Új Szó, 1985. augusztus (38. évfolyam, 179-205. szám)

1985-08-03 / 181. szám, szombat

A dukovanyi atomerőmű első reaktorát az idén tavasszal helyezték üzembe. Jelenleg a szerelőmun­kák és a további blokkok próbái folynak. A beruházás fő kivitelezője a plzeňi Škoda Müvek. A képen jobbról: Milan Hlaváč, Jarmila Višnévská és Krysztof Chmurak a szerelőmunkák menetét ellenőrzi. (Vít Korčák felvétele - ČTK) Az SZKP káderpolitikája tekintettel van a kor követelményeire ÚJ SZÚ 1985. VIII. 3. Fiatal, energikus embert vá­lasztottak a járási pártbizottság el­ső titkárává. Az új titkár felment a szónoki emelvényre, köszönetét mondott a bizalomért, majd e sza­vakkal fordult a plénum tagjaihoz:- önök rám bízták a vezetést, és ezért ne vegyék rossz néven tőlem a szigorú számonkérést. De a párt előtt valamennyien egyen­lők vagyunk, és én arra kérem önöket, velem szemben is ugyan­ilyen szigorúak és elvhűek legye­nek. Ha valamiben tévedtem, ha valamit elhibáztam, akkor közvet­lenül és határozottan igazítsák helyre. Ha igazam lesz - támo­gassanak, ha hibát követek el- büntessenek meg, ha alkalmat­lan vagyok - váltsanak le. És még valami: minden hozzám intézett levelet, minden jelzést, amely arra utal, hogy mint titkárnak, mint kommunistának, mint embernek bizonyos hiányosságaim vannak- ismertetni fogok a pártaktíva előtt, és indokoltságáról együtt fo­gunk ítéletet mondani, mégpedig a nyilvánosság előtt. A Kommunyiszt folyóirat nem közölte ennek az embernek a ne­vét, akiből azután jó pártvezető lett. Valószínűleg nem is ez a lé­nyeg. Ennek a vezetőnek az ereje abban rejlik, hogy nem fél csele­kedeteit a közvélemény ítélőszéke elé terjeszteni, beszámolni nem­csak azok előtt, akik őt irányítják, hanem azok előtt is, akiknek az irányítását őrá bízták. A szovjet társadalom előtt álló új feladatok, az emberek művelt­ségének és kulturáltságának ma­gasabb szintje - mindez a vezetők szakmai és eszmei-erkölcsi tulaj­donságaival szemben is nagyobb követelményeket támaszt. Az SZKP márciusi plénumán hangsú­lyozták: a párt politikája arra irá­nyul, hogy döntő fordulatqt érjenek el a gazdaságnak az intenzív fej­lesztésre való átállásában, meg­gyorsítsa a szovjet társadalom gazdasági és társadalmi fejlődé­sét. E célok elérésében fontos szerep illeti a vezető kádereket mint a párt fő hatóerejét. Lenin hangsúlyozta, hogy a párt politikája az embereken keresztül, kiválasztásukon, nevelésükön és elosztásukon keresztül érvénye­sül. Az SZKP ezért mindenkor nagy figyelmet fordított a káder­munkára. A szovjet állam 67 éves története alatt egyetlen olyan párt- kongresszus vagy országos párt­konferencia sem volt, amelyen ne foglalkoztak volna a káderpolitiká­val és az azzal összefüggő kérdé­sekkel, hogy a gazdasági és a tár­sadalmi-politikai élet döntő szaka­szain tevékenykedő kádereket meg kell erősíteni. A pártmunkásokat a pártszer­vezetek és ezeknek a választott szervei nevezik ki és helyezik át. Az állami, gazdasági és társadal­mi szervezetek vezető kádereinek kiválasztásánál pedig a pártszer­vek ajánlások formájában fejezik ki véleményüket, vagy úgy, hogy egyetértenek a megfelelő állami és társadalmi szervek javaslatai­val. Ez nagy felelősséget ró a párt- bizottságokra és figyelmesen, tár­gyilagosan kell értékelniük a ki­emelt funkcionáriusok politikai, szakmai és erkölcsi tulajdonsága­it, erényeit és fogyatékosságait. A köztársasági, határterületi és