Új Szó - Vasárnap, 1979. július-december (12. évfolyam, 26-52. szám)

1979-09-02 / 35. szám

________Gondolatok________

a p

árttagsági igazolványok cseréje alkalmából

bírálat és önbírAlat

A párttagsági igazolványok cseréjének jelen időszakában szükséges magyarázni azokat a kötelességeket és jogokat, melyeik a párt alapszabályzatából erednek. A párttagokkal való beszélgetés szükségessé teszi olyan légkör megteremtését, melyben megvannak a feltételek a bírálatnak és önbí- rálatmak minit a fogyatékosságok és hibák eltávolítása bevált módszerének érvényesítésére. A tudományos megismerés és a tömegek irányítása csakis a muníka, a Sikerek és kudarcok értékelésével és elemzésével képzelhető el. A munkához való kritikus hozzáállás elengedhetetlen eleme a valóság tudományos megközelítésének.

A forradalmi gyakorlat Igazolta, hogy a politikai pártot, melynek célja a társadalom átalakítása, munkájában a bíráló módszer és az elemzés kel®, hogy vezesse. Éppen a bírálat és ön- bírálat teszi lehetővé annak megismerését, mi az, ami maradi, ami nem felel meg céljainknak és feladatainknak. Éppen ezért — amint azt a XV. párt- kongresszus is kiemelte — szüntelenül tanulni 'kell. Amikor Brezsnyev elvtárs az SZKP XXV. kongresszusán a bírálat és önbírálat módszerének fontosságáról beszélt, rámutatott, hogy annak lényege abban rejlik, ha a tevékenység minden oldalát értékelik az egyes szervezetekben és az egyes személyeknél. Ha a fogyatékosságokat sokoldalúan elemzik, hogy azután ól távolít Hassák őket. Ha nem tűrik meg a liberális magatartást, a fogyatékosságokkal és okozóikkal szemben.

A HATÁSOS MÓDSZER

A bírálat és az önbírálait olyan módszer, amellyel a párt megoldja a régi és az új, a konzervatív és a haladó, a születő és az elhaló közti ellentmondásokat. A bírálat és az önbírálat időszerűsége ma Is adott, egyebek között a szubjektív hibák és tévedések előfordulásával, amelyeket a szocializmus építéséiben sohasem lehet teljes mértékben elkerülni. Bizonyos fogyatékosságokat és hibákat a párt, az állami és a társadalmi szervezetek sem kerülhetnek el. Arról van azonban sző, hogy ezek a hibák ne legyenek aiapvetőek és rugalmasan ki tudjuk őket küszöbölni. Ha a párt a mindennapi tevékenység során nem orvosolja szüntelenül a hibákat, akkor előfordulhat az, amit saját tapasztalatunkból is megismerhettünk 1968-ban és 1969-ben, hogy a hibák bizonyos feltételek között komoly politikai válságba torkolltak.

Azoknak a sikereknek az alapja, melyeket pártunk a XIV. és XV. kongresz- szus után árt el, abban rejlik, hogy a CSKP Központi Bizottsága a helyzetet alapos marxista—leninista bíráló elemzés alá vette. Boncolta a fogyatékosságok és hibák okait, és megmutatta az előrevezető utat. A marxista— leninista párt ereje egyebek közt abban rejlik, hogy feltárja az igazságot, nem hallgatja el a fogyatékosságokat, nem „szépíti meg“ a valóságot. A kommunista pártban előtérbe kerül az önellenőrzés feladatának jelentősége. Ez azt jelenti, hogy a pártnak és tagjainak a bírálat és az önbírálat segítségével saját maguknak kell hozzájárulniuk a hiibá'k eltávolításához. Element Gottwald is kiemelte, hogy a hibák legfontosabb korr.ígálója az önbírálat.

A KOMMUNISTA NEVELÉS ESZKÖZE

A párttagsági igazolványok cseréjére vonatkozó párthatározat hangsúlyozza, a p á rta'la p s zervezeteik vezetőségei a tagsággal való beszélgetést úgy készítsék elő, hogy azok a nyílt bírálat és önbírá- lat, valamint az elvtársi tapasztalatcsere és a fogyatékosságok eltávolításának őszinte szándéka jegyében menjenek végtie. A bírálat és az önbírálat a kommunista pártnak olyan állandó fegyvere, mely nagy szerepet játszik a kommunisták nevelésében, segíti őket a nehézségek és hibák leküzdésében.

