Új Szó, 1983. december (36. évfolyam, 284-309. szám)
1983-12-14 / 295. szám, szerda
Összehangolt érdekek APRÓHIRDETÉS A TOVÁBBKÉPZÉS A STABILIZÁCIÓ FONTOS TÉNYEZŐJE Évekkel ezelőtt még gyakran láthattunk az újságok hasábjain hirdetéseket, hogy a bratislavai Slovnaft vállalat munkásokat vesz fel. Napjainkban már ritkábban kényszerülnek a munkaerótoborzásnak erre a módjára. Fokozatosan elérték azt, hogy a kollektíva stabilizálódott, s ez elsősorban a gazdasági eredményekben nyilvánul meg. Szakmunkások ' kellenek- Nincs munkaerőhiányunk, de néhány ún. fekete szakmába keresünk szakembereket - mondotta Ján Maiinka, a vállalat toborzási és munkaerő-elosztási felelőse. - Fémmegmunkálókra, esztergályosokra, tűzoltókra van szükségünk. Tehát olyan szakemberekre, akiket egy vállalat sem kap készen. A Slovnaft vezetősége azonban tudja, hogy rendszeres nevelőmunkával, a dolgozókról való sokoldalú gondoskodással ez a kérdés is megoldható.- Nagyon fontosnak tartjuk, hogy dolgozóink érezzék, szükség van rájuk, s ehhez az is hozzátartozik, hogy lehetőséget nyújtsunk az érdeklődőknek a szakmai továbbképzésre, ismereteik bővítésére - folytatta Peter Ďateľ, a dolgozók nevelésével és továbbképzésével foglalkozó osztály vezetője. Az idén például 78 szakmunkásképzőben érettségizett fiatalt, saját szakmunkásképzőjükből 164 végzőst, 25 gimnazistát és 69 friss diplomást vettek fel. A szakképzettek elhelyezése nem okoz gondot a vállalatnál. A gimnáziumokból kikerültek többsége is természettudományi tagozaton érettségizett. A lányok közül ötöt a laboratóriumokban helyeztek el, a fiúk gépészekként, segéd-konstruktőrökként és segédlakatosokként dolgoznak, mint képesítetlen munkaerők. De csak rövid ideig. A vállalat lehetőségei, illetve az egyéni érdeklődés szerint különböző tanfolyamokra jelentkezhetnek. Ezekből bőven van választék. Többen szakosító iskolákban, vegyipari, elektrotechnikai, gépészeti és közgazdasági szakon szereznek képesítést. A vállalat szakközépiskolájában az idén nyolcvanan végeztek, az első- és második osztályban 140 diákjuk van, ók szintén szakérettségit tesznek majd. Az üzemlátogatások haszna- A középiskolásokkal kapcsolatban még érdemes néhány dologról szólni - kapcsolódott a beszélgetésbe Otto Kotzman, a munkaerő-/ és szociális osztály vezetője. - Több éves tapasztalataink azt mutatják, hogy a középiskolai évek alatt igen hasznosak az üzemlátogatások és a szakmai gyakorlatok a későbbi elhelyezkedés, illetve a munkahelyhez, s egyben a munkához való viszony szempontjából is. Vállalatunkba Szlovákia egész területéről tanulmányi kirándulásra járnak a vegyészeti szakközépiskolások, s így képet kapnak termelő munkánkról. Több fővárosi szakközép- iskolával van szerződéses kapcsolatunk. Kétoldalúan hasznosnak bizonyult a Duna utcai Magyar Tanítási hJyelvú Gimnáziummal folytatott együttműködésünk is. A látogatások, a gyakorlatok alkalmával a fiatalok megismerhetik a munkakörülményeket és így könnyebben dönthetnek, belépnek-e a slovnaftosok közé. A vállalat vezetőinek tapasztalata szerint azok közül a fiatalok közül, akik már előzőleg voltak a vállalatnál rövidebb-hosszabb ideig, s úgy döntenek, ez lesz a munkahelyük, kevesen mennek el.