Új Szó, 1987. december (40. évfolyam, 282-307. szám)
1987-12-08 / 288. szám, kedd
Levelezőink írják Rendkívüli eredmények A mindössze 78 embert foglalkoztató Bučina ipolynyéki (Vinica) fafeldolgozó üzemében az idei év tíz hónapja alatt rendkívül jó eredményeket értek el a tervfeladatok teljesítésében. A tervezett 3 millió 249 ezer korona értékű kiviteli tervet 119,8 százalékra, az árutermelés tervét 131,4 százalékra, a tervezett nyereséget pedig közel 210 százalékra teljesítették. A jó eredmények eléréséhez kétségtelenül hozzájárult a termelési program, a rendszeres nyersanyag- szállítás és nem utolsósorban a tizenhárom szocialista munkabrigád és a többi dolgozó fokozott igyekezete. Külön meg kell említeni a Jakab Ferenc által vezetett 13 tagú Csehszlovák-Szovjet Barátság Szocialista Munkabrigádot, amely kiváló munkasikerét annak is köszönheti, hogy, az üzemben elsőként tért át a brigádrendszerü munkaszervezésre és javadalmazásra. A brigád tagjai tervfeladataikat az év tíz hónapja alatt 149,6 százalékra teljesítették Bodzsár Gyula Környezetvédelem és -fejlesztés A környezetvédelem és -fejlesztés az életszínvonal emelésének és az emberről való gondoskodásnak szerves része. E célok megvalósításához nagy mértékben hozzájárult a nagy októberi szocialista forradalom 70. évfordulója tiszteletére meghirdetett munkaverseny, melybe Érsekújvár (Nové Zámky) városa is Immár huszonegyedik alkalommal adott otthont a Moravany nad Váhom-i Festőművészek és Építészek Háza a szocialista országok festői nemzetközi szimpóziumának. Az idei vendégek a magyarországi Vágó Magda (a felvételen), a lengyel Cseslaw Podgórski és a csehszlovák Alojz Petráé voltak. Szlovákiai tartózkodásuk alkalmából több alkotással gazdagították a rendezvény gyűjteményét. A szimpózium védnöke a Szlovákiai Képzőművészek Szövetsége, valamint a pieš- tanyi Balneológiai Múzeum volt. Zora Petrášová felvétele Radiátorok - világszínvonalon Jól halad a tervteljesítés a kassai (Košice) Kelet-szlovákiai Vasmű ra- diátorgyárto üzemében. A háromnegyedévi tervet az egyre növekvő nehézségek ellenére is 102,67 százalékra teljesítették. Az üzem 175 dolgozója négy műszakváltásban dolgozza fel a vasmű hengerdéjéböl érkező lemezeket. A havi árukitermelés értéke eléri az 1 millió 200 ezer koronát, az évi tervük pedig mintegy 1,42 millió négyzetméter radiátor. Az itt gyártott 13-féle méretű radiátort hazánk egész területére szállítják. Állandó külföldi kereskedelmi partnerük van a szomszédos Lengyelországban, Magyarországon és az NDK-ban. Ezenkívül szállítanak még az NSZK-ba hegesztésre előkészített préselt radiátorlemezeket. A 15 éve működő üzem dolgozóinak többsége fiatal. Az itt működő ifjúsági szervezet kezdettől fogva példásan tevékeny. Kitűzött feladataikat - alapanyag-megtakarítás, a munkahelyek tisztán tartása, munkagépek és berendezések felett vállalt védnökség - pontosan teljesítik. Az üzemben a régi berendezések már elavultak, szükséges a felújítás és az innovációs program megvalósítása. Az év folyamán megkezdett gépi berendezések felújítását, átépítését december végéig szeretnék befejezni. A régi berendezések karbantartása sokba kerül, a termelést nagy erőfeszítéssel tudják csak biztosítani és nem kis gondot okozott az alkatrészhiány. Januártól kezdik meg az átépített gépeken az új radiátorok gyártását, ami több szempontból is kielégíti majd a megrendelők igényeit. Hazánkban és a külföldi partnerek részéről egyre nagyobb az érdeklődés az acéllemez fűtőtest iránt, de a fotervidőszak végére tudnak eleget tenni. A jövő év második felében megkezdik az új innovációs program előkészítő munkálatait egy új önműködő hegesztőszalag beszerelésére, amit egy nyugatnémet vállalat szállít majd és a beszerelést is biztosítja. E szerszámgép