Új Szó, 1982. november (35. évfolyam, 259-284. szám)
1982-11-04 / 262. szám, csütörtök
A kezdeményezés útján A párt irányításával (2) KOMMENTÁLJUK A Vítkovicei Klement Gottwald Vasműben az 1983-as évre szóló kezdeményezőterveket tulajdonképpen már most előkészítik. Az egész munkakezdeményezést a vállalati pártbizottság irányítja, amely elfogadja Az éves feladatok teljesítésének egységes terve című alapdokumentumot, mely mindenekelőtt konkrét, értékelhető feladatokat tűz ki a munkakezdeményezés terén a vezető gazdasági dolgozóknak, a szakszervezetekben tevékenykedő párttagoknak, az ifjúsági szervezetben dolgozó kommunistáknak, minden pártalapszervezetnek. így tulajdonképpen valamennyi pártalapszervezet, minden egyes párttag a szocialista munkabrigádokban, munkakollektívákban, a tömegszervezetekben konkrétan felelős a munkakezdeményezésért. A 3-as üzemben a kezdeményezésért a pártbizottság megbízásából Jaroslav Oginský felel.- Üzemünkben az előző ötéves tervben szerzett tapasztalatokra építve, amikor versenyt hirdettünk A racionalizációs módszerek viselője cím eléréséért, született meg a Hozzájárulás a 7. ötéves tervhez elnevezésű új versenymozgalom. Bronzjelvényt adunk át azoknak, akiknek kezdeményezéséből a vállalatnak 30 000 korona értékű haszna származik, ezüstjelvényt a 60 000, aranyat pedig a 100 000 koronát elérő megtakarítást eredményezőknek. Főleg a munkaráfordítás csökkentéséről, az anyag- és munkaerő-meg- takarításról van szó. Ez év első kilenc hónapjában 19 millió korona hasznot eredményezett ez a mozgalom, továbbá tíz munkaerő megtakarítását. Segítségünkre van a negyedik negyedév feladatainak teljesítésében is. Dolgozóinkkal ismertettük, milyen nagy feladatok várnak ránk. Ezt különböző formában végeztük. Legutóbb az üzemi pártbizottság a gazdasági vezetéssel, a szakszervezettel és az ifjúsági szervezettel karöltve elemezte feladatainkat, megtárgyalva az észak-morvaországi kerületi pártszerv határozatából ránk háruló teendőket, mélyek lényege munkánk hatékonyságának növelése. Mindenki feladatul kapta, hogy töprengjen el azon, mit tehet a célok megvalósításáért. Kezdeményezési bizottságot hoztunk létre; s a propagandával foglalkozó kollektívát megbíztuk azzal, hogy a jó eredményeket népszerűsítse. Rövidesen a szocialista munkabrigádok aktívaértekezleteket tartanak, hogy minden egyes tagjuk megértse felhívásunk lényegét, s megismerje feladatát. Az aktívaüléseken adjuk át a versenyző kollektíváknak a bronz-, az ezüst és az aranyjelvényeket. Ónálló elszámolással „ Miroslav Mauritz főmester a vezetője annak a brigádnak, amely a 4-es üzemben a gyakorlatban valósítja meg a munkaszervezés és jutalmazás önálló elszámolási rendszerének elvét.- Kollektívánkat a hosszú időn át elért jó eredmények alapján a vállalat vezetősége javasolta arra, hogy bevezessük az önálló elszámolást. Mivel a mi hengersorunk már igen öreg (még 1919- ben épült), nem növelhetjük tovább a termelést, mert az a minőség rovására menne. Célunk tehát, hogy a megkövetelt mennyiséget és minőséget elérjük a nehéz feltételek közepette. Kollektívánk felváltva négy műszakban dolgozik, összesen 109-en vagyunk. Tavaly (miután megbeszéltük a pártcsoportokban, a párt- szervezetekben) hozzáláttunk az önálló elszámolás érvényesítéséhez az egyes műszakokban. Előbb azonban termelési értekezletet hívtunk össze, s megmagyaráztuk, miről