Új Szó - Vasárnap, 1979. január-június (12. évfolyam, 1-25. szám)
1979-06-24 / 25. szám
A konfekciós műhely dolgozóit mindenk i dicséri az üzemben A Banská Stiavnlca-i PLETA nemzeti vállalat alig 480 dolgozót foglalkoztató nagykürtösi (Vef- kf KrtíS) üzemében több mint 77 millió korona értékű áru gyártását irányozza elő az idei terv. Másként számolva ez kereken egymillió 600 ezer divatos, tetszetős kötött felsőruhát jelent, melynek nyolcvan százaléka gyermekeknek készül. Termékeik nemcsak a hazai piacon kedveltek és keresettek. Minden évben jelentős mennyiséget gyártanak a szovjet, a francia, a norvég, a kuvaiti, illetve az NSZK-beli megrendelők számára. Mindezt Katarina Steváková igazgatóhelyettestől tudom, aki Nagykürtösön az ökonómusi beosztással járó teendőket is végzi. — A vártnál jóval nagyobb követelmények elé állított bennünket az idei első félév — folytatja a tájékoztatást. — Januárban nálunk is nehéz helyzetet teremtettek az energiatermelés gondjai. Teljesen ugyan egyetlen napra sem kellett leállítanunk a gyártást, viszont huzamosabb ideig villanyáram nélkül maradtak a nagyteljesítményű és -fogyasztású gépek. A januári tervet ennek következtében csak 74,5 százalékra teljesítettük, összesen egymillió 667 ezer korona értékű áru termelésével maradtunk adósak a népgazdaságnak. Február első napjaiban — amikor már nem kellett az újabb lemaradásoktól tartani — számba vették az „adósságtörlesztés“ valamennyi lehetőségét. A kommunisták, a 'párttag- jelöltek, a mesterek és a szocialista munkabrigádok vezetői nemcsak agitáltak, magyarázták a határidőkhöz sáért, senki sem hiányzott a műhelyből a reggeli munkakezdéskor. Ilyen dolgozóink vannak! — Nem megy a minőség rovására a szombatonként! többletmunka, illetve a teljesítmények fokozása? — Azt az elvet valljuk, hogy nem elég csak teljesíteni a tervet, 'hanem kifogástalan minőségi munkát is kell végezni. Bevált módszerünk, hogy naponta külön-külön értékeljük minden dolgozó mennyiségi és minőségi teljesítményét. Nyilvános értékelésről van szó, amelyből mindenki megtudhatja munkatársa eredményét, saját maga, vagy bárki más egy-egy műszakért járó keresetét. Persze, előfordul, hogy hibás darab kerül az asztalsorok végére. Ilyen esetben a miinőségellenőrök azonnal megállapítják, hogy ki követte el a hibát, amit tűlórabér, vagy teljesítménybér nélkül keli megjavítani. Az egyik minőségellenőr Terézia KuzmiUnová, a műhely tizenkéttagű pártcsoportjának vezetője. — Sok hibás darabot kell javításra visszaadni? — Normális körülmények között — Tiszta lappal fogjuk kezdeni a második félévet - mondja Katarina Steváková igazgatóhelyettes (A szerző felvételei) A MÁSODIK FÉLÉVBE kötött tervteljesítések fontosságát, de felajánlásaikkal jó példát is mutatják a többieknek. így hamar megszületett a végleges közös elhatározás. Az üzem dolgozói június végére ígérték meg a lemaradás pótlását. — Mi valósult meg eddig ebből az ígéretből? —• Februárban 105.7 százalékra, márciusban 101,1 százalékra, áprilisban 104,6 százalékra, májusban pedig több m'int 105 százalékra teljesítettük a gyártási tervet — sorolja Katarina Steváková. — Több alkalommal szombaton is dolgoztunk, de a legtöbb azon múlott, hogy dolgozóink a rendes munkaidőben törekedtek nagyobb teljesítményekre a korábbinál. Ennek köszönhetően május végéig 600 ezer koronára csökkent a lemaradás. A szabóműhelyben, ahol negyvennyolcán dolgoznak, már nincs is behozni való munka. A második félévet viszont természetesen valamennyi részlegen tiszta lappal fogjuk kezdeni. A száz dolgozóval termelő konfek- Ciós műhelyben többen is megerősítik az igazgatóhelyettes 'kijelenését. — Nekünk, munkaszervezőknek, az utóbbi hónapokban különösen sokat jelentett az itteni pártcsoport tagjaitól kapott segítség — mondja Anna Lau- ková műhelyvezető mester. — Üzemünkben nők alkotják a dolgozólétszám 90 százalékát. Olyan asszonyok és lányok, akiknek othon is jócskán van dolguk szombatonként. Amikor azonban a pártcsoport