Új Szó, 1979. február (32. évfolyam, 27-50. szám)

1979-02-06 / 31. szám, kedd

LEVELEZŐINK ÍRJÁK KÖZÖS ERŐVEL Szarván (Rohovce), a helyi nemzeti bizottság tanácsa és a Nemzeti Front bizottsága nyil­vános gyűlésen értékelte a fa­lufejlesztés eddigi eredményeit és feladatait. Farkas János hnb-elnök be­számolójában hangsúlyozta, hogy az utóbbi 'két évben jelen­tősen emelkedett a tömegpoliti- ikai tevékenység színvonala, ja­vult a szakbizottságok munká­ja, a tömegszervezetek és vá- lesztópolgárotk között szorosabb volt az együttműködés, felgyor­sult a Nemzeti Front választá­si programjának teljesítése. Be­fejezték a tűzoltószertár építé­sét. Társadalmi munkában 4X1 méter járdát. 80 ár parkot és Javítják az óvodai ellátást A Tornai (Turňa nad Bod- vou) Állami Gazdaság az elsők között értette meg az üzemi és szövetkezeti óvodák létesí­téséről szóló kormányhatáro­zatot. A hetényi (Hatiny) gaz­daságon 40 gyermek részére, 350 000 korona beruházással építettek korszerű óvodát. A napokban adták át a zsarnai (Žarnov) községi óvodát, me­lyet 23 gyermek látogat. Kupec Ferenc, az állami gaz­daság igazgatója elmondta, hogy az utóbbi gazdaságnak 154 dolgozója van, közülük sok a kisgyermekes család. Ezért fontos volt az óvodai ellátást javítani, megoldani a gyerme­kek elhelyezését. A gazdaság megoldja a községben az ivó- vízellátást is. A dolgozók sta­bilizálása érdekében nagy gondot fordítanak a lakásépí­tésre. Szepsiben (Moldava nad Bodvou) 48 korszerű lakást építenek a dolgozóiknak. FARKAS RÚZSA Eredményes év volt! Ezt állapíthatták meg a Vöröskereszt gömöri (Ge­mer) szervezetének évzáró gyűlésén, ahol a beszámolót Gombos Istvánná elnök tar­totta. A tagság a vállalását 108 százalékra teljesítette. A he­lyi művelődési ház építésé­nél 220 órát, a faluszépí- tési akció során 60 órát, az efsz-ben, a mezőgazda- sági csúcsmunkák idején szintén 60 órát dolgoztak. A szervezetnek több mint 130 tagja van. Ez a szám állandóan nő, mivel a fia­talok szervezését eredmé­nyesen végzi Farkas Ele­mérné pedagógus. A szervezet nőtagjai ak­tívan kiveszik részüket a kulturális életből. Közös énekkaruk van a helyi nő- szövetséggel. Már több fel­lépésük volt. Tervük: 50 órát dolgoznak le faluszépí­tés során, 150 órát a helyi földművesszövetkezetben. Ezenkívül 200 rózsafát ül­tetnek el a művelődési ház előtti parkba. Az önkéntes véradók számát öttel növe­lik. Említést érdemel Gyu- rán Gizella, aki nemrég kap­ta meg a fánsky-emlékér- met, többszörös ingyenes véradásáért. RUSZŐ LÁSZLÓ egy játszóteret építettek. Bőví­tették a villanyhálózatot, két új autóbusz-várótermet építet­tek, valamint egy új postaépü­lettel lett gazdagabb a község. Közben elkezdték 4,7 millió ko­rona költségvetéssel az új mű­velődési ház építését, amely­hez az állami gazdaság egymil­lió korona anyagi támogatást nyújt. A létesítmény átadását 1980 végére tervezik. A hnb-elnök megelégedéssel számolt be a kötelezettségvál­lalások teljesítéséről. A Cseh­szlovák Köztársaság megalaku­lása 60. évfordulójának tiszte­letére tett 215 ezer korona ér­tékű vállalást a valóságban 851 384 koronára teljesítették. Az alapiskola pionírjai és a SZISZ helyi szervezeténeik tag­jai 156 mázsa vas-, és 20 mázsa textil- és 15 mázsa papírhulla­dékot gyűjtöttek. Nagyban fellendült a tömeg- szervezetbk közül a sportszer­vezet, a nőszövetség, a SZISZ- szervezet és a Vöröskereszt