Új Szó, 1981. december (34. évfolyam, 284-309. szám)

1981-12-29 / 307. szám, kedd

LEVELEZŐINK ÍRJÁK EMLÉKÜNNEPÉLY 122 évvel ezelőtt született az eszperantó nyelv megalkotója, Luduviko Lazaro Zamenhof, lengyel szemorvos. Ebből az alkalomból a kassai (Košice) Eszperantó Klub a Hernád Mű­velődési Központtal együttmű­ködve emlékestet rendezett. Kassán az eszperantónak nagy hagyománya van, ugyanis már 1911-ben volt Itt eszperantó csoport és 1924-ben megalakult a klub. Az emlékesten dr. Elemír Er­by, a klub elnöke méltatta Za­menhof munkásságát és kie- emelte, hogy az eszperantó mozgalomban a múltban és a jelenben is a népek közti jobb megértést szorgalmazza. Ez a cél ma különösen időszerű. A program további részében Zemenhof és Kalocsay verse­ket és eszperantó dalokat hal­lottunk. Végül a verseny követ­kezett: Zamenhoff életére és a mozgalom főbb történelmi ese­ményeire vonatkozó kérdések­re kellett válaszolni a verseny­zőknek. Három csoport vetél­kedett a győzelemért. A leg­több helyes választ a CSEMA­DOK kassai szervezete eszpe­rantó csoportjának tagjaitól kapta a zsűri. Benický Éva Példás véradók A Stará Turá-i CH1RANA dolgozói kétféleképpen segíte­nek az emberek egészségének védelmében és annak vissza­nyerésében: ők gyártják a köz­ismert orvosi készleteket, és mint önkéntes véradók is pél­dásak. Idén több mint 150-szer adományoztak térítésmentesen vért. Többen közülük nem csak akkor mennek a vérát- ömlesztő állomásra, amikor a Vöröskereszt szervezete vér­adást szervez, hanem akkor is, amikor a trenčíni, myjavai, bratislavai vagy a brnói kór­ház értesíti őket, hogy azonnal vérre van szükség. Az Idei utolsó véradáson 33- an voltak. Köztük volt Karéi Paštyka, Milan Kovačovič, Ele­na Krúpová, František Halas többszörös véradók, valamint a szerszámkészítő üzemrészleg és a szaktanintézet szocialista munkabrigádjainak tagjai. Már többen elnyerték a példás, vagy az érdemes véradó címet. Mató Pál Mmm iiS&iíi l'A A Nyugat-szlovákiai Energe­tikai Vállalat nyitrai villanymű­vében dolgozó szocialista mun­kabrigád — melynek már min­den tagja bronzjelvényt ka­pott —, november elején telje­sítette tervét s azóta terven felül még 300 ezer kWó áramot termeltek. A felvételen: Štefan Mada üzemvezető ellenőrzi a napi fogyasztást. Pavol Malis EREDMÉNYESEN Nagymagyaron (Zlaté Klasy) százöt éves múltja van a tűz­oltószervezetnek. A 75 tag idén ís jól végezte a lakosság kö­rében a tűzvédelmi felvilágosí­tó munkát, amit az is bizonyít, hogy egyszer sem volt a köz­ségben tűz. Zsigó József pa­rancsnok elmondotta, hogy eredményesen helytálltak a gyakorlatokon és a körzeti tűz­Sikeres vadászat oltó versenyeken. Mindenek­előtt a Bohus András vezette ifjúsági raj tett ki magáért: a Trenčianske Teplice-i kerületi versenyen 1. helyen végeztek s így jogot szereztek a jövő évi országos ifjúsági versenyen való részvételre. A hnb által is jól értékelt szervezet tevé­kenyen kivette részét a köz­ségfejlesztési akciókból is. A tűzoltófelszerelés karbantar­tására fordított idővel együtt mintegy 1660 óra társadalmi munkát végeztek. Külön kell szólni a 25 éves tűzoltó ze­nekarról, melyet Leffler Lajos karnagy vezet. Járásszerte si­keresen szerepelnek különböző rendezvényeken. Méri István A nyitrai járás vadászainak kétezer nyulat és 500 fácánt kell fogniuk, valamint 4800 nyulat