Új Szó, 1987. július (40. évfolyam, 151-177. szám)

1987-07-30 / 176. szám, csütörtök

Változatosságra, új formákra törekednek Mire felnő a gyerek, sok mindent megtanul. De addig kérdez. Miértjei­re választ vár. Arra is, hogy öt miért épp úgy hívják, ahogy. S ilyenkor a szülők nem azt felelik, hogy mert a helyi nemzeti bizottság anya­könyvvezetője ezt a nevet írta be az anyakönyvbe, hanem azt, hogy ne­kik ez a név tetszett, ezt választották a sok közül. És talán még azt is kevesen mondják el, hogy amikor a kisgyerek megszületik, névadásá­nak az a módja, hogy a polgári ügyek testülete ünnepélyesen, a szülők, esetleg rokonok jelenlété­ben nevet ad a csecsemőnek. Keve­sen említik a polgári ügyek testületé­nek munkáját, pedig tagjai szocialis­ta hagyományaink ápolói, családi eseményeken, különféle évforduló­kon az embernek tisztelegnek, az embert köszöntik. A Köbölkúti (Gbelce) Hnb polgári ügyek testülete 1986-ban a járási szintű versenyben az első helyen végzett. Erről díszoklevél tanús­kodik. Ilyenkor az embert, mivel tudja, hogy a testület minden faluban ugyanazon rendezvényeket szerve­zi, s ezek tartalmát a kiadott mód­szertani anyagból válogatva £ölti meg, az érdekli, miben különbözhet az egyik testület munkája a másiké­tól, mi az, amiért a köbölkútiak az első helyre kerültek. Választ Hege­dűs Ágnes anyakönyvvezetőtől és Molnár Zsuzsától, a hnb szociális osztályának vezetőjétől, a testület tagjától kértem. A minőségért, a jó munkáért, mondták. S mert másodszori nekifu­tásra sem tudtam meg többet a mi­nőségről, úgy az egyes rendezvé­nyeket vettük számba. A testület munkája nemcsak Köbölkútra, ha­nem a közeli Kisújfalura (Nová Vies­ka) és Sárkányra (šarkan) is kiter­jed. Igaz, a névadókat minden falu saját maga szervezi. S előkerül a statisztika: 1986-ban 13 esküvő, 20 névadó, 5 temetés - s minderről feljegyzések az emlékkönyvben He­gedűs Margit tanárnőtől. S ami emö- gött van: a faluban már csak polgári esküvők vannak, ahol - idézek az előre gépelt köszöntőből - felhívják az ifjú pár figyelmét a gyermekneve­lés szerepére, kérik őket ne feled­kezzenek meg szüléikről, valamint jókívánságaikat fejezik ki házasság- kötésük alkalmából. Az aktust szí­nessé, ünnepélyessé Gabriela Breč- ková és Melinda Žitvová orgonajáté­ka, valamint az ifjúsági szervezet szavalói Hegedűs Ágnes, Nagy Henrietta és Katka Ivanová teszik. Az egyéni névadók kedves vendégei a kis pionírok, akik zene-, énekszá­maikkal és szavalataikkal boldog perceket szereznek az ifjú szülők­nek és a jelenlévő vendégeknek. Hogy a hozzátartozók egyre in­kább a polgári temetést választják, abban az is szerepet kapott, hogy a testület kezdettől fogva jelen volt A letňanyi Avia termelését 1995-ig mintegy 40 százalékkal növelik. Ezt a munka termelékenységének növelése teszi lehetővé, mégpedig ugyan­annyi vagy kisebb számú dolgozóval. Az üzemben a 8. ötéves tervidőszak végéig 23 robotokkal felszerelt munkahelyet létesítenek. A felvételen: Jaroslav Janata M 40 típusú manipulátort szerel. (Petr Josek felvétele - ČTK) az egyházi temetéseken is. A képvi­selők részéről Barta János hnb-tit- kár, egy kiküldött az elhunyt volt munkahelyéről és a testület tagjai mondanak búcsúbeszédet, miköz­ben a csúzi (Dubník) fúvószenekar gyászzenét játszik. A zenekart és az autóbuszt a jnb finanszírozza. A hetven évtől idősebbek részére rendezett nyugdíjastalálkozókon az ünnepi köszöntőt, az