Új Szó, 1977. február (30. évfolyam, 31-58. szám)

1977-02-08 / 38. szám, kedd

VALASZ OLVASÓINKNAK

MUNKAJOGI ÜGYEKBEN

I azság jeligére: Gyermekéne: kétéves koráig a munkatör, ány könyv 157. §-ának 2. beK értelmében meghosszabbított. ['izetésnélküli szabadságon volr 1976 végéig. A munkatörvénykönyv 147. §-ának 2. bek. értelmében az említett szabadság letelte után a munkaadó vállalat köteles önt olyan munkára beosztani, amely megfelel az Önnel kötött munkaszerződésnek. Ha ez nem lenne lehetséges, mert a kérdéses munka már megszűnt, a munkaadó vállalat köteles önt más munkára beosztani, amely megfelel minősítésének. Az a munkaágazat, amelyben Ön dolgozott, nem szűnt meg, csak másokkal töltötték be. A meghosszabbított, fizetés nélküli szabadságának ideje alatt munkaviszonya nem szűrt meg, és így az idézett rendelkezések értelmében a munkaadó vál’alat köteles az ön elhelyezéséről gondoskodni. Ha ezt nem tennék meg, akkor a vállalat részéről munkaakadály keletkezik és erre az időre a munkaadó vállalat a munkatörvénykönyv 130. §-ának 1. b3k. értelmében köteles munkabérmegtérítést fizetni.

A munkaadó vállalatot nem mentesíti az említett kötelezettsége alól, hogy nem számolt az Ön tényleges visszatérésével. A vállalat tájékoztatása, hogy keressen magának új munkahelyet, csupán ajánlatnak tekinthető, amelyet helyzete mérlegelése után önként elfogadhat, de kényszeríteni erre nem lehet. Ha van megfelelő pótmegoldása, kölcsönös megegyezés alapján megszüntetheti munka- viszonyát.

A munkaadó vállalat nyilván jól tudja, hogy a munkatörvénykönyv 48. §-ának 1. bek. d) pontja értelmében, mint három évnél fiatalabb kisgyermekről gondoskodó anyának nem adhat érvényes felmondást.

A. M.: Ledolgozott évei alapján a napi tiszta átlagkeresete 90 százalékának megfelelő összegű táppénzre van igénye (az első három munkanapra 70 százalék) azzal a korlátozással, hogy ötnapos munkahét esetében legfeljebb egy munkanapra 120 korona összegű tiszta átlagbérből lehet kiindulni, tehát a maximális napi táppénz ennek az összegnek 90 százaléka, tehát 108 korona lehet.

A táppénz kiszámításánál az 1965/143, illetve az 1975/113 sz. hirdetmények értelmében általában a betegállományt megelőző naptári évben az űn. „döntő időszakban“ elért keresetből kell kiszámítani a béradó leszámítása után a napi tiszta átlag- keresetet (a gyakorlatban az előírt táblázatokat alkalmazzák). A kereset alatt az alapbéren kívül a prémiumokat, és általában minden béradó alá eső fizetést kell érteni.

Az 1975/113 sz. hirdetmény részben módosította a beszámítható fizetési juttatásokat. A táppénz kiszámításánál a döntő időszakban nem lehet figyelembe venni: az adómentes juttatásokat, a felfedezésekért, találmányokért, újítási javaslatért kifizetett jutalmakat, és az olyan természetbeni juttatásokat és jutalmakat, vagy a helyettük kifizetett térítéseket, amelyekre a dolgozónak akkor is igénye van, amikor betegállományos, a heti munkaidőn túl végzett munkáért folyósított munkabért (túlórái fizetést), a gazdasági eredményekből való részesedést, a vezető dolgozók évi jutalmad,

a stabilizációs jutalmakat a lc-dolgozott évekért, a toborzási illetményeket, ”~

a munkajogi előírások szerint járó munkabér-megtérítéseket, a ki nem merített szabadságért kifizetett téríbést,

a táppénzt, vagy a hasonló juttatást, a gyermekgondozási segélyt,

a szolgálati kiadásokat, útiköltségeket, napidíjakat, a különélés! pótlékokat, stb.

Ha a dolgozó csak az első naptári év folyamán lépett a kérdéses munkaadó vállalatnál munkába, akkor ettől az időponttól a naptári év végéig terjedő idő számít „döntő időszaknak“.

Abban az esetben azonban, ha a dolgozó betegállománya előtt a fentiek szerint nem dolgozott — 5 napos munkahét esetében — legalább 70 munkanapot, az ún. döntő időszakot meg kell hosszabbítani a betegállományt közvetlenül megelőző elszámolási hónap végéig. Ha a dolgozó a folyó naptári évben lépett munka- viszonyba, akkor a döntő időszak a belépéstől számított idő, a betegállományt megelőző elszámolási hónap végéig.