van szó, s végül az elmúlt év november elsejétől kezdtük érvényesíteni a gyakorlatban az elvet. Meg kell mondanom, hogy teljes megértésre találtunk minden dolgozónál, s ez megmutatkozott azoknak a feladatoknak a jó teljesítésében, melyek a hengersor dolgozóira várnak. Egyezményt kötöttünk kollektívánk és az üzem vezetősége között. Ez pontosan tartalmazza, ki miért felelős, kinek mit kell elvégeznie. Részünkről a feladatok a termelésre, a munkatermelékenység fokozására, a gyártott csövek minőségének javítására, a gazdaságosság biztosítására irányulnak. Az egyes műszakoknak mindig teljesíteniük kell a havi tervet. Jól ki kell használnunk a munkaidőt, nem szabad emelkednie a selejtnek. Ezt el is érjük, sőt annak ellenére, hogy nagyon régi hengersorral dolgozunk, nálunk a legkisebb a selejt aránya a hazánk többi hengerdé- jéhez viszonyítva: két kiló egy tonnából. Csökkentjük a fütőolajfel- használást és termelési részlegünk rezsiköltségeit. Bár mint teljes kollektívát értékelnek bennünket (félévenként), de mi az egyes műszakokat külön- külön is értékeljük, mégpedig havonta. Ezáltal fokozódott a versengés az egyes műszakok között, s ez kedvezően tükröződik az egész hengersor tervfeladatainak teljesítésében. , A brigádtanács- Létrehoztunk egy brigádtanácsot - folytatja Mauritz elvtárs -, melynek vezetésével engem bíztak meg. A tanácsnak tagja minden szocialista munkabrigád vezetője, mind a négy műszakból, a négy szakszervezeti bizalmi. Vagyis összesen kilencen vagyunk. A vállalat vezetőségével abban egyeztünk meg, hogy bizonyos mutatók teljesítése esetén 4000 korona jutalmat kap a kollektíva, ami prémiumunk tíz százalékának felel meg. A prémium akkor jár, ha elérjük az előírt átlagteljesítményt az egyes műszakokban (ez erre az esztendőre egy-egy műszakra 99,6 tonna), ha nem lépjük túl az anyagfogyasztást és a selejt megengedett százalékát. Vagyis akkor jár a havi 40 ezer korona prémium. Ha pedig a már említett korábbi mutatókat is teljesítjük, akkor a 4000 korona jutalmat is megkapjuk. Ez nem valami nagy összeg 109 ember számára. Éppen ezért a kollektíva megegyezett abban, hogy amelyik műszak a legjobb eredményt éri el, az az összeg felét, vagyis 2000 koronát, aki a második helyen végzett, az 1200, a harmadik pedig 800 koronát kap. A negyedik helyen végző műszak nem kap semmit. Még abban az esetben sem, ha teljesítette, esetleg túlteljesítette feladatait. Bár kötelezettségvállalásunk az egész ötéves tervidőszakra vonatkozik, a sztálingrádi csata 40. évfordulója tiszteletére megerősítettük vállalásainkat. Az irányelveket pártdokumentum tartalmazza František Skoček, a vállalati pártbizottság gazdasági alelnöke így vélekedik:- A VKGV konszernvállalat tíz éve mindig teljesíti állami tervének döntő mutatóit. Ebben a munkakezdeményezés jelentős szerepet játszik. A kezdeményezés fejlődése a vállalatnál a CSKP kerületi bizottsága elnökségének határozatából indul ki. Ez célul tűzte ki egyrészt az 1983-as év és az ötéves tervidőszak gazdasági feladatainak teljesítését. A kerületi pártbizottság elnöksége által kitűzött célok lényegesen igényesebbek, mint az állami terv. Ez bizony csak a dolgozók rendkívüli erőfeszítéseivel és kezdeményezésével érhetők el. Keresnünk kell azokat a munkaformákat és módszereket, melyekkel teljesíthetjük ezeket a feladatokat. Éppen ezért vállalati pártbizottságunk kezdeményezésére