te­vékenysége. A község vezetőinek és a lakos­ságnak közös erővel az idén is igényes feladatokat kell meg­oldaniuk. Minden erejüket a művelődési ház építésére for­dítják majd. Tervük: egy cuk­rászda létesítése, egy gyógy- szenkiadó üzembe helyezése, járdák, portalanított utak hosszának növelése. Javítják az életikörnyezetet, megoldják a hulladékanyagoik elszállítását, illetve tárolását. Emelik az agi- tációs-propagációs munka szín­vonalát, a választópolgárokat és a tömegszervezetek tagjait hatékonyabban bekapcsolják a közügyek intézésébe. A Szlovák Nemzeti Felkelés 35. évfordulójának tiszteletére az eddigi vállalásoik alapján 350 000 korona értékű társa­dalmi munkát végeznek. KRASCSENICS GÉZA ELSŐKÉNT Példásan teljesíti feladatait és felajánlásait a Stará Turá-i Chirana vállalat közlekedési részlegén a Galandák János ve­zette bronz fokozatú szocialista munkabrigád. A napokban az üzemben elsőként értékelték ki a Baleset nélkül közlekedem elnevezésű versenyt. A verseny­be a részleg mind a huszonöt gépkocsivezetője bekapcsoló­dott. Emil Andrejkovič, a Chirana kereskedelmi igazgatója adta át a legjobbaknak a jelvényt, az igazolványt és a jutalmat. A ki­tüntetettek között volt Galan­dák János, Mikiás János, Ru­dolf Hučko és Ján Kožela is, akik a rájuk bízott kocsival eddig már több mint egymillió kilométert tettek meg baleset nélkül. De nem hiányzott kö­zülük Homola József és Fe- ranec István nyugdíjas sem, akik a közlekedési részlegen már több mint huszonöt éve dolgoznak. MATÖ PÁL A felvételen Polák János (jobbról) átveszi a jutalmat Emil And- rejkoviötól, a Chirana kereskedelmi igazgatójától (A szerző felvétele) A gyermekév jegyében A nemzetközi gyermekév af- kalmából hazánkban is számos rendezvényt készítenek elő, fő­leg az iskolák és a kulturális intézmények. A Kassai (Kosice) Városi Ifjúsági Könyvtár több rendez­vényt készít ebből az alkalom­ból. Ha bepillantunk a könyv­tár programfüzetébe, látjuk, hogy az év első hónapjaiban is rendeznek irodalmi délutá­nokat és vetélkedőket. Tizenhét alkalommal kerül sor a könyv­tárban mese- és oktató jellegű filmek vetítésére. Jó az iskolákkal való együtt­működésük is, több alapiskola tanulói látogatnak el csoporto­Szükség van a megértésre san a könyvtárba, ahol előadá­sokat tartanak a gyerekeknek. A könyvtár több fiókkönyvtára az alapiskolákban működik, és itt gyakran tartanak irodalom­vagy történelemórákat, me­lyeknek célja megszerettetni a tanulókkal a könyveket és vál­tozatosabbá tenni számukra a tanulást. Nemcsak az iskolákkal, ha­nem az óvodákkal is jó a kap­csolatuk. A könyvtárban rende­zett meseórákon kívül a könyv­tár dolgozói, szívesen foglal­koznak a legkisebbekkel is. Munkájukért, fáradtságukért a legszebb jutalom, ha látják a boldogságtól ragyogó arcukat, amint a meséskönyveket la­pozgatják. HALÁSZ PÉTER Részleges rokkant járadékos munkaviszonya F. B.; Részleges rokkantsaga előtti bruttó átlagkeresete 2100 korona volt. Ennek kétharma dát, tehát havi 1400 koronát részleges rokkantjáradéka megvonásának veszélyeztetése nélkül megkeresheti. Egyéb­ként, ha a részlegesen rokkant havi fizetése nem haladja meg a bruttó 1200 koronát, minden összehasonlítás nélkül is úgy kell az esetet elbírálni, hogy a keresetcsökkenés a részleges rokkant járadék egyik feltétele Ezt Ön továbbra is teljesíti, (L. 1975/128 sz. rendelet 20 §át). Az