Az új munkaviszonnyal azonos módon kell értékelni a bérezés módjának megváltozását, azaz az alapbér tartós megváltozását (akár emelésről, akár csökkenésről van szó), a javí- tó-nevelő intézkedések miatt más munkára való beosztást, a szabadságvesztés-büntetés kitöltése után a munkába való visz- szatérés, és azt az esetet, amikor a foglalkozási tilalom letelte után tér vissza a dolgozó korábbi más munkakörbe. Ha a dolgozó nem dolgozott le 70, ill. 80 munkanapot a fentiek értelmében, akkor táppénzét az ún. valószínű-keresetéből kell kiszámítani. Ez lényegében a ténylegesen elért kereset, figyelembe véve a vállalatnál azonos munkát végző dolgozók keresetét is.

A táppénz összege havonta változik a munkanapok száma szerint. A munkaadó vállalat bérosztálya a' munkatörvény- könyv 121. §-ának 3. bek. szerint köteles kírelemne felvilágosítást adni a fizetés, ill. táppénz kiszámításának módjáról.

O. ].: A november végétől merített szabadsága idejére az állami gazdaság a fizetetten, meghosszabbított szülési szabadságáról való visszatérte után elért fizetéséből kellett volna a fizetésmegtérítést kiszámítaniuk, éspedig a munkatörvénykönyv 30—32. §-a értelmében (főként a 32. § 5. bek. c) pontja}. A vállalathoz intézett ajánlott levélben kérje, hogy a szabadsága idejére kifizetett munkabérmegtérítés kiszámítását vizsgálják felül és a külön- bözetet fizessék ki. Igénye egy éven belül évül el. Ha levelére nem kapna kielégítő választ, kérelmével a vállalat üzemi bizottsága mellett működő döntőbíráskodási bizottsághoz fordulhat, ha ilyen nem lenne a vállalatnál, a járásbírósághoz forduljon a különbözet megítélése iránt.

C. A.: Munkabéradóját a 4. skála alapján helyesen számították ki. Ha részleges rokkant, vagy teljesen rokkant, akkor a munkabéradótörvény 9. §-a értelmében igénye lenne alacsonyabb béradóra.

K. L.: A munkabértörvénykönyv 1975/54 sz. végrehajtási rendeletének 40. §-a értelmében azoknak a dolgozóknak, akik olyan környezetben dolgoznak, ahol ruházatuk és cipőjük rendkívüli elhasználódásnak és szennyeződésnek van kitéve, a munkaadó vállalat köteles személyi védelmi munkaeszközként öltözetet és cipőt is rendelkezésre bocsátani.

A munkaadó vállalat köteles a ruházat és a lábbeli karbantartásáról gondoskodni és ellenőrizni azok rendes használatát. Az üzemi őrökre, őrökre és portásokra, valamint a tűzvédelmi őrségre vonatkozó 1968/103 sz. rendelet 13. §-a előírja, hogy a munkaadó vállalat az üzemi őröknek és tűzoltóknak köteles szolgálati felszerelést adni. Közelebbi rendelkezéseket az egyes szakmák belső rendelkezései szabályozzák. A vállalatukra vonatkozó belső utasítást illetően az üzemi bizottságtól kérjen tájékoztatást.

Dr. F. J.

Megbirkóznak a feladatokkal

Távol esik a főútvonaltól, mégis járásszerte ismert. Veľký Blh (Nagybalog) ugyanis évről évre jó eredményeket ér el a nemzeti bizottságok versenyében. Hét évvel ezelőtt a Rimavská Sobota-i (rimaszombati) járásban az első helyen végeztek, az SZSZK Belügyminisztériumának elismerő oklevelét és 100 000 korona pénzjutalmat kaptak. 1974-ben a kerületben, egy évvel később a járásban a második helyet szerezték meg. Eddig úgy áll a dolog, hogy a múlt évi eredményeik alapján Nagybalog ismét ott lesz a járás három legjobb községe között

A múlt megbízatási időszak

igen sok változást hozott a község életében. Közigazgatásilag Nagybaloghoz csatolták Padarovce (Pádár) és Draiice (Perjés) községeket. A három község több mint kétezer lakosa 4 603 899 korona értékű társadalmi munkát végzett. Nagybalogon elkészült a hnb és a szövetkezet emeletes székháza, amelyben a gyógyszertár is helyet kapott. Átadták rendeltetésének a művelődési otthont, az iskolát, két tanítói lakást. Korszerű sportteleppel gyarapodtak és megnyitották a háztartási cikkek boltját. Átépítették az orvosi rendelőt és a vendéglátóipari üzemet. Polgárvédelmi raktárt és tűzoltószertárt létesítettek. A szövetkezet hatlakásos házat, a magasépítkezők pedig 26 családi házat építettek. Kibővítették a vízvezetékhálózatot, portalanították az utakat.

