Új Szó, 1985. december (38. évfolyam, 284-307. szám)
1985-12-17 / 297. szám, kedd
Levelezőink íriák Ünnepélyes zászlócsere Teljesítették kötelezettségvállalásukat a Martini Nehézgépipari Művek komáromi (Komárno) Steiner Gábor Hajógyárának dolgozói, akik a nagy októberi szocialista forradalom 68. évfordulója és a cseh- szlovák-szovjet barátsági hónap tiszteletére a tízes számú AMUR típusú teherhajót a Csehszlovák -szovjet barátsági hónap úszóműjévé nyilvánították. A felhívást a CSSZBSZ 9-es számú alapszervezete terjesztette az üzem többi dolgozója elé, melyhez a hajógyár egyes munkacsoportjain kívül csatlakoztak a V/O Sudoimport, a Csehszlovák Hajózási Regiszter és a műszaki ellenőrzési osztály dolgozói is. Az említett úszóművet november 30-án adták át a szovjet megrendelőknek és december 3-án megtörtént az ünnepélyes zászlócsere a szovjet és a csehszlovák feleket képviselő küldöttség jelenlétében. A felhívást kihirdető alapszervezet elnöke a napokban ünnepélyes keretek között átadta a hajó kapitányának az emléktáblát és a hajóépítést felelevenítő fotóalbumot is. Tárnok István Követelmény a magasabb szakképzettség Az idén a Zdroj élelmiszerellátó vállalat losonci (Lučenec) üzemében új, korszerű, állványrendszerrel ellátott nagykereskedelmi elosztóraktárat adtak át rendeltetésének, mely majd a Losonci és Nagykürtösi (Veľký Krtíš) járás EMLÉKVERSENY TIZENNEGYEDSZER A kassai (Košice) Janko Bačík Közgazdasági Szakközépiskolában már hagyományosan, minden évben megrendezik névadójuk tiszteletére a röplabda emlékversenyt. Az idén a sporttalálkozó tizennegyedik évfolyamára került sor. A rangadón négy iskola: a prágai és a humennéi közgazdasági szakközépiskola, a miskolci Ber- zeviczy Gergely Kereskedelmi és Vendéglátóipari Szakközépiskola és természetesen a vendéglátó iskola csapata vett részt. Szoros küzdelemben végül is elsők a humennéi szakközépiskolások, másodikok a prágaiak, harmadikok pedig a hazaiak lettek. A verseny előtti napon a kassaiak bemutatták külföldi barátaiknak a város nevezetességeit és emlékműveit, valamint az iskola korszerű szaktantermeit és a Janko Bačík emlékszobát, melyben névadójuk életével kapcsolatos írásos emlékek találhatók. Orgován Ibolya élelmiszerellátását biztosítja. A raktár műszaki felszerelése megköveteli az itt dolgozók magasabb szintű szakképzettségét. A raktárnak jelenleg ötven dolgozója van és az alkalmazottak nagy része már jogosítvánnyal rendelkezik az emelőtargoncákra. A Zdroj vezetősége lehetővé teszi, hogy valamennyi dolgozója tanfolyamon vegyen részt, s az ott szerzett jogosítvány egy évig érvényes. Legutóbb újabb nyolc dolgozó szerzett jogosítványt az emelőtargoncákra, s további harmincán átképzésen újították meg clZt Tresťanský Mária A nyitraivánkai (Ivanka pri Nitre) len- és kenderfeldolgozóban - amelyben a szőnyegek alapanyagát gyártják - 1985 utolsó negyedében három műszakban fokozott igyekezettel dolgoztak. Nem az év végi hajrá követelte a gyorsabb ütemet. Az üzemben alkalmazzák a brigádrendszerü munkaszervezést és javadalmazást, s azóta a Holiči Len- és Kenderfeldolgozó vállalat üzemei közül a nyitraivánkai éri el a legjobb eredményeket. A javítóbrigád mindig kész a meghibásodott alkatrész kicserélésére, a leállt gépsor kijavítására. A felvételen Emil Drinka. Pavol Matis felvétele Javítják a munkakörülményeket Az igényes mezőgazdasági feladatok sikeres teljesítésének elengedhetetlen feltétele a szociális program felelősségteljes biztosítása. A Nyitrai (Nitra) járás 18 egyesített földműves-szövetkezete szem előtt tartja ezt, különösen a dolgozókról való