Új Szó, 1981. december (34. évfolyam, 284-309. szám)
1981-12-23 / 303. szám, szerda
x:r;rrv:7:' ' ''»'&>'£ ^ < ?M * v Í^*,H ' "• ' c /■ *¥ .tÄ ý y> ^mn '■■■ v%^ ■■ -• # Munkában a gépek és emberek (ČSTK felvétel) Gondterhelt hétköznapok Helyzetjelentés a Gabčíkovo—Nagymarosi Vízlépcsőrendszer építéséről Negyedik éve tart hazánk és Magyarország közös beruházásában a Gabčíkovo—Nagymarosi Vízlépcsőrendszer építése. Szakemberek és laikusok, hazaiak és külföldiek egyaránt érdeklődéssel figyelik a munkák menetét, az építők mindennapi harcát a természettel, s ennek az erőfelmérésnek fokozatos eredményeit. A múlt héten újságírók egy csoportja járt a hősi (Gabčíkovo) központban, ahol rövid terepszemle után az építkezés mostani helyzetéről kaptunk tájékoztatót. — jelenleg az építőipari munkák eléggé előrehaladott szakaszukban vannak — kezdte összefoglalóját Karol Vosyka, az építkezés igazgatója. — Ennek alátámasztására megemlítem, hogy ez év novemberéig 1,6 milliárd korona értékű munkát végeztünk el. Dolgozunk a duzzasztómű balparti gátján Somorja környékén és gyakorlatilag az üzemvízcsatorna teljes, 17 kilométeres szakaszán, mely egészen az erőműig húzódik. Bősnél már elkészültek a vízi erőmű medencéjének oldalát képező földalatti betonfalak és hozzáfogtunk az ikerhajózsilip-medence hasonló falainak építéséhez. Az injektálási munkákat, melyek során az erőmű-medence vízhatlan fenekét hozzuk létre, félig elvégeztük már, és a napokban várható a vegyi injektálás megkezdése. — Bősön a szociális létesítmények lényegében készen állnak, előrehaladott stádiumában van az üzemeltetési létesítmények építése. Akadályokkal folytatódik a Dunaszerdahely és a bősi építkezés közti ösz- szekötőút és ipari vágány kialakítása. Az alvízcsatorna baloldali gátja befejezés előtt áll, elkezdtük itt a technológia szerelését és közben teljes ütemben tart a csatorna kotrása. — A továbbiakban elmondotta. hogy három helyen dolgoztak a komplex elszállásolási létesítményeken, továbbra sem kezdték el a komáromi építkezést. Somorján befejezés előtt van két elszállásolási létesítmény, Felbáron két szállodát készít üzemeltetésre a žilinai Váhostav és Bősön eddig két szálloda üzemel, a harmadik berendezése folyamatban van, és Virágcsokor és ajándékcsomag Huszonkilenc jubilánst köszöntött a Gömöri (Gemer) Efsz vezetősége és tagsága. Meghívták azokat, akik idén töltötték be 50., 60., 70. vagya 80. életévüket. Csak a 86 éves Csík Terézzel tettek kivételt, aki még ma Is aktív dolgozója a szövetkezetnek. Öt is meghívták az ünnepségre. A tanulók, az ünnepi köszöntő után, változatos műsorral, a szövetkezet fiatalasszonyai és leányai pedig szavalatokkal szórakoztatták az ünnepeiteket. A szövetkezet elnöke mindnyájuknak virágcsokrot és ajándékcsomagot adott át. Megvendégelés után az idős emberek elmondták a fiataloknak, hogy milyen körülmények között alakult meg a szövetkezet s milyen volt a földműves élete a szövetkezetesítés előtt. CSELENYI IDA a további kettőt pedig építői már átadták. — Az elmondott jelenlegi építkezési körképből hiányoznak azok a problémák — hangsúlyozta továbbá —, melyekkel naponta küszködünk. Nem teljesen világos az építkezés folytatásának koncepciója, a szállítások terjedelme és a döntő szakaszok befejezésének határideje; emiatt nem tudjuk pontosan megállapítani az építkezés ütemét és a szükséges munkaerő-állományt, a gépi és az anyagi kapacitásokat. Az építkezés költségvetése változik és a vízlépcsőrendszert erőszakosan hat építkezésre bontották szét. Ebből csupán kettőt finanszíroznak, miközben a munkafolyamat megköveteli néhány olyan objektum építését, amely a következő