Új Szó, 1982. április (35. évfolyam, 77-101. szám)

1982-04-09 / 84. szám, péntek

ÚJ szú 5 1982. IV. 9. A MUNKAVERSENY ÖSZTÖNZŐ EREJÉVEL Tapasztalatok a Galántai Járási Építőipari Vállalatban Emeletes épület a galántai főut­cán. Volt ,,bérlői“ már korábban kiköltöztek belőle, az új, a Cseh­szlovák-Szovjet Baráti Szövetség járási bizottsága pedig még nem vette birtokába. Jelenleg a járási építőipari vállalat dolgozói sürög- nek-forognak az épület körül. Talán leírni is felesleges, atata- rozási munkákat végzik. Mégpe­dig teljes erővel. Az egyik helyen közfalat bontanak, másutt újat emelnek, vagy éppen vakolják a korábban elkészültét. A kőmű­vesekkel egyidőben végzik mun­kájukat a villanyszerelők is, akik akaratlanul is felhívják magukra a figyelmet, az új vezeték árkait vésik nagy kopácsolással. ELKÉSZÜL HATÁRIDŐRE Legcsendesebb a központi fű­tést szerelő csoport. A hegesztés és a csavarmenetek egybeillesz- tése ugyanis zaj nélkül történik, így csak hosszabb keresgélés után találunk rájuk, az egyik eme­leti helyiségben. Karell Ferenc, a csoport vezetője szabadnapos, de ez két beosztottját nem „zavar­ja“. Éppen az egyik radiátor sze­relését végzik.- Jól haladunk - mondja Szalai Zoltán. Ö a legidősebb a szerelők között. Ľudovít Lipovský a legfia­talabb, aki elégedetten teszi hoz­zá: - A munkához van mindenünk, nincs semmi probléma Az utóbbi megjegyzés inkább kísérőmnek, a mesternek, Varga Bélának szól. Körülnéz, s látni az arcán, hogy elégedett. Majd egy sor más jellegű kérdést tesz fel: hány órakor érkeztek a munka­helyre, mikor álltak munkába, ta­karékoskodnak-e az anyaggal, hol használtak fel a szerelés során korábban félretett csodarabokat? Vigyáznak-e munka közben, mi­kor volt legutóbb munkabale­setük? A válaszok határozottak, konk­rétak, és kivétel nélkül pozitívak. Azt is megkérdezte, elkészülnek-e idejében a szereléssel, és a pró­baüzemeléskor nem fog-e cse­pegni a víz?- Jobb egyszer megcsinálni rendesen, mint elhamarkodni, s utólagosan helyrehozni a felüle­tes munkát. Látja azt a radiátort? - mutat a csoportvezető az egyik sokbordás fűtőtestre. - Ezt, hogy erősebben álljon, meghegesztet­tük egy pár helyen. Csepegni egy se fog, az biztos. A határidőt is betartjuk. Jó munkát kívánva búcsúzunk, út közben árulja el a mester, hogy azért kérdezősködött annyit mun­kájukról, mert ez a csoport a „Leg­jobb mester“ versenyben tavaly az első helyen végzett, és szeret­né, ha az idén is helytállnának a versenyben. A MESTEREK LEG­JOBBJA- A verseny egyik lényeges kri­tériuma az átladási határidők megtartása. Miként lehet e köve­telménynek is eleget tenni, hiszen a tizenkét szerelő, mint most is, hat helyen dolgozik, távol egy­mástól, tíz kilométeres körzetben?- kérdeztem a mestertől.- Nem könnyű, de megoldható feladat - feleli elgondolkodva.