üzembe helyezésével a gyártási mód és az acéllemez fűtőtest minősége eléri a világpiaci igényeket, s kielégíti mennyiségi és minőségi szempontból a megrendelőket. Ižol Anna benevezett, s kimagasló eredményeket értek el. A szülők és pedagógusok összefogásával, valamint a dolgozók aktivitásával a Lenin utcai szlovák és a Czuczor Gergely utcai Magyar Tanítási Nyelvű Alapiskola, a húsfeldolgozó üzem, a Novofruct vállalat és a helyi efsz bánovi részlegének környezete gyökeresen megváltozott. A város közterülete 12 ezer négyzetméter parkosított területtel gyarapodott. Több mint 3500 facsemetét és bokrot ültettek Nem egész 1,9 millió korona befektetéssel több mint 9 millió korona értéket hoztak létre. A környezetfejlesztésre és -védelemre irányuló munkaversenyben sikerült az építőipari, kivitelező vállalatokat - a Nyitrai (Nitra) Magasépítő Vállalatot, a Pnemstavot és a járási építőipari vállalatot - is bevonni. Reméljük, hogy a környezetvédelem és -fejlesztés továbbra is a mindennapi tevékenység szerves részébe fog tartozni. Blasko László Nincs utánpótlás Királyhelmecen (Kráľovský Chlmec) sok-sok évvel ezelőtt több cipőkészítő és -javító mester dolgozott, de ezek a felszabadulás után abbahagyták a szakmát, vagy a járási ipari vállalathoz mentek. A város egyetlen cipészmestere, a 62 éves Horváth József naponta Zétényböl (Zatin)- utazik. A mesterséget még édesapjától tanulta, akinek halála után önálló iparosként dolgozott tovább. Aztán belépett a járási ipari vállalatba, s ment minden a maga útján, míg a kollégái könnyebb, nagyobb kereseti lehetőség után nem néztek. Már hét éve egyedül dolgozik. Sajnos a fiatalok szégyenük ezt a szakmát, tanulónak nem megy senki. Pedig van munka, havonta 500-600 pár cipó. Eleinte méretre is dolgoztak, de a cipőgyártás fejlődésével ez megszűnt, az ortopéd cipészet pedig külön szakma lett, talán csak Kassán (Košice) van ebből is egy cipészmester. Oemjén Ferenc Előnyös lakáscsere? A minap szokatlan tartalmú levelet találtunk postaládánkban. Többszöri elolvasás után is hitetlenül álltunk felette. Olvasónk szerkesztőségünk segítségét kérte ahhoz, hogy a nemrégiben kiutalt háromszobás lakását egy kisebb alapterületűre cserélhesse Meghökkentő a kérés, általában a fordított esetben, kisebbről nagyobb lakásra való cserénél szokták olvasóink segítségünket, közbenjárásunkat kérni. Mintha valaki fizetésemelés helyett fizetés- csökkentést kérne. Vagy tiltakozna a megérdemelt jutalom ellen. De ne vágjunk a dolgok elébe. Olvasónk héttagú családjával - öt apró gyerekkel - egy kétszobás lakásban lakott. Kérelemmel fordult a vnb-hez nagyobb lakás kiutalásáért. Mivel az ügyintézés lassan ment, panasszal fordult a köztársasági elnöki irodához. Közben a háromszobás lakást megkapta, amit nem foglalt el, hanem szerkesztőségünkhöz fordult, hogy segítsünk a lakást elcserélni. Döntését azzal indokolta, hogy számára előnyös ahol szülei is laknak, mert azok, míg ö munkában lenne, vigyáznának a gyerekekre. A levélben még az is állt, hogy a városi nemzeti bizottság már beleegyezett a cserébe, s az ott lakó szomszédok is, egy kivételével, aki - panaszosunk szerint - gátolja az ügy nyélbe ütését. Aztán a kivizsgálások során kiderült: kezdetben egyetértettek, hogy háromszobás lakást utaljanak ki számukra. Az átvételi elismervényt aláírásukkal bizonyították. Tekintettel a népes családra, a városi nemzeti bizottság ezt megelőzően felajánlott nekik egy négyszobás lakást, amit viszont elutasítottak. A jelenleg kiutalt lakás alapterülete 48,42 négyzetméter - ami az egy főre jutó alapterületet illeti, elég kevés -, de a cserelakás területe még kisebb, csak 39,09 négyzetméter, tehát az egy családtagra jutó terület a zsúfoltságot még növelné, s idővel újabb, nagyobb lakást