és 4400 fácánt lőniük. Az eddigi eredményeik sokkal Jobbak mint a tavalyiak voltak, s remélik, hogy nemcsak export-tervüket teljesíthetik hanem bőven jut a bel­földi piacra is a zsákmányból. A választékot bővítik szarvas- és vaddisznóhússal is. A felvételen a jelened vadászok egy sikeres vaddisznó-vadászat után. Mikuláš Gál Jól működik Kocsis Margit, a Szlovákiai Nőszövetség hodosi (Vydrany) szervezetének titkára értékelte a múlt évben elért eredmé­nyeiket. A szervezet taglétszá­ma tizeneggyel gyarapodott és 1982-ben további 15 taggal emelkedik, ugyanis az üzemi szervezetek megszűnnek és az eddig ott tevékenykedők is a falusi szervezethez tartoznak majd. A szervezet tagjai részt vál­laltak a községfejlesztési és szépítési program teljesítésé­ből. Részt vetlek a kulturális és a tömegpolitikai rendezvé­nyeken. Ott voltak a 70 évnél Idősebb polgárok, valamint az önkéntes véradók köszöntésén. Tervük is igényes: 300 órát dolgoznak társadalmi munká­ban, ellátogatnak a várkonyl (Vrakúň) nyugdíjasotthonba és a dunaszerdahelyi (Dunajská Streda) gyermekotthonba. Ráczné, Széllé Beáta az üzemi étkeztetéssel Fokozódik az érdeklődés az üzemi étkezés iránt a Gömör- horkai (Gemerská Hôrka) Pa­pír- és Cellulózgyárban. A konyha és büffé ezért 1 100 000 koronás évi forgalmi tervét de­cember 5-ig 1 101 562 koronára teljesítette. Szorgalmas munká­jával az eredményhez a Szűcs Irén vezette szakács kollektíva is hozzájárult, de az üzem vezetősége a szakszervezet üzemi bizottságával együtt rendszeresen törődött azzal, hogy a három műszakban dol­gozók mindig megfelelő minő­ségű és mennyiségű ételt vá­sárolhassanak. Az étlap össze­állításával megbízottak felada­ta a változatos mertü összeál­lítása, az élelmiszerek higié­niai előírásoknak megfelelő tárolásának és feldolgozásának, valamint annak az ellenőrzése, hogy a konyha dolgozói jár­nak-e rendszeresen orvosi vizs­gálatokra. Ivan šestina TELJESÍTETTÉK VÁLLALÁSAIKAT A kékkői (Modrý Kameň) Jednota Fogyasztási Szövetke­zet ipolynyéki (Vinica) bevá­sárló központjának dolgozói be­csületesen teljesítették az 1981- re elfogadott szocialista köte­lezettségvállalásukat. Matzner György áruházvezető elmondot­glijsyM A Kelet I lakótelep asszonyai és lányai érde­kes kiállítást rendeztek Dunaszerdahelyen (Du­najská Streda). A láto­gatók sok szép hímzés­ben, horgolásban, kötés­ben stb. gyönyörködhet­tek. Minden vendég sza­vazhatott a legszebb munkára. Legtöbben a hímzett terítőkre adták szavazatukat. Kartai Edit ta, hogy a munkafelajánlás teljesítésében nagy érdeme van a ruházati osztály 8-, az ipari cikkek osztálya 6- és az élelmi­szerbolt 4-tagú szocialista bri­gádjának. Az áruház dolgozói az év fo­lyamán tanulmányi kirándulá­sokon és szakmai oktatásokon vettek részt. Társadalmi mun­kában kétezer kilogramm hul­ladékpapírt gyűjtöttek és a be­vásárló központ környékének rendbetartásánál 350 órát dol­goztak. Bodzsár Gyula Gazdag program Gazdag programot készített 1982-re a CSEMADOK felsősze- csel (Horná Seč) szervezete. Több kirándulást szerveznek, melyek során ellátogatnak Szlo­vákia különböző történelmi ne­vezetességű helyeire. Árusítás­sal egybekötött könyvkiáll'ítást, előadásokat és vetélkedőket rendeznek. Arany János halálá­nak 100. évfordulója alkalmából nagyszabású irodalmi estet tnr- I ei Edit I tanak. Csákéi