a szakszervezet vállalati bizottságával, a gazdasági vezetőségekkel és a tömegszervezetekkel karöltve tartottunk egy tanácskozást a munkakollektívák élen járó dolgozóival, kiválasztott kollektívák képviselőivel, kohászati és gépgyártó részlegeinek képviselőivel. Erre a tanácskozásra meghívtuk az egyes üzem igazgatóit, az üzemi pártbizottságok elnökeit, szakszervezeti és tömegszervezeti elnökeit. Azt, hogy mit várunk tőlük a munkakezdeményezés terén az év hátralévő időszakában és a jövőben általában Jiŕí Žák, a vállalati párt- bizottság elnöke ismertette. Utána a munkakezdeményezés fő céljairól Antonín Ehl mérnök, a vállalat kohászati termelésének vezetője beszélt. A kohászati-gépipari részleg távlati fejlesztéséről Ľubomír Urban mérnök, a termelési részleg vezetője számolt be. Majd a résztvevők elmondták észrevételeiket, kicserélték tapasztalataikat. A komondottan munkajellegü tanácskozás megmutatta, hogyan kell a jövőben dolgozniuk azoknak a munkakollektíváknak, amelyek döntő mértékben befolyásolják a vállalatnál a tervfeladatok teljesítését és amelyek tevékenységükkel serkentik a többi kollektívát. Megegyeztünk, hogy az említett kiválasztott munkakollektívák értékelik kötelezettségvállalásaikat, s megszigorítják eddigi vállalásaikat. Továbbá abban, hogy a vállalat, az egyes üzemek gazdasági vezetősége rendszeresen kitűzi a munkakezdeményezés fő céljait. Más szóval azoknak a feladatoknak a teljesítésére irányítja a dolgozókat, amelyek az adott időszakban a legfontosabbak. Azt is feladatul tűztük ki, hogy a szak- szervezet gondoskodjon patron u- sokról a kollektívák számára, akik megteremtik a feladatok teljesítésének feltételeit. A kollektívák munkáját rendszeresen és következetesen fogjuk értékelni, tapasztalataikat felhasználjuk a gazdasági propaganda és az agitáció keretében, népszerűsítjük a munkakezdeményezés további fellendítése érdekében. A kiválasztott kollektívák januárban a Februári Győzelem 35. évfordulója tiszteletére elfogadják a jövő esztendőre szóló szocialista kötelezettségvállalást. A pártszervek a munkakezdeményezés fejlesztésére megkülönböztetett gondot fordítanak. Legalább negyedévenként értékelik, s mindig rámutatnak arra is, mit kellene tenniük, hogy még jobbak legyenek eredményeik, hogy a vállalat mindig teljesítse azokat a feladatokat, melyeket társadalmunk elvár tőle. FÜLOP IMRE Gazdaságszervező pártmunka Ésszerűség. Minden vállalatnál, gyárban és üzemben, valamennyi munkahelyen elsőrendű fontosságú követelmény, s így a termelés folyamatában gyakran emlegetett szó. Jelentése összetett, sok mindent magában foglal, kifejez. Feltételezi például a hatékony és gazdaságos munkát, a ráfordítási költségek csökkentését, a nyersanyaggal és az energiával való takarékoskodást, a jó minőséget, és mindazt, ami korunk szigorú gazdasági körülményei között is az eredmények növelését, s ezáltal a párt XVI. kongresszusa alapvető politikai céljainak elérését segíti. Az, hogy egy adott munkahely, üzem, vállalat miként tud eleget tenni az ésszerűség követelményének, sok mindentől függ. De mint mindenben, ezzel kapcsolatban is az embert kell első helyen említeni. Hiszen sok múlik a dolgozók kezdeményezésén, leleményességén, az ügy iránt érzett felelősségtudatán. Meghatározó e téren a gazdaságszervező pártmunka színvonala is. Fontos a párttagok példamutató helytállása és magatartása. Nagy