Új Szó, 1978. március (31. évfolyam, 60-89. szám)

1978-03-01 / 60. szám, szerda

Javult a pártszervezetek tagságának életkor szerinti és szociális összetétele 1978 m. 1. Rendkívül jelentős és a párt számára fontos feladat a szer­vezetek tagűllománya összeté­telének javítása, a tagok szá­mának növelése. A közép-szlo­vákiai kerületben ennek a fel­adatnak a teljesítéséhez kívánt hozzájárulni a kerületi ellenőr­ző és revíziós bizottság, ami­kor más pártszervek hatékony közreműködésével ellenőrizte a tagjelöltek kiválasztásával és nevelésével kapcsolatos hatá­rozatok teljesítését. A tapasztalatok szerint az utóbbi két évben jelentősen ja­vult a pártszervezetek tagságá­nak életkor szerinti ős szociá­lis összetétele. A tagjelöltek 80 százaléka munkás, vagy föld­művesszövetkezeti dolgozó, 90 százalékuk 35 éven aluli, 30 százalékuk nő. A tagjelöltek felvételére vo­natkozó irányelv jól meghatá­rozta a feladatot: elsősorban a munkás és a kommunista csa­ládokból származó fiatalok fel­vételére kell törekedni. Példá­san teljesítették ezt a Banská Bystrica-i járásban. Harmincöt alapszervezetben végzett ellen­őrzés során megállapítottuk: az 1976-ban felvett tagjelöltek 95 százaléka munkásesaládból, il- leve 38 százalékuk kommunis­ta családból származik. Legyünk igényesek! Már a tagjelöltek kiválasztá­sakor. Ez nemcsak a párt szer­veinek ügye, hanem a társadal­mi, az állami, valamint a gaz­dasági szervekben és szerveze­tekben dolgozó kommunisták ügye is. Helyesen jártak el a žilinai járásban. Az ellenőrzött pártszervezetek tag jelöl tjeinek 73 százaléka a Szocialista If­júsági Szövetség tagja, ugyan­akkor 60 százalékuk ajánlója, kezese a Szocialista Ifjúsági Szövetség. A tagjelöltek világnézeti ne­velésében döntő fontosságú az ajánló személyisége, mert ha­tására alakul, formálódik a tagjelöltségi idő alatt a jelölt világnézete. A Banská Bystri­ca-i járásban 18 tagjelölttel be­szélgettünk, hogy meggyőződ­jünk az ajánlók ilyen irányú tevékenységéről. Örömünkre szolgált, hogy tapasztaltuk: a jelöltek világnézete helyes, munkahelyükön tettekkel bizo­nyítják elkötelezettségüket. Máshol, amikor olyan tagjelöl­tekkel beszélgettünk, akiknek ugyanaz a párttag volt az aján­lójuk — néha egy tag öt-hat jelöltnek — természetesen, nem volt tapasztalatunk ilyen ked­vező. Több figyelmet kell fordítani a nők világnézeti nevelésére. Esetükben — mint ahogy a TESLA nemzeti vállalat Orava Nižná-i üzemében, és más üzemben tapasztaltuk — a val­lási előítéletek hatása gyak­ran akadálya a helyes világné­zet kialakulásának, pedig mun­kahelyükön jól dolgoznak, nemegyszer példás munkasike­reket érnek el. Ebből a szempontból jól fog­lalkoznak a tagjelöltek nevelé­sével a Liptovský Mikulás-i, a Považská Bystrica-i, és a mar­tini járásban. Sikerük „tilka“: a Forradalmi Szakszervezeti Mozgalom, valamint a Szocia­lista Ifjúsági Szövetség kom­munistáinak, tisztségviselőinek nevelő munkája. Döntő a nevelés Érthető ez, hiszen világos a cél: minőségi változást aka­runk. A tagjelöltek nevelése érdekében a rendszeres poli­tikai oktatás, képzés nagyon fontos. Elsősorban arról kell gondoskodni, hogy részt vegye­nek a pártoktatásban. Ezzel mindenhol törődnek. Sőt, a tag­jelöltek többsége ezen kívül a SZISZ és a Forradalmi Szak- szervezeti Mozgalom tanfolya­main is részesül politikai okta­tásban. Esetenként a Politikai Nevelés Háza rendez számukra, 3—5 napos, bentlakásos tanfo­lyamot. Megismerik a párt alapszabályzatát, a XV. párt- kongresszus határozatait, bél­és