egészségügyi előadást - amelyben az idősek he­lyes táplálkozásról van szó - műso­ros est követi. Jó hangulatban fo­gyaszthatják el a vacsorát, melyről az iskolai étkezde szocialista mun­kabrigádja gondoskodik. A jó hangu­latot nemcsak a testület tagjai te­remtik meg, jelen vannak azon üze­mek vezetői is, ahonnan az idős emberek nyugdíjba mentek. A Hon­védelmi Szövetség épülete ad ott­hont az arany- és ezüstlakodalmu­kat ünneplőknek. A közös összejö­vetelen frissítőkkel, szavalatokkal, virággal kedveskednek az idős há­zaspároknak. A testület üzemi aktí­vái köszöntik a nyugdíjba vonulókat is. Nem veszik formálisan a sorköte­les katonák búcsúztatását sem. Fi­gyelmeztetik őket az alakulathoz va­ló utazás, a búcsú átélésének kultu­ráltságára, a szocialista haza, a bé­ke védelmének szükségességére, s hogy az alakulatnál eltöltött két év alatt ugyanolyan becsülettel megáll­ják a helyüket, mint civil munkahe­lyükön. A testület talán leghálásabb fela­datának tartja az iskola vezetőségé­vel, a Nőszövetséggel, a Vöröske­reszttel és az ifjúsági szervezettel karöltve a gyermeknap megszerve­zését. Tavaly aszfaltrajzversenyt, az idén különféle vidám játékos verse­nyeket, diszkót szerveztek. Nem­csak a győztesek, hanem mindenki apró ajándékot, sportszereket ka­pott. S a tanulóifjúságot bevonják a nőnapi ünnepségbe is. A gyerekek különféle ajándékokat készítenek s a köszöntő, a műsorszámok után átadják az anyukáknak, nagyma­máknak. Bár tapasztalatokat egyéb testü­letek munkájából nem szereznek - legutóbb tíz évvel ezelőtt vettek részt Znojmóban háromnapos tanfo­lyamon Iveta Kollárová, a testület elnöke igyekszik új ötletekkel, új for­mákkal változatossá tenni a munkát, az ünnepélyeket, hogy az idén is előkelő helyen végezhessenek a testületek versenyében. Termékeik keresettek a piacon Hét év - reklamáció nélkül A Tesla Holešovice konszernvál­lalat érsekújvári (Nové Zámky) üze­mének pártszervezetében ez év feb­ruárjában nagy változás történt. A 235 tagot számláló alapszervezet­nek eddig 4 részlegszervezete volt. A körülmények viszont megkívánták a szélesebb jogkör biztosítását, ezért jelenleg már hat működik, amelyet tizenegy tagú üzemi pártbi­zottság irányít, Ján Zajióek elnöktől megtudtam, hogy a tavalyi pártbi­zottsági és tagsági üléseken hozott határozatokat - szám szerint 126-ot - teljesítették; ezek közül 68 határo­zat gazdasági jellegű volt, 51 a párt­életre vonatkozott, 12 pedig a tö­megszervezetek munkájával foglal­kozott. Az alkalmazottak száma megha­ladja a másfél ezret, s közel ezer nő dolgozik a Teslában. A pártszerve­zet összetételében ez az arány saj­nos nincs meg, a 235 párttag közül mindössze 36 nő. Az átlagéletkor viszont alacsony, 34 év. Tavaly 15 fiatalt vettek fel tagjelöltnek, s közü­lük 13 munkás. A pártoktatással kapcsolatban bí­rálták az egyes propagandistákat, akik nem készülnek fel alaposan az előadásokra, nem fordítanak kellő időt és gondot az önművelésre. Elmondták, nagyobb súlyt kell he­lyezni a káderek kiválasztására, fel­készítésére, elhelyezésére, valamint munkájuk ellenőrzésére. A feladatok minden területen megkövetelik, hogy a tehetséges fiatalok nagyobb lehetőséget kapjanak, hiszen az ő lelkesedésük, energiájuk, szívós­ságuk és az idősebbek tapasztalata komoly tartalékokat jelent. Szigorú fellépéssel A CSKP KB Elnökségének a szo­cialista törvényesség megsértése elleni harccal foglalkozó levelével kapcsolatban a