szerepet játszik az ésszerű gazdálkodásban például a munkaverseny meghirdetése, a Ivovi, szaratovi és más munkamódszerek bevezetése s általánossá tétele, vagy a szocialista munkabrigád-mozgalom kiszélesítése, a műszaki fejlesztés, az újítások és találmányok hasznosítása. Arra a kérdésre, hogy a gazdaságszervező pártmunka keretében mit lehet napirendre túzni, rövid s egyértelmű a válasz. Bármilyen kérdést, amely a vállalat, üzem és munkahely termelési feladataival kapcsolatos. A lényeg, hogy annak tárgyalási módja s formája ne jelentse a gazdasági vezetés feladatainak átvételét, a helyettük való problémamegoldást, hanem a jobbat akaró emberi cselekvés feltételeinek a megteremtését és megtalálását segítse. Érjék el, hogy az emberekben növekedjen a felelősségérzet, erkölcsi normává váljon a fegyelmezett munka. Ugyancsak lényeges, hogy a pártmunka gazdaságszervező része se váljon öncélúvá. Mindenkor igazodjon a változó külső és belső körülményekhez összhangban legyen a termeléssel kapcsolatos pillanatnyi gondokkal. Hetekkel ezelőtt a galántai baromfifeldolgozó üzem pártalapszervezete fő figyelmét a nyújtott és a szombati rendkívüli műszakok fontosságának megmagyarázására és az ebből adódó rendkívüli, a dolgozókat érintő problémák megoldására fordította. Az alsópéteri (Dolný Peter) földművesszövetkezet pártelnöke arról beszélt, hogy az adott helyzettel összhangban a pártbizottság miként segített a munkafegyelem megjavításában. A Győrödi (V. Ďur) Efsz-ben a pártelnök az aratás előtt kifejtett gazdasági propaganda és agitációs tevékenységet részletezve elmondta, miként értették meg a dolgozókkal, hogy a közösség érdeke, ha az indokolatlan veszteségekért levonják a bér tíz százalékát. Az ilyen gazdaságszervező pártmunka az alapja, feltétele, hogy a gazdasági és a pártvezetök együtt, közös erővel sikeresen oldhassák meg a termelés folyamatában^elmerülö problémákat, teljesíthessék a munkahelyi üzemi s vállalati feladatokat. EGRI FERENC Gépkocsivezetőket képeznek A hajtási jogosítvánnyal rendelkezők többsége a Honvédelmi Szövetség autósiskoláiban ismerkedett meg a járművezetés alapjaival. Az elmúlt évtizedek alatt megváltoztak az oktatás föltételei, ma már mindenütt korszerű oktatási módszereket alkalmaznak. Michal Taragel- tól, a Honvédelmi Szövetség Szlovákiai Központi Bizottsága Autósiskola Vállalatának igazgatójától afelől érdeklődtünk, hogy milyen a mai helyzet, és milyen változásokkal számolnak a következő időszakban.- Minden járásban van már autósiskola?- A nagykürtösi, a Stará Lubov- ňa-i és a Košice-vidék járásokon kívül minden járásban működik autósiskola. Ezekben a szomszédos járások autósiskoláinak vannak kihelyezett részlegei. Jelenleg Szlovákiában 35 létesítmény van, amelyekben több mint ezer állandó és hétszáz extern oktató tevékenykedik, köztük tizenkét nő. A rendelkezésünkre álló több mint kilencszáz gépkocsival évente mintegy 30 millió kilométert tesznek meg. Létesítményeinkben évente 62-65 ezer ember szerez jogosítványt.