kommunistái külön-külön, szinte mindenkivel megbeszélték, hogy a következő szabad szombaton megint rendkívüli műszakot tartunk a kiesés mielőbbi pótláelvétve fordul elő az ilyesmi. Viszont amikor a harmadik, sőt a negyedik minőségi osztályba sorolt nyersanyagból kell gyártanunk, mindany- nyian ráfizetünk mások hanyag munkájára. Ugyanis nem rajtunk múlik a nyersanyag minősége. Egyébként a hibátlan munka becsületbeli dolognak számít ebben a műhelyben. Ezzel magyarázható a mostani fokozott igyekezet is, amellyel egyre többet pótolunk a januári termeléskiesésből. Szorgalommal és kifogástalan munkával sok párton kívüli dolgozó is jó példával jár elöl a konfekciós műhelyben. — Van egy füzetünk, amelybe mindenki sajátkezűleg írja az egyéni felajánlását — mondja erre Anna Lau ková. — Az idén a Szlovák Nemzeti Felkelés 35. évfordulója köszöntésére és a januári gyártáskiesés mielőbbi pótolásáért sokasodtak ide a bejegyzések. A műhelyvezető mester kezében Bállá Valéria nevénél nyílik ki a füzet, aki azt ajánlotta fel, hogy folyamatosan 110 százalékra fogja teljesíteni a napi normát. Helena Simu- nová és Vlasta HruSková sokadmagával együtt 105 százalékos napi tervteljesítést ígért. Minden oldalon szó van arról a társadalmi munkáról is, Darina Labátovó minden bizonnyal hamarosan a legjobbak egyike lesz a műhelyben amit lakóhelyükön a választási program feladatainak teljesítéséért végeznek el a műhelybeliek. A faliújságra kifüggesztett értékelések pedig azt tanúsítják, hogy becsülettel állják szavukat a kötelezettségvállalók. — Darina Labátová nem régen jött hozzánk dolgozni — mutatja be az egyik legújabb varrónőt a pártcsoport vezetője. — Lényegében még csak gyakorolja a munkát. Egyelőre a teljesítménye sem éri el a legjob- bakét. Viszont már nem kevés, amit szorgalmával, példás fegyelmezettségével bizonyított eddig. Úgy gondoljuk, hogy idővel párttagjelöltnek is felvehetjük őt... Miközben végigjárjuk a műhelyt, több tucatnyi nevet hallok. Egymás után csupa olyan dolgozót dicsérnek, akik önzetlen segítsége nélkül a nagykürtösi üzemben aligha lehetne majd tiszta lappal, lemaradás nélkül kezdeni az év második felét. LALO KAROLY Terézia Kuzmisinová és Anna Lauková mindig nagy gonddal ellenőrzi a minőséget N agy Zoltán, a Bratislavai Magasépítő Vállalat vezérigazgatósága munkásképzési osztályának vezetője szerint csupán a termelésigazdasági egységűik hatáskörében hét középfokú szaktanintézet, hat szaktanintézet és két ipari- tanuló-központ van. Ezekben a létesítményekben készül jövendő szakmájára elméletben és gyakorlatban 6148 ipari tanuló, ebből az első évfolyam ban 2323, a második évfolyamban 2034 és a harmadik évfolyamban pedig 1791 tanuló. Ezekben a szaktanintézetek'ben és központokban megfelelően és sokoldalúan ellátják a tanulókat. Gondoskodnak elszállásolásukról, étkeztetésükről, üdülésükről, kirándulásokra, sportrendezvényekre viszik őket. Felkeresik a Szlovák Nemzeti Felkelés emlékhelyeit, több forradalmi hagyományokat őrző kiállításon vesznek részt. Kirándulnak hazánk természeti szépségekben UTÁNPÓTLÁS AZ ÉPÍTŐIPARBA gazdag vidékeire. Képességeik elméleti és gyakorlati kibontakoztatásával a tanintézet jól felszerelt műhelyeiben kiegészíthetik, gyarapíthatják tudásukat, és az oktatók és mesterek vezetésével a szakmai gyakorlaton, az építkezésen és a munkahelyeken sajátítliatják el a szakmai ismereteket. Üzemi klubokban, szakszervezeti, ifjúsági és szovjetbarát klubokban, modellező szakkörben, .szavalókörben, tánc- és énekkarban, sportkörben, s más szakkörökben is tevékenykedhetnek Az említett szaktanintézetekben és központok ban a nevelők, a mesterek, a pedagógusok fel adata felkészíteni az utánpótlást Szlovákia építő ipara számára. Feladatuknak jól eleget tesznek. A 6. ötéves tervidőszak elmúlt három éve alatt összesen 5733 fiatal szakembert neveltek a kii lönféle építőipari szakmák számára, ebből 599 szakembert a Bratislavai Magasépítő Vállalat szak tanintézetében. —mii—