CSKP KB 4. ülése megállapította, hogy a levélben fog­lalt követelményeknek nagyobb hangsúllyal kell életbe lépniük, jelentősebb feladatot kell kap­niuk a párt- és más szerveknek a helységekben és a munkahe­lyeken“. A pártbizottság szigorú harcot folytat a szocialista törvényesség megsértése ellen. A korábbi évek­hez viszonyítva ugyan javulás ta­pasztalható, de azért tavaly is sor került kisebb-nagyobb kihágásokra. Előfordultak lopások, a munkafe­gyelem megsértése, testi sértés, al­belőlük a szükséges következteté­seket, és megfelelő intézkedéseket tesz felszámolásukra. A szocialista társadalom fejlesz­tésében további sikerek tehát elkép­zelhetetlenek a lenini - objektív szempontból igaz és konstruktív - bírálat és önkritika nélkül, amely egyben a sokoldalúan fejlett szocia­lista személyiség formálásának ha­tékony eszközévé válik. Mérhetetle­nül fontos szerepe van az emberek nevelésében, segít olyan állampol­gárokat nevelni, akik lelkében mé­lyen gyökerezik a kommunista meg­győződés, öntudat, munkafegyelem és minden olyasmivel szembeni en­gesztelhetetlenség, ami fékezi elő­rehaladásunkat. Jó eszköz szilárd jellemű embereknek a nevelésére, akik nem félnek harcba szállni a ne­hézségekkel, és alkotó módon segí­tik elő a szocialista társadalom to­vábbi fejlesztésével kapcsolatos nagyszabású feladatok megoldását. Ebben az irányban a bírálat és az önkritika főleg az emberek újszerű gondolkodásáért folytatott küzde­lemben játszik fontos szerepet. A bírálat mint társadalmi jelenség részben racionális, részben pedig emocionális jellegű. E két aspektus között természetesen szoros kap­csolat van. Az emberek új gondolko­dásáért folyó harcban alkalmazott bírálat hatásmechanizmusában a racionális elem az ideológiai as­pektushoz kötődik, az emocionális a pszichológiaihoz. N ézzünk legalább néhány olyan momentumot, amely a kritika és önkritika alkalmazásának pszicho­lógiai aspektusával függ össze, mivel ennek az elemnek pótolhatatlan szere­pe van az emberek új gondolkodásáért folytatott harcban. Tudjuk, hogy a bírálatot általában a szemrehányás bizonyos típusának tartják. Ezért nem helyes, ha teljes súlyával „vágjuk“ a megbírálthoz. Ilyen esetben csak ritkán érünk el pozitív eredményt. A tapasztalatok azt mutatják, hogy kevésbé fájdalmas - s hatása is nagyobb -, ha figyelembe vesz- szük az illető jó tulajdonságait is, ha nem kérdőjelezzük meg tisztessé­gét, s tapintattal, emberi módon vi­szonyulunk a bírált személyhez. Végső célként arra kell törekedni, hogy a pszichikai hatás pozitív le­gyen. Sajnos, vannak azonban olyan esetek, amikor a bírálatnak súlyos negatív következményei van­nak: a munkahelyről való távozás, idegesség, a bírált személyről ki­alakult rossz vélemény és hasonlók. A bírálattal mindig úgy kell bánni, hogy az illető beismerje hibáit, a kri­tika után önkritika következzék. Csak olyan bírálat hatásos, amely a hibák kijavítására és arra irányuló igyekezetei eredményez, hogy ne ismétlődjenek meg a kifogásolt hiá­nyosságok és hibák. Csak ilyen kriti­ka garantálja az új módon való gon­dolkodást és állampolgárainknak az élet áltaf felvetett kérdésekhez való aktív viszonyulását. Ez csak akkor érhető el, ha az emberek cselekvé­sében érvényesülnek a szocialista életviteli normák, s ezek a szabá­lyok, alapelvek és értékek határoz­zák meg az életmódot, és szabá­lyozzák az emberi kapcsolatokat; ha az ember nem vár arra, hogy majd jön