Új Szó, 1974. október (27. évfolyam, 232-257. szám)
1974-10-13 / 41. szám, Vasárnapi Új Szó
1974 X. 13. H azánk legnagyobb úszóműveit a komáromi Steiner Gábor Szlovák Hajógyárban készítik. Tavaly volt hetvenöt éve annak, hogy az egykor halászairól és szekeresgazdái- ről híres városban lerakták a hajóipar alapjait. Szocialista társadalmunk fejlődésével párhuzamosan a gyár előtt is egyre nagyobb távlatok nyílnak. A termékek színvonala nemzetközi viszonylatban is egyre több rangot és elismerést szerez a Duna-parti hajóépítőknek. Legnagyobb kereskedelmi partnerük a Szovjetunió. A gyár fennállása óta — az 1973. év végéig — 984 hajó hagyta el az üzemet. Tavaly 47 úszómüvet gyártottak, ebből 33-at a hazai piacra, 8 hajót a Szovjetuniónak, 6-ot pedig más szocialista államoknak. Idei terveikben 60 úszómű elkészítése szerepel. A felszabadulás óta 355 hajót gyártottak a Szovjetuniónak. — A pártalapszervezettel, a szakszervezet üzemi bizottságával és a gyár vezetőségével közösen tárgyaltuk meg a gyár szociális programját — mondta. — Messzemenően figyelembe vettük a XIV. pártkongresszus határozatait. Ennek alapján az ötéves terv idejére kidolgoztuk a szociális programot, melyben meghatároztuk az egyes évekre szóló feladatainkat is, melyeknek teljesítését közösen, negyedévenként ellenőrizzük. Még 1970-ben elkezdtük az öltözők és ruhatárak építését, korszerűsítését. A nők számára eddig két, teljesen felszerelt öltözőhelyiség készült el. Ezeket az építők ellátták fürdőkabinokkal, a csempézett, újonnan festett helyiségekben tükörfalakat, s új szekrényeket szereltek fel. A dolgozók kényelmét szolgálja a meleglevegős szárítóberendezés és a pihenő szoba. A férfiak részére a fedélzeti gépeket gyártó részlegen egy öltözőt létesítettünk, az asztalosműhely dolgozói pedig a közeljövőben veiietik át az új ruhatárat. Eddig összesen 1104 dolgozó számára biztosítottunk jobb munkafeltételeket. Az 1977-es év végéig, az említetteken kívül a férfiak számára még 11, a nők részére pedig 3 öltözőt létesítünk A jövőben a rendért és a tisztaságért a dolgozók maguk vállalnak felelősséget. Nagy vállalatoknál az üzemi étkeztetés sok problémával jár. Étkezdéink, büféink száma 15—16 közölt mozog — mondotta Kovács elvtárs. — Legnagyobb étkezdénk a gyár területétől néhány- száz méterre épült fel. A berendezést fokozatosan korszerűsítjük. Az étterem is új „köntöst“ kapott; asztalokat és székeket vásároltunk. A gyár területén három étkezde áll a dolgozók rendelkezésére. Ezekben csak felszolgálják az ételeket, melyeket meleg tárolókban szállítanak ide. Az üzem területén a Potraviny létesített egy nagy központi falatozót, s emellett még öt kisebbet. Ezek elhelyezésekor figyelembe vettük az egyes munkarészlegek területi csoportosítását, ugyanis nálunk tízóraizásra negyed óra az engedélyezett idő, s célunk az ellátás és áruválaszték javításán kívül természetesen a várakozási idő csökkentése is. Még az idén átadunk egy új ételkiadót, melybe melegítőpultokat vásároltunk. Mintegy 40—50 dolgozó részére a dohánygyárba is szállítunk ebédet, ugyanis ott készítik a hajók villamos berendezéseit. Az öreg gyárba, mely a város más részén, a csapóhíd mellett terül el, szintén szállítunk meleg ételt. Büféink a délutáni műszakok alatt is nyitva tartanak. A hetvenkettes évben a gyár dolgozóinak 11,5, tavaly pedig már 14,3 százaléka étkezett az üzemben. Az országos átlag 22 százalék, tehát e téren még vannak kiaknázatlan lehetőségeink. A napi ebédek száma eléri a 700-at. A diétázók részére külön éttermet akarunk nyitni, ezt az üzemi újságban is propagáltuk, de k»vés az érdeklődő. ELSZÁLLÁSOLÁS ÉS LAKÁSÉPÍTÉS A gyár munkásszállóiban 678 dolgozó lakik. A komáromi I-es lakótelepen a családosoknak, a Il-es lakótelepen pedig az egyedülállóknak biztosítottak szállást. Az igényeknek nem tudnak maradéktalanul eleget tenni. Az ipari tanulók részére jól ellátott diákszállót építettek, s szép épületben laknak a magyarországi szakemberek is, akik a kotróhajók osztályozó berendezéseit szerelik. Az egyes lakótelepeken sor kerül a kazánok korszerűsítésére, be>- vezetik a gázfűtést, a melegvíz-szolgáltatást stb. Mintegy 250—300 család részére 1976-ban kezdik a családi lakások építését. Minden támogatást megadnak az egyéni lakásépítőknek. Tavaly 323 ezer kor,ona értékben 37-en vettek fel kamatmentes kölcsönt, ezenkívül 137 ezer korona stabilizációs kölcsönt is folyósított az üzem. Gépi