építkezések részét képezi. Mindez érezteti hatását az előkészítő munkában, a döntésekben és finanszírozásban, s közben bizonytalanságot vált ki az építkezés irányításában. Ha ehhez hozzáadjuk az anyag- és gépellátás nehézségeit, a gépek üzemeltetése körül felmerülő problémákat és azt, hogy nehezen tudunk a szükséges szakmunkákban munkaerőt találni, már ez is érzékelteti, hogy mindennapi gondjainkon kívül mi mindent kell menetközben megoldanunk. — Nem titok, hogy az építkezés tervfeladatait nem teljesítjük. Ennek fő okozója elsősorban az injektálás vártnál lassúbb üteme, de vannak műszaki, technológiai és anyagi jellegű problémáink is, ugyanúgy nem tudjuk elérni, a megkívánt létesítményt sem. A lemaradásban közrejátszik a gépi és szállítóeszközök magas meghibásodási aránya, mely főleg a pótalkatrészek és az aggregátok hiányának következménye. Az építkezésen jelenleg mintegy 3000 ember dolgozik. Közülük sokan toborzás útján kerültek Bősre és csak most ismerkednek új feladatkörükkel. Döntő többségük azonban szorgalmas és kezdeményezően vesz részt az óriási mű építésében. Számukra szocialista versenyt és kötelezettségvállalási mozgalmat szerveznek, mely nagyban elősegíti a tervfeladatok teljesítését. — Ismételten megemlítem — mondotta végezetül az igazgató —, szükségünk van arrtf, hogy az építkezés fontos kérdéseiben világosain lássunk, ismerjük a megfelelő építési ütemeket és a szükséges kapacitások nagyságát és beszerzési módját, továbbá azt kell elérni, hogy az igényes tervezéssel összekovácsolt munkakollektíváink mindent megtegyenek a jelenlegi és még a jövőben is legnagyobb bombázásunk terv- feladatainak teljesítéséért. Az igazgató szavaihoz csupán annyi hozzáfűznival'ónk akad, hogy az építőkkel és a közvéleménnyel együtt érdeklődéssel várjuk az említett nyitott kérdések mihamarábbi megoldását I. MÉSZÁROS KÄROLY j Kommentáljuk A GAZDASÁGOSSÁGON VAN A HANGSÚLY Hazánkban nincs olyan település, amely az elmúlt évek alatt ne gyarapodott volna valamilyen létesítménnyel. Csupán a 6. ötéves tervidőszakban a Z-akció beruházási részében Szlovákiában a nemzeti bizottságok 5566,1 millió korona ráfordítással 8184,3 millió korona értéket hoztak létre a lakosok, az üzemek dolgozóinak segítségével. Közel kilencezer létesítmény készült el. Ez örvendetes tény, de annál kevésbé az, hogy még mindig sok a be nem fejezett építkezés. Az év elejei felmérések szerint a szakemberek úgy vélik, két év kellene ezek befejezéséhez, ha újabb beruházási munkálatok nem indulnának be. A választási programjavaslat kidolgozásának alapelvei közé tartozott, hogy csakis ott kezdhetnek újabb létesítményeket építeni, ahol már átadták rendeltetésiének a régebben megkezdetteket, és ahol a munkálatok jól elő vannak készítve. Nem engedhetjük meg, hogy egy-egy művelődési otthon 8—10 évig épüljön, közben az értékes építkezési anyag a nemtörődömség, a rossz munkaszervezés miatt tönkremenjen. Vonatkozik ez más építkezésekre is, főleg ott, ahol a település vezetői erejüket meghaladó létesítmények építésébe kezdtek. A felsőbb szervek feladata, hogy a hasonló eseteket, törekvéseket idejében észrevegyék, s ahol már más út nincs, ott elősegítsék a megkezdett építkezések számának csökkentését. A Nemzeti Front választási programja nyílt dokumentum, amelyet a megbízatási időszak folyamán a népgazdaság objektív szükségleteinek és lehetőségeinek alapján, a felsőbb szervek jóváhagyásával, a lakosokkal megtárgyalva módosítani, pontosítani lehet és kell is. Ott járnak el helyesen, ahol minden változásról nyilvános gyűléseken s nem szóbeszédből szereznek tudomást a település lakosai. A nyílt, őszinte