külpolitikai tájékoztatást kapnak. Probléma azonban ezen a té­ren is akad. A pártoktatás te­rén ott, ahol kis létszámú az alapszervezet. Máshol a Poli­tikai Nevelés Háza sem képes külön osztályt szervezni szá­mukra. A martini járásban pe­dig megtörtént, hogy a szá­mukra szervezett osztály tan­folyamán a tagjelöltek megje­lenése csak 50 százalékos volt. Hiba persze, hogy nem vizs­gálták meg tüzetesebben a tá­volmaradás okát, és az igazo­latlan távolmaradás miatt nem vonták felelősségre a tagjelöl­teket. Sokkal következeteseb­bek ezen a téren a Banská Bystrica-i járásban, mert a fe­gyelmezetlenség esetében attól sem riadnak vissza, hogy párt- büntetésben részesítsék a fe­gyelem ellen vétőket. A tagjelöltek és a fiatal párt­tagok nevelésének színvonala azonban nemcsak a marxizmus —leninizmus elméletének okta­tásától függ, hanem attól is, hogy az alapszervezet miként neveli őket az önként vállalt pártfegyelemre, a határozatok teljesítésének fontosságára. He­lyes és jó módszer a konkrét feladatok kijelölése, és telje­sítésüknek ellenőrzése. Az el­lenőrzések tapasztalata sze­rint a legtöbb alapszervezetben ilyen módon foglalkoznak a tagjelöltekkel, a fiatal kommu­nistákkal. A módszer alkalma­zása sikeres. Bízni, de ellenőrizni A pártfeladatok teljesítésé­nek ellenőrzésével rendszere­sen foglalkoznak a pártcsopor­tok, de maguk az ajánlók is. Az ellenőrzés színvonala meg­felelő, főleg a nagyobb üzemek pártszervezeteiben, pártcsoport­jaiban. A legtöbb esetben nem­csak nyilvántartják a felada­tok teljesítésének ellenőrzése­kor megállapított tényeket, ha­nem fel is jegyzik őket a tag­jelöltek nyilvántartási lapjára. Sőt, a legtöbb helyen külön jegyzetfüzetben, melyet a tag­jelölt kap. Nem szabad azonban megle­led kezni arról, hogy a tagje­lölt, a párttag lakóhelyén is köteles részt venni a pártmun­kában. Sajnos, néhány helyen megfeledkeznek még a lakóhe­lyen működő pártszervezet nyilvántartásába is bevezetni, vagy bevezettetni a tagjelölt, a párttag nevét. Egyes esetek­ben azért, mert a munkahelyen nem működik pártcsoport, más esetekben pedig azért, mert a munkahely felelős vezetője nem párttag. Többféle okra le­het hivatkozni, de az ellenőr­zésről nem szabad megfeled­kezni. Jobban kell érvényesíteni az alapszabályzatnak a tagjelölt­ségi időre vonatkozó előírásait. Bizonyos időn belül bizonyítani kell a tagjelöltnek, hogy al­kalmas a tagságra. Nemcsak arról van szó, hogy ismeri-e a tag kötelességeit, jogait, hanem arról, hogy képes-e megküzde­ni a problémákkal, a nehézsé­gekkel. Persze, ha nem bizo­nyított, ha nem felel meg, törlik, illetve kizárják. A he­lyes kiválasztást bizonyítja, hogy a kerületben a tagjelölt­ségi idő eltelte után a tagje­löltek nem egész 3 százalékát törölték. Persze a legtöbb eset­ben maga a tagjelölt kérte a törlést, mert előzetesen nem gondolt arra, ílogy a párt igé­nyes feladatok teljesítését vár­ja tőle. Aránylag kevés az ilyen eset, de figyelmeztető jelzés. Gondosabban kell törőd­ni a kiválasztással. Példát mutatni Az ellenőrzés során nagyon sok tagjelölttel, fiatal kommu­nistával beszélgettünk. Őszin­tén megmondták: helyes világ­nézetük alakulásában, törekvé­seikben nagy jelentősége van annak, hogy milyen példát lát­tak. Természetesen, a példát a tisztségviselőktől, az idősebb, régi párttagoktól várják. Mind a munkában, mind a közösségi életben. És nem utolsósorban a hétköznapi megnyilvánulá­sokban, a magánéletben is. Ezért hangoztatjuk, újra és újra, egyre erőteljesebben: minden