egészségügyi gondoskodást. A Host’ovcei Efsz szintén nagy gondot fordít dolgozói munkakörülményeinek javítására. Ondrej Horniak mérnök, a szövetkezet elnöke állandó kapcsolatot tart fenn Pavol Tongel doktorral, a körzeti orvosi rendelő vezető orvosával. A szakember rendszeresen ellenőrzi az egészségügyi csomagokat Ismét megrendezték Karlovy Vary-ban a központi városi piacon a már hagyományos karácsonyi vásárt, mely iránt az idén is nagy az érdeklődés. A hangulatosan feldíszített piacon a vásárlók százai kedvükre ' választhatnak a bő árukínálatból. Kovács Árpád felvétele Gondoskodás a látáskárosultakról Nagyon szép írást közöltek ezzel a címmel 1985. november 20- án. Igaz, társadalmunk lehetővé teszi ezeknek a szerencsétlen gyermekeknek azt, hogy szakmát tanuljanak, de a munkavállalással már nem ilyen egyszerű a helyzet. Tizennyolc éves látáskárosult lányom Ersekújvárott (Nové Zámky) szeretett volna dolgozni kosárfonóként, mert ezt a szakmát tanulta Levočában és Telincéhez (Nitrai járás), szülőfalunkhoz ez a legközelebbi munkalehetőség. Tíz éve epilepsziás rohamai voltak (nyolc éve volt az utolsó rosszulléte), ezért Érsekújvárott nem alkalmazták. A járási nemzeti bizottságon sem tudtak segíteni. Lányomnak vissza kellett mennie Levočára és ott dolgozik a Ludib ipari szövetkezetben. Lakásuk van, de reggeliről és vacsoráról maguknak kell gondoskodni. Lányom eddig mindig intézetben volt. Hol tanult volna meg főzni? (gy csak száraz koszton tengődnek, és gyorsan elköltik a kis keresetüket. Bár özvegy vagyok, szívesen segíteném ót, csak Levoča messze van és rosszul látó lányom ritkán jöhet haza. Hazait sem vihet magának. Jó lenne, ha intézményesen biztosítanának számukra munkalehetőséget és kosztot, mert hiába tanulnak mesterséget, ha munkahelyet maguknak kell szerezni. Bónis Irén a szövetkezet járműveiben, illetve irodahelyiségeiben. A szövetkezet szocialista bizottsága tagjaival- melynek vezetője Jozef Hlavačka - következetesen meglátogatja a munkaképtelen beteg dolgozókat, s ennek következtében jelentősen csökkent a betegség miatt mulasztott munkaórák száma. Új egészségügyi központot építenek Jedlové Kostolanyban csaknem ötmillió korona ráfordítással. A központot 1986-ban adják át. A létesítményhez szauna, tornaterem, síterep stb. is tartozik majd. A létesítményben helyet kap az új étterem és egy munkásszálló negyven idénymunkás számára. Štefan Ivančík Barátsági est A Szepsi (Moldava nad Bodvou) Vnb, a városi művelődési központ és a Csehszlovák Szovjet Baráti Szövetség városi szervezete sikeres barátsági estet rendezett. Egész estét betöltő műsorral szórakoztatta a közönséget a szovjetunióbeli Vinogradovból érkezett népművészeti csoport, mely főleg a Kárpátokon túli terület táncait, dalait mutatta be, elsősorban ukrán nyelven, de énekeltek szlovákul, sőt magyarul is. Köteles Gábor Indulnak a járási vetélkedőn Az Udvardi (Dvory nad Žitavou) Mezőgazdasági Szakmunkásképző Iskola tornatermében megrendezték a Mit tudsz a Szovjetunióról? vetélkedőt. Hét három-három tagú csapat versenyzett, öt témakörből - a csehszlovák-szovjet barátság, a tizenegyedik ötéves terv és az élelmiszerprogram, a kultúra, az űrhajózás és a sport- készültek föl a tanulók. A vetélkedő győztese negyvenöt ponttal a III. A osztály csapata: Kosztolányi Henrietta, Zsibrita János, és Szűcs Róbert lett, akik a járási vetélkedő döntőjén képviselhetik az iskolát. Hajtman Béla * * * A Dunaszerdahelyi (Dunajská Streda Építőipari Szakmunkásképző Iskola diákjai és pedagógusai a csehszlovák-szovjet barátsági hónap alkalmából Mit tudsz a Szovjetunióról? címmel