Új Szó, 1985. november (38. évfolyam, 258-283. szám)
1985-11-05 / 261. szám, kedd
EZ IS SZOLGÁLTATÁS A legtöbb ember kapcsolatba kerül a Szlovák Állami Takarékpénztárral, igénybe veszi az általa nyújtott szolgáltatások valamelyikét. Elhelyezzük megtakarított pénzünket, kölcsönt kérünk. Sokoldalú munkát végez a takarékpénztár, s amint Jozef Laššák vezérigazgató elmondta, mindent megtesznek azért, hogy a CSKP KB 6. ülésének határozatából reájuk háruló feladatokat maradéktalanul teljesítsék, meggyorsítsák az ügyintézést. Ezt az adatfeldolgozási rendszer korszerűsítésével akarják elérni. v Hogyan takarékoskodtunk? A kimutatások alapján jól, hiszen Szlovákia lakosai ez év nyolc hónapja alatt két milliárd 503 millió koronát tettek be takarékbetétkönyvre, ami 112 millió koronával több mint a múlt év hasonló időszakában volt. A négy százalékos kamatú takarékbetétek mellett az utóbbi időben egyre nagyobb teret hódít a munkahelyi szervezett takarékossági forma, amelynek keretében a 7. ötéves tervidőszakban a lakosok több mint 23 milliárd koronát helyeztek el a takarék- pénztárban. Nagy közkedveltségnek örvend az ifjúsági prémiumos takarékosság, amelynek egy-egy ciklusában mintegy negyven ezer fiatal vett részt, a havi átlagbetét meghaladta a 300 koronát. Népszerűsége növekedett, amióta a havi megtakarított összeg 600 illetve 700 korona is lehet, így a célprémium eléri a 3000 illetve 3500 koronát. A 17. ciklusban már közel 46 ezer 14-28 év közötti fiatal kapcsolódott be. A fiatalok így is igyekeznek felkészülni a család- alapításra. Nemcsak a fiatalokra, hanem a nyugdíj előtt álló emberekre is gondoltak a pénzintézmény dolgozói. Három évvel ezelőtt megszervezték a nyugdíjkiegészító prémiumos takarékossági formát. Ennek 4. ciklusa az idén indult be, s ma több mint 40 ezren tesznek félre idős korukra kisebb-nagyobb összeget. Mindez fáradtságba sem kerül, mivel a kívánt összeget a munkaadó bérosztálya utalja át a takarékpénztárba. Megváltoztak a nyereménybetétek feltételei is. Az 58. sorsolási időszaktól 50-ről 100 ezer koronára emelték a nyeremény nagyságát, és a prémiumot 1000-ről 3000 koronára, abban az esetben, ha a sorsolási időszakban a betét összege nem csökken ezer korona alá. Az átutalási betétszámla az elsó időszakban nehezen hódított teret a mindennapi életben. Az adatfeldolgozásban mutatkozó nehézségek, valamint az, hogy a kereskedelem idegenkedett a csekkel való fizetéstől, fékezte az átutalási betétszámlák számának nagyobb mérvű növekedését. Szlovákiában ma már 190 ezren Jozef Laššák (A szerző felvétele) rendelkeznek átutalási betétszámlával, amelynek számtalan előnye van. A megállapodás alapján a takarékpénztár idejében átutalja, kifizeti a lakbért, stb. A számítógépekbe ma már több mint fél millió fizetési utasítás van betáplálva. Az elégedettségre azonban nincs ok. A takarékpénztár a következő tervidőszak végéig fél millióra akarja növelni az átutalási betétszámlák tulajdonosainak számát, vagyis az volna az optimális, ha a háztartások mintegy 30 százaléka kihasználná ennek előnyét. Hogy ez így lehessen, felvilágosító munkát kell végezniük a takarékpénztár dolgozóinak, újabb szolgáltatásokat kell bevezetni, amelyek bővítenék a csekkel való fizetés lehetőségét. Az elképzelések már megvannak, minden attól függ, hogy milyen gyorsan tudják azokat megvalósítani. Ha nincsen pénzünk Ilyen esetben is a takarékpénztárt keressük fel, amely az állami hitelpolitika értelmében kisebb- nagyobb kamatlábra kölcsönt ad áruvásárlásra, házépítésre, a legutóbbi időben teljes összegben az egyes Škoda személygépkocsik megvásárlására is. A takarék- pénztárak ebben a tervidőszakban már 17 milliárd 769 millió kölcsönt folyósítottak a lakosságnak. Fontos szerepe van az ifjú házasoknak