területi pártszervezetek vezető szerveinek mostanában tartott plénumainak beszámolói azt mu­tatják, hogy a jelenlegi viszonyok között az SZKP-ban sok irányban folyik a kádermunka tökéletesíté­se. Fokozódik az igényesség a párt- és állami vezetőkkel szem­ben, akiktől jelentős mértékben függ a dolgozókollektívák, vala­mennyi népgazdasági láncszem munkájának pontossága és összehangoltsága. Az értékelés főismérve itt a gyakorlati ered­mény. Az ország káderpotenciálja - a népgazdaság szakembereinek milliói - lehetővé teszi a párt szá­mára, hogy hozzáértő szakem­bereket emeljen ki a párt-, gazda­sági és kulturális élet vezető tiszt­ségeibe. Az SZKP továbbra is áll­hatatosan keresi a tehetséges szervezőket, akik képesek megol­dani a termelés intenzitásának fo­kozásával és a tudományos-tech­nikai haladás eredményeinek fel- használásával összefüggő felada­tokat, gondosan nevelik a kádere­ket. Emellett a párt figyelmet fordít arra, hogy megfelelőn együttmű­ködjenek a tapasztalt és a fiatal káderek, olyanok, akik a közel- és a távolabbi jövőben meg tudják oldani a nagyméretű feladatokat. A párt ugyanakkor határozottan harcol azok ellen, akik figyelmen kívül hagyják a szervezeti sza­bályzat követelményeit, megsértik a kommunista erkölcs elveit. Különös figyelmet fordítanak a demokratikus elvek alkalmazá­sára a káderek kiválogatásában és elosztásában. Grúziában pél­dául a vezető tisztségekbe kiemelt tisztségviselőknek pártigazolást adnak. Az illető kommunista be­számolóját szabad pártnapon hall­gatják meg (ezen pártonkívüliek is részt vesznek) - ez jóváhagyja a pártjellemzést, eldönti, hogy az illető méltó-e a vezető állásra. A köztársaságban már 1045 fele­lős párt-, tanácsi-, szakszervezeti és Komszomol-funkcionárius, 4520 vállalat- és hivatalvezető esett át ilyen „minősítésen“. En­nek során 512 vezetőt figyelmez­tettek munkastílusa megváltozta­tásának szükségességére, 326- an pedig negatív jellemzést kap­tak, amely szerint célszerűtlen vol­na vezető állásba kinevezni őket. Krasznodarban a vezető káde­rek kiválogatásánál és kiemelésé­nél általánosan érvényesül a nyil­vánosság elve. A jelöléseknek a kollektívákban történő nyílt meg­tárgyalása útján, az utolsó két év­ben több mint ezer vezetőt nevez­tek ki a városban, a vita során pedig 150 jelöltet elutasítottak. A pártplénumokról szóló beszá­molók azonban másvalamiről is beszélnek. Az SZKP hagyomá­nyát követve, amely szerint kritiku­san kell értékelni a saját tevékeny­ségét, a kommunisták feltárják a kádermunkában előforduló hiá­nyosságokat és mulasztásokat, ki­jelölik e tevékenység megjavításá­nak útjait. Az SZKP káderpolitiká­jának további tökéletesítésében látják a küszöbönálló XXVII. párt- kongresszusra való sikeresjelké- szülésnek és az új ötéves tervidő­szak felelős feladatai megoldásá­nak zálogát. DMITRIJ GAJMAKOV (APN) „Terítéken“ az élelmiszerek Híg levesek • Kétszer kifőzött kávé • A panaszokat kivizsgálják . . ­Szinte naponta vásárolunk élelmiszert. Van amikor azzal a céllal térünk be a boltba, hogy háztartásunk készleteit kiegészítsük, néha viszont egy vendéglőbe vagy büfébe ugrunk be, hogy csillapítsuk éhségünket, szomjunkat. Ritkán fordul elő, hogy alaposabban szemügyre vesszük, vajon milyen a kínált áruk minősége, pontosan megfelel-e az előírásoknak. Vannak viszont, akik rendszeresen, hivatás­ként vizsgálják az árut. Milyenek az ó tapasztalataik - ezzel a kérdéssel kerestük fel az Állami Kereskedelmi Felügyelőség Nyugat-szlovákiai Kerületi Igazgatóságának élelmiszer-ellenőrző laboratóriumát.