gyászoló család Ú-1692 ■ Fádalommal megtört szívvel mondunk köszönetét minden kedves rokonnak, is­merősnek, a falu lakosainak, akik 1988. március 16-án elkísérték utolsó útjára a tomášovi temetőbe drága halottunkat özv. Rigó Veronikát, akit a halál 67 éves korában ragadott ki szerettei köréből. Köszönjük a sok szép virágot, melyekkel enyhíteni igyekeztek mély fájdalmunkat: gyászoló lányai, fiai, menyei, vejei, unokái és az egész rokonság! Ú-1701 ■ Fájó szívvel és soha el nem múló szeretettel emlékezünk drága halotta- inkra, ■ Fájó szívvel, könnyes szemmel mon­dunk köszönetét minden kedves rokon­nak, szomszédnak és mindazoknak, akik 1988. március 21-én elkísérték utolsó útjára a perbetei (Pribeta) temetőbe a fe­lejthetetlen, drága jó anyát, feleséget, anyóst, nagymamát Zahorcsek Ilonát, akit a kegyetlen halál váratlanul, 72 éves korában ragadott ki szerettei köréből. Kö­szönjük a komáromi (Komárno) kórház belgyógyászainak és ápolóinak, külön dr. Csicsay Józsefre és nejére, Rácz Lídiára (Csilizradvány - čilizská Radvaň), akiket a kegyetlen halál 1983. április 14- én, illetve 1962. február 12-én ragadott ki szerettei köréből. Emléküket örökké őrző: lányaik, fiuk, vejeik, menyük, unokáik és a rokon­ság Ú-1677 A tízéves fennállását ünneplő lo­sonci (Lučenec) csempegyár terme­lési eredményeire a járásban és an­nak határain túl is sokan odafigyel­nek, Az 575 dolgozót foglalkoztató üzemben évente 2,6 millió négyzet- méter falicsempét gyártanak. Ennek megközelítően felét exportálják. Termékeik iránt nemcsak a hazai, hanem a külföldi, a szocialista és a nyugati piacon is nagy az érdek­lődés.- Kiváló minőségűek és tetszető­sei A fehér, a színes és a díszített csempék között valamennyi építke­ző megtalálja az ízlésének megfele­lőt - mondta Miloslav Indro igazga­tó, miközben irodájában végignéz­tük ď szebbnél szebb csempék gaz­dag választékát. A brigádrendszer előnyei A falicsempék iránt az utóbbi há­rom-négy évben ugrásszerűen megnőtt a kereslet. Olyan arányban, hogy az igényeket teljes egészében képtelenek kielégíteni, annak elle­nére, hogy valamennyi termelési mutatójukat évről évre folyamatosan teljesítik. A legnagyobb gond, hogy kevés a munkaerő. A tervezett lét­számból legalább húsz munkás ál­landóan hiányzik. Az is problémát okoz, hogy a csempegyártó gépso­rok bővítésére nincs pénz. Persze nem siránkoznak a problémák felett, hanem cselekszenek. Bizonyítva, hogy az üzemen belüli lehetőségek maximális kihasználásával a nehéz­ségek nagy része áthidalható. ■ 1988. április 13- án tölti be 50. élet­évét Ágh Ferencné Cibulka Irén Tardoskedden (Tvrdošovce). Ez alkalomból sok szeretettel köszönti: férje: Feri, gyermekei: Irén és Feri, veje: Pista, menye: Ági, valamint kis unokái: Martin, Tomi, Feri és a kis Zolika, akik a nagymamát mindannyiuk nevében ölelik és csókolják. Ú-1302 ■ Ág Tibort, a Dunaszerdahelyi (Dunajská Streda) Művelődési Központ dolgozóját 60. szüle­tésnapja alkalmából szeretettel köszöntik: barátai és ismerősei. Ú-1554 ■ Szívünk teljes szeretetével köszöntjük drága jó szüleinket, Kotasz Bélát és Kotasz Bélánét Fegyverneken (Zbrojníky), akik április 13-án ünnepük 60., ill. 55. születésnapjukat, E szép ünnep alkalmából gratulálunk, jó erőt, egészséget, még na­gyon sok, boldog születésnapot kívánunk: lányuk, vejük, fiuk, menyük, unokáik: Enikő, Kinga, Réka, Norbert, akik a nagyszülőket sokszor csókolják. A jókívánságokhoz csatlakozik a két nagymama, valamint Molnár és Ve- szelei nászék. Ú-1596

Next

/
  • Elrendezés
  • Igazítás
  • Forgatás
Oldalképek
Tartalom