- Hetente kétszer-háromszor min­denképpen meglátogatom az egyes csoportokat. A közvetlen kapcsolat az emberekkel való jó viszony kialakításában ugyanis nagyon lényeges. Fontos, hogy az emberek mindent meg merjenek mondani, még akkor is, ha az rám nézve kritikai észrevétel. Felada­taim ellátásában nagyon nagy se­gítségemre van a csoportvezető, aki jó szervező, érti nagyon a dol­gát és szereti a szakmáját. Ha baj van az anyagellátással, azt időben tudja jelezni. Karell Ferenc már másfél évti­zede dolgozik a vállalatnál, 1976- ban elvégezte a szakközépiskolát, azóta mester. Aztán a munkájukat hanyagul végzőkre terelődik a szó. Nem tagadja, ilyenek is vannak. Velük szemben szigorú, tavaly két eset­ben vont le igazolatlan hiányzásért napokat a szabadságból, a prémi­umuk is kevesebb lett. Végül ők is belátták - hogy kell a szigor és a következetesség. Ha valaki ké­sik, azt az időt munka után le kell dolgoznia.- Én azt is ellenőrzőm, mit csi­nál az illető a rádolgozás alatt- mondja a mester.- ön, ha jól tudom, még csak harmincéves, az egyik legfiata­labb mester. Nem hátrány ez az idősebbekkel szemben?- A csoportom tagjaival jól megértjük egymást. Az emberek keresni akarnak, s ahhoz dolgozni is kell. A munkához pedig biztosí­tani kell a folyamatos anyagellá­tást. Ez az én feladatom.- S milyen szerepe van a mun­kaversenynek?- A munkaverseny a hatékony munka egyik legjobb ösztönzője. Sokat segít a nehézségek áthida­lásában, összefogja az embere­ket, sőt, többletmunka vállalására is késztet. Tavaly például tizenkét szerelőmmel, akikkel egy szocia­lista munkabrigádba tartozom, A pártélet hírei • A sviti Chemosvit vállalat üzemi pártbizottsága szakbizott­ságot jelölt ki a tömegpolitikai munka irányítására. Ez a bizottság távlati terv szerint tevékenykedik. A terv az alapszervezetekben, az agitációs központokban, a politikai nevelés kabinetjében, a vállalati ^újságban és rádióban, a vállalat [bropagációs osztályán, valamint a vállalati vezetőségben a társa­dalmi és tömegszervezetekben végzendő tömegpolitikai munka fő feladatait tartalmazza. Kitér a tö­megpolitikai munka formáinak is­mertetésére is. A vállalat tömeg­politikai munkája a gazdasági fela­datok teljesítésére, a munkakez­deményezés fokozására, a dolgo­zók nevelésére irányul. • A SZISZ jihlavai járási bizott­ságának kommunista dolgozói a komplex értékelések során sze­mélyre szóló feladatokat kaptak a tisztségviselők aktívájával vég­zett munka javítására, az alap­szervezetek tevékenységének fel­lendítésére, a fiatalok aktivizálá­sára. A járási bizottság mindkét pártcsoportjában megbeszélték, hogyan készítsék elő az ifjúsági szervezet alapszervezeteinek év­záró tanácskozásait és a SZISZ- konferenciákat. A SZISZ járási szervezetében több mint 800 párt­tagjelölt és ifjú kommunista dolgo­zik. A járás fiataljainak kezdemé­nyezése nagy mértékben függ az ő példamutatásuktól. • A libereci járásban nemrég még 50 olyan SZISZ-alapszerve- zet tevékenykedett, melyek bizott­ságának egyetlen kommunista tagja sem volt. Ezeknek a bizott­ságoknak a munkája elmaradt azokétől, amelyekben párttagok is dolgoztak. Ezeknek a szerveze­teknek a megsegítését a falusi pártalapszervezetek fontos fela­datnak tekintik. • A Považská Bystrica-i járás­ban a SZISZ-tagok előkészítése a párttagjelöltségre nem merül ki a politikai oktatás valamely formá­jának elvégzésében, hanem min­denekelőtt arra irányul, hogy a pártalapszervezet bizottsága kü­lönféle konkrét feladatokkal bízza meg őket. Ezek teljesítését