Továbbdolgozó nyugdíjas szabadságigénye T. Gy.: Kérdi, van-e Igénye szabadságra, ha mint nyugdí­jas 1981. május 1-től szeptem­ber 8-ig dolgozott? A továbbdolgozó nyugdíja­soknak a szabadságra való igény megszerzéséhez a többi dolgozóval azonos feltételeket kell teljesíteniük minden egyes újabb munkaviszonyba lépés esetében. Ezek szerint a to­vábbdolgozó nyugdíjasnak szin­tén legalább 5 hónapot kell ledolgoznia, hogy igénye le­gyen szabadságra. Mivel ön nem teljesítette ezt a feltételt, nem keletkezett igénye sza­badságra. Részleges rokkant munkaideje Gy. P.: A tavaly január 3-án elszenvedett üzemi balesete következtében egészen decem­ber 23-Lg volt betegállomány­ban, majd mint részleges rok­kant újból munkába lépett. Kérte, hogy részleges rokkant­sága miatt engedélyezzenek ön számára rövidebb munka­időt. Kérésének nem tettek eleget azzal, hogy a munka­időt le tudja dolgozni, bár vannak nehézségei. Kérdi, jo­gos volt-e a rövidebb munka­idő iránt benyújtott kérelme? A munkáltató, ha azt üze­meltetési feltételei lehetővé teszik, a dolgozójával kötött munkaszerződésben rövidebb munkaidőt is engedélyezhet. Kérelmének a munkáltató a Munkatörvénykönyv 86. parag­rafusa értelmében eleget te­het, ha a dolgozó egészségi vagy más komoly ok alapján kéri ezt és ezt a vállalat üze­meltetési feltételei is lehető­vé teszik. Egyébként a mun­káltató az idézett rendelkezés értelmében köteles létrehozni annak feltételeit, hogy az in­dokolt kérelemnek eleget te­hessenek. Oj munkaszerződést bizonyára szervezési vagy mű­szaki okokból írattak önnel alá. Panasz a fűtésre F. J.: 30 család már második éve fűtetten lakásban lakik. A szóbeli és írásbeli kérelmeikre a szövetkezet a szállító válla­latra hárítja a felelősséget. Valószínű, hogy műszaki­szervezési hibáról van szó (a lakásokat a fűtési lehetőség nélkül nem lett volna szabad átadni). Ha a fűtést nem tud­nák rövidesen megszervezni, a szövetkezetnek kellene gon­doskodnia átmeneti megoldás­ról (pl. akkumulációs kály­hákról). Ajánljuk, ha a szö­vetkezet vezetősége nem oldja meg rövidesen a kérdést, for­duljanak a járási népi ellen­őrző bizottsághoz. Amerikai örökség F. G.: Az örökhagyó nevének, pontos adatainak és az ön ro­koni kapcsolatának feltünteté­sével forduljon a külföldi ha­gyatékokkal is foglalkozó ügy­védi tanácsadó irodához (Ad­vokátska poradňa č. 1. 80100 Bratislava, Zahradnícka č. 10.). Feltehető, hogy közelebbi tájé­koztatást tudnak majd besze­rezni. Jogtalan anyagi előny J. F.: Polgári Törvényköny­vünk 451. és következő parag­rafusai értelmében a más ká­rára szerzett anyagi előnyt vissza kell adni. Jogtalan anya­gi előnyt szerez többek között az is, aki jogcím nélkül szer­zett teljesítést vagy érvényte­len jogügyletből szerzett anya­gi előnyt (Polgári Törvény- könyv 452. §.) Az érvényes írásbeli adás­vételi szerződés megkötése re­ményében jelentékeny össze­get, anyagot és munkát fekte­tett be a családi ház építésé­nek befejezés® érdekében szó­beli megállapodásuk értelmé­ben. Egyébként a vételárra je­lentékeny összegű előleget fi­zetett le. Az eladó az utolsó pillanatban megtagadta az írás­beli szerződés megkötését, az előleget ugyan visszafizette, de vonakodik az ön által eszkö­zölt beruházásokat megtéríteni és ez most per tárgya önök között. Nézetünk szerint az ön kere­setének jogalapja nem lesz