Új Szó, 1979. február (32. évfolyam, 27-50. szám)

1979-02-08 / 33. szám, csütörtök

MIÉRT ÉPPEN AZ OZEMI BIZOTTSÁG? A TAGJELÖLTEK NEVELÉSE # JAVÍTJÁK A PÁRTBA SZERVEZETT NŐK RÉSZARÁNYÁT # A BEVÁLT MÓDSZER Pártunk egyik legfontosabb politikai feladatának a nők szervezettségének fok ozá s« t tartja. Sokat ^ettünk ennek ér dekében, de még mindig nem eleget. A legutóbbi pártkong­resszus idején az SZLKP tagsá­gi alapjának 15,8 százalékát nők képezték, az új tagjelöltük 21,9 százaléka nő volt. Ezekből az adatokból könnyen megálla­pítható: a nők részaránya nem felel meg társadalmi helyzetük »ek és feladataiknak. Közel bárom év telt el a pártkongresszus óta, sokat tet­tünk a nők szervezettségének fokozása érdekében, de valljuk meg őszintén: még mindig sok a tennivaló ezen a téren. A TRIKOTA Nemzeti Vállalat vágsellyei (Šaľa) üzemében az alkalmazottaik szánva 812, kö­zülük alig 300 férfi, a többi nő. Ugyanakkor az üzemi pártalap­szervezet tagjainak száma 46. a tagjelölteké 26. és a tagok nak csak a 30 százaléka nő. A tagjelöltek tekintetében már Jobb a nők részaránya, közel. 50 százalékuk nő. Ha nem is teljes mértékben, de az üzemi pártbizottság irá­nyításával, és tanácsai szerint főleg a Forradalmi Szakszerve­zeti Mozgalom szervezete, üze­mi bizottsága foglalkozik a liatal tagjelöltek nevelésével. — Miért éppen az üzemi bi­zottság? A kérdésre így válaszol Va léria Simončičová, az üzemi bi­zottság elnöke: — A pártkongresszus határo­zatban mondta ki, hogy ez nemcsak a pártszervezetek fel­adata. Nagyon sok, több száz az üzemben dolgozó fiatal, de még mindig csak 30 .százalékuk szervezett, tagja a SZISZ üze mi szervezetének. — Arra nincs szükségünk, hogy csa.k forma szerint, papi­roson legyenek szerevezettek a fiatalok — magyarázza, — a tevékenység fokozásával Kíván­juk szervezettségüket száz szá­zalékossá tenni. Ezéri vállal­tunk védnökséget fölöttük, ezért patronáljuk a fiatal párttagja Ibiteket. Ennek egyik formája az, hogy külön 7 tagú, ifjúsággal foglalkozó bizottságot szervez­tek, melynek elnöke Kláru Bur tíiovská. Másik formája, hogy a szakszervezeti tagság leg­utóbbi gyűlésén, a tagság jóvá­hagyásával öt fiatal, új tag­gal növelték a szakszervezeti üzemi bizottság tagjainak szá­mát. Az új tagok közül főként Farkas Magda szervezőképessé­gét, eredményes munkáját di­cséri : — A polgári ügyek testületé­nek aktivistája megszervezte a fiatalok és a pionírok közötti kapcsolatot. Annak nyomán az ifjúsági szervezet tagjai véd nökségel vállaltak a városi pio­nírház fölött. Az ilyen tevé­kenység jó iskola a fiatal párt- tagjelölt számára. Tájékoztatásából az is kitű­nik, hogy végső soron a fiatal pá rt tag jelöl tek nevelésének gondját az üzemi bizottság megosztja a SZISZ üzemi szer í halról jobbra: Tóth Edit, a SZISZ üzemi szervezetének vezetőségi tagja és Valéria Šimončičová, az üzemi bizotttság elnöke (A szerző felvétele) vezetének vezetőségével. Ká­rász Évű normás az ifjúsági szervezet elnöke. Számára is pártfeladatot jelent a fiatalok i evékenységének megszervezé­se, irányítása. — A szervezeti élet folyama­tosságának biztosítása, a fiata­lok politiktai oktatásának meg­szervezése mellett még arra is talált módot, hogy tanfolyamo­kat, együtteseket szervezzen — " mondja az üzemi bizottság elnöke. — Említésre méltó a szabáis-varrási tanfolyam, a hi­degtál elkészítését ismertető tanfolyam megszervezése, a dzsesszgimnasztikát tanulók csoportjának megalakítása. És amikor az