szóból a választók megértik, hogy egy-egy létesítmény esetleg egy-két évvel később épül fel, mert népgazdaságunknak fontosabb beruházásra van szüksége. Társadalmi érdek a jövőben is a gyermekintézmények hálózatának további bővítése, főleg közös beruházások révén. A gazdasági vezetőknek meg kell érteniük, hogy az eddigieknél jobban ki kell venni részüket az óvodák, bölcsődék építéséből. A nemzeti bizottságok feladata, hogy helyi, járási és kerületi szinten egybehangolják a szükségleteket és a lehetőségeket. Ezekben a napokban a képviselők Szlovákia-szerte a jövő évi kötelezettségvállalásokat gyűjtik össze választókerületeikben. Ezek egy része a zöldterületek növelésére irányul, de nem feledkeznek meg a lakosok a meglevő parkok karbantartásáról sem. Számos helyen az üzemek, intézmények dolgozói, az iskolák diákjai vállalnak patro- nátust a parkok felett, ezzel is hozzájárulva lakóhelyük tisztántartásához. Ügy, ahogy arról a CSKP XVI. kongresszusán is szó volt, a Z-akció nem beruházási részében a már említetteken kívül, lehetőség van a meglevő épületek javítására, átépítésére és korszerűsítésére, valamint gyermekjátszóterek létesítésére is. A gazdasági és a társadalmi fejlődés feladatai megkívánják, hogy az elkövetkező időszakban lényegesen növeljük a nemzeti bizottságok tevékenységének hatásfokát. Arról van szó, hogy a nemzeti bizottságok jobban használják fel saját forrásaikat, a társadalmi feladatok teljesítésére és a lakosság szükségleteinek kielégítésére, hogy hathatósabban befolyásolják a beruházások hatékonyságát, gazdaságosságát, Ezt várja el a nemzeti bizottságok minden egyes képviselőjétől és dolgozójától a társadalom, mert csakis az említettek szem előtt tartásával léphetünk a jövőben is előbbre településeink fejlesztésében. NEMETH JÄNOS A Csehszlovák Szocialista Köztársaság egyike azoknak az országoknak, amelyekben magas szintű a lakosság gazdasági aktivitása. Országos viszonylatban a munkaképes korú lakosság 94,2 százaléka, az SZSZK- ban pedig a 92,3 százaléka kapcsolódik be az újratermelési folyamatba, amelynek feltételei hazánkban lényegesen megváltoztak. Éppen a megváltozott feltételek diktálják, hogy megfelelően gazdálkodjunk a rendelkezésre álló munkaerővel, jobban hasznosítsuk teljesítőképességét. A munkaerőgazdálkodási politika elsősorban abból az alapelvből indul ki, hogy a gazdaságunk fejlesztéséhez nélkülön- hetetlen ágazatok és területek számára kell gondoskodnunk munkaerőről. Néhány tüzelőanyag-energetikai szervezetről és a kohászat, a gépipar, az elektrotechnika, a vegyipar és a közlekedés fejlődő és progresszív szakágazatairól van szó. A 7. ötéves tervidőszakban továbbra is előnyben részesítjük a munkaerőnek e kiemelt ágazatokba történő irányítását, amit a munkatervek lebontásával, a felnövő fiatalok tervszerű képzésével, az iskolai végzettséget szerzett fiatalok elosztásával, a nemzeti bizottságok szervezte munkaerőtoborzással, toborzási hozzájárulással, jobb kereseti lehetőségek biztosításával és stabilizációs lakásépítéssel Is támogatunk. Ugyanakkor azokat a termelő- részlegeket, amelyek termékei iránt megszűnt az érdeklődés, megfontoltan és koncepciózusán le kell építeni. Az ilyen gazdasági egységek dolgozóit nagy munkatermelékenységű, progresszív termelőrészlegekbe, műhelyekbe irányítjuk át. A tervezés kihasználatlan lehetőségei A 6. ötéves tervidőszak végén az SZSZK népgazdaságának Jelentős számú szakképzett káder állt rendelkezésére — közel 550 ezer szakképzett munkás, több mint 420 ezer középiskolai végzettségű szakember és csaknem 140 ezer főiskolai képzettségű dolgozó. Érdekünk, hogy minden szakember olyan