vetélkedőt rendezett. Tudásukat négytagú csapatok mérték össze, akik nevelőik segítségével alaposan felkészültek a vetélkedőre. A győztes a Somogyi István, Bazsó Roland, Gelniczky János és Soóky László összeállítású A csapat lett. Tősér Rozália Az anyasági segély felfüggesztése Sz. Z.: Anyasági szabadságon vagyok. A kislányom két-három hónapos volt, amikor megállapították, hogy epeköveim vannak, kórházba kerültem, s két hetet töltöttem ott. Az orvos azonban még a kórházból való hazatérésem után is kiírt. Tehát, ha nem lennék anyasági szabadságon, akkor most egy hónapig és három hétig lennék munkaképtelen. Ehhez a műtéthez még jár a fürdői kezelés is, s ez három hetet vesz majd igénybe (ez is beleesik még az anyasági szabadságba). Szeretném tudni, van-e jogom igényelni, hogy a munkaképtelenség idejével, illetve a fürdőben töltött idővel tovább kapjam az anyasági segélyt, s ha igen, hol kezdjem el ennek intézését? A 88/1968. sz. törvény 12. §- ának 1. bek. szerint az anyasági segély folyósítását felfüggesztik, ha a gyermek került gyógyintézeti gondoskodásba, s az anya munkába állt. Az anyasági segély folyósítása viszont csak felfüggeszthető a betegségi biztosítás járási szerve jóváhagyásával, ha az anya az orvos szakvéleménye szerint nem tud gondoskodni vagy nem gondoskodhat a gyermekéről, súlyos és hosszan tartó megbetegedése miatt, amely okból munkaképtelen, s a gyermeket ezért valamelyik gyermek vagy egészségügyi intézmény vagy más személy vette a gondozásába. Jogigény tehát csak az első esetben (a gyermek megbetegedésekor) keletkezik az anyasági segély folyósításának felfüggesztésére, míg a második esetben (az anya megbetegedésekor) csupán lehetőség van arra, hogy ezt a felfüggesztést engedélyezze a járási betegségi biztosítási igazgatóság. Ajánljuk, kérésével forduljon a járási betegségi biztosítási igazgatósághoz. Munkaviszony megszüntetése B. J.: A fiam szobafestőnek tanult három évig, majd egy évig dolgozott a vállalatnál, míg behívták a kötelező katonai szolgálatra. Nemsokára leszerel és szeretne az otthonához közelebb munkahelyet találni, de a munkáltatója nem akarja elengedni. Azt mondják, hogy még két évig köteles a vállalatnál dolgozni, mert a katonai szolgálat ideje nem számítható be a kötelező három évbe, amelyet minden volt ipari tanulónak le kell dolgoznia. A fiam semmiféle szerződést nem írt alá, s nem is kötelezte magát semmire a munkáltatójával szemben. Azt szeretném tudni, hogy a katonai szolgálat letelte után köteles-e visszamenni a vállalatához vagy sem? A vállalatok a tanulóikkal rendszerint a munkaszerződés megkötésekor köthetnek egy külön megegyezést is a Munka Törvény- könyve 227 a) §-a alapján, amelyben a tanuló arra kötelezi magát, hogy a záróvizsga letétele után meghatározott ideig (de legfeljebb három évig) az adott vállalatnál marad munkaviszonyban. Ebbe az időbe valóban nem számít be a kötelező katonai szolgálat ideje. A másik oldalon viszont nem is kötelezhető a dolgozó (a volt ipari tanuló) semmiféle más módon arra, hogy három évet kötelezően ledolgozzon. Lehet, hogy a fia valóban nem írt alá ilyen egyezményt, bár ha aláírta volna sem akadályozná ez a munkaviszonya megszüntetésében. Az egyezmény megszegésének következményeit ilyenkor nem a dolgozó viseli, hanem a következő munkáltatója. A fia tehát korlátozás nélkül felmondhatja munkaviszonyát. Ami a felmondást illeti, a törvény lényegében két fajtáját különbözteti meg - az ún. minősített felmondást (a Munka Törvénykönyve 51. §-ának 1. bekezdésében említett indokokból adott felmondást), s a közönséges