ünnepségeken üze­münk termékeit szoktuk bemu­tatni a nyilvánosság, a közön­ség számára, az általa szerve­zett ifjúsági csoport tartja a divatbemutatót. A fiatal párttagjelöltek pat- ronálásáról Tóth Edit. könyve­lőnek, a SZISZ üzemi szervezete gazdasági felelősének közremű­ködésével így tájékoztat: — Sajátos helyzetünkből adó­dik, hogy nincs mód a személy szerinti patronálásra, a kommu­nisták száma is kevés a tag­jelöltek számához viszonyítva. Ezórt inkább a csoportos pat- pdftálás módszerével élünk. Két- három, esetleg négy fiatal tag­jelölt patronálása jut egy-egy tisztségviselőre. legfontosabb ténykedésük: a tagjelöltek számára kijelölt fel­adatok továbbítása, megmagya­rázása, a teljesítés időnkénti ellenőrzése. Húsz fiatal tag je­löltet patronálnak ilyen módon. Az ellenőrzések alapján készí- tett feljegyzések tanúsítása szerint az említetteken kívül példás, jő munkát végeztek az utóbbi fél évben Kiss Zsuzsan­na, Károlyi János, Ludmilla Hu- Imčiková, fíagi Margit. Nevük mellett számos esetben szere­pelt ilyen feljegyzés: túltelje­sítette. —- Ami a további munkát il­leti — mondja a,z üzemi bizott­ság elnöke, — mi vállaljuk a feladatokat, bár néha akadá­lyokba ütközünk. Esetenként közömbösség, különféle előíté­letet, konzervatív szemlélet ne­hezíti a munkánkat. Tapaszta­A környezetszennyezés által legjobban sújtott észak-csehországi kerületből csaknem 10 000 gyermeket küldenek a téli és a tavaszi hónapokban a dél-csehországi kerületbe különféle tanfolyamokra és szabadtéri iskolákba. Dél-Csehországban a Jednota Fogyasztási Szövetkezel 17 objektuma áll a ehomutovi, a sokolovi és a teplicet járásból érkezők rendelkezésére. A képen: a Krupeci fteplicei já­rás) Alapiskola első és másodikos osztályos tanulói a lipnói tó partján létesített iskolában (Felvétel: Z. Rúbeš — ČTK) tataink szerint azonban jó for­mát, jó módszert választottunk, így fogjuk folytatni. Tanulság gyanánt érdemes összefoglalni, két rövid mon­datban meghatározni a fiatal párttagjelöltek nevelésével kap­csolatos tevékenységük lénye­gét: Csoportos patronálás, melynek célja a tagjelöltek te­vékenységének irányítása, el­lenőrzése, ami nagyon fontos tényező az ifjú kommunisták s zemé 1 y isé gé nek formálásában. 6 Törődés az ifjúsági szer­vezettel, tudatosítva, hogy az a párt tartalék serege, közve­tett irányítással, teret hagyva a fiatalok kezdeményezésének, sajátos, életkori adottságuk, helyzetük figyelembevételével a szervezettség fokozása. Nem kétséges, hogy ilyen po­litikai-szervező és nevelői in­tézkedéssel a Forradalmi Szak- szervezeti Mozgalom üzemi bi­zottsága is hozzájárul ebben az üzemben a pártban szervezett nők részarányának növeléséért folytatott, fontos politikai fel­adat teljesítéséhez. HAJDŰ ANDRÁS Kommentáljuk A bírálat és az önbírálaf A taggyűléseken a pártalapszervezetek múlt évben vég­zett munkájának tárgyilagos és igényes értékelése folyik, a fogyatékosságok, a hibák megszüntetésére irányuló kollak- tív iparkodás nyilvánul meg — s mindezek érdekében de­mokratikus szellemű, elvtársi bírálatok és önbírálatok hangzanak el, amelyek során messzemenően kerülik a szalmacséplést, az alpoliíikus fecsegéseket. A bírálat és az ünbíráiat módszerét mindmáig — és a jö­vőre nézve is — a legkonkrétabban s a legáltalánosabb érvényűén Lenin fogalmazta meg elméleti munkáiban, es elsőként o mutatott elévülhetetlen értékű személyes pél­dákat gyakorlati alkalmazására is. De hivatkozhatunk mai applikációira — korunk kimagasló pártpolitikusainak véle­ményalkotásaira is. A mostani taggyűlések idején felettébb aktuális szó szerinti idézésük. Az SZKP XXV. kongresszu­sán Leonyid Brezsnyev a bírálat es az önbírálat módszeré­ről szólva a következőket szögezte le: „Miben áll ez? Ab ban, hogy egy-egy pártszerv; ? S, egy-egy munkás tevékeny­ségének minden oldalát obj .wan értékeljék. Abban, hogj a meglevő fogyatékosság., i.at sokoldalúan elemezzék, majd kiküszöböljék. Abban, hogy ne kezeljék liberálisan a fogyatékosságokat és a felelős személyeket... Ami pedig az önkritika értekét illeti, azt őszintesége, a hibák és a hiányosságok gyors kijavítására való készség adja meg.“ Hasonló megállapításokat tett Gustáv Husák elvtárs is a CSKP XV. kongresszusán, majd a CSKP KB 11. ülésén, amikor az elnökségi jelentésben a bírálat és önbírálat lenini elveit sértő, esetenként még előforduló deformációkra hívta fel a figyelmet: „Nem tűrhetjük el azt sem, hogy a bírálatot becsületes emberek rágalma­zására, lejáratására használják ki. Amint már sokszor hang­súlyoztuk, ki kell állni azok mellett, akik következetesen megvalósítják a pártpolitikát, konipromisszuinmentesen harcolnak a társadalmi érdekekért, és ezzel kapcsolatban nem kerülik ki a konfliktusokat.“ A mostani pártgyűlések többsége következetesen ragasz­kodik az említett iránymutató alapelvekhez, mint a párt- munka lenini munkastílusának elengedhetetlen követelmé­nyéhez, és küzdenek a kritika és önkritika minden eltor­zulása — s egyben mindennemű túlkapása ellen. A Köz­ponti Bizottság a közelmúltban is hangsúlyozta, hogy a kritika és önkritika még nem minden pártaJapszervezetben tölti be megillető szerapét. Sajnos, akadnak még olyan pártszervezetek is, amelyekben formálisan, liberálisan, ese­tenként voluntarisztikusan alkalmazzák, s így a valóságos tények takargatására használják ki. A lehető legrosszabb fajta megnyilvánulásai és kihatásai a szubjektív indítékú bírálatoknak és önbírálatoknak lehelnek, amikor azokat egyéni vagy csoportérdekek védelmében, különösen pedig ha önző, karrierista törekvések megalapozása céljából eszközük. A lenini felfogású bírálat és önbírálat igazi funkcióját csak akkor töltheti be, ha a közösségi éredekeket, a társa­dalmi fejlődés felgyorsítását, a párt vezető szerepének to­vábbi szilárdítását, mindenkori törekvéseinek és céljainak megvalósítását — nem utolsósorban a kommunisták cse­lekvési egységét, elvtársi együttműködését szolgálja. MIKUS SÁNDOR Közvetve, közvetlenül, mindig A dolgozók érdekeit képviselik $ Rendszeresítették o termelési értekezleteket ^ A kezdeményezés a kommunistáké A TESLA Nemzeti Vállalat ér­sekújvári (Nové Zámky) üze­mében 1365 tagja van a For- radalmi Szakszervezeti Mozga­lom alapszervezetének. Har­mincnyolc csoportba tömörítve a tagságot, öt műhelybizottság szervezi és irányítja a tevé­kenységet. Az aktivitási terv, mely egy egész esztendőre meg­szabja az alapszervezet felada­tait, nemcsak a tagságra, ha­nem a 15 tagú vezetőségre is komoly feladatokat ró ebben az esztendőben. Főleg a dol­gozók érdekeit, azok képvise­lését illetően. Ezekről a vezetőség négy tagja, Ladislav Stanöek elnök, Štefan Kopíš alelnök, Bach Zsuzsanna titkár és Cimbalik Róbert elvtárs tájékoztatnak. A vezetőségen belül 7 tagú párt­csoport működik, annak veze­tője Cimbalik elvtárs, aki első­ként' szólva ezt hangsúlyozza: — Számunkra, kommunisták számára természetes, hogy a dolgozók érdekeit