igénylő kérvényt nyújthatnának be a vnb-re. Ezért, az emített okokból lakáscsere-kérelmét elutasították. Talán nem A. É: A fiam elvált. A bíróság úgy ítélkezett, hogy a gyermeket az anyánál helyezi el. Sajnos eddig még, ha a fiam látni akarta gyermekét. mindig zárva találta az ajtót. A tartásdíjat a kicsire rendesen küldi Szeretném tudni, mihez van joga és hová forduljunk? Minden egyes szülőnek a legelemibb jogai közé tartozik a gyermekével való személyes érintkezés, kapcsolattartás. A szülőt ettől a jogától csak a bíróság foszthatja meg. s csak a Családjogi Törvényben meghatározott feltételek alapján (lásd Családjogi Törvény 27 §, illetve 44 § (2) bekezdését.) A házasságot megszüntető ítéletben a bíróság rendszerint nem szabályozza a gyermek és a szülők közötti kapcsolattartást. A törvény elsősorban a szülőkre bízza, hogy megállapodjanak, milyen időközökben, hol, hogyan stb. tartja majd a kapcsolatot gyermekével a külön élő szülő. A gyakorlatban a fia esete sajnos egyáltalán nem számít kivételesnek, sem egyedinek. Sok szülő akadályozza meg ellenségeskedésből, bosszúból, hogy a gyermek kapcsolatot tarthasson másik szülőjével, s megfeledkeznek arról, hogy a „másik" nem csupán kötelességekkel megterhelt „fizető szülő". Amennyiben a szülők nem tudnak megegyezni a kapcsolattartást illetően, a bíróság a kapcsolattartás gyakorlásában akadályozott szülő indítványára szabályozza a gyermek és a külön élő szülő kapcsolattartását. A kapcsolattartást szabályozó bírósági ítélet kötelezi a gyermekről személyesen gondoskodó szülőt arra. hogy a meghatározott feltételek mellett lehetővé tegye azt, hogy a külön élő szülő találkozzon gyermekével. Igaz, nem megy éppen ritkaságszámba az sem, hogy a kapcsolattartás módját szabályozó bírósági ítélet sem hoz érdemi változást, az egyik szülő továbbra is akadályozza a másikat abban, hogy az. a gyermekével találkozhasson. Ilyenkor az ítélet végrehajtását kell kérni a gyermek állandó lakóhelye szerinti bíróságon (lásd Polgári per- rendtartás 272-273 §-ait). A végrehajtási eljárásban a bírósági tanácselnök elsősorban nevelő eszközökkel próbálja rábírni a kötelezettet arra, hogy eleget tegyen a bíróság ítéletének. Beidézi őt, elmagyarázza neki, milyen következményei lehetnek, ha továbbra is akadályozza a kapcsolattartást, rendszerint felkéri a nemzeti bizottságot, illetve valamely társadalmi szervezetet is, hogy bírják rá a bírósági döntés önkéntes teljesítésére. Ha mindez eredménytelen marad, rendbírságokkal bírja rá kötelessége teljesítésére. A bírságok száma nincs meghatározva, és nincs megállapítva a bírságok egybeszámított összegének felső határa sem, csupán az, hogy egy esetben nem haladhatja meg az ezer koronát Hároméves szerződés? R. E.: A férjem Kelet-Szlovákiában dolgozott és hároméves szerződése van. Jelenleg katona és mire leszerel a gyermekünk már másfél éves lesz. Külön háztartásban élünk. Szeretném, ha közelebb lenne a családjához. Felmondhatja a munkaviszonyát? S ha igen, milyen hosszú lesz a felmondási határidő? A levélből sajnos nem állapítható meg, milyen „hároméves szerződése" van a férjének. így hát azt feltételezzük, hogy szakmunkástanulóként a Munka Törvénykönyve 227 a § (1) bekezdésével összhangban hároméves kötelezettségvállalást írt alá a munkaszerződés megkötésével egyidejűleg, s hogy a munkaviszonya határozatlan időre szól. A kötelezettségvállalásról szóló megállapodás csak akkor lehet érvényes, ha írásban kötötték meg. A kötelezettség teljesítésének idejébe nem lehet beszámítani a kötelező katonai alapszolgálat idejét. A kötelezettségeket persze teljesíteni kell. A munkajog azonban nem korlátozza a dolgozó felmondási lehetőségeit az önként vállalt köszonyát megszüntetheti írásban adott felmondással, főként ha a