egyé­nileg értékelik. Olyan tagjelölti fel­adatokról van szó, mint például politikai tanulmányi körök vezeté­se, faliújságok készítése. Külön figyelmet fordítanak a járásban ar­ra, hogy a tagjelöltek felvételekor a fiatal egyik ajánlója lehetőleg a SZISZ-alapszervezet legyen. Az utóbbi öt évben megnövekedett azoknak a SZISZ-szervezeteknek a száma a járásban, melyek betöl­tik az ajánló szerepét 1976-ban ez a felvett párttagoknak mindössze 64 százalékánál volt így, tavaly azonban már elérte a 83,6 száza­lékot. A vállalatok és üzemek kö­zül ezen a téren a legjobb ered­ményeket a dubnicai Nehézgép­ipari Müvekben és a Považská Bystrica-i Gépgyárban érték el. F. I. a hétvégi pihenésről lemondva sok munkaórát dolgoztunk le a vállalat duchonkai üdülőjének építésén. TÍZFÉLE VERSENY - FORMALIZMUSOK NÉLKÜL- A szocialista munkaverseny­nek mi kiemelt jelentőséget tulaj­donítunk - erősítette meg a mes­ter szavait Teodor Dobiš, a szak- szervezet üzemi bizottságának a munkaversenyek szervezéséért felelős tagja. - Immár harmadik éve tíz versenykategóriában érté­keljük dolgozóink munkáját és igyekezetét. Csaknem öt évig tar­tott, amíg kialakítottuk és tömeg- mozgalommá tettük az egyes for­mákat. A számos jelentőség közül elsődlegesen a termelési felada­tok egyenletes teljesítését emel­ném ki. Nagy része van abban, hogy tavaly az éves terv minden jelentős mutatóját teljesítettük, hogy például a lakások 82 száza­lékát példás minőségben adtuk át, és párhuzamosan a tervszerű népgazdaságirányítási rendszer tökéletesítését célzó alapelveket is érvényesíteni tudtuk. Aztán konkrét adatokat is említ. Például a vállalat 926 dolgozója közül többen két-három verseny- formában is érdekeltek. A vállalat vándorzászlójáért kiírt versenybe a három üzem minden dolgozója benevezett. A szocialista munka­brigádokban 309-en, a Baleset nél­küli munkahelyért versenyben pe­dig 230-an dolgoznak. Arra a kérdésre, hogy a szám­talan munkaverseny-forma mellett miként veszik elejét a formaliz­musnak, Hrotko Tibor, a szakszer­vezet üzemi bizottságának elnöke, az üzemi pártbizottság tagja vála­szol.- A verseny valamennyi formá­jának határozott célja van. Az ér­tékelést külön bizottságok végzik, szorosan együtt munkálkodva a szakszervezet üzemi bizottsá­gával és a pártbizottsággal. Új versenyformát nem készülünk be­vezetni, de a meglévők kritériuma­it igyekszünk a legújabb igények­hez igazítani. így például a Bal­eset nélkül vezetek versenyt, akár­csak az újítók versenyét az üzem­anyagtakarékosságot szolgáló feltétellel is kibővítettük. „Az üzem legjobb dolgozója“ (mestere) ver­seny, és a legjobb tanonc címért folyó vetélkedés is a korábbiakhoz képest jobban ösztönöz az egyéni kezdeményezésre. Mindez szá­munkra többletmunka, de olyan, ami többszörösen megtérül. Hi­szen a jól szervezett szocialista munkaverseny nemcsak a terme­lés hatékonyságát, hanem a dol­gozók keresetét is növeli. Ezzel, tanulságként csupán csak annyit: A Galántai Járási Épí­tőipari Vállalatban jól élnek a mun­kaverseny ösztönző lehetőségei­vel, s így az üzem és a dolgozók is jól járnak. EGRI FERENC Az elemzés része az irányításnak A VÁHOSTAV KOMMUNISTÁI A