kommunista erkölcsi kötelessége példát mutatni. Egyébként az ellenőrzés so­rán szerzett tapasztalatokat nem rejtettük véka alá. Min­den esetben, a legtöbbször az évzáró taggyűléseken, megbe­széltük, megvitattuk az érde­kelt pártszervezet vezetőivel, tagságával. Mind a sikerekről, mind a hiányosságokról érdem­ben szóltunk, s úgy tapasztal­tuk, hogy észrevételeinket min­dig szívesen fogadták. Az ellenőrzés helyzetképet adott az alapszervezetek tagál­lományának > összetételéről, je­lezte, hogy jelentős mennyiségi és minőségi változások történ­tek az utóbbi két évben. Bizo­nyította, hogy a közép-szlová­kiai kerületben a kommunisták felelősségteljesen foglalkoznak a XV. pártkongresszus határo­zatának teljesítésével, szív­ügyük a párt új nemzedékének nevelése. FRANTIŠEK NIKEL, az SZLKP Közép-szlovákiai Ellenőrző és Revíziós Bi­zottságának elnöke ÉKÜ lm Csaknem 50 millió koronával növekszik az idén a galántai Nyu­gat-szlovákiai Bútoripari Vállalat termelése, miután átadták új üzemegységét. Dolgozói sorozat gyártás-szer űen készítenek Vera és Veronika típusú heverőket, valamint Ornamo és Neva típusú szobabútorokat. Az üzemegységet a legkorszerűbb berendezések­kel szerelték fel. Képünkön: Altbet a Glembová félautomatát kezel. (Felvétel: VI. Andor — ČSTK) ■III Ä szakma ifjú mestere Szép sikert értek el a bratis­lavai vasúti körzethez tartozó mozdonyvezetők a ZENIT ifjú­sági verseny országos forduló­jában: elsőséget mind a vil­lanymozdonyok, mind a moto­ros mozdonyok vezetőinek ka­tegóriájában. A győztesek egyike Dusán Ju- rík, az érsekújvári (Nové Zám­ky) vasútállomás fűtőházának dolgozója, aki a motoros moz­donyok vezetőinek kategóriájá­ban versenyzett. Megérdemli a megtisztelő címet: a szakma if­jú mestere. Ürül a sikernek. Hogyne örülne, hiszen nem volt az vé­letlen, hosszas felkészülés előz­te meg, Szolár józsef, a fűtő­ház tapasztalt dolgozója, a ki­váló szakember, a fiatal moz­donyvezetők instruktora sokat foglalkozott vele. Tanácsokat adott neki, gazdag szakmai ta­pasztalatát megosztotta vele, és kedves, mondhatni, hogy apai szóval, mindig biztatta, lelkesí­tette. Nem is volt különösebb prob­léma a Sumperkben megrende­zett országos versenyen. Odaál­lították az egyik mozdony elé, melyet előzetesen „elrontot­Szemlélet kérdése is Takarékoskodni nyersanyaggal, energiával korunk egyik legfőbb követelménye. Szocia­lista építnmunkánknak nem volt egyetlen szakasza sem, amikor ne vallottak, ne hirdet­tük volna a takarékosság igényét. Akkor miért kell róla annyi szót ejteni? Elsősorban azért, mert a takarékosság csak akkor lehet hatékony, ha konkrét helyisetek­ben alkalmazzák. Ez idei népgazdasági célja­inkat — a hatékony termelést, az életszínvonal további egyenletes emelését, hogy csak a leg- általánosabhak említsük — olyan világgazda­sági feltételek közepette kell elérni, amelyeket a nyersanyagok és energiahordozók jelentős drágulása, az inflációs tendencia erősödése jellemez. Ez azt jelenti, hogy az idei tervet nehezebb feltételek közölt kell teljesíteni, a kívánt színvonalat a kedvezőtlen külső ha­tások minimálisra csökkentésével kívánjuk biztosítani. Nem kétséges, ilyen cél nem való­sítható meg, ha nem gazdálkodunk jól a nyers­anyaggal, energiával, idővel, az élő- és a holt- munkával. A helyes nézőpont, a viszonyítási alap a gaz­dasági hatékonyság. Ügy is mondhatnánk, ha­tékonyan termelni annyit jelent mint taka­rékosan gazdálkodni. Hogy hol s mivel lehet takarékoskodni, az a kevesebb ráfordításokkal elérhető nagyobb