Új Szó, 1986. november (39. évfolyam, 258-282. szám)
1986-11-05 / 261. szám, szerda
ÚJ szú 5 1986. XI. 5. Szélesebb alapokra helyezik a mozgalmat Újítók és feltalálók tapasztalatcseréje a Bábolnai Napokon A magyarországi idei Bábolnai Napok jelentőségét különböző országos és nemzetközi rendezvények és versenyek is kiemelték. A helyi mezőgazdasági kombinát csanaki ipartelepén a Komárom megyei társadalmi szervezetek kezdeményezésére több mint 250 hazai és külföldi kiállító mintegy ezer újdonságot mutatott be. Amikor a mezőgazdasági és élelmi- szeripari újítók és feltalálók a bábolnai művelődési házban országos tanácskozásra jöttek össze, az értekezletet a pavilon megtekintésével is összekötötték. A gyakorlatban győződtek meg arról, mennyire segíti elő az újítók és feltalálók munkája a műszaki fejlődést. A jól előkészített értekezletet Kulcsár Sándor országgyűlési képviselő, a Szakszervezetek Országos Tanácsának tagja és a szakszervezetek megyei tanácsának vezetó titkára nyitotta meg. A tanácskozáson részt vett dr. Antalóczy Albert, a Magyar Szocialista Munkáspárt megyei vezető titkára és dr. Nacsády Árpád, a Mezőgazdasági és Élelmezésügyi Minisztérium főosztályvezetője is. A főbeszámolót dr. Pusztai Gyula az Országos Találmányi Hivatal elnöke tartotta. Amint a beszámoló és vitafelszólalások is tanúsították, Magyarországon az újítók és feltalálók mozgalma egyre nagyobb méreteket ölt, amint ezt a külföldi kiállítások is bizonyítják. Az elmúlt év novemberében a plovdivi ifjúsági találmányi világkiállításon Fenyő Márta kollektívájával az Evoli- te sebgyógyító lámpa feltalálásáért elnyerte a Todor Zsivkov fódí- jat. A bábolnai országos rendezvényen hetvenen kaptak kitüntetést, nyolcán pedig tárgyi ajándékot. A 6. ötéves tervidőszakban az újítások hasznosításának évi értéke 4,37 milliárd forintról 7,20 milliárd forintra emelkedett. A műszaki értelmiség a többi újítóval együtt nagy támogatásban részesült. Amíg az 1981-es évben 263 millió forintot kaptak a kezdeményezők, az 1985-ös évben már 441 millió forintot. Az újítások és találmányok szinte felmérhetetlen értéket eredményeznek a magyar népgazdaságban. Jó eredménynek számít, hogy a tervidőszakban 806-ról 3400-ra emelkedett a más vállalatoknak átadott újítások száma. Ezt az igyekezetei a találmányi hivatal tovább támogatja, hogy egyre nagyobb legyen a társadalmi haszon. Az is elhangzott, hogy az újítások minőségi színvonala és értéke állandóan emelkedik. Egyre nagyobb szerepük van az energiatakarékos termelési módszerek kialakításában és a versenyképes termékek gyártásában. A magyarországi mezőgazdaság és élelmiszeripar területén az újítók és feltalálók mozgalma egyre szélesebb méreteket ölt. A vállalatokban évente mintegy 130-150 találmányt hasznosítanak. Az Országos Találmányi Hivatal által a minisztériumok és az országos hatáskörű szervek számára kiírt újítási és találmányi versenypályázaton a mezőgazdasági és élelmiszeripari újítók az élre kerültek. Sikeresen mutatkoztak be a Bábolnai Napokon, a gyöngyösi és karancsi mezőgazdasági és élelmiszeripari bemutatón, valamint a Kecskeméti Hírős Napokon. A 7. ötéves tervidőszak elején számos intézkedés történt a kezdeményezőkészség további fokozására. Egyre szélesebb társadalmi alapra helyezik a mozgalmat. Szó van egy olyan újítási adatbank létrehozásáról is, amely országos szolgáltatást nyújtana a meglévő és alkalmazható újításokról. Létrehozzák továbbá az Újítási Szakértői Testületet, melynek szervei a szakvéleményezés alapján érdemben eldönthetik, hogy az újítás megfelel-e a követelményeknek. Intézkedéseket tesznek a jogi kérdések gyors elintézésére, hogy az újítók és feltalálók zaklatások nélkül teljesen munkájuknak szentelhessék figyelmüket. A felszólalók közül kiemelhetjük Fehér Györgynek, a szakszervezetek megyei tanácsa titkárának felszólalását. Elmondotta, hogy a kezdeményezők jelentős erkölcsi és anyagi támogatást kapnak. A jelenlegi időszakban megközelítőleg 8000 újítójuk vesz részt a mozgalomban, akik az elmúlt