vi­tás, az összegszerűséget ille­tően a bíróság feltehetően ob­jektív bizonyítékok és szakér­tői becslés útján igyekszik majd megállapítani az eladó ál­tal szerzett jogtalan anyagi előny összegét (a befejezetlen ház értékgyarapodását az ön által végzett beruházások foly­tán). Más munkára való áthelyezés H. V.: A Munkatörvénykönyv 37. §-ának a) pontja értelmé­ben a munkáltató köteles önt más, az egészségi állapotának megfelelő munikára áthelyezni, ha az orvosi véleményező bi­zottság, vagy az egészségügyi hatáság döntése alapján nem végezheti tovább eddigi mun­káját. Nem lehet megoldásnak tekinteni újabb beosztását, mert az talán még rosszabb az egészségére nézve, mint az előző volt. Kérjen újabb orvosi igazo­lást, hogy alkalmatlan az új munkaköre és igényelje a vál­lalat vezetőségétől (a másola­tot juttassa el az üzemi bi­zottsághoz), hogy önt az egész­ségi álapotának jobban megfe­lelő munkahelyre helyezze. Vállalati lakás Zs. J.: Vállalati lakásban la­kik, de stabilizációs kötele­zettség nélkül. Nemrég a Mun­katörvénykönyv 51. §-ának 2. bekezdése értelmében hat hó­nappal meghosszabbított fel­mondási idővel felmondott, mely a következő év február végén jár le. Figyelmeztették arra, hogy a vállalat ragasz­kodni fog ahhoz, hogy lakásá­ból költözködjék ki. A lakás­ban feleségével és gyermeké­vel lakik, saját háza, ill, más lakása nincs. Kérdi, pótlakás kiutalása nélkül kötelezhetik-e a lakásból való kiköltözködés- re? Mivel vállalati lakásról van szó, számolnia ikell azzal, hogy munkáltatója a Polgári Tör­vénykönyv 184. §>a a) pontja alapján a járásbíróságon be­adott indítványában Igényli majd, hogy a bíróság szüntes­se meg az ön lakáshasználati jogát. Ezzel kapcsolatban azonban tudni ikell, hogy a Polgári Tör­vényikönyv 186. §-a értelmé­ben nem köteles addig a vál­lalati lakásból kiköltözködni, amíg a végrehajtható nemzeti bizottsági végzéssel ön számá­ra pótlakást vagy pótelhelye­zést nem utaltaik ki. Ha a mun­káltató el akarja érni a jog­erős bírósági Ítélet alapján ki­költözködését, ezt úgy érheti el, ha felkínál a nemzeti bi­zottságnak egy ön számára kiutalható pőtlakást. A nem­zeti bizottság azonban nem kö­teles azonos minőségű pótla­kást kiutalni. A teljesség ked­véért megjegyezzük, hogy a bí­róság indokolt esetben kötelez­heti a munkáltató vállalatot a k öltözködési költségek megté­rítésére. Szabad idő orvosi kivizsgálásra P. L.: Ha orvosát a munka­időn kívül nem állt módjában felkeresni, a Munka törvény­könyv 54/1975. számú végre­hajtási rendelete függelékének 1. pontja értelmében annyi fi- zetésmegtérítéssei járó szabad időre van igénye, mint ameny- nyi a kivizsgálásra elkerülhe­tetlenül szükséges. A Munkatörvénykönyv 106. §-a értelmében a szabadság merítésének idejét az üzemi bi­zottsággal egyetértésben meg­állapított szabadságtervezet ér­telmében a munkáltató hatá­rozza meg. Figyelembe kell venni, hogy a dolgozó lehető­leg egyszerre merítse ki sza­badságát, die figyelembe kell venni a vállalat üzemeltetési érdekeit is. Kérje szabadsága kiírásának felülvizsgálását. Ha nem tudnák az ügyet békésen rendezni, Joga van a vita eldöntése iránt a vállalat szakszervezete döntőbíráskodá­st bizottsághoz fordulni ha ez nincs, akkor a járásbírósághoz. Dr. F. J. 1981 XII. 29.

Next

/
  • Elrendezés
  • Igazítás
  • Forgatás
Oldalképek
Tartalom