A másik két községben sem állt meg a fejlődés. Perjésen átépítették és kibővítették a művelődési otthont. átadták rendeltetésének az új tűzoltó- szertárt és autóbusz-várótermet, három hidat építettek, megja- vítatták az utakat. Az említett időszakban felavatták az új futballpályát és bővítették a vízvezetékhálózatot. Az utóbbit Pádárban is 3,5 km-en újították fel, ezenkívül autóbusz-várótermet építettek, rendezték az utakat, és bekerítették a temetőt.

— A társadalmi munkát választókörzetenként szerveztük — tájékoztat Kolesár János, a hnb elnöke. Ebben nagy segítséget nyújtottak a képviselők és a polgári bizottságok. A munkából alaposan kivették részüket Herceg András, Póznán Géza, Vitárus Gyula, Ibos Zoltán, Zsámbék László és mások.

Az iskola és a sporttelep befejező munkálatainál nagy segítséget kaptunk a Nőszövetség helyi szervezetétől. Egyébként egész nyáron ők gondoskodtak községünk zöldsávjairól, virágágyairól. Az egyik legaktívabb tttmegszervezetfink, de a

SZISZ és a Csemadok tagjaira is bármikor számíthatunk. A nagybalogiak ebben a megbízatási időszakban is folytatják

községük építését, szépítését

Erről tanúskodik az 1976-1981- es választási program. Jövőre készül el a kétosztályos óvoda. Az efsz 20 ezer koronával, fuvarral és más segítséggel járul hozzá a munkálatokhoz. A régi iskolában még ebben az évben berendezik a néprajzi termet és a forradalmi emlékszobát.

— Az ivóvízellátás megjavítása érdekében új kutakat szeretnénk fúrni. Ha a fúrás eredménnyel jár, akkor a megbízatási időszak végére községünkben befejezzük a vízvezetékhálózat kiépítését — mondja Kolesár elvtárs. — Az 1979— 80-as években 450 000 korona ráfordítással felépítjük a ravatalozót és terveink szerint

1979-ben leleplezzük a szovjet hősök emlékművét, és emléktáblán tüntetjük fel a koncentrációs táborban elpusztult helyi lakosok névsorát.

Az egyik legjelentősebb akciq az 1 950 000 korona értékű szolgáltató központ félépítése lesz. A Z-akció keretében épülő létesítményben kapnak helyet a szolgáltatóüzemek, a posta, a drogéria, a cukrászda és az ifjúsági klub. Az építkezést még ebben az ötéves tervidőszakban megkezdik. Ha elkészül, a lakosságnak nem kell majd városba vinnie a javításra szoruló cipőket, a tisztításra váró ruhát.

A már felsoroltakon kívül számos más kisebb építkezés is helyet kapott a választási programban, amelynek teljesítését a falu lakosainak a Nagy Októberi Szocialista Forradalom 60. évfordulója tiszteletére tett kötelezettségvállalása is elősegíti, A szövetkezet is sokat segít. Ám a felsoroltakon kívül van egy megoldásra váró égető kérdés is, — mégpedig egy bölcsőde felépítése, illetve egy régi épület átalakítása bölcsőde céljára. A hnb elnöke szerint a bölcsődébe legalább 40 gyereket szeretnének azok a szülők elhelyezni, akik mindketten vagy legalább egyikük a szövetkezetben dolgozik. Tehát a szövetkezet és a hnb együttes erőfeszítése szükséges ahhoz, hogy közös beruházás kereté' ben ezt a problémát is megoldják.

— Választási programunkat szeretnénk nemcsak teljesíteni, hanem úgy, mint a múltban, túl is szárnyalni — mondja búcsúzóul a hnb elnöke, aki 1958 óta dolgozik a nemzeti bizottságok vonalán, és aki eredményes munkájáért több kitüntetést is kapott.

A falu fejlesztése mellett a kulturális és politikai-nevelő munkáról sem feledkeznek meg. Rendszeres találkozókat rendeznek a csehszlovákiai magyar írókkal, jó eredményeket ér el a néprajzcsoport Pál Dénes tanító vezetésével. Kovács Sára tanítónő pedig arra ügyel, hogy a fejlődés, a községben történt események méltó helyet kapjanak a krónikában, hogy az utókor is meggőződhessen róla — a balogvölgyi község lakosai nem sajnálták a fáradságot, ha a község fejlődéséről, szépítéséről volt szó.