évben 4,5 ezer újítást nyújtottak be. A hasznosítható újítások arányában országos méretben a második helyen állnak. Amíg Magyar - országon száz újításból általában hatvankettőt fogadnak el, a Komáromi megyében hetvenhetet. Ezen a téren országos méretben a harmadik helyet foglalják el. Az új tervidőszakban a kezdeményezés fokozása érdekében minden vállalatnál megtartják az ötletek félóráit. Ezeken a rövid összejöveteleken az újítók és a feltalálók megbeszélik a legidőszerűbb teendőket. Sikeres volt tehát a mezőgazdasági újítók és feltalálók bábolnai országos értekezlete. A résztvevők a tanácskozáson és az újítók pavilonjában nagyon hasznos tapasztalatokat szereztek további munkájukhoz, s egymás között is megbeszélték, hogy milyen módon lehetne a jövőben még eredményesebben dolgozni, olyan újítási javaslatokat benyújtani, amelyek lényegesen meggyorsítják a tudományos-műszaki haladást BALLA JÓZSEF Gazdag műsor a barátsági hónapban A Csehszlovák-Szovjet Baráti Szövetség rozsnyói (Rožňava) járási szervezete fő feladatának tartja az alapszervezetek aktivizálását, a Szovjetunió békepolitikájának, gazdasági eredményeinek népszerűsítését. Sokrétű munkájukról és arról, hogy az idei barátsági hónapra milyen rendezvényeket készítettek elő, Darina Rumanovától, a járási bizottság titkárától érdeklődtünk.- Hány alapszervezetük van, s melyek a legaktívabbak?- Járásunkban 235 alapszervezetet és 14 760 tagot tartunk nyilván. A legeredményesebben az iskolai alapszervezetek dolgoznak, de aktív a revúcai Likotex, a lubeníki, a jelšavai magnezitbányák, a revúcai Jednota és nem utolsósorban a Zdroj betliari üzemi szervezete is. Főleg az utóbbi érdemel dicséretet, tagjai nemcsak hogy gazdag szervezeti életet élnek, hanem részt vesznek a különböző vetélkedőkön is. Az üzem vezetősége, a szakszervezet mindenben segíti őket. Az efsz-ekben - a roštári és a lubeníki szövetkezet kivételével - is vannak szervezeteink. A barátsági hónapban ezekben is alapszervezetet akarunk létesíteni. Tagjaink számát tizenötezerre akarjuk növelni.- Hány üzem, brigád kapta meg, illetve versenyez a csehszlovák-szovjet barátság brigád, illetve üzem megtisztelő címért?- Eddig a gočaltovói szövetkezet kapta meg a címet, s a közeli napokban a Gemerská Poloma-i szövetkezet is átveheti. Mindkettő járási viszonylatban jó gazdasági eredményeket ér el, főleg szovjet búzafajtákat termelnek. A lentermelésben szovjet géprendszert honosítottak meg. Jó kapcsolatot tartanak fenn a kárpát-ukrajnai zá- povegyi Vlagyimir lljics Lenin Kolhozzal, tagjaival baráti találkozókon cserélik ki tapasztalataikat. Járásunkban eddig 61 szocialista brigád szerezte meg a csehszlovák-szovjet barátság munkakollektívája elnevezést, további 27 pedig november 21-én veheti át az oklevelet, kilenc pedig a megszerzéséért versenyez. Az ipari üzemekben jelenleg a Szovjetunióba irányuló export idő előtti teljesítését szorgalmazzák és haladó szovjet munkamódszereket vesznek át.- Milyen vetélkedőket rendeznek? Darina Rumanová (A szerző felvétele)- A Puskin-emlékverseny, a Barátság dallamai verseny első fordulóit immár hagyományosan a barátsági hónapban rendezzük meg. Mindkettőben mintegy hat- vanan jutnak el a járási fordulóba. A Puskin-emlékverseny kerületi fordulójában tavaly jól szerepelt Barta Mónika, Szcsuka Mária és Pogány István. A Barátság melódiái vetélkedőben Szőllősi Péter tavalyelőtt Szlovákiában elsó lett, tavaly pedig a második helyet sze- rezté meg. Nagyra értékeljük a Mit tudsz a Szovjetunióról vetélkedőt, amelynek járási fordulójában évente hat középiskola, hét szakmunkásképző intézet és tizenkét üzem versenyraja vesz részt. A felkészülésen minden bizonnyal nagy segítséget jelentett, hogy szeptember 24-26-án a járás hét településén szovjet kulturális napokat tartottunk. Szólni kell még arról is, hogy a Szovjetunió a gyermekek szemével képzőművészeti versenyben minden évben több száz gyerek vesz részt.- Munkájukban hogyan használják ki a baráti látogatásokat és a szovjet sajtótermékeket?