Új Szó, 1974. június (27. évfolyam, 128-152. szám)
1974-06-02 / 22. szám, Vasárnapi Új Szó
s Lenyűgöző látványt nyújt a Vasmű kéményerdeje. Nagy itt minden; a gyár, a tornyaival, toronyházaival távolból integető Košice és nagyok a távolságok is. A vonathoz hasonlítható távolsági villamos kerekei már percek ó!ü zakatolnak s megállónak se híre, se hamva. Csak a közeledő kémények nőnek, majd a repülőtér mögött egy kanyarban feltűnnek a gyárépületek is. Több mint húszezer ember tévé kenykedik a Kelet-szlovákiai Vasmű munkacsarnokaiban. A kisebb felhő- karcolóh >z hasonló igazgatósági épülethez vwzető út mentén elhelyezett táblákon öles betűk és számok hirdetik: „Ebben az évben 2551 ezer tonna nyersvasat, 3048 ezer tonna nyersacélt, 2106 ezer tonna hengerelt anyagot, 26 ezer tonna acélkonstrukciót és 114 ezer tonna hegesztett csövet gyártunk.“ Hatalmas számok, méltóak a gigantikus üzemhez. Kereken tíz évvel ezelőtt is nagy számokat hirdettek az épülő gyár körül elhelyezett táblák. Az előlegezett bizalom számait: „Egymüliárd 500 millió koronát építünk be ebben az évben “ Megtartották ígéretüket a gyárépítők s ez a pénz ma kamatozik, pontosabban attól a naptól, amikor az építést felváltotta a termelőmunka. A kémények, csarnokok között igencsak aprónak érzi magát az ember. Pedig „főszereplője“ mindannak, ami van: ő építette, irányítja ezt a kolosszust. És közvetve vagy közvetlenül haszonélvezője is a kitermelt javaknak. Az ember megadta és megadja mindazt a gyárnak, ami a gyáré, vajon a gyár megadja-e, ami az embernek jár? Erre a kérdésre kértünk választ Michal Vorobeltől, a szakszervezet vállalati bizottságának titkárától. — Ennek a kölcsönös egymásrautaltságnak az alapelveit, pontos irányelveit a kollektív szerződésben és az üzem nagyvonalú szociális programtervezetében rögzítettük, melyet elméleti síkon még az ötödik ötéves tervidőszak első évében dolgoztunk ki s azóta Is — menet közben — a szükségnek megfelelően bővítünk, módosítunk — mondotta. Nemcsak papíron ...! A CSKP XIV. kongresszusának, a Kohó- és Nehézgépipari Minisztórium 30/72 es rendeletének, a Szak- szervezetek Központi Tanácsának VIII. kongresszusa, valamint VI. plenáris ülésének szellemében a Keletszlovákiai Vasmű Vállalatvezetősége a szakszervezet vállalati bizottságával olyan szociális programot dolgozott ki, melynek fő célja a dolgozókról való gondoskodás elmélyítése volt. Ez így egy mondatba tömörítve tág fogalom, de felöleli a lényeget, mert a munkavédelemmel és a higiéniával, az egészségügyi gondoskodással, az étkeztetés színvonalának növelésével, a dolgozók lakás- problémáinak mielőbbi megoldásával, az üdültetéssel, a kultúrával, sportélettel kapcsolatos célkitűzések konkrétak, teljesítésük ellenőrizhető. Korszerű, új üzemről lévén szó, már a gyárépítésnél gondoltak az egészséges munkakörnyezet kialakítására, a2 egészségvédelmi berendezések felszerelésére, az étkeztetés problémáinak ésszerű megoldására. Ezek a tervek nem maradtak papíron, mert 8 üzemi étkezdéje, 40 