NÉMEH JÁNOS

A szakmát szeretni is kell

Manapság, amikor a női egyenjogúság oly sokat vitatott téma, már senki sem csodálkozik azon, ha egy-egy autó kormánykereke mögött nővezető ül. S akik Bratislavában naponta utaznak a tömegközlekedési eszközökön, azt is megszokták már, hogy a villamosokat vagy trolibuszokat esetleg női kezek irányítják.

A Bratislavai Közlekedési Vállalatnak 600 női alkamazott- ja van. Közülük hetvenen villamos- vagy trolibuszvezetőként dolgoznak, egyikük pedig az autóbuszvezetést is vállalni merte. Példásan megbirkóznak a nem éppen női foglalkozással. Megbízhatók, pontosak, a vállalat vezetői elégedettek munkájukkal. Mária Koubekovát például a legjobb villamosvezetők között tartják nyilván.

Amíg a lakására igyekeztem, találgattam, milyen lehet, őszintén bevallom, nem arra a törékeny fiatalasszonyra számítottam, aki a csengetésre altót nyitott.

Zavartan tessékelt beljebb, mivel szabadnapos lévén, pihenés közben zavartam meg.

— Fél három is van, mire az éjszakai, illetve esti műszakból hazaérek. Ilyenkor, mikor a család már elment, pihenek még egy kicsit — szabadkozott.

Édesanyjával, két fiatalabb testvérével és hétéves kislányával lakik egy egyszoba-kony- hás, harmadik kategóriájú lakásban, kényelmesnek egyáltalán nem mondható körülmények között. Nagyon bízik benne, hogy jövőre egy-egy fárasztó munkanap után már a saját, a mostaninál komfortosabb lakásban pihenhet majd, melyet, ha minden jól megy, idén kap a vállalattól.

— Eddig részben jó volt, hogy édesanyámmal laktam, nem kellett kedvezményes beosztást kérnem, bármelyik műszakban dolgozhattam, volt aki

vigyázzon a gyerekre. Ha majd megkapom a lakást, igénybe veszem a gyermekes anyáknak nyújtott kedvezményt, s csak délelőtti és nappali műszakban fogok dolgozni — ábrándozik. — Ez azért is jó lesz, mert többet foglalkozhatom a kislányommal. Mivel elváltam, egyedül nevelem, s most bizony néha csak alva látom.

Addig azonban, úgy mint már hat éve, ha nappalos, háromkor vagy négykor kel, s ha éjszakás, fél kettőkor fejezi be a munkát.

— Nem túl kényelmes foglalkozás a mienk — mosolyog. — A kívülállók erre azt mondják, azért fizetik jól. Pedig ezt csak a pénzért nem lehet csinálni. Aki csak keresni akar, az általában a szerződésben meghatározott határidő után abbahagyja. Télen fázni, nyáron hőségtől szenvedni, sokszor az utasok jogtalan sértegetéseit eltűrni, ehhez nem elég a jó fizetés, a szakmát szeretni is kell.

Mint elmondta, ő már gyermekkorában elhatározta, hogy villamosvezető lesz. Édesanyja ugyanis 25 éve a Bratislavai Közlekedési Vállalat dolgozója, évekig kalauzkodott, s Mária gyermekként sokszor villamo- sozott vele.

— Amíg elértem a 21 évet (tömegközlekedési eszközt fiatalabbak nem vezethetnek) elárusítóként dolgoztam egy élelmiszerüzletben. Aztán elvégeztem a vállalat villamosvezetői tanfolyamát, s végre elértem a célomat, a vezető ülésbe ülhettem. A kezdet óta a munkakörülményeink sokat javultak. Az új szerelvényeken élvezetesebb a munka, az új jegyrendszer bevezetése óta pedig könnyebb is.

Büszkén mutatja a szocialista munkabrigád cím bronz fokozatának jelvényét, melyet egy 26 tagú ifjúsági kollektíva tagjaként kapott.

Az eltelt hat év alatt sok utast szállított. Sok türelmet, lemondást igénylő, nagy felelősséggel járó munkáját lelki- ismeretesen, jól végzi. Ennek köszönheti, hogy vállalatánál nemcsak a legjobb villamosvezetők egyikeként emlegetik, hanem a párttagjelöltek között is szerepel a neve.

FLÓRIÁN M. MÁRTA