Új Szó - Vasárnapi kiadás, 1987. július-december (20. évfolyam, 26-51. szám)
1987-10-16 / 41. szám
Az emberek tudatára és gondolkodásmódjára is hatnak A nagylödémesi (Veiké Úrany) Béke Efsz kommunistái a pártalapszervezet évzáró taggyűlésén, majd ezt követően a szövetkezet közgyűlésén a pártonki- vüliekkel közösen tartalékokat kereső és feltáró elemzést végeztek. A gyorsítás és átalakítás stratégiájának szellemében olyan intenzifikációs program és költségtakarékosabb megoldások bevezetését szavazták meg, amelyek teljesítése a tagoktól még jobb munkát és nagyobb felelősségérzetet igényel.- Napjaink egyre nehezebbé váló gazdasági feltételei közepette csak így léphetünk előre. A maga helyén munkaköri feladatainak ellátásában kivétel nélkül mindenkinek a lehető legjobb teljesítményt kell nyújtania - hangsúlyozta a közgyűlésen Kaprinay Imre mérnök, kandidátus, az efsz elnöke, és ugyanezzel a gondolattal kezdte a számvetést, amikor a közelmúltban vele és Czadró Károly alelnökkel, a pártalapszervezet elnökével az év eleji tanácskozásokon elfogadott határozatok teljesítését vettük számba. A PÁRTCSOPORTOK IS SEGÍTETTEK- Eredményes gazdálkodásunkat csak nehezíti, hogy szántóterületünk közel fele talajvízvédelmi körzetben van, ahol a növénytermesztésre és az állattenyésztésre egyaránt szigorított előírások vonatkoznak. Ezek betartása évente a növénytermesztésben tízmillió korona többletkiadást igényel, az állat- tenyésztésben pedig számos termelőkapacitásunk áthelyezését teszi szükségessé. így szövetkezetünkben a hatékony és messzemenően költségtakarékos megoldások alkalmazása kétszeresen is szükségszerű. Példaként említem az új tehénistállókat. A 24 millió koronás beruházás negyven százalékát mi fizetjük, és kiadásunk annál előbb megtérül, minél jobbak lesznek a tejtermelési mutatók. Az alelnök által említett példa vala-, mennyi ágazatra vonatkozik, és a pártalapszervezet gazdaságpolitikai tevékenységének jellegét is meghatározza. Ezért határoztak úgy az év eleji tanácskozásokon, hogy a szövetkezet egészében önelszámoló szervezeti egységeket alakítanak ki, és ezeken belül több helyen a brigádrendszerű munkaszervezést és -díjazást is bevezetik.- Ez megtörtént, mindenki csoport, illetve egyéni érdekeltségi rendszerben dolgozik - folytatta az alelnök. - Az év végén a részesedés már a kollektív és egyéni érdemek szerint alakul. Persze magunkat csapnánk be, ha nem vennénk észre, hogy vannak kollektívák, amelyekben az érdekeltségi rendszer még mindig nem vált meghatározóvá. Ezt fejleszteni, erősíteni kell. Neveléssel, ráhatással, a párttaggyúléseken és a termelési értekezleteken egyaránt. Ebben többek között a pártcsoportok is a segítségünkre vannak. A nyári, elsősorban az aratási munkák idején a tizennégy állandó pártcsoport mellett öt ideiglenes is tevékenykedett. A pártcsoportok a hagyományos feladatok vállalásán túl a személyes értékelésekben is segítettek. Az érdem szerinti díjazást ugyanis az aratás idején is messzemenően érvényesítettük. Az aratási és a betakarítás járulékos munkáit végző csoportok között huszonkét ezer korona prémiumot osztottunk ki, de a jutalmazásból munkafegyelmi vétség miatt egy kombájnos és egy szalmabetakarító kollektívát kizártunk. SAJÁT ERŐVEL - KEZDEMÉNYEZÖEN Más újszerűség is jellemezte az idei aratást. Évek óta először kooperáció nélkül, tizenhárom saját és két bérben dolgozó kombájnnal takarították be a termést. Az azóta elvégzett értékelés és elemzés egyértelmű tanulsága, hogy a szövetkezet betakarításban érdekelt tagjai a rendkívüli feladatot sikerrel oldották meg.