- Ha az érettségizettek tovább szeretnének tanulni, ezt már a belépéskor kitöltendő kérdőíven jelezhetik - mondotta az osztályvezető. - Ha a vállalat szempontjából is előnyös lenne továbbtanulásuk, támogatjuk őket. Tudjuk, hogy a „mieink“ közül még kevesebben mennek el, s ha kivételesen mégis, csak azzal a feltétellel, hogy a másik munkáltató megtéríti költségeinket, melyek a továbbtanulónak nyújtott kedvezmények során keletkeztek. A fiataloknak a felvételi vizsgák előtt matematikai, fizikai, kémiai előkészítő tanfolyamokat is tartunk. Törődnek a kezdőkkel, a diplomásokkal Bevált az a gyakorlat a vállalatnál, hogy a diplomások (kevés kivétellel a matematikát, vagy a számítástechnikát végzettek) egy évig közvetlenül a termelésben dolgoznak, csak ezután sorolják őket a műszaki-technikai vagy az adminisztratív dolgozók közé. „Ez idő alatt áttekintést nyernek a termelésről, a vállalat szervezési kérdéseiről is van már fogalmuk. Még könnyebb a beilleszkedés azoknak, akik már diplomamunkájuk írása során kapcsolatba kerülnek a vállalattal. A vállalat számára nagyon hasznos újdonságról is beszámoltak beszélgető partnereim. Pár évvel ezelőtt bevezették, hogy évenként értékelnek minden dolgozót, tehát a munkásokat, az adminisztrációban dolgozókat, a friss diplomásokat egyaránt. Ezek az értékelések mintegy útmutatók is, mert a következő időszak feladatait is tartalmazzák: a mindennapi munkahelyi tennivalókon kívül az önképzés lehetőségeire is rámutatnak és a szükséges továbbképzésre is utasítják az értékelteket.- A felsőfokú végzettséggel rendelkező dolgozóinkra különösen nagy gondot fordítunk, hisz egyre bonyolultabb műszerekkel, technológiákkal dolgozunk, s ezért a szakmai továbbképzés elengedhetetlen - mondotta Peter Ďateľ. - Ilyen céllal szervezünk tanfolyamokat pl. a technológusoknak, melyek során az ország neves szakemberei adnak elő, s a látogatottság azt bizonyítja, sokan érdeklődnek iránta. Fiatalok, korosabbak egyaránt megjelennek az előadásokon. A középkádereknek a gyakorlattal összefüggő tanfolyamokat szervezünk, legutóbb például a számítástechnika alapjaival ismertettük meg az érdeklődőket. A vállalat minden részlegén a vezető dolgozók egyikét megbízták a fiatalokkal, a kezdőkkel való törődéssel. Ott, ahol komolyan veszik ezt a feladatukat, az eredmény sem marad el. Jólesik a munkába lépőknek, hogy felettesük szóba áll velük, érdeklődik gondjaik, problémáik felől, szívesen veszik a sorkötelesek, amikor a bevonulás előtt elbúcsúznak tőlük, s a szolgálat letelte után fogadják őket. Az ilyen apróságok is egy-egy lépést jelentenek a kollektíva szilárdításában.-Arra törekszünk, hogy mindenki megtalálja vállalatunknál számítását - mondotta Otto Kotzman. - Ne csak kereseti lehetőséget nyújtsunk dolgozóinknak, hanem kölcsönösen segítsük egymást. Főképp a fiataloknak szeretnénk megadni az önmegvalósítás lehetőségét. összegezés helyett még néhány figyelemre méltó adat a vállalatról: a dolgozók átlagéletkora 34 év. A vállalatnál a felsőfokú végzettséghez kötött helyek 70 százalékát szakképzettek töltik be, a többiek többéves tapasztalataik alapján vannak vezető beosztásokban. A 12,5 százalékos fluktuációnak csupán a fele a nem kívánatos. A következő évben 7294 dolgozó továbbképzését szervezik meg. Főiskolán 106-an, különböző szakközépiskolákban 