felmondását azzal indokolja, hogy „követi a házastársát, annak állandó lakóhelyére", tehát hogy közösen akarnak élni, közös háztartást akarnak alapítani az ön lakóhelyén (lásd a Munka Törvénykönyve 51 § (1) bekezdésének e pontját). Mivel ez törvény által említett ún. kedvezményezett felmondási indok, a felmondási határidő nem hosszabbodik meg a szokásos hat hónappal. A felmondási határidőt a felmondás kézbesítését követő naptári hónap első napjától számítják. Például ha a felmondás decemberben lett a vállalatnak kikézbesítve (személyesen vagy akár a posta útján), a felmondási határidő január 1-től telik. Amennyiben a férje mégis három évre szóló munkaszerződést írt alá. a munkaviszonya a munkaszerződésben meghatározott idő elteltével szűnik meg. Az előre meghatározott időre szóló munkaviszonyt nem lehet a házastárs követése indokából felmondani, hacsak a munkaszerződés nem állapítja meg kimondottan, hogy ez - a Munka Törvénykönyve 51. § (1) bekezdésének e. pontjában említett - felmondási indok is felhasználható (lásd a Munka Törvény- könyve 57. § (2) bekezdését). Tanulmányi kedvezmények T. R.: Egységes földműves-szövetkezetben dolgozom. Távúton végzem a mezőgazdasági szakközépiskola negyedik osztályát. A szövetkezetemmel nincs szerződésem. Nemrég azt hallottam, hogy jogom lenne havonta 12 munkabérmegtérí- téses órára. Nekem ez is segítség lenne, mert az egész szabadságom elmegy a vizsgákra, s ha iskolába megyek, fizetetten szabadnapot veszek ki. A Munka Törvénykönyve 143. §-a alapján a képzettség megszerzéséről kötött szerződés nem feltétele annak, hogy a dolgozót megillessék a továbbtanulással kapcsolatos kedvezmények. Ezeket a tanulmányi kedvezményeket a 140/1968 számú rendelet szabályozza, melynek 1. §-a meghatározza azon dolgozók körét. akik a rendelet által nyújtott kedvezményekre igényt tarthatnak. A rendelet ugyanúgy vonatkozik az egységes földműves-szövetkezetek tagjaira is mint a munkaviszonyban lévő dolgozókra, ha munka mellett folytatják tanulmányaikat. A továbbtanulással kapcsolatos kedvezmények, illetve ellátások legfontosabb feltétele az, hogy a dolgozók „szervezete (efsz, vállalat stb.) beleegyezett a továbbtanulásba". Ezt a beleegyezést a munkáltató, illetve a szövetkezet nem egy szerződés megkötésével adja meg, hanem a felvételi kérvény illetékes rovatába írt kifejezett jóváhagyással, esetleg ajánlással. A továbbtanulási kedvezményekre tehát akkor nem keletkezett jogigénye, ha a szövetkezet a középiskolai felvételi kérelemben közölte az ön továbbtanulásával kapcsolatos negatív álláspontját, esetleg ha kitöltetlenül hagyta a kérelem illetékes rovatát. Az esetleg önre vonatkozó kedvezményeket főként a rendelet 2. §-a határozza meg (hetente 3 munka- bér-megtérítéses óra, tehát valóban havi 12 óra: iskolaévenként három munkabérmegtérítés nélküli szabadnap a tanulmányi összpontosításokra, már amennyiben az ilyen összpontosítások a tanulmányi terv részét képezik: az érettségi vizsgákra és a szakmunkástanulók záróvizsgáira való felkészülésre és letételükre pedig 20 munkabérmegtérítés nélküli szabadnap, ha a vizsgához hozzá tartozik az érettségi szak- dolgozat, illetve 10 munkabérmegté- rités nélküli szabadnap, ha a vizsgákba nem tartozik bele érettségi szakdolgozat). További kedvezményeket határoz meg a rendelet 8. §-a (az olyan nők számára, akik legalább egy 15 éven aluli gyermekről gondoskodnak), és főként a 12. § (a tanulmányi hozzájárulás napi összegéről a 14. § (az utazási kedvezményekről) stb. / m n \ ÚJ SZÍ € Nagy sikert aratott Léván (Levice) az orosz konyha hete, amit a Jednota fogyasztási szövetkezet rendezett a Rozkvet Szálloda éttermében. Szépen feldíszített asztalok és jobbnál jobb hideg és meleg ételek várták a vendégeket. Kovács Árpád felvétele