nyújtott kölcsönnek. A 7. ötéves tervidőszakban 180 268 ifjú házasnak 4 milliárd 516 koronát fizettek ki, s ebből a gyermekek születése után több mint 878 millió koronát jóváírtak. Sajnos, az állattenyésztők nem vesznek fel olyan mértékben kölcsönt, mint ahogy arra lehetőség volna. A takarékpénztár felkészül a törpeeróművek építőinek megsegítésére. Ehhez azonban arra volna szükség, hogy az ipar több törpeerómúvet gyártson, tisztázódjanak üzemeltetésük föltételei. Egyébként a kölcsönök folyósításában mindenkor szem előtt tartják a piaci kínálatot. Mindenki megérti, hogy a hiánycikknek számító árura nem adhatnak kölcsönt. Az utóbbi tíz évben a számítógépek térhódítása következtében könnyebb lett a pénzintézmények dolgozóinak a munkája. A technika alkalmazása tanulást igényel, s a dolgozók ez elől sem zárkóznak el. A Szlovák Állami Takarék- pénztár kirendeltségein 222 szocialista munkabrigád dolgozik, 22 kollektíva a címért versenyez. A mindennapi munkájuk mellett kiveszik részüket a munka- és lakóhelyük szépítéséből, több százan tagjai a képviseleti testületeknek, illetve az önkéntes véradók táborához tartoznak. Eltökélt szándékuk, hogy az intézmény előtt álló feladatokat nemcsak a jelenlegi, hanem a következő tervidőszakban is teljesítsék. NÉMETH JÁNOS A vállalatok segítenek a városnak új szú 5 1985. XI. 5. A Közép-szlovákiai kerület székhelyén sokáig nagy volt a lemaradás a járulékos létesítmények építésében. Több esetben tíz-tizenöt évig is eltartott, amíg egy lakótelepen iskolát, üzletet, bölcsődét vagy más létesítményt építettek. Az SZNF lakótelepen már legalább húsz éve több mint háromezer ember él, de még csak most fejezik be a mozi építését. Fončor- da lakótelep több mint 30 000 lakosa is hosszú éveken át várt üzletekre, szolgáltatóházakra és mindenekelőtt gyermekintézményekre. Az elmúlt évek tapasztalatai azonban már azt mutatják, hogy a szolgáltatási létesítmények építése keretében is figyelemre méltó sikerek érhetők el, ha a problémát céltudatosan és következetesen oldják meg. És ezt teszik a Banská Bystrica-i járási pártbizottság titkárságán. Egy ideje meghívták a vállalatok és az üzemek igazgatóit a járási pártbizottság elnökségére, és nyíltan megmondták nekik: „Dolgozóik zöme a városban él, sokan az új lakótelepeken. Fordítsanak hát gondot arra, hogy egyre javuljanak a szolgáltatások“. Ez hatott. Elsősorban a magasépítő vállalat, de a Banská Bystrica-i Stavoindustria is a múlthoz képest lényegesen többet vállalt magára a járulékos létesítmények építéséből. És ami legalább ennyire fontos: az utóbbi időben aktívabban és céltudatosabban kezdett tevékenykedni az igazgatók tanácsa, amely a városi nemzeti bizottság segédszerve. Három éve kilencmillió korona értékű közös szocialista felajánlás született a járulékos létesítmények építésének meggyorsítására. A vállalt kötelezettséget nem egészen nyolc hónap alatt nemcsak teljesítették, hanem kétmillió koronával túl is szárnyalták. Az érintett szervezetek - a magasépítő vállalat, a Stavoindustria, a katonai építővállalat, valamint más, kisebb vállalatok és üzemek - becsülettel valóra váltották feladataikat. Ezért Rudlová-Sásová lakótelep lakosai már az idén az új áruházban vásárolhatnak be karácsonyra. Fončorda lakótelepen új iskola épül 1280 tanuló számára, de kisebb üzleteket, orvosi rendelőket és más létesítményeket is építenek. És ezt a gyors ütemet fenntartják. Radvaň lakótelepen a magasépítő vállalat Ján Ľupták vezette szocialista munkabrigádjának köszönhetően nem egészen egy év alatt felépült a 180 gyermek befogadására alkalmas óvoda és bölcsőde. A gyermekek már szeptemberben második otthonukra találtak itt. Értékes segítséget nyújtanak a városnak a környező községek - Selce, Sebedín és Podhlavice - földműves-szövetkezeteinek építőbrigádjai. E szövetkezetekben jó szakemberek és megfelelő gépek vannak, így aztán az iskolák, az üzletek és más létesítmények kevésbé igényes javító és karbantartó munkáit ők végzik. Az elmúlt két-három évben sokat tettek a szolgáltatások javítása és bővítése érdekében. Az idén 50 millió korona értékű járulékos létesítményt építenek. Reális és teljesíthető feladat ez? A kérdésre Pavol Jančovič mérnök, a Banská Bystrica-i Városi Nemzeti Bizottság alelnöke válaszol:- A feladat reális, derűlátóak vagyunk. Persze két-három év alatt nem lehet elvégezni mindazt, amit húsz évig elmulasztottak. Tény azonban, hogy ma már az igazgatók és a többi felelős dolgozó zöme egészen másként viszonyul a városfejlesztéshez, mint még nemrégen. De még akadnak olyanok, akik nem bánnák, ha mindent - főleg a gyermekintézményeket - a nemzeti bizottság építene. Igen, ez a rossz szokás még tapasztalható. Egyes vállalatok készek befizetni a meghatározott összeget az eszközök összevonásához, de már kevésbé készségesek, ha gépeket vagy munkaerőt kell adni a közös építkezéshez. Néha még saját létesítményeiket is túl hosszadalmasan építik. A nehézgépipari művek kereskedelmi vállalata már öt éve kínlódik egy óvoda építésével. A Podhlavi- cei Efsz építőbrigádja is túl sokat „játszadozik“ az óvodával a közeli Skubínban. Másként nyilvánult meg a készség hiánya a légitechnikai vállalat vezetősége részéről, amely nem volt hajlandó segíteni a közeli 366 lakás hóellátását, pedig ott többnyire a vállalat dolgozói élnek. Végül is az Állami Energiaügyi Felügyelőségnek kellett beavatkoznia, és bebizonyítania a vállalat vezetőségének, hogy azzal még nem romlik meg a termelő- csarnokok energetikai helyzete, ha hőt vezetnek a közeli lakásokba. A kerületi nemzeti bizottság által irányított útépítő vállalat is lassan folytatja a csatornahálózat felújítását és az utak javítását Majer városnegyedben. Mint ismeretes, a járulékos létesítmények építése központilag nem kiemelt feladat. Egy építőipari vállalat igazgatója számára a lakásépítés és az ezzel kapcsolatos mutatók teljesítése a fontos. A helyzet az utóbbi időben azonban megváltozott. A nemzeti bizottságok utasításokkal is meghatározhatják egy-egy vállalat feladatát a közérdeknek megfelelően. És ezt a tényt a vezérigazgatóságokon is tudatosítani kellene. Vannak azonban központilag megoldatlan feladatok az energia- gazdálkodás (az új épületek hóellátása stb.) területén is. De ez már más téma. BÁTORI JÁNOS Csaknem száz éves hagyománya van a nemesacél-termelésnek és -feldolgozásnak Kladnóban. Mivel az atomenergetika, a vegy- és az élelmiszeripar szükségleteinek kielégítésére nagy mennyiségű minőségi acélt kell termelni, a Kladnói Egyesült Acélművekben most nagyszabású korszerűsítés folyik. Az új hengerde építésén számos hazai és külföldi vállalat dolgozói tevékenykednek. Az első részleg próbaüzemelését a jövő év októberében kezdi meg. A képen: Milan Kotovlc (baloldalt) a szállítógép hengereit állítja be, Miroslav Ŕezniček pedig a motort ellenőrzi. (Petr Josek felvétele - ČSTK) Ahol a tettek önmagukért beszélnek Teljesítették a 7. ötéves tervet A Munka Érdemrenddel kitüntetett Humennéi Járási Ipari Vállalat csaknem ötven üzemrészlegének kollektívái harmincnégy fajta szolgáltatást nyújtanak. Eredményes munkájukért számos kitüntetést kaptak. Nem csoda, hogy jó hírnevük van a Kelet-szlovákiai kerület határain túl, sőt országszerte is. Elterjedt annak híre is, hogy ez a vállalat már teljesítette a 7. ötéves tervet. Az SZLKP Kelet-szlovákiai Kerületi Bizottságának legutóbbi plenáris ülésén e vállalat kommunistái is, dicséretet kaptak. A közelmúltban elbeszélgettünk a pártszervezet elnökével, Mikuláš Juščík elvtárssal a vállalatban dolgozó kommunisták tevékenységéről.