179-en, szakosító iskolákban 19- en folytatják tanulmányaikat. Nyelvtanfolyamokon 180-an vesznek részt, 28 diplomás szakmai továbbképzésre jár majd, 15-en pedig tudományos fokozatok megszerzése érdekében tanulnak. Számtalan tanfolyamot szerveznek a vállalaton belül és a más szervezetek által rendezetteken is részt vesznek dolgozóik. Mindezt a vállalat és az egyének összehangolt érdekében teszik, szervezik. DEÁK TERÉZ ADÁSVÉTEL ■ Jó minőségű, nagy képernyős Color Spektrum színes televízió eladó. Tel: DS 935-170 Ú-3193 ■ Lada 1600-as kiváló állapotban eladó. Čalovo, Duna utca 37 Ú-3223. ■ Eladó 2 darab hízósertés (140 kilogrammosak). Cím: Horné Mýto č. 75 okr. Dun. Streda. Tel: 951 -286. Ú-3225 KÖSZONTÓ ■ Budai Vincének Jókára (Jelka) 60. születésnapja alkalmából szívből gratulálnak, jó egészséget és még sok boldog évet kívánnak szerető felesége, négy fia, menyei, unokái: Zolika és Andrea, akik a papát sokszor csókolják Ú-3111 KÖSZÖNETNYILVÁNÍTÁS ■ Hálás szívvel mondunk köszönetét minden kedves rokonnak, szomszédnak, barátnak, ismerősnek, a falu vezetőségének és lakosságának, akik 1983. november 7-én elkísérték utolsó űtjára a nagyabonyt (Veľké Bla- hovo) temetőbe a drága jó férjet, apát, nagyapát, sógort, nagybácsit, nászt és rokont, Bürsöly Gergelyt, akit a halál életének 69. évében tragikus hirtelenséggel ragadott ki szerettei köréből. Köszönetét mondunk a koszorúkért, virágokért és a részvétnyilvánításokért, melyekkel enyhíteni igyekeztek fájdalmunkat. A gyászoló család Ú-3201 HALÁLOZÁS ■ Mély fájdalommal értesítjük a rokonokat, ismerősöket és barátokat, hogy 1983. december 10-én, hosszú és súlyos betegség után, 41 éves korában elhunyt Csicsay Ferenc. Temetése 1983. december 14-én, 14.00 órakor lesz a topoloveci temetőben. A gyászoló család Ú-3249 MEGEMLÉKEZÉS ■ Életünk legfájdalmasabb napja marad 1982. december 14-e. Ezen a napon távozott szerettei köréből 32 éves korában a tragikusan elhunyt drága jó férj, felejthetetlen édesapa, szerető testvér, fiú, vő, sógor, ifj. Tóth József (Horná Potôň). Akik ismerték és szerették, szenteljenek emlékének egy néma pillanatot ezen a számunkra oly szomorú első évfordulón. Emlékét örökké őrző felesége és gyermekei Ú-2971 ■ Mély fájdalommal, megtört szívvel és soha el nem múló szeretettel emlékezünk Hiros Líviára (Štúrovo), aki 1982. december 15-én, 51 éves korában távozott szerettei kóréból. Akik ismerték és szerették, szenteljenek emlékének egy néma pillanatot ezen a szomorú első évfordulón. Emlékét örökké szívükben őrzik, férje, gyermekei, veje, menye és négy unokája. Ú-3164 Hirdessen ön is az Új Szóban! A Komáromi (Komárno) Járási Építkezési Vállalat felkínálja lekötetlen kapacitását: a lakosságnak nyújtott szolgáltatások keretében december ill. 1984 első negyedévében vállal festést és mázolást szocialista vállalatoknak és magánszemélyeknek egyaránt; továbbá 1984-ben a komáromi (Komárno) járás területén vállalja kavicsbeton felületek és útburkolatok építését Használják ki szakembereink lekötetlen kapacitását, minőségi munkájukkal elégedettek lesznek! Megrendelésüket a következő címre küldjék: Okresný stavebný podnik zákazkové oddelenie Hadovecká cesta 945 01 Komárno tel.: 31-75 ÚF-141 Ú J SZÉ6 1983. XII. 14. Könözsi István felvétele