A pártszerveknek és -szervezeteknek kötelességük azt ellenőrizni, hogy a vezető dolgozók, tisztségviselők és a párttagok hogyan viszonyulnak a bírálathoz. A pártlalapszabályzBit a tagok számára kötelezővé teszi a kommunista bíráíat és önbírálat érvényesítését és a bírálat elnyomása elleni harcot, azoknak a folyamatoknak, fogyatékosságoknak a leleplezését, melyek károsítják a pánt és az álliam érdekeit. Továbbá azt, hogy nie tűrjék meg a közömbösséget, harcoljanak a szerénytelenség, a helyt és csoportérdekeiknek a társadalmi érdekek fölé helyezése ellen.

Ha az önbírálatot helyesen értelmezik, akkor az védi a párt tagjait, de főleg tisztségviselőit (az irányítás minden fcikán) az önelégültségtől, a szerénytelenség .öl és a meggondolatlanságtól. Tudjuk, hogy a bírálatra némely funkcionárius, vezető dolgozó és párttag helytelenül reagál. S ezzel gyöngíts azok kezdeményezésiét, akik őszinte szándékkal bírálnak. Akadnak még egyesek, akik a jogos bírálatot

tekintélyük aláásásának tekintik, sőt a pártegység bomlasztásának, és bosszút állnak azokon (közvetve vagy közvetlenül), akűk bírálni merészeltek. Olyanok is vannak, akik a bírálatra egyáltalán nem reagálnak.

A helyes bírálat és önbírálat a legfontosabb előfeltétele a párt egysége és akütőképessége szilárdításának. Persze a kritika csak akkor érheti el célját, ha igaz, tárgyilagos, konkrét, pártos, alapos és elvtársnas. Brezsnyev e’.vtárs az SZKP XXV. kongresszusán arra is rámutatott, hogy a kritika értéke annak igazságosságában és társadalmi jelentőségében rejlik. Az önbírálat értéke pedig annak őszinteségében és a hibák és fogyatékosságok minél gyorsabb helyrehozásában. A kommunista bírálat tárgyszerű. Mindig arra törekszik, hogy a nézeteltéréseket nyugodtan és tárgyszerűen oldják meg, hogy a megoldás ne befolyásolja károsan az egységes eljárást és tevékenységet.

KONKRÉTAN,

CÍMRE SZÓLÓAN

Mindig meg kall különböztetni egymástól a konstruktív és a nem építő jellegű kritikát. Az építő kritika esetében mind az egyéniek, mind a szervezetek tevékenységét politikai szempontból kell megközelíteni. Munkájukat nem fékételezések, hamis tájékoztatás, hanem konkrét tények alapján ítéljük meg. Az ilyen bírálat megmutatja a fogyatékosságok okait és legalább jelzi a megoldást. Sajnos, ismerünk egyéneiket, tisztségviselőket is, akik még mindig nem konkrétak a bírálatiban.

A kritikának mindig konkrétnak és címre szólónak kell lennie. Vagyis ki kell mondani, ki, mikor és hol követte el a hibát. Az igazat az emberek szemébe kell mcodami, helytelen tehát, ha az embereket a hátuk mögött, gyűlés után, esetleg sörözgetés közben bírálják. Az ilyen magatartás nem egyaZ'Jttheitö össze a párttag viselkedésével. Az általános bírálat nem jár semmilyen eredménnyel.

A kritika persze nem téveszthető össze egyének, sőt a párt beszennyezésével. A kritika nem szolgálhat egyesek számára a párt marxista—leninista egységének bom’aszrtására. Éppen ezért a párt nem fogadhat el bármelyein kritikát, hanem csak olyat, amely lehetővé teszi a párt munkájának javítását. A kommunista pártban nem léteznek olyan tagok és funkcionáriusok,

akiket nem szabad bírálni, akiknek tevékenysége nem esik ellenőrzés alá. Ez a pártépítés lenini normáiból és elveiből következik. A párt alapszabályzata éppen ezért kimondja, hogy a széles belső pártderaclkrácia megteremti a felitóterjeiit a bírálat és önbírálat fejlesztésiének, a pártfelielősség és a pártfegyelem érvényesítésének. Az alapszabályzat nemcsak azt tartalmazza, hogy a bírálat szükséges, hanem azt is, hogy a kritika felelősséggel jár. Kimondja, hogy a párttag a gyűléseken bármelyik tagot — tisztségére való tekintet nélkül — bírálhatja.