- Elégedettek az iskolák felszereltségével, és milyenek a várakozási határidők? ~- Véleményem szerint a felszereltség jó és egyre javul. A korszerű és egységes képzés föltételeit megteremtettük. Mindenütt van tanpad, gyakorló pálya, noha közülük néhány még csak ideiglenes jellegű. A kihelyezett oktatási egységekben tanulók is kötelesek az említett oktatási segédeszközöket igénybe venni s a meghatározott óraszámot a város területén levezetni. Karbantartó műhelyünket is igyekszünk korszerűsíteni. Ami a várakozási időt illeti, már Bratislavában sem kell több hónapig várni. Az új autósiskola átadásával a várakozási idő minimálisra csökkent. A szlovákiai átlag hat hét, de előfordulhat, hogy egy-egy járásban ennél több, főleg azért, mert a tanfolyam beindításához nincs meg a szükséges létszám.- Egyik fő feladatuk a sorkötelesek felkészítése. Mi a helyzet ezen a téren?- A sorkötelesek felkészítésére nagy gondot fordítunk. Esetükben több az elméleti és a gyakorlati órák száma, mint a megszokott tanfolyamokon. A szakmai kiképzésen kívül nagy súlyt helyezünk a politikai-nevelő munkára s évente több száz bevonuló fiatalt javaslunk párttagjelölti felvételre. A fiataloknak a vezetés mellett helyt kell állniuk a lövészetben, a vegyvédelmi felkészítésben. A vizsgabiztosok szigorúak. S mivel a néphadseregben még egy szűrövizs- gán esnek át, figyelemmel kísérjük, hogy hogyan állják meg helyüket. Meg szeretném említeni, hogy a déli járásokból bevonuló magyar anyanyelvű fiataloknak korábban hiányos szlovák nyelvtudásuk miatt problémáik voltak. Ma már lényegesen jobb a helyzet. Azok az egységek, amelyekkel kapcsolatban állunk, főleg azt emelik ki, hogy ezek a fiúk a járműkarbantartásban példásan teljesítik kötelességüket.- Gyakran felvetődik a kérdés, jól felkészítik-e a jelölteket a gépjárművezetésre, elégséges-e az oktatási órák száma. Milyen változás várható e téren a közeljövőben?- Kétségtelen, hogy autósiskoláinkban csak a járművezetés alapjait, a közlekedési szabályokat sajátítják el. Szeretném hangsúlyozni, hogy a jogosítvány átvétele még nem jelenti, hogy most már száguldozhatnak a közutakon. A közmondás is azt tartja, hogy a gyakorlat teszi mesterré az embert. Hogy a vizsgabiztosok szigorúak azt az is bizonyítja, hogy a hallgatók 4,7 százaléka a vizsgát megismétli. Ami a változást illeti, szó van arról, hogy a jövő év elejétől több lesz az egészségügyi oktatás és többet gyakorolnak majd a közúti forgalomban.- Foglalkoznak-e a gépjármű- vezetők továbbképzésével is?- Egyre több azon gépjárművezetők száma, akik szükségesnek tartják ismereteik felfrissítését. Az amatőr gépjárművezetők esetében a továbbképzés önkéntes, de az idén is már több mint 45 ezren vettek rajta részt. 11 636 hivatásos gépjárművezető számára a továbbképzés kötelező volt. A jövőben ez irányú tevékenységünket bővíteni szeretnénk. A közlekedési gyermekjátszóterek közül eddig Szlovákiában nyolc tartozik hozzánk, a többi átvételére ajánlatot kaptunk. Célunk, hogy a közúti forgalomban résztvevők oktatását az óvodás kortól a felnőtt korig egy kézben összpontosítsuk.- Hogyan értékelné az autósiskolák alkalmazottainak munkáját?- Alkalmazottainak 76 százaléka szocialista munkabrigádok tagja. Az ez évi 906 247 korona értékű kötelezettségvállalásukat az első félév végéig 89 százalékra teljesítették. Többek között megtakarítottak 180 000 korona értékű üzemanyagot, 659-en vért adtak, értékesítették 175 mázsa ócskavasat, 76 mázsa hulladékpapírt, s 6000 órát dolgoztak társadalmi munkában. Természetesen nálunk is vannak problémák, de ezeket ismerjük, fokozatosan felszámoljuk és mindent megteszünk azért, hogy feladatunkat a jövőben még magasabb színvonalon teljesítsük. NÉMETH JÁNOS ÚJ SZÚ 4 1982. XI. 4.