képviseljük. Közvetve, közvetlenül, mindig. A dolgozók érdekeit képvi­selve szervezték meg a munka­versenyt, melybe egyénileg 1275 dolgozó nevezett be, és amelyben az üzem dolgozóinak 95 százaléka részt vesz. Ö a szocialista inunkabrigádok ta­nácsának elnöke is. Tizenöt munkakollektíva versenyez a bronz fokozatért, három az ezüst fokozatért, tevékenysé­güket negyedévenként értéke­lik. — Ezekkel a tennivalókkal foglalkozva azt is tudjuk — magyarázza —, hogy melyek a dolgozók legközvetlenebb, meg­oldásra, elintézésre váró prob­lémái, és azokért mindig ki­állunk. A pártcsoport javaslatára ke­rült az aktivitási tervbe a fia­tal anyák gyermekeinek üze­mi óvodában való elhelyezésé­nek ügye. Az üzemi munkás- szálló épületét, ahol eddig 25 óvodás részére volt hely, kibő­vítették. Huszonöttel növeke­dett a férőhelyek száma. Ma már az óvodás korú gyermekek elhelyezése iránti kérelmeket érdemben elintézik, és a jövő­re gondolva azt tervezik, hogy a városi nemzeti bizottsággal együttműködve külön, 60 férő­helyes óvodát építenek, mely 1980-ban már működni fog. — Nem véletlen az sem, hogy a mi javaslatunkra került be az aktivitási tervbe az üzemi Búiról jobbra: Stefan Kopiš alelnök, Ludis lav Stanček el­nök, Bach Zsu­zsanna, titkár, Cimbalik Ró­bert, a pártcso­port vezetője (A szerző felvétele) étkeztetés ügye — mondja. — Persze, tudva azt, hogy a prob­lémát csak közös erővel lehet megoldani. Az elnök, Ladislav Stanöek elvtárs ezzel kapcsolatosan el­mondja, hogy a gyár építését megelőzően a tervezők nem gondoltak az üzemi étkez­tetésre, ezért jelenleg csak büfé működik a gyár épületé­ben. Átmeneti megoldásként a JEDNOTA fogyasztási szövetke­zet étterméből szállítják az ebé­det a gyárba, de ez szükség­megoldás. — Hacsak a dolgozók szá­mára gondolunk — magyaráz­za, — akkor is nyilvánvaló, hogy más megoldást kell talál­ni. Külön épületet, konyhát, raktárai, éttermet kell építeni, és gondoskodni arról, hogy az ellátás mind mennyiségileg, mind minőségileg jobb legyen az eddiginél. A dolgozók és gyermekeik üdültetésével kapcsolatos, az aktivitási tervbe foglalt tenni­valóról Štefan Kopíš alelnök így tájékoztat: — Üdülőt építünk Vihnyén (Vyhne). A telket már megvá­sároltuk, hamarosan hozzálá­tunk az építéshez. Az első részlegben 120 férőhelyes üdü­lőtelepünk lesz, melyet július­ban és augusztusban a pioní­rok, más hónapokban az alkal­mazottak rendelkezésére bocsá­tunk. A dolgozók érdekvédelmi te­vékenységét illetően került az aktivitási tervbe a gyűlések színvonala emelésének követel­ménye. Bach Zsuzsanna titkár ezt így indokolja: — Rendszeres és tervszerű a gyűlések megtartása. A ve­zetőség a műhelybizottságok közreműködésével negyedéven­ként tart termelési értekezle­tet. Havonként gyűléseznek a csoportok. Nagyon jó a tagság részvételének aránya is. Mutat­koztak azonban hiányosságok a gyűlések programjában, és ab­ban is, hogy a felszólalók mel­léked dolgokról beszéltek, ér­demben nem a témához szól­tak, esetenként pedig elmaradt a vita. Csak akkor lesz igazán hatékony érdekvédelmi tevé­kenységünk, ha színvonalas gyűléseken nyilvánul meg a tagság kezdeményezése. Az aktivitási tervben még egész sor más jellegű tenni­való is szerepel a dolgozók ér­dekvédelmét illetően, de ez a 1979. rövid tájékoztatás is jelzi: az alapszervezeti vezetőség a kom- u. g. munisták kezdeményezése nyo­mán jól képviseli a dolgozók érdekeit. HOFER LAJOS

Next

/
  • Elrendezés
  • Igazítás
  • Forgatás
Oldalképek
Tartalom