felmondást. A kettő közti különbség a felmondási határidőkben mutatkozik meg. Szabadság V. Gy.: Szeptember 30-án telt le a felmondásom. Az előző munkahelyemen kiadtak három hét szabadságot, vagyis azt, ami az év elsó kilenc hónapjára járt. Most azonban nem tudom, hogyan kapom meg a negyedik hetet, amely az utolsó három hónapra jár. Az előző munkahelyemen azt mondták, hogy a szabadság negyedik hetét már az új mukáltatóm adja ki, az új munkahelyemen pedig azt állítják, hogy erre a három hónapra nem jár szabadság. Ez azt jelenti, hogy aki az év utolsó negyedében változtat munkahelyet az elveszíti a szabadsága egy részét? Vagy esetleg más megoldás is van? En úgy gondolom, hogy ha idén már nem kapok szabadságot, legalább egy bizonyos idő ledolgozása után kiadják nekem az elmaradt szabadságot, mivel a régi szabadságot mindig a következő év áprilisáig lehet kivenni. Erre az évre már valóban nem kap valószínűleg szabadságot sem az idén, sem pedig jövőre (április 30-ig), mivel az idén már nem keletkezik jogigénye szabadságra. A szabadságra való jogigény keletkezésének feltétele ugyanis a 75 napi munkavégzés mellett az 5 hónapig tartó folyamatos munkaviszony is, s az utóbbi feltételt az idén semmiképp sem teljesítheti. Ez alól a szabály alól vannak ugyan bizonyos kivételek - például a Munka Törvénykönyve 100. §-ának 2. bek. szerint sem az ún. 5 havi várakozási idő, sem a 75 napi munkavégzés feltételeinek teljesítését nem kívánják meg a nemzeti bizottság által szervezett munkaerőtoborzás némely eseteiben, a fontos egészségügyi okokból történt munkahely-változtatás esetében stb. A vállalat azonban, ha az ő kezdeményezésükre lépett munkaviszonyba, a szakszervezet üzemi bizottságával való előzetes megegyezés után kiadhatja a szabadság arányos részét a fent említett feltételek teljesítése nélkül is. Hány hét az üdülési szabadság? Cs. F.: 33 éves vagyok. Néhány évvel ezelőtt üzemi balesetet szenvedtem, s ennek következtében két évig betegállományban voltam, egy évig pedig teljesen rokkantnak ismertek el. Ezután ismét munkába álltam, de még mindig csak három hét szabadságot adnak nekem. Azt akarom tudni, van-e jogom már négy hét üdülési szabadságra, hiszen elmúltam már harmincéves? Az üdülési szabadság mértékét a Munka Törvénykönyve legutóbbi módosítása óta csak a munkaviszonyban töltött idő határozza meg. A Munka Törvénykönyve 101. §-ának 1. bek. szerint az alapszabadság mértéke naptári évenként 3 naptári hét. Négy naptári hétre az a dolgozó tarthat idényt, aki a 18. életéve betöltése után legalább 15 évet töltött munkaviszonyban. A döntő a munkaviszonyban, s nem pedig a munkavégzéssel töltött vagy a „ledolgozott“ idő, s lényegtelen, hogy milyen okból nem dolgozott a dolgozó (betegség, gyermekgondozás). A betegállományban töltött két év, esetleg az az év, amely folyamán rokkantnak tekintették önt, beszámít tehát az üdülési szabadság mértékének megállapítása szempontjából döntő 15 évbe, ha a munkaviszonyát nem szüntette meg. A Munka Törvénykönyve 103. §-ának 1. bekezdése azonban felsorol néhány olyan tevékenységet is, amelyet munkaviszonyban töltött időnek kell tekinteni a szabadság mértékének megállapításakor. Az említett rendelkezés szerint a rokkantállományban töltött idő is munkaviszonyban töltött időnek tekintendő, még akkor is, ha a munkaviszonya már korábban megszűnt, ha a társadalombiztosítási jogszabályok alapján részt vett az új hivatására, foglalkozására való felkészítésben (gyakorlatilag a társadalombiztosítási tárca létesítményeiben végzett munkával történő rehabilitációban). (m-n.) ÚJ SZÓ 6 1985. XII. 17.