- Vállalatunk gazdasági eredményei, - szerénytelenség nélkül állíthatom - annyira közismertek, hogy szükségtelennek tartom ezek ismertetését, hiszen már hónapokkal ezelőtt teljesítettük a 7. ötéves tervünket - kezdte tájékoztatóját Juščík elvtárs. - Annál szívesebben beszélek a százötven tagú pártszervezet kommunistáinak helytállásáról. Vállalatunk csaknem minden hatodik dolgozója párttag. Pártszervezetünk erejét nem a taglétszám nagysága mutatja, hanem a konkrét munka, a sokrétű tevékenység.- Miben nyilvánul ez meg a leginkább?- Mielőtt a kérdésre válaszolnék, szeretném elmondani, hogy pártbizottságunk egyik alapvető feladatának tekintik a kollektív döntés minél szélesebb körben való érvényesülését, a személyes feladatvállalás és felelősségérzet megszilárdítását, a konkrét teljesítményértékelést. Ez a mi politikai munkánkban alapelv, amely nemcsak a pártvezetőségre, hanem az egész tagságra érvényes. Párttagságunk érdekeltségének szempontjából fontos szerepet játszanak a taggyűlések. Csaknem minden taggyűlésen foglalkozunk a felmerült időszerű tarmelési problémákkal, szociális kérdésekkel, a tömegszervezetek, társadalmi szervek munkájának értékelésével. Minden egyes kérdésben egyeztetjük véleményeinket s ezek alapján születnek g megoldáshoz vezető határozatok, névre szólóan határidőhöz kötve. Teljesítésük értékelése szintén a párttagsági, illetve nyilvános gyűléseken történik. Véleményünk szerint ennek köszönhető, hogy az utóbbi időben egyetlen személyes feladat sem maradt teljesítetlenül.- Az eddig hallottak alapján esetleg arra lehetne következtetni, hogy ebben a vállalatban nincs különösebb probléma a pártmunka szervezésével?!- Sajnos, ezt nem állíthatom, t mert azért van bőven gond is. Ez főleg a munkahelyek szétszórtságából ered, így az irányítás nehezebb, több munkát követel. Ezért a pártbizottság már a múltban is arra törekedett, hogy minden egyes munkahelyen - dolgozzanak ott akár csak öten - legalább egy kommunista, illetve tagjelölt is legyen. Ezt sikerült megvalósítanunk. Az utóbbi években csaknem hatvan új tagjelöltet vettünk tel sorainkba - s ennek köszönhetően lényegében minden munkahelyen biztosított a párt vezető szerepe.- Hogyan tükröződik ez az évzáró taggyűlések előkészítésében?- Az évzáró gyűlések előkészítésében jelentősen nőtt a kommunisták aktivitása, még jobban elmélyült a párt vezető szerepe., Megnyugtat bennünket annak tudata, hogy politikai céljaink megvalósításában számíthatunk a fiatal kommunistákra. Velük frissítjük fel vállalatunk kollektíváit. Nálunk is bebizonyosodott, hogy érdemes politikai és szakmai nevelésükre időt és energiát fordítani.- Milyen a SZISZ és a pártbizottság kapcsolata?- Komoly mulasztásokat követnek el azok a pártszervezetek, amelyek nem támaszkodnak az ifjúsági szervezetekre, s nem nyújtanak kellő támogatást a SZISZ-nek. Mi nemcsak segítjük, de támaszkodunk is az egyébként jól működő SZISZ-szervezet- re, s csak a legjobb fiatalokat vesszük fel a párt soraiba. Tapasztalataink szerint azok a fiatalok, akik jó munkát végeznek az ifjúsági szervezetben, azok a munkahelyeken is kiváló eredményeket érnek el és magánéletükben szintén példamutatóak. A tagjelölteket is ezek közül választjuk ki, politikai és szakmai képességeiknek megfelelően egyre igényesebb feladatokkal bízzuk > meg őket. Büszkén és örömmel elmondhatom, hogy a fiatalok sokat tettek vállalatunk jóhírnevének öregbítéséért. Nem véletlen tehát, hogy a Humennéi Járási Ipari Vállalat már ez év július 31 -én teljesítette a 7. ötéves tervfeladatait s ez év végéig a XVII. pártkongresszus tiszteletére vállalt kötelezettségeknek eleget téve - további, terven felüli milliós értékekkel gazdagítják társadalmunkat. KULIK GELLÉRT