energiagazdálkodással kapcsolatos munkajogi problémák F. M.: A cseh és a szlovák kormány a szövetségi kormány 1979. január 11-i határozata értelmében utasításokat adott ki az energiagazdálkodással kapcsolatos korlátozó intézke­désekről. Ha ezzel kapcsolatban ideig­lenes időre le kell állítani a termelést: a) a dolgozóknak a Munka- tQrvénykönyv 37. §-a 3. beik, a) pontja értelmében pótmun­kát kell adni. Ebben az eset­ben a dolgozót egyébként meg­illető átlagbér 90 százaléka összegében jár fizetés, ha nem érne el munkájával magasabb fizetést; b) ha a dolgozót — annak beleegyezésével — más mun­kahelyre helyezik át, ebben az esetben is legalább az előző munkájáért járó átlagbér 90 százalékára van igénye, ha csak saját hibájából nem ér el alacsonyabb fizetést; c) a munkaadó vállalat a szakszervezet üzemi bizottságá­nak hozzájárulásával a Munka­törvénykönyv 106. §-ának 4, bekezdése értelmében az 1978. évi szabadság, vagy a csúszta­tott szabad idő merítését írhat­ja ki; d) az üzemi bizottság hozzá­járulásával a munkaadó vál: lalat legfeljebb egy hét idejére a Munkatörvénykönyv 106. íj­ának 1. bekezdése és az 1954/54 számú végrehajtási rendelet 17, §-a értelmében összüzemi sza­badságot írhat ki; e) a munkaadó vállalat a dolgozókkal való megegyezés alapján szabad időt engedé­lyezhet az 1975/54. számú ren­delet 27. §-ának 2. bekezdé­se értelmében mint fontos sze­mélyi okból engedélyezett sza­bad időt munkabér-megtérítési igény nélkül; f) ha nem sikerülne a kér­dési az említett megoldási mó- doik egyike alapján sem ren­dezni, a munkaadó vállalat dolgozóinak szabad időt adhat és ennek idejére az átlagbér 90 százaléka erejéig előleg ki­fizetését engedélyezheti. Ebben az esetben a munkaadó válla­latnak meg kell egyeznie dol­gozóival arra vonatkozólag, miiként térítiik majd meg a fo­lyósított előleget a kiesett munkaidő rádolgozásával (rendkívüli műszakokkal, túl­órái munkával); g) ha a felsorolt megoldási módok közül egyik sem való­sítható meg, a Munikatörvény- könyv 129. §-a értelmében az átlagbér 50 °/o-a erejéig van igénye a dolgozóknak munka­bér-megtérítésre; h) ha a dolgozó az f.) és g.) pontban említett esetekben nem dolgozik, a munkaadó vál­lalat a korlátozások idejére en­gedélyt adhat arra, hogy más vállalattal kössön ideiglenes munkaviszonyt (Munkatörvény­könyv 70. §. 2 bek. és 237. § 3. bek.). Az ön munkaadó vállalatá­nak intézkedései az említett kormányhatározattal összhang­ban vannak. Miért nem kaphat öregségi járadékot? K. M.: ön 4 gyermeket nevelt fel és így 54. életéve betölté­sével érte el öregségi nyugdí­jának korhatárát. Öregségi nyugdíja iránti kérvényét el­utasították, mert az előírt 25 év helyett csak 19 évet s 301 napot mutatnak ki a gyerme­keinek 3 éves koráig való gon­doskodás beszámításával, öreg­ségi járadékot csak további 5 év ledolgozása után állapíthat­nának meg, korábban csak ab­ban az esetben, ha teljesen rokkantnak ismernék el. A Társadalombiztosítási Hi­vatal döntéséhez csatolva van az ún. személyi lap, amelyből kitűnik, hogy milyen időt Is­mertek el Önnek. Ha ezeken kívül más beszámítható időt is ki tudna mutatni, kérhetné az ügy felülvizsgálását. A volt' munkaadó igazolásai, hogy mit számítanak be önnek a beteg- biztosítás és a szabadságigény szempontjából, nem elégsége­sek. A munkaviszony megszüntetése P. I.: Ma a munkaviszony megkötésekor, azaz 1978. októ­ber 