- Valamennyi fórumon alaposan megvitattuk és nyíltan megbeszéltük kísérletünk lényegét. Abból indultunk ki, hogy a kooperáció közel harminc embert érint, akikre az aratás után idehaza is nagy szükség lenne. Az sem mellékes, hogy objektív okok miatt kombájno- saink szövétkezeten kívüli, koronákban kifejezett teljesítménye a nálunk dolgozó vendégkombájnosok teljesítményének alig harmadát éri el, és több élenjáró gépkezelőnk szintén objektív, elsősorban családi okok miatt azért nem vállalja a kombájnoskodást, mert hosz- szabb időre nem utazhat el. Mindezt tudatosítva mellőztük a kooperációt, az érdekeltek megfelelő meggyőző munka eredményeként pedig vállalták, hogy a minőségi követelmények messzemenő betartása mellett saját igyekezetükkel pótolják a hiányzó erőket. Tegyük hozzá az efsz elnökének szavaihoz, hogy nemcsak megígérték, hanem szavukat messzemenően meg is tartották. Ennek az aratás krónikája megdönthetetlen bizonyítéka. A kom- bájnosok gépenkénti teljesítménye 115-150 hektár között van. Volt olyan hét E-512-es-ből álló csoport, amelynek tagjai a 140 hektáros teljesítményt négy kombájnnal is túllépték. Ök és kombájnostársaik is a szó legszorosabb értelmében minden munkára alkalmas percet kihasználtak. Például ha történetesen egyszerre két kombájn került be a műhelybe, akkor az egyik gép hibátlan részét átszerelték a másik gép elromlott részének helyére, hogy a javítás ideje alatt is csak egy kombájn álljon. TANULMÁNYUTAT IS SZERVEZTEK A műszaki szolgáltató ágazatról már a párttaggyúlésen is szó esett, és a közgyűlés beszámolója is ezt az ágazatot minősítette a legkritikusabb szavakkal. A határozatok többek között a gépek gondosabb karbantartását és javítását adták feladatul, és az emberi tényező szerepét is kiemelték. Több konkrét tény bizonyítja, hogy ezen a téren is történt előrelépés.- Az idén már kétszer tartottunk műszaki napot, amikor valamennyi motoros és vontatott járművet ellenőriztünk. A karbantartási és javítási fegyelem javult. Ebben többek között annak is része van, hogy a munkában érdekelt tagjainkat elvittük egy kétnapos tanulmányútra, amelynek során Dél-morvaországi földműves-szövetkezetekben megismerkedhettek a műszaki szolgáltató ágazat munkájával, a javítások és karbantartások módjával. A tapasztalatokat megbeszéltük, s amit az adott feltételek mellett lehetett, már érvényesítünk. A többi újdonságot a központi műhely átadása után vezetjük be - részletezte a szövetkezet elnöke, majd a készülő új üzem- szervezési és irányítási rendszer, valamint belső szabályzat lényeges alapelveiről beszélt.- Az önelszámolás újszerű gondolkodásmódot igényel, és ennek megfelelően új belső szabályzatot dolgozunk ki. Abból indulunk ki, hogy a jövőben munkabeosztásából adódó irányító és szervező feladatait az ágazatok és részlegek vezetőinek teljes felelősséggel kell ellátnia. A szövetkezet vezetőinek így több ideje marad a tervezésre és a fejlesztésre. Egy üzem ugyanis csak akkor fejlődhet, ha vezetői évekre előbbre terveznek. Mi például már azokat a zöldségtermesztéssel és elöfeldolgozással kapcsolatos terveinket formáljuk, amelyek egy-két, esetleg három év múlva a fagyasztóüzem tervezett korszerűsítése után válnak időszerűvé. VIDEO - MÉG MINDIG CSAK REMÉNY-A pártévzárón az eszmei-politikai nevelést is részfetesen értékeltük, és a hatékonyság fokozását tűztük ki célul. Ez természetes, hiszen most is, amikor sorra vettük az egyes gazdaságpolitikai feladatokat, az embert, annak meggyőzését és gondolkodásmódjának átalakítását mindannyiszor kiemeltük - mondta a pártelnök, s nyomban hozzátette: - (gy annál inkább fájlaljuk, hogy épp azt a feladatot nem teljesítjük, amelyik a tömegpolitikai munka, a gazdasági propaganda és politikai agitáció valamint a pártoktatás hatékonyabbá tételét célozza. Tervbe vettük ugyanis egy oktató-nevelő központ, szoba felszerelését, amit video berendezéssel is elláttunk volna. Sajnos ez eddig csak terv maradt, mivel az érvényben levő kereskedelmi rendelkezések e hazai gyártmányú termékek megvételét is csak készpénzért engedélyezik, és erre a szövetkezetnek nincs lehetősége.