berendezések, keverők, stb. kölcsönzésével is segítik az építkezőket. KOVÁCS GYULA A kollektív szerződés lapozgatása közben egy számra leszek figyelmes: 1 830 000! Ennyit fordít az üzem ebben az évben a dolgozók munka- és életkörnyezetének a javítására. Hogy ez a valóságban mit jelent, arra Kovács Gyulától, a technikai és személyi osztály vezetőjétől kértem felvilágosítást. EGÉSZSÉGVÉDELEM — A gyár egészségügyi központjában négy orvos dolgozik — mondotta Kovács elvtárs. — Van laboratórium is. Ezen kívül rendszeresen látogatják szakorvosok az üzemet, és évente egyszer a mozgó-röntgen is megérkezik. Az egészségre ártalmas munkaterületek dolgozóit a szakorvosok rendszeres felügyelet alatt tartják: ilyen pl. nőknél a rák elleni kivizsgálás, férfiaknál a szakmáktól függően a látási, hallási stb. zavarok elleni kivizsgálás. A 2. és 3. műszakban állandó egészségügyi készenléti szolgálatot tart egy nővér. Jó kapcsolataink vannak a járási egészségügyi szervekkel. A témával szorosan összefügg a védőitalok kiosztása is, több mint 320 munkás: forrasztok, festők, festékraktárosok stb. ingyen kapnak fél liter tejet naponta. Az átlagosnál magasabb hőmérsékletű munkahelyen a dolgozóknak ásványvizet adnak. Fokozott' gondot fordítanak az olyan dolgozókra, akiknek egészségi állapota a munka- környezet miatt megromlott. Különböző védő intézkedéseket eszközölnek, s más munkaterületre irányítják őket. A családanyák érdekeit szem előtt tartva elhatározták, hogy a 6. ötéves tervben a mintegy 60 férőhelyes bölcsődét a kétszeresére bővítik. Az idén 120 ezer koronát fordítanak kulturális célokra. Mi minden tartozik ide? — A Szakszervezetek Házának karbantartását mi végezzük s mivel ez a gyárnak sokba kerül, rajtunk kívül még négy üzem vállalt védnökséget felette. A lakótelepen lévő üzemi klub és a szabadtéri mozi is a felügyeletünk alá tartozik. Az amfiteátrum területén már leraktuk a higiéniai helyiségek alapjait. VÁLLALATI ÜDÜLTETÉS Erre a célra az idei terv 210 ezer koronát irányoz elő, ebből a gyermekek, pionírok üdültetésére 14® ezret. — Megközelítőleg 90 személyt befogadó üdülőközpontunk van Počúvadlon — tájékoztat Kovács Gyula —, s további tíz fából épült üdülőház. Ezeket csak nyáron használjuk. Ugyanitt épült a dolgozók gyermekei számára pioKövetesre méltó szociális program nírtábor, ahol az iskolások három csoportban töltik nyári vakációjukat. Elkezdtük az üdülő- központok korszerűsítését, a szobákba új bútort, valamint zenegépeket vásároltunk. Tervbe vettük, hogy a 6. ötéves terv folyamán a központot egy újabb pavilonnal bővítjük, mintegy 100—120 személy részére. A gyár ipari tanulóinak száma 500—600 kö zött mozog. Számukra Vyhnén létesítettünk egy 50 személyt befogadó üdülőközpontot, nvá ron úszó, télen pedig sítanfolyamokat rendc zünk itt. SZAKMUNKÁSKÉPZÉS ÉS TOVÁBBTANULÁSI LEHETŐSÉGEK Amikor egy vállalat szociális programjáró' beszélünk, szólni kell a továbbtanulási lehetőségek biztosításáról is. Ezért kerestem fel Hri vík István elvtársat, a káder- és oktatásügyi szakosztály vezetőjét, aki a következőket mon dotta: — Üzemünkben az idén 164 dolgozó tanúi napi munkája végzése mellett. Egy dolgozó az aspirantúráját végzi, 15-en járnak főiskolára, 3-an az érettségi utáni továbbképzőbe, 68- an járnak a gépipari szakközépiskolába, 8-ati tanulnak ökonómiát. Megkülönböztetett figyelmet szentelünk a szakmunkásképzésre. Például lakatosokat, ív- és lánghegesztőket képezünk ki, mivel kulcs- fontosságú szakmáról van szó. Hegesztő csak 18 éven felüli egyén lehet, s így ezt a sza* mát iparitanuló-iskolákon nem is oktathatják. Célunk, hogy saját kádereket neveljünk. A? idén 32-en kapták meg a segédlevelet. A hegesztők, darukezelők, kocsikezelők számára időszaki vizsgákat rendezünk. A vállalati pártbizottság a közelmúl than megtárgyalta az oktatási tervet. Az ifjúsággal való foglalkozással, a rendszeres továbbkép zéssel külön igazgatói rendelet is foglalkozik. « # # A dolgozókról való sokoldalú gondoskodás követésre méltó. Az anyagi áldozat a későbbiek során többszörösen is megtérül. Ott lehet jó gazdasági eredményeket elérni, s annak a vállalatnak van jövője, ahol a dolgozókról való gondoskodást, a továbbtanulást és a szakmunkásképzést a vezetőség szívügyének tekinti. MALINAK ISTVÁN Korszerű mosdók a női öltözők mellett Serény munka folyik a fogászati laboratóriumban A szépen tisztán tartott üzemi étkezde A hajógyár počúvadlói nyaralója (Karol Vlčko felvételei)