1-én nem közölték önnel, hogy csak meghatározott időre, 1979. január 15-ig veszik fel, akkor a Munkatörvénykönyv 30. §-a értelmében a munka- viszonyt nem meghatározott időre kötöttnek kell tekinteni. Munkaszerződése a szóbeli megállapodással is létrejött, s a munkaviszony keletkezését személyi igazolványába is be­jegyezték. A munkaszerződést írásban önnek csak január 4-én kéz­besítették, és meglepetéssel ál­lapította meg, hogy szerződése csak 1979. január 15-ig szól. Ön ezzel nem értett egyet, mi­vel ez eltért a szóbeli megál­lapodástól. A szerződéshez csatolt egy­két soros megjegyzés, hogy munkahelyét átszervezés miatt megszüntetik, a Munkatörvény- könyv 46. §-ának c) pontja szerint felmondási ok, de ilyen felmondást csak írásban lehet adni 2 havi felmondási idővel, s mivel Ön még 15 évnél fia­talabb gyermekről is gondos­kodik, a Munkatörvénykönyv 47. §-ának 2. bekezdése alap­ján a munkaadónak megfelelő póialkalmazást kellene biztosí­tania. Amíg e kötelességüknek nem tesznek eleget, vagy ha önnel másképpen nem állapod­nának meg, a felmondási idő nem fejeződik be. Kísérelje meg a békés meg­egyezést, s ha ez nem sikerül­ne, közölje, hogy ragaszkodik munkaviszonya érvényességé­hez, s a beadandó perben ér­vényesíti elesett keresetét is. Ha nem sikerül megegyez­nie, keresetét legkésőbb 1979. január 15-től számított 3 hó­napon belül kellene beadnia a járásbíróságon. F. Z. A Vöröskereszt bősi (Gabči- kovo) szervezete „Segítsünk embertársainkon!“ jelszó je­gyében tartotta meg évzáró taggyűlését. Az ünnepi gyűlést Horváth Mária tanítónő, a szervezet el­nöke nyitotta meg. Beszámolt az egész évi munkáról. Dicsér­te a tagság szorgalmát, hiszen 1200 órát dolgoztak a faluszé­pítésen, a Z-akcióban 300 órát, aratáskor pedig 600 órát. Nagy­ra értékelte az önkéntes vér­adók emberséges cselekedetét, hogy szükség esetén mindig készségesen és térítésmentesen adták vérüket s véradásban a község a járásban a második helyre került. Köszönetét mon­dott az önkéntes egészségügyi nővéreknek áldozatos munkáju­kért, akik mindig segítettek bajba jutott embertársaikon. A Vöröskereszt járási bizott­ságának képviselője szintén az elismerés hangján szólott a bő­si szervezet tevékenységéről. Kérte a vezetőséget, hogy to­vábbra is így folytassák a mun­kát, mert a község rohamos fejlődésnek néz elébe és ez újabb feladatok elé állítja őket. Megkezdődik a hatalmas vízi erőmű építése, ahol több ezer munkás fog dolgozni és adód­hatnak balesetek, amikor szük­ség lesz a tagok segítségére. Hangoztatta, hogy társadal­munk nagy gondot fordít az emberek egészségének megvé­désére, s rámutatott az emberi megértés és segítőkészség fon­tosságára. GRÓF IBOLYA A Jednota képviselői köszöntik az édesanyát és a kis Vladkot, akinek gyerekkocsit ajándékoztak (Németh József felvétele) Sokoldalú gondoskodás A Jednota fogyasztási szövet­kezet komáromi (Komárno) já­rási igazgatóságának szakszer­vezeti üzemi bizottsága egyik legfontosabb feladatának tartja az alkalmazottakról való sok­oldalú gondoskodást. Elhatá­rozták, hogv 1979-ben megaján­dékozzák a szövetkezet első újszülöttjét, aki nem váratott sokáig magára. A boldog szülők a szövetkezet alkalmazottjai. Az édesanya, Hámory Erzsébet pincérnő, az édesapa, Hámory Vladimír szakelőadó. SZTRECSKŐ RUDOLF nr 1979 II. 6.

Next

/
  • Elrendezés
  • Igazítás
  • Forgatás
Oldalképek
Tartalom