- Felügyelőségünk ellenőrei az élelmiszerboltokban rendszeresen ellenőrzik az áruk szavatossági idejét, de vannak termékek, me­lyek minőségének ellenőrzéséhez más is kell - tájékoztatott Éva Partlová, a laboratórium munka­társa. - Ezekből mintákat hoznak ide a laboratóriumba, s mi állapít­juk meg, megfelelnek-e az előírá­soknak, a szabványoknak. Az élelmiszerek széles skáláját vizsgálják itt: üdítők, szeszes ita­lok, levesek, készételek, kávé, cukrász- és csemegekészítmé­nyek, hentesáruk és a fagylalt al­kotják a fő termékcsoportokat.- Vizsgálataink eredményeit az illetékes kereskedelmi egység fe­lettes szervéhez továbbítjuk, és a mi igazgatóságunk dönt az ész­lelt fogyatékosságok alapján a bír­ságokról - folytatta Éva Partlová. Tavaly a második negyedévben a vizsgált minták 28,5 százaléká­nál találtak kifogásolni valót, az idén 589 mintát ellenőriztek ugyanebben az időszakban, és 26,3 százalékuk nem felelt meg az elvárásoknak. Melyek a leggyako­ribb okok? A levesek 62,5 száza­lékát nagyon szűkén mérték, illet­ve nem tartalmazták az előírt hús­mennyiséget. A dzsúszok eseté­ben - elsősorban a viszonylag drága koncentrátumból készültek­nél - az ellenőrzött minták 35,3 százalékánál túladagolták a vizet. Vannak ügyeskedők, akik citro­mos vízzel próbálják hígítani, de néhányan cukrot használnak a gyümölcskoncentrátum helyett. A laboratóriumi vizsgálatok során viszont mindezekre könnyen fény derül.-Az utóbbi évekhez viszonyít­va kevesebb a probléma a fagy­lalttal - mondotta Éva Partlová. - Talán már rájöttek a készítők, hogy nem érdemes még a nyere­ség reményében sem kockáztatni. A mikrobiológiai vizsgálatokat is elvégzik a kollégák, így pontos képet nyerünk, hogy tulajdonkép­pen mit is kínálnak a forró nyári napokon. A laboratórium egyik asztalán kávé csöpögött a filterpapíron át egy üvegpohárba. Azt vizsgálták, vajon az előírt hét gramm őrölt kávé valóban a csészében volt-e, amikor a forró vizet ráöntötték.-Annak ellenére, hogy tízszá­zalékos a tolerancia, gyakran mu­tatunk ki súlycsökkentést-magya­rázta Margita Levková, a laborató­rium munkatársa. - A kávé minő­sége nem a felhasznált víz meny- nyiségétől függ csak. Az igaz, ha a kelleténél több vizet öntenek a kávéra, gyengébbnek érezzük. A laboratóriumban dolgozók ta­pasztalt szeme például a vissza­maradt száraz anyagból is meg tudja állapítani, nem főzték-e ki ugyanazt a kávét kétszer, s a mé­résekkel megerősítik feltételezé­seiket. Szerencsére az ilyen jelle­gű ügyeskedések egyre ritkábban fordulnak elő. Tatjana Porvanovát vodkás üvegek mellett találtuk. Komoly, megbízható módszerek segítsé­gével mutatják ki, ha nincs valami rendben, ha az olcsóbb fajtát eset­leg drágábbként adták el vagy összekeverték a két fajtát.- Előfordul, hogy telefonon ér­deklődnek az üzletek és vendég­lők vezetői az ellenőreink által ho­zott vizsgálandó mintákról - foly­tatta Éva Partlová. - Akinek tiszta a lelkiismerete, annak nincs mitől tartania. Ha valaki mégis kételke­dik az eredményekben, 15 napon belül fellebbezhet, erre joga van. Mi viszont tényekkel bizonyítunk, és nem vagyunk érdekeltek ab­ban, hogy valakinek szándékosan rossz eredményt mutassunk ki. A felsoroltakon kívül a vendég­látóipari vállalatok vagy a fogyasz­tási szövetkezetek számára meg­rendelésre