- Pedig egy ilyen berendezést valóban sokoldalúan tudnánk hasznosítani. Értékes kiegészítő műsorokat játszhatnánk fel a pártoktatáshoz, és a Haladó tapasztalatok iskoláját is színvonalasabbá tehetnénk. A TV műsorához kiegészítőként levetíthetnénk a saját gyakorlatunkat, és a kettőt összehasonlítva megbeszélhetnénk a teendőket. De az sem lenne mellékes, hogy mindezt, mivel a műsor szalagon lenne, akkor szedhetnénk elő, amikor esik az eső, és bőven ráérünk. Napjainkban, amikor már a kevésbé nevezetes futballcsapatok tagjait is videóról tanítják a taktikára, szerintem nálunk semTenne haszontalan egy ilyen befektetés - zárta le a gondolatsort az efsz elnöke. E. F. Fennállásának 50. évfordulóját ünnepli az idén a myjavai Szlovák Szerelvénygyár. A termelést 1937-ben kezdték ötven munkással egy műhelyben, ma a korszerű üzemben ötezren dolgoznak, az évi árutermelés értéke meghaladja az egy- milliárd koronát. Felvételünkön az üzem csaptelepeket gyártó részlege látható. (Vladimír Andor felvétele - CSTK) A pártmunka színvonalának emelésével hatékonyságának növelésével s az ezzel összefüggő kádermunka problémakörével foglalkozott behatóan az elmúlt napokban az SZLKP Rimaszombati (Rimavská Sobota) járási bizottsága. A politikai munka színvonalának elemzésére nem csupán a korábban jóváhagyott ügyrend alapján került sor, hanem a járás gazdasági életének pangása, a mindennapok szorító kényszere miatt is. A nyolcadik ötéves tervidőszak feladataival foglalkozott a februári ülésén a járási pártbizottság. Ezen a tanácskozáson kitűzték a legközelebbi időszak és a távlati fejlesztés céljait is. Egy fél év elteltével sajnos azt kellett megállapítani, hogy az idei évre vonatkozó elképzelések nem valósultak meg maradéktalanul. Különösen a járás ipari termelése maradt el a várakozástól. Baj van a minőségi mutatók teljesítésével is. A gazdálkodó egységeknek továbbra is gondot okoz a nyers és alapanyaggal való takarékoskodás, nem sikerült döntő fordulatot elérni az eszközök és a munkaidő kihasználása terén sem. A félévi termelési statisztikák egyértelműen jelzik a helyzet tarthatatlanságát. Döntő fordulatot kell elérni a gazdaság irányításában és a termelésben. A járási pártbizottság ülésén elhangzott az az igény is, hogy több gondot kell fordítani a tagjelöltek kiválasztására és felkészítésére. Erre nem minden alapszervezetben adottak a feltételek. A járás huszonhét községének lélekszáma nem éri el a kétszáz főt sem, ezekből az elmúlt esztendőkben szinte teljesen elköltöztek a fiatalok. A fenti okok miatt jelenleg a járás harminc kisközségében nincs önálló pártalapszervezet. Például a beretkei (Bretka), cakói (Cakov), dobfeneki (Dubno), alsóhegymegi (Dőlné Zahorany), balogtamási (Tomasovce) zádori és más kisközségek idősebb kommunistái kénytelenek a központi községek pártalapszervezeteiben tevékenykedni. A tagjelöltek számát illetően nem kedvező a helyzet a mezőgazdaságban sem. Az idén felvett 48 tagjelölt közül huszonhármán az irányításban, tizenhatan a gépesítésben dolgozKulcsszerepben a dolgozó ember nak, s mindössze öt tagjelölt dolgozik a növénytermesztési és at állattenyésztési ágazatban. Az irányítás szintjén is vannak aránytalanságok. Nem kielégítő a szociális