PROBLÉMÁKRÓL TANÁCSKOZTAK A žilinai Váhostavban - jóllehet más építőipari szervezetekhez ha­sonlóan - az anyagi és műszaki ellátásban számos problémával küszködtek. Részben kapacitáshi­ányban szenvedtek, a tervteljesí­tés nem volt kiegyensúlyozott és esetenként nem volt kielégítő az építkezések előkészítése. Tavaly eleget tettek a terv minden döntő fontosságú mutatójának. Amikor bírálták őket, nem hivatkoztak az említett nehézségekre, hanem ke­resték kiküszöbölésük módját. Ez sikerrel is járt. Erről a tényről a Vá- hostav vállalati igazgatóságának kommunistái is elismeréssel szól­tak februári taggyűlésükön. önmagában már az a tény is, hogy egy nagy vállalat, többnyire vezető gazdasági dolgozókból összetevődő irányító szervének a kommunistái értékelték párt­munkájukat, jellemző vonása volt ennek a tanácskozásnak. A kér­dések nagyon széles skáláját vi­tatták meg. Ezek összefüggnek több üzem, gazdasági központ és olyan építkezés irányításával, amelynek nagy a társadalmi jelen­tősége és ezért kiemeltnek szá­mít. Tárgyszerűen szóltak fontos energetikai müvekről, például a dunai vízlépcső-rendszerről, a Fekete Vág átemelő vízi erőmü­véről, a mochovcei atomerőműről. Továbbá jelentős ipari létesítmé­nyekről is, például a ružomberoki és a žilinai cellulózkombinátról stb. De nemcsak a gazdasági eredmé­nyekkel foglalkoztak. A pártalapszervezet tevékeny­ségéről szóló beszámoló és a tar­talmas vita elsősorban értékelte a kommunisták hozzájárulását a sikerek eléréséhez. Noha a szá­mok, az adatok megerősítették az elmúlt esztendő eredményessé­gét, nem maradt el a bírálat és önbírálat sem. A felszólalásokat az jellemezte, hogy elemző módon foglalkoztak a problémákkal. így például Ján Lehotský elvtárs rámutatott arra, hogyan törekszik az üzemi pártbi­zottság az építkezések pártéleté­nek a szervezésére. Ahol ennek megvannak a feltételei, ott párt- szervezeteket, esetleg pártcso­portokat létesít. Ezeknek elsőren­dű kötelessége a kezdeményezés élére állni, s a többi dolgozót a fel­adatok cselekvő teljesítésére mozgósítani. Ezzel egyidejűleg következetesen érvényesíteni kell az építkezések gazdasági szervei fölötti ellenőrzési jogukat. A párt­munkának ez a koncepciója gyü­mölcsözőnek bizonyult. Nagy figyelmet váltott ki Ján Tajany elvtárs felszólalása, aki az építőipari gépek és a szállítóesz­közök hatásosabb üzemeléséről beszélt. Megemlítette, hogy ibár a feltételezettnél jóval kevesebb üzemanyaggal rendelkeznek, a munka e területéért felelős válla­lati dolgozók mindent megtesznek A humpoleci gépgyár gyártási programjának kidolgozása során figyelembe vették, hogy egyre növekszik az érdeklődés a rakodógé­pek iránt, s a pótalkatrészek és tartozékok gyártásáról sem feled­keztek meg. A gyár által forgalomba hozott rakodógépek az igényes feltételeknek is megfelelnek. Ebben az évben 1890 rakodógépet gyártanak. A képen: Pavel Kmoch szerelő. (Jaroslav Sybek felvétele - ČTK) annak érdekében, hogy ne csök­kenjen, hanem növekedjen a telje­sítmény. Ennek módja ismert. Elsősorban le kell szűkíteni a szál­lítási távolságokat, az építőipari gépeket valóban a lehető legna­gyobb mértékben és ésszerűen kell üzemeltetni, s