valaki, aki az újért, a forradalmi változásokért folyó harcban az élre áll, hanem maga igyekszik erejétől telhetően megtestesíteni a forradal­már eszményét, aki a haladásért küzd, és szavai, valamint tettei kö­zött nincs ellentmondás. Jól ismert mindenki előtt, hogy a szavak és tettek, a vállalások és a cselekvés egységének hiánya olyan jelenség, amelyet társadal­munk elítél, erkölcstelennek tart. Az ilyen társadalmi jelenségeket nem­csak felismerni kell tudni, hanem megfelelően bírálni is kell, és keres­ni megszüntetésük lehetőségeit. Eh­hez tömeg- és egyéb szervezeteink­nek, nemzeti bizottságainknak és a különféle társadalmi csoportok­nak, szakköröknek, művészegyütte­seknek még jobban és nagyobb fe­lelősségtudattal kell nevelniük az embereket. Meg kell tanítaniuk őket, hogy azzal a tudattal dolgozzanak, hogy mindazt, amit teszünk, dolgo­zóink nyugodt, teljes értékű életéért és szocialista társadalmunk további fejlődéséért tesszük. A fentiekből következik, hogy a munkában, a kö­vetelmények teljesítésében tanúsí­tott szorgalom a szocialista társada­lomban dolgozóink új gondolkodá­sától elválaszthatatlan jelenség. A szocialista módon gondolkodó és cselekvő embernek kötelessége fel­adatainak fegyelmezett és elkötele­zett teljesítése, a termelési folyamat mind jobb eredményeinek aktív elő­segítése s a társadalmunk szociális és gazdasági fejlesztésében való aktív részvétel. Nem véletlenül hangsúlyozta a CSKP Központi Bizottsága 5., majd pedig az SZLKP KB az azt követő ülésén az intenzifikálásért, a gyorsítás stratégiájának megvaló­sításáért folytatott következetes küzdelem fontosságát. Meg kell je­gyezni, hogy e téren még távolról sem merítettünk ki minden lehetősé­get. Még mindig óriási tartalékaink vannak a bírálat és önkritika politi­kai, szervezési, valamint nevelési funkcióinak érvényesítéseiben. A bí­rálatnak ezek a funkciói szoros összefüggésben vannak azzal, meny­nyire tudja reálisan értékelni mind a bíráló, mind a bírált az objektív valóság tényeit, s hogyan tud be­kapcsolódni a szocialista társada­lomban folyó forradalmi változtatá­sokba. Idézzük fel Mihail Gorbacsov elvtárs szavait, amelyeket az SZKP XXVII. kongresszusának szónoki emelvényéről mondott: „Ideje, hogy felhagyjunk a helytelen elnézés gya­korlatával ott, ahol igényességet és becsületességet kell tanúsítani...“ Ebbe a kontextusba tartoznak a Jo­zef Lenárt által az SZLKP KB 1986 decemberében tartott ülésén mon­dottak is: „Sok esetben vagyunk tanúi igénytelenségnek, felszínes­ségnek, következetlenségnek és engedékenységnek, a tehetetlenség korlátainak az áttörésére és a ne­hézségek alkotó megoldására való készség hiányának,... ami azt tanú­sítja, hogy a kritika és az önkritika mindeddig nem nyert nálunk olyan polgárjogot, amilyen megilletné.“ Ebben kell látnunk a bírálatnak és az önkritikának az állampolgáraink új gondolkodásáért folytatott harccal való szoros kapcsolatát. Ezek a fo­galmak bizonyos értelemben a tár­sadalmi élet dinamikájának is kifeje­zői. így valóban fontos, hogy keres­sük a szocialista társadalomba való érvényesítésükkel, az egyes embe­rek és társadalmi csoportok tevé­kenységére való hatásukkal kapcso­latos széles körű elemzés lehetősé­geit. Eközben a kommunista pártnak az alkalmazásuk során szerzett ér­tékes tapasztalataiból kell kiindulni. A szocialista társadalom fej­lesztésének jelenlegi szaka­szában különösen időszerűvé vált a bírálatnak