is végeznek elemzé­seket. Megtörténik az is, hogy a meg­károsított fogyasztó sérelmével a laboratórium dolgozóihoz fordul. Vagy személyesen jön el, vagy telefonon hívja őket a helyszínre, győződjenek meg igazáról. Az ilyen esetekben csak azt tudják tanácsolni: forduljanak panaszuk­kal a felügyelőség igazgatóságá­hoz, a bejelentés alapján az elle­nőrök alkalomadtán utána járnak, mennyiben volt indokolt panaszuk. A laboratóriumban tehát csak vizsgálják a mintákat, hogy az eredményekkel alátámasszák, hol, mennyit tesznek a fogyasztók érdekében, milyen az árukíná­lat. DEÁK TERÉZ Ahogyan az aktivista látja Ipolyságon (Šahy) ötödik esz­tendeje aktivistája a 2-es számú pártalapszervezetnek Morvay Im­re, a városi nemzeti bizottság osz­tályvezetője. Tekintettel a tagok korára, általában a nyugdíjasok szervezeteként emlegetik ezt a pártalapszervezetet, Képes Ti­bor, a pártbizottság elnöke is nyugdíjas. Huszonnégy tagja van a szer­vezetnek, közel kétszer ennyi re­gisztrált tagja.-A pártbizottság mindig a hó­nap első hetében tanácskozik, a taggyűlést pedig a hónap máso­dik hetének hétfőjén tartjuk. És ehhez hasonlóan másféle ügyek­ben is kialakult a már szokásos, hagyományos rend - mondja az aktivista. Ilyen például az, hogy tekintettel a tagok korára, változó egészségi állapotára, minden megbeszélés végén név szerint meghatározzák: ki fogja a hiányzókat tájékoztatni a hallottakról, a határozatokról.- Az is jellemző az itteni párt­életre - folytatja Morvay elvtárs hogy ismerik egymást a tagok. Legutóbb például igazán családi­as hangulatban életjubileum alkal­mából három idős kommunistát egyszerre köszöntött fel a pártbi­zottság. Ehhez, nyilvánvalóan nem elégséges a szokványos nyilván­tartás, és az adatokat nemcsak a statisztikai kimutatás szempont­jai szerint ítélik meg.- Nem hagyunk figyelmen kívül- magyarázza az aktivista- egyetlen fontos politikai kérdést sem. Amikor a pártmunkát szer­vezzük, figyelmünk mindenre ki­terjed. A gyűléseken sokszor esik szó a város lakosságát érintő és érdeklő kérdésekről, gondokról is. Természetes - és erről jegyző­könyvek, válaszlevelek tanúskod­nak -, hogy ha saját hatáskörük­ben nem tudnak gyorsan és hatá­sosan intézkedni, írásban külde­nek értesítést, figyelmeztetést az illetékeseknek.- Változatos, sokféle üggyel foglalkoztunk már ilyen módon- folytatja az aktivista. - Az utcák tisztaságával, a vízvezeték-szere­lők mulasztásával, a városi kutak állapotával. Ami viszont megnyug­tató, minden esetben érdemi vá­laszt kaptunk az illetékesektől. Persze, akár elutasító, akár intéz­kedést ígérő volt a válasz, mindig tájékoztattuk erről a tagságot. Gradziel Károly, a népművelési központ igazgatója, az agitációs központ vezetője is bizonyítja, hogy a 2-es számú pártalapszer- vezet agitátorai minden jelentő­sebb politikai akció alkalmával te­vékenyek.- Tanúsítja ezt a legutóbbi nyil­vános pártgyúlés is - állapítja meg Morvay elvtárs melynek az a magyarázata, hogy mi mindig olyan kérdésekkel foglalkozunk, melyek közérdekűek, sokakat ér­dekelnek. Nem részletezi, de a városban köztudott, hogy hatékony érdemi intézkedésre is képes a 2-es szá­mú pártalapszervezet tagsága és pártbizottsága. Erről a lakosok többször is meggyőződtek. Ó csak ezt hangsúlyozza:- Ennek a pártalapszervezet­nek rangja, tekintélye van a város­ban. HAJDÚ ANDRÁS

Next

/
  • Elrendezés
  • Igazítás
  • Forgatás
Oldalképek
Tartalom