kiváló műszaki állapotban kell tartani. A pótalkat­részek hiánya mellett ez nem egyszerű, de megvalósítható feladat. így például csak tavaly a vállalat gépkezelői a be­rendezés jobb karbantartásával az üzemanyag 4 százalékát takarítot­ták meg. Eduard Jobb elvtárs felszólalá­sában ösztönző gondolatot vetett fel. Rámutatott arra, hogy a válla­lati igazgatóságon is, elsősorban az irányításban dolgozó kommu­nisták tevékenységében, jobban kell tükröződniük az új követelmé­nyeknek. Egyelőre azonban a kezdeményezés gyakran csak arra irányul, hogy növeljék a mun­kások munkaintenzitását. Pedig napjainkban jóval fontosabb a le­hető legnagyobb mértékben fel­használni a technikusok, a mérnö­kök, az irányító apparátus alkotó- készségét a hatékony munka fel­tételeinek megteremtéséhez. Egyetlen műszaki-gazdasági dol­gozó sem lehet hivatalnok, hanem alkotó szellemű hozzájárulásának nyilvánvalónak kell lennie. Az elvtársak egyöntetűen meg­állapították azt is, hogy minden értékelést mélyreható elemzésnek kell megelőznie. Csak annak ta­pasztalatai tárják fel a vállalatnak a munka irányítása és szervezése bonyolult mechanizmusának tar­talékait. Az irányítás ilyen módjá­nak hozamáról beszél a vitában Vladimír Kušnier elvtárs, mégpe­dig a földmunka szemszögéből, amely a vállalat munkájának jelen­tős hányadát teszi ki. A Fekete Vág vízi erőmüvének építkezésén rendkívül feszítettnek tekintették a köves talajban vég­zett munka ütemét. Ez viszont a mochovcei atomerőmű építése igényeinek már nem felelne meg. A vállalat szakemberei ezért ele­mezték az alkalmazott technológi­ákat. S ma már Mochovcén ezt a munkát jóval gyorsabban, gaz­daságosabban végzik, kevesebb gázolaj és egyéb anyag felhasz­nálásával. A tanácskozás vendége volt Mi­loslav Hruškovič elvtárs, a CSKP KB Elnökségének póttagja, az SZLKP KB titkára. Felszólalásá­ban a többi között kiemelte, hogy a Váhostav kommunistái helyesen tekintik az irányítás folyamata ré­szének munkájuk egyes területei­nek mélyreható elemzését. Hang­súlyozta, sok építőipari szervezet éppen azért nem tud megbirkózni a feladatokkal, mivel sokan inten­zíven keresik nem teljesítésük ob­jektív okait, s nem tárják fel eléggé következetesen a belső tartaléko­kat. A Váhostav eljárása ezért má­sok számára követendő példa. A tavalyi munka kedvező ered­ményei tudatában nem pihennek a Váhostav dolgozói, még kevésbé kommunistái. Ebben az esztendő­ben mintegy 900 millió korona összértékű építkezést kell befe­jezniük és átadniuk rendeltetésé­nek. Tárgyalások folynak olyan je­lentős építkezések tervezett határ­idő előtti átadásáról, amilyen a Fekete Vág átemelő erőműve, és a ružomberoki cellulóz- és pa­pírkombinát. Hozzáfogtak néhány további létesítmény építéséhez. A dolgozók számának csökkené­se mellett növelniük kell a teljesít­ményt. Mindez nehéz feladat, amely csak az összes dolgozó alkotó, koncepciózus hozzáállásá­val teljesíthető. A Váhostav igaz­gatósági pártalapszervezeti ta- náskozásán jóváhagyott doku­mentumok arra ösztönzik a kom­munistákat, hogy példát mutassa­nak a többi dolgozónak. MIROSLAV ZEMAN

Next

/
  • Elrendezés
  • Igazítás
  • Forgatás
Oldalképek
Tartalom