korösszetétel sem. A nők részaránya például a vezetésben csupán 19 százalék. Elgondolkodtató a magasabb szintű káderképzés problémája is. A munkahelyekről elsősorban a főiskolát végzett fiatalok hiányoznak. Kevés a képzett szakember az iparban, a mezőgazdaságban a szolgáltatásokban és az egészségügyben is. Mivel a járás mezőgazdasági jellegű, így különös jelentősége van az agrárszakemberek képzésének és stabilizálásának. Igaz, húsz évvel ezelőtt a helyzet még rosszabb volt, ma már lényegesen jobb. A legnagyobb gondot a főiskolát végzett fiatalok megnyerése és letelepítése jelenti. A 7. ötéves tervidőszakban a mezőgazdasági vállalatok például 128 végzőst vettek fel, közülük azonban csak hatvannégyen maradtak meg a földműves-szövetkezetekben és az állami gazdaságokban. Még az elmúlt évben is a munkahelyeknek csak 53,9 százalékát tudták betölteni megfelelő képesítéssel rendelkező szakemberrel. Jelenleg a járás mezőgazdasági vállalataiban 272 főiskolát végzett dolgozik. Megoszlásuk azonban nagyon eltérő. Amíg ugyanis az Agrokémiai Vállalat tizennyolc, a Rimaszécsi (Rimavská Sec) Efsz tizenhét agrármérnököt, illetve üzemgazdászt foglalkoztat, addig Lénártfalván (Lenar- tovce) csupán hat, Gesztetén (Hostice) és Kálosán pedig csak négy-négy főiskolát végzett szakember dolgozik. Aránylag kevés a szakember a Bátkai (Batka), a Safárikovói és a Jesenkéi Állami Gazdaságban is. Az, hogy aránylag sok fiatal agrárszakember hagyja ott a mezőgazdaságot, főleg annak tudható be, hogy több vállalat nem tud megfelelő körülményeket, mindenekelőtt lakást biztosítani számukra, néhol a munkahelyi légkörre panaszkodtak a távozók. Érdekes, hogy a jövedelem miatt alig bontottak szerződést munkaadójukkal a fiatalok, annál többen panaszkodtak a munkakörülményekre, és a falvak nyújtotta szórakozási és kulturális lehetőségek hiányára. A fizikai munkát végző dolgozók összetétele is kedvezőtlenül alakult az utóbbi években. Kivált a növénytermesztési és állattenyésztési ágazatban rosszabo- dott a helyzet. Különösen a Bátkai Állami Gazdaság és a drienőany-i földműves-szövetkezet állattenyésztő telepein sok a szakképzetlen, sokszor még alapiskolai végzettséggel sem rendelkező munkás, s ez a körülmény elriasztja a munka- fegyelmet megkövetelő, kulturáltabb körülményekhez szokott felsőfokú végzettséggel rendelkező fiatalokat. Szakemberek véleménye szerint az égető agrármérnökhiányt csak úgy lehetne megoldani, ha a járás falvaiból több fiatalt vennének fel a Nitrai Mezőgazdasági Főiskolára. Sajnos - egyelőre - a jelentkezők sem tolonganak. Safárikovó környékéről például az idén alig akadt érdeklődő. A mezőgazdasági vállalatok vezetői sem egyformán viszonyulnak a szakemberutánpótlás kérdéséhez. Nem biztatják a fiatalokat a továbbtanulásra, támogatást sem igen kapnak képességeik kibontakoztatásához. Vannak persze pozitív tapasztalatok is. Almágyon (Gemersky Jablonec), Rimajáno- siban (Rimavské Janovce), Rimaszécsen a fiatalok elismeréssel szólnak a kapott gondoskodásról és a munkahelyi légkörről. A középkáder ellátottságot illetően már sokkal kedvezőbb a helyzet. Legfeljebb az okoz gondot, hogy a központtól távoleső helyeken nem szívesen vállalnak munkát a fiatalok. A nehézségek ellenére a termelésben is sokat javult a helyzet, hiszen napjainkban már közel négyezren rendelkeznek valamilyen szakmunkásbizonyítvánnyal. Az elkövetkező években bizonyára lényegesen nő majd a mezőgazdaságban is a szakképzett fiatalok száma. Hiszen a több tudás, a magasabb szakmai képesítés nemcsak a termelés növelését segíti elő, hanem nagyobb keresetet, jövedelmet is biztosít. HACSI ATTILA ÚJ SZÍ 1987. X.