- Évente tizenöt szovjet turista- csoport érkezik járásunkba. Különböző szakmák képviselői, háborús veteránok, s idén az SZKP XXVII. kongresszusának a résztvevői. Ellátogatnak az üzemekbe, intézményekbe, hiszen ők tudnak a leghitelesebben beszámolni hazájuk életéről, békevágyukról, egyszóval mindarról, ami náluk történik és a mi dolgozóinkat is érdekli. Két csoportunk járt a Szovjetunióban, a harmadik novemberben megy Kárpát-Ukrajná- ba. Mindig felkérünk valakit, hogy élménybeszámolót tartson az alapszervezetükben és másutt is. Az üzemekben, a hivatalokban és az iskolákban értékes tapasztalatokat merítenek a szovjet sajtótermékekből. Jóleső érzéssel számolhatok be arról, hogy az előfizetők toborzási tervét harmincöt százalékkal túlteljesítettük. A legjobb eredményt elérő alapszervezetet megillető vándorzászlót a jelšavai alapiskola kapta meg.- Melyek a barátsági hónap főbb rendezvényei?- Járásszerte méltó keretek között emlékezünk meg a nagy októberi szocialista forradalom 69. évfordulójáról. Csaknem minden településen megrendezik a szovjet filmhetet, s mintegy ötven könyvvitát tartunk, ötödik éve rendezünk futóversenyt, mi bonyolítjuk le a kerületi kézilabda tornát, amelyre több mint tíz csapatot várunk. A Kras étteremben lesznek a szovjet konyha napjai. Szeretném hangsúlyozni, hogy a barátsági hónap műsorát a Nemzeti Front szervezeteivel együtt állítottuk össze. Több kulturális műsort is rendezünk. A mi együtteseinken kívül fellépnek a hazánkban állomásozó szovjet csapatok művészegyüttesei, folklórcsoportjai. Számos, nagy érdeklődésre számottartó előadásra is sor kerül, hogy az eddigieknél is többet tudjunk meg szovjet barátaink hétköznapjairól, munkájáról és terveiróľ NÉMETH JÁNOS A tekintély aranyfedezete Az utóbbi időben társadalmunk életének szinte minden területén egyre határozottabban fellépünk a mulasztások, a hanyagság, a felelőtlenség, a nemtörődömség, a pazarlás és egyéb káros jelenségek ellen. Különösen a CSKP KB Elnökségének a pártszervezetekhez 1983-ban intézett levele hatására születtek konkrét, hatékony intézkedések a társadalom számára káros jelenségek megszüntetése érdekében, a szocialista életmód és törvényesség megsértésének megelőzésére. A párt szervei és szervezetei támogatnak minden olyan törekvést, amely a hibák feltárására és elkövetőik leleplezésére irányul. Megkülönböztetett szigorral lépnek fel saját tagjaikkal, kivált a vezető dolgozókkal szemben, akiktől az emberek joggal várják el, hogy példamutatóan éljenek és dolgozzanak. Éppen a követésre méltó magatartás az emberekre való pozitív hatás leghatékonyabb formája. És egyben a tekintély biztosításának, megszerzésének és megtartásának is. Megfelelő tekintély nélkül aligha tudna hatni valaki társaira, bármilyen tisztséget töltsön is be. Ezt valamennyi vezetőnek tudatosítania kell. Mégsem állíthatjuk, s nem is állítjuk, hogy ma már minden vezető dolgozó, tisztségviselő minden tekintetben példát mutatna környezetében. Akadnak még, akik beosztottjaiktól ugyan megkövetelik (megkövetelnék) például a pontosságot, a munkaidő kihasználását, de maguk nem járnak pontos időre a munkába, a gyűlésekre; ügyes-bajos dolgaikat intézik munkaidő alatt. Aligha emelhetnek szót a munkahelyi alkoholfogyasztás ellen azok a tisztségviselők, különböző szintű gazdasági vezetők, például mesterek, ágazatvezetök, akik olykor maguk is poharazgatnak. Csak helyeselni lehet, hogy a pártszervezetek az ilyen jelenségek feltárását és a rendszeres ellenőrzést támogatják. Akárcsak a vétkesek felelősség- revonását. Ez történt például a Felsöszeli (Horné Saliby) Egységes Földműves-szövetkezetben, ahol italozásért gazdasági vezetőt kellett leváltani, mert a szép szónak nem volt foganatja. Olykor viszont elegendő a bírálat, melyet őszinte beismerés, önbírálat követ, azaz megszűnik a káros jelenség. ® Csakis a hibák felismerése és beismerése teszi lehetővé az előbbre lépést, ami bírálónak és megbíráltnak, sót az egész társadalomnak egyaránt érdeke. A CSKP KB Elnökségének már említett