TÁMOGASSUK A JOGOS BÍRÁLATOT

Pártunk XV. kongresszusa ismételten felhívta a figyelmet arra, hogy a gyakorlatiban előfordulnak esetek a kritika helytelen értelmezésére, s akadnak egyesek, akik igyekeznék elnyomni a bírálatot. Ezt élesen el kell ítélni, és arra vezetni a párttagokat, hogy az alapszabályzat értelmében minden kommunista követelje meg: mindazokat, akik elnyomják a kritikáit, felelősségre vonják, s ha kell, a pártból is kizárják. Minden kommunista, aki pártfóruimon jószándékú és igaz bírálattal lép fel bármilyen szervvel, tisztségviselővel vagy taggal szemben, kell. hogy élvezze szervezete és pántszerve támogatását. A XV. kongresszus megerősítette, hogy mindenkit, aki a fogyatékosságok leleplezésén fáradozik, támogatni kell.

Ha a gyakorlatban érvényesíteni fogják e®t az elveit, akkor senki slem fogja magát tartani az Olyan mondásokhoz, mint például, akinek nem Inge, ne vegye magára, ne avatkozz bele abba, amihez nines közöd, csak a hozzád hasonló fizetésűiket bíráld stb. A kritika közvetett elfojtását eredményezi, hia az észrevételeikre és a jogos bírálatra nem válaszolnak. Ezt a párt- és állami tisztségviselőknek, valamint a gazdasági tisztségviselőiknek minden szinten tudatosítaniuk kell.

A párttagsági igazolványck cseréje kitűnő alkalom arra, hogy a bírálat és öiribírálat elvét a kommunisták még jobban elsajátítsák és mindennapi munkájukban következetesen alkalmazzák.

Dr. JAN MACHYNIAK

Az új elnök

PARTFELADATOT TELJESÍT # A SZAKSZERVEZET ÜZEMI BIZOTTSÁGA ÉS A MUNKA JÖ SZERVEZÉSE

L

osoncon (Luöenec) átépítik és bővítik a járási kórházait, hiszen az utóbbi húsz évben az épületek lényeges bővítése liléikül megnövekedett az ágyak és a dolgozók száma, esetenként a kétszeresére. A nővérszobák, öltözők, raktárak és irodák is zsúfolttá váltak. Az átépítés és bővítés azonban nemcsak pénz, idő kérdése, mért hiszen közben zavartalanul üzemlel a kórház, hanem munkaszervezés kérdése is. Az építésben éppúgy, mint a gyógyításiban, a dolgozók egészségügyi eflláltásábam.

S éppen ebben az időszakban került új elnök a szakszervezeti üzemi bizottság élére. Telek Sándor elvtárs, aki közel negyedszázada dolgozik a kórházban. A karbantartók csoportjának vezetője volt, amíg a legutóbbi üzemi konferencián elnöknek választották.

— Ezt a tisztséget pártflel- adatkérit is vállaltam — mondta. — Itthon érzem magam a kórházban, és számomra egyénileg sem mindegy, hogy az átépítés és bővítés után milyen lesz a kórház, az itteni munka.

A jelenlegi helyzetről így tájékoztat:

—■ Az egészségügyi dolgozókat nem vigasztalja az a tudat, hogy jó néhány munkahelyen, az Iparban, a kereskedelemben, a közlekedésben, az oktatásban, hasonlóak a körülmények, hasonló ideiglenes megoldásokkal kell megküzdeni, ment itt most, azonnal ikaLl gyógyítani. Ügy kell tehát j munkaszervezést irányítana az igazgatósággal együttműködve, hogy az ideiglenes megoldások ne rontsák a dolgozók munkahelyi közérzetét, ne okozzanak akadályt a munkában.

Elmondta, hogy ebben a szinte vég nélkttLimek tűnő átszervezésben, a jó és célszerű ideiglenes megoldások kialakításéiban sokat segítenek a szak- szervezeti bizalmiak, de főleg az igazgató, meg Barna József elVtárs, az üzemi pártbizottság elnöke. Példáit is említ:

— Az igazgató főlég az úgynevezett hiányszakmákban dolgozók, a radiológusok, a kórboncnokok, a mikrobiológusok munkahelyének, munkarendjének kialakításában segített. Bizonyos fokú centralizálással, a helyettesítés rendjének kidolgozásával. A pártelnök meg o szakszervezeti nevelés tanfolyamának megszervezésében, a sajtótér jesztéSben segített, az

építőkkel tárgyalva pedig megoldotta a rendelők elhelyezésének problémáját.

Megkérdeztem, hogy véleménye szerint nü a jő üzemi bizottsági elnök legfontosabb tulajdonsága.