gazdasági eredmény köve­telménye szerint határozható meg. Mennél ke­vesebb nyersanyag, energia felhasználásával mennél nagyobb, több új értéket létrehozni. Ez jelenti ma a takarékos gazdálkodást. Amennyire egyszerű kimondani ezeket az alapigazságokat, olyannyira nehéz alkalmaz­ni őket. Hogy a takarékosság valóban haté­kony legyen, s a kívánt célokat szolgálja, az leginkább a termelés, illetve a gyárjás szer­vezettségén múlik. Nem nehéz következtetni: ahol pazarolják a nyersanyagot, pocsékolják a tüzelő- és a villamos energiát, kihasználatla­nul hagynak gépeket, egyenetlenül látják el nyersanyaggal a dolgozókat, ott rossz a munka szervezettsége. Azok a rejtett vagy látható tartalékok, amelyek minden gyárban és üzemben megtalálhatók, leginkább a munka ésszerűbb megszervezésével tárhatók fel, s ál­líthatók a gazdaságos, s egyben takarékos ter­melés szolgálatába. A takarékosság tehát gazdasági szükség- szerűség. Felismerése, megítélése és alkalma­zása azonban szemlélet kérdése is, amely, ha úgy tetszik, alapállásunk megnyilvánulása közé sorolható. A szűk, rövidlátó szemlélet a takarékosságot csupán mennyiségi kérdés­nek fogja fel, s mechanikusan igyekszik in- nen-onnan lecsípni valamit, tekintet nélkül azok szerepére a termelés folyamatában, a gazdálkodás eredményének elérésében. Ez a szemlélet, mindig az olcsóbb megoldásokat választja, de azok nemegyszer csak látszatra azok, mert az így készült gyártmányok nem elég tartósak, hamar tönkremennek. így a lát- szat-takarékosság hosszabb távon pazarlás előidézője lehet. A takarékosság másfajta szűk értelmezésével is találkozhatunk, amely abban nyilvánul meg, hogy „kézzel fogható“ dolgok­kal bánik takarékosan, s szemet huny az élő­munka pazarlása felelt, elnézi a munkafegye­lem lazaságait. Pedig aligha szorul bizonyítás­ra, hogy az idővel való jobb gazdálkodás az egyik leghatékonyabb és nagy értéket megóvó módja a takarékosságnak. SZOMBATH AMBRUS Dušan Jurík tak“, s neki meghatározott idő alatt meg kellett találni a hi­bát, ki kellett javítania, hogy a mozdony üzemképes legyen. A feladatot könnyűszerrel meg­oldotta. Sőt, a meghatározott időpont előtt jelentette: kész. Es persze a további, elméleti és gyakorlati feladatokat is teljesítette. A fűtőház vezetője, Jozef Lobb mérnök is dicséri az ifjú mozdonyvezető tettrekészségét, szakmai tudását. Nagyra érté­keli, hogy a SZISZ üzemi szer­vezetének alelnökeként is pél­dásan tevékeny. És mit mond ő, a győztes? — Mindig arra gondolok, amikor felszállók a mozdony­ra, hogy a vonatban emberek ülnek, akikért felelős vagyok, akik bíznak bennem. Nem sze­retném, ha csalódnának ben­nem. Ez a felelősségtudat termé­szetes sajátja, hiszen lépten- nyomon hangoztatja: — Nem értem, hogy lehetsé­ges, hogy egyesek nem tudnak ellenállni egy-egy pohár bor csábításának, hiszen ezzel nem csak maguknak okoznak bajt. Arra törekszik tehát, hogy a szocialista munkabrigád a kö­zösség erejével természetessé tegye a felelősséget. Ahogy mondja: minHifj győzelmes le­gyen ez az erő. — És mos: a nagyszerű si­ker után mire készül? Szerényen mosolyog. — Ezzel a győzelemmel újabb fejezet kezdődik, hiszen bizonyítani kell az érdemes­séget. S indul, hogy a szétszedett, „felboncolt“ mozdonyt „össze­rakja“, mert még „váratlan“ hiba sem történhet, ha ő veze­ti a mozdonyt, mely vonatot vontat, és abban utasok ülnek, akik bíznak benne. FRANTIŠEK RISZDORFER Mennyiségi és minőségi väftozäsoie

Next

/
  • Elrendezés
  • Igazítás
  • Forgatás
Oldalképek
Tartalom