munkahelyen dolgozzon, amelynek betöltéséhez adottak a képességei és Ismeretei, olyan munkát végezzen, amelyre főiskolán, középiskolán vagy éppen szaktanintézetben szerzett képesítést. Ugyanakkor azt is látni kell, hogy még mindig nem használjuk ki a szocializmus feltételeinek megfelelően a munkaerő tervszerű, programszerű elosztősá- nak lehetőségét. Mindenekelőtt a tervezés és az előrejelzés alacsony színvonala, valamint az, hogy a vezérigazgatóságokon és a vállalatoknál, illetve szervezeteknél nem ismerik eléggé a távlati feladatokat, okozza a munkaerőforrások és a társadalmilag indokolt létszámú és szerkezetű szakképzett káderállomány-szükséglet közti különbséget. A dolgozók szakképzettségének rendszeres emelkedése megköveteli, hogy az új és felszabadult munkahelyekre csak az előírt képzettségnek megfelelő dolgozót vegyenek fel. Ezáltal teremtjük meg a feltételeit annak, hogy a főiskolát végzettek a szak- képesítésüknek megfelelő állásokat töltsenek be. Ezzel párhuzamosan állandó figyelmet kell fordítani arra, hogy a képzetlen dolgozókat mindenütt szakképzett dolgozók váltsák fel. A 7. ötéves tervidőszak káder*, személyzeti és szociális fejlesztési terveiben az irányítás minden szakaszán szerepelnek a szakképzettségi követelmények, a szakkáder-szükségle- tekkel összefüggésben. Ezeket a terveket következetesen meg kell valósítani. Szerves részét képezi e terveknek a szakképzett és a biztonságos munkavégzés optimális feltételeinek és lehetőségeinek megteremtése, a szakképzettség érvényesítése, a dolgozók stabilizálása, a munkaidő kihasználása, a kedvező munka- és szabad idő kihasználási feltételek megteremtése. A központi szerveknek, az irányítás és a munkaszervezés alapvető láncszemeinek a szakszervezeti szervekkel szoros együttműködésben kell ezeket a feltételeket megteremteniük, olymódon, hogy aktivizálják a dolgozókat a társadalmi feladatok teljesítésére. Nem értékeljük eléggé a munkabrigád önálló elszámolását A munkaerő hatékony kihasználására jelentős mértékben hat a bérpolitika. Sajnos, eddig számos (vállalatban az a bérezési gyakorlat, hogy túlsúlyba kerül a nem kívánatos nivellizálás és egyenlősdiség, ami viszont ellentétben van a társadalmi érdekekkel. A bérnek az egyént és a kollektívát egyaránt ösztönöznie kell a nagyobb teljesítményre. Az anyagi differenciálásnak objektíven tükröznie kell a dolgozó szakképzettségét, felelősségét és leterhelését, teljesítményének nagyságát és minőségét, a munka szervezettségét és műszaki színvo- nát, a munkafeltételek nehézségi fokát és műszaki színvonalát. A központilag jóváhagyott bérpolitikai előírások, Irőnyelvek, alapelvek és módszertani utasítások teljes mértékben tükrözik ezeket a követelményeket. A vállalatok konkrét feltételei közötti következetes érvényesítésükkel és kihasználásukkal, valamint az egyéni és kollektív feltételeknek megfelelő érvényesítésükkel a bérpolitika irányításában az anyagi érdekeltségnek főleg két alapelvét kell kifejezésre juttatni. Az egyik az átlagon felüli teljesítmény megfelelő jutalmazása, a másik pedig a feladat nem teljesítése, illetve rossz minőségű végrehajtása esetén személyi bírságok megszabása. Elsősorban a vezető dolgozók feladata, hogy teljes mértékben tudatosítsák az ilyen bérdifferenciálás szükségszerűségét, és kihasználják az e téren még mindig meglevő jelentős tartalékokat. Mindeddig még csak elvétve 1981. alkalmazzák a munkabrigádon- kénti szervezés és Jutalmazás X|j 23 egyes elemeit, pedig az ezekben rejlő lehetőségeket már évek óta sikeresen érvényesítik a Szovjetunióban és a Bolgár Népköztársaságban. Az új tí4 Célszerűben haszMUk ki a munkaerőt