levelében feltüntetett követelmények érvényesítése során sajnos az is előfordul, hogy a fogyatékosságok őszinte, jószándékú feltáróit próbálják sújtani: más munkakörbe helyezni elfogultsággal, összeférhetetlenséggel vádolni; hibákat keresni és „találni“ munkájukba. így volt ez például a žilinai Acélszerkezeti Müveknél, ahol az igazgató előbb csak megfenyegette a bírálni merészkedőket, majd tisztségükből is felmentette őket. Az ilyen jelenséget sehol sem szabad megtúrni, hangoztatta nemrég Ignác Janák elvtárs, a CSKP KB Elnökségének póttagja, az SZLKP Nyugat-szlovákiai Kerületi Bizottságának vezető titkára a Légi (Lehnice) Efsz-ben megtartott Gottwald-napok alkalmából. Nem lehet jó vezető dolgozó az, akinek szavai és tettei nincsenek összhangban. Hogyan követelhetné meg beosztottjaitól például szakmai ismeretek állandó növelését az a gazdasági vezető, aki jómaga nem gyarapítja tudását, nem áll hivatása magaslatán, nem szorgalmazza az új, korszerű munkamódszerek megismerését és alkalmazását, a tudomány és a technika vívmányainak mielőbbi kihasználását. Az ilyen vezetők tekintélye előbb-utóbb csorbát szenved, ha ugyan egyáltalán megszerezte. Igen, a szavak és a tettek teljes összhangja, a bírálat segítő szándékának elismerése, a fogyatékosságok megszüntetése, nem pedig elkendőzése az aranyfedezete a vezető dolgozó tekintélyének. A CSKP KB Elnökségének Levele ebben a szellemben ösztönzi az embereket, párttagokat és pártonkívülieket egyaránt, a rendteremtésre, a szocialista törvényesség megtartására, életünk még szebbé tételére. FÜLÖP IMRE Rugalmasabb irányítást, új munkastílust A termelés intenzifikálása Kelet-Szlovákia iparvállalatainál Kelet-Szlovákiában is mindenki tisztában van azzal, hogy a további előrehaladás rugalmasabb irányítást, új munkastílus-kialakítást követel, ugyanakkor meg kell teremteni a feltételeket a tudomá- nyos-múszaki ismeretek gyors gyakorlati alkalmazásához, Bizonyos pozitív előrehaladás ebben a kerületben már kétségtelenül tapasztalható, a komplex racionalizációs brigádok tevékenysége felélénkült. A kerület komplex racionalizációs brigádjaiban jelenleg több mint 15 ezer szakember 4868 feladatot valósít meg. A vállalatoknál a munka hatékonyságának, a termékek minőségének kérdései is egyre inkább előtérbe kerülnek. A tapasztalatok igazolják, hogy a brigádrendszerű munkaszervezést és javadalmazást érdemes alkalmazni. Kelet- Szlovákiában e munkaforma szerint 1162 kollektívában 30 904-en dolgoznak. A tartalékok feltárásának, a dolgozók munkakezdeményezésének, vagyis az emberi tényezőnek a szerepe a termelésben céljaink elérése szempontjából nagyon fontos. A Szakszervezetek Központi Takácsa is ezeket figyelembe véve szólította fel a népgazdaság különböző ágzatainak dolgozóit, hogy kapcsolódjanak be a szocialista munkaversenybe. A felhívásra Kelet-Szlovákiából értékes felajánlásokkal 616 vállalat válaszolt. Vállalták, hogy 0,59 százalékos anyagmegtakarítást érnek el, ami pénzben kifejezve meghaladja a 363,4 millió koronát. Felajánlásuk között szerepel továbbá a munkatermelékenység 1 százalékos, s a magas műszaki színvonalú termékek arányának ugyancsak 1 százalékos növelése terven felül. El kell mondanunk, hogy a megvalósítás ütemével nem lehetünk elégedettek, mert a munkakollektívák csaknem 30 százaléka adós felajánlása teljesítésével. A kelet-szlovákiai üzemek 32 százalékban nem számolnak a munkatermelékenység növelésével, 29 százalékában nem terveznek anyagmegtakarítást és 33 százalékában nem kötelezték magukat a termékek minőségének javítására. Nem véletlen, hogy az érintett üzemeket az SZLKP Kelet-szlovákiai Kerületi Bizottsága már bírálta is. Jogosan, mert a fejlesztéshez, a továbblépéshez megvannak a tartalékaink, csak cselekedni kell. Ebben a kerületben az 1985-ös eredményeihez viszonyítva 1990-ig 14-16 százalékkal kell növelni a termelést, méghozzá úgy, hogy a jelenlegi 13,7 százalékkal szemben az első osztályú, magas műszaki színvonalú termékek aránya elérje a 22 százalékot. (szaszák)