— A türelem — válaszolta. — Elmandami ugyanazt mindenkinek kétszer, többször. Ez egyébként is fontos, de főleg a ml jelenlegi helyzetünkben.

Figyelem, hogy milyen nagy szüksége Van a türelemre, hiszen beszélgetés köziben a telet cncsengetés most ötödször szólítja a készülékhez. Először sürgönyt vett át az alkalmazottaik gyermekeinek pionírtábor - ből való visszaérkezésének időpontjáról. Azután leszóltak az igazgatóságról, hogy holnap reggel nyolc órakor az építők műsziakveze tőivel lesz megbeszélés. Harmadszor a nővér- szállás vezetője hívta fel, megkérdezte, hegy mikorra várhatók az egészségügyi szakközépiskolából gyakorlatra érkező diáklányok, hányán lesznek, ki lesz a vezetőjük, szükséges-e számára külön szobát adni, és itteni nővérrel, vagy valamelyik diáklánnyal közösen adjon neki szobát. Később az orvosok szabadságának kiadásáról kért tájékoztató kimutatást a járási szakszervezeti tanács. Most pedig telefonon bejelenti az egyik. hizalimi, hogy ki fogja helyettesíteni a legközelebbi értekezleten.

Az új elnök függetlenített tisztségviselő, így tehát egy kicsit „mindenese“ nemcsak a

mozgalmi munkának, hanem a munlka sza r vezésnak is. Ha akarja, ha nem, beosztásából adódóan sokat kell foglalkoznia adminisztrációs problémákkal, kimutatások, jelentések, írásbe'i értékelések, meg hasonlók elkészítésével.

— Szerencsémre — mondta —, az üzemi bizottság titkára nő. és olyan, minit egy igazi titkárnő.

Szerényen kitér a dicséret elől K'ovács Erzsébet, aki egyébként az orvosi műszerek raktárában könyvelő, ezzel a megjegyzéssel:

— Apróság. Sokkal fontosabb az, hogy az elnök meglátja a problémákat.

— Ezt még ifjú koromban tanultam, illetve lestem el az egyik főorvostól — mondta. — Hadd meséljem el. Ügy volt, hogy csendben dolgoztam a vizsgálóteremben, amikor gurulóágyon betoltak egy beteget. A főorvos az ágy mellé szólította a .nálunk gyakorlatozó or- vosjelőltet, és megkérdezte tőle, hogy mii lát. Az máris Hajolt a beteg fölé, hogy megvizsgálja, de a főorvos bizony fflíélta'tla'nkodo'tt: azt kérdeztem, hogy mit lát, nem mondtam, hogy vizsgálja meg. Igaza volt. Ama akarta megtanítani, hogy a szemével ne csak nézzen, lásson is. Meglátni tanított. Akaratlan, véletlen, engem is.

— Ha — mondta később a szakszervezet elnöke — az egészségügyi dolgozók, az orvosok, meg á nővérek figyelmét, érzelmi energiáját feleslegesen lekötik a kórház átépítésével, bővítésével járó gondok, nyugtalanabbak, idegesebbek lesznek, annak csak a győgyltómiunlka látja kárát. Ezért fontos a szakszervezeti tevékenységben a jó munkaszervezés. Nem térhetünk ki a sajátosan egyedi, az egészségügyben, és csiak ott mutatkozó erkölcsi problémák, kérdések vizsgálata, megoldása elől. Ezért szorgalmazzuk, a csoport- gyűléseken szocjalis'ia módon tárgyalják meg, ha valami rendkívüli mutatkozik az orvos és beteg, az orvcs és nővérek, a nővé rak és a betegek közötti! kapcsolatban. És persze arról is gondoskodunk, hogy az élenjáró egészségügyi dolgozóik megkapják a nekik járó társadalmi elismerést, megbecsülést. Képzőművésszel rajzoltattuk meg arcképüket. Ha kimegy, majd nézze meg az épület előtti aroképcsannokot.

E

ddigi. néhány hónapcs munkájáról, elnöki tevékenységéről ezeket mondta:

— A szem nem látja önmagát. A mát felmérni igazából csak a jövő tudja, bár lehetséges az önértékelés is, de ezt hagyjuk, majd akkor, ha az átépítést, bővítést befejeztük. Minden tőlem telhetőt meglettem eddig. Pártifeladatot teljesítek. és ez mindent megmagyaráz.

Értem, értjük: többet tenni a szokottnál.

HAjDO ANDRÁS