és önbírálatnak mint az eszmei-politikai, munkára való és erkölcsi nevelést, a dolgozók széles tömegei elkötelezett és alkotó aktivi­tásának egyenletes fejlődését s az emberi kapcsolatoknak és a szocia­lista társadalom egész anyagi és szellemi potenciáljának tökéletesíté­sét szolgáló hatékony eszközöknek a vizsgálata. JOZEF POLAKOVIČ, kandidátus koholfogyasztás munkaidő alatt, igazolatlan mulasztás, stb. Viszont- és ezt ki kell hangsúlyozni - tavaly egyetlenegy párttag sem volt azok között, akikkel szemben fel kellett lépni. A munkatermelékenység növelé­sének tervét tavaly az üzem 105 százalékra teljesítette, s 1 millió 856 ezer korona volt a nyereség. A ter­vezett 42 ezer túlórából is csupán 40 ezret használt fel. Pedig az 1986- os év során a terv módosítására is sor került, nem csökkentették, ha­nem emelték a tervfeladatokat. Az üzem dolgozói a nehéz körülmények ellenére is helytálltak. Az áruterme­lés 264 millió koronás tervét 12 mil­lióval túlteljesítették. Tervezés és szállítás A Tesla Holešovice 07-es üzeme a sikeres üzemek közé tartozik. Fő­leg azért, mert jól dolgozik. Eredeti­leg az üzemet 700 alkalmazottra tervezték - s a dolgozók száma ma meghaladja a másfél ezret. Gyárt­mányaik negyven százalékát expor­tálják (ennek 30 százalékát a szo­cialista országokba) s 300-nál több­féle égőt gyártanak - ami ugyancsak nehezíti a munkát. A tervüket mégis teljesítették ta­valy Is, pedig egy éve még jelentős lemaradás fenyegette a teslásokat.- Baj volt a tervteljesítéssel is... Karol Daráž igazgató igen határo­zottan tiltakozik:- A mi tervünkkel nem volt baj. A szállítóinkkal igen! És itt vagyunk a sokat bírált szállí­tói-megrendelői kapcsolatoknál. A CSKP KB 4. ülésén erről a követ­kezők hangzottak el: „... elmélyül­tek a hiányosságok a szállítói-meg- rendelói kapcsolatokban, aminek következtében egyes vállalatoknál akadozik a folyamatos termelés. Ezek a problémák a dolgozók bírála­tát is kiváltják. (...) A szállítói-meg­rendelői kapcsolatok javítása meg­kívánja, hogy minden vállalatnál kö­vetkezetesen ellenőrizzék a szállítá­si kötelezettségeknek, a gazdasági szerződéseknek a teljesítését“. A pártbizottság értékeléséből azt is megtudjuk, hogy késve és sokszor rossz minőségű félkészterméket kaptak a partnertól. Száz körül mo­zog a partnerek száma, s csak há- rom-négy szállító ne tartsa meg a határidőt - máris felborul a legpon­tosabb terv is. Elképzelhető, mekkora erőfeszí­tések árán sikerül mégis kiváló mi­nőségű terméket szállítani - főként külföldre. A pártbizottság állandó fi­gyelemmel kíséri a minőség javítá­sát, az exportot és az esetleges reklamációkat. Igazságtalanok vol­nánk, ha elhallgatnánk: a munkáju­kat nehezítő valamennyi probléma ellenére is olyan jó munkát végez­tek, hogy az utóbbi hét évben egyet­len reklamációt sem jegyeztek a kül­földi partnerek részéről. Azjársekújvári üzem a nyolcadik ötéves tervben nem kapott lehetősé­get az üzem bővítésére a felettes szervtől, holott - mint a pártbizottság beszámolója is megállapítja: „Nyo­matékosabban kell kérnünk a felet­tes szerveket, mivel az üzem olyan termékeket gyárt, amelyek nemcsak a hazai, hanem a külföldi piacon is keresettek. Társadalmi és népgaz­dasági érdekről van itt szó". KOPASZ CSILLA Polák József gépbeállító, a lámpa- fejgyártó VUMA automata gép ellen­őrzése közben (Arch.-felv.)

Next

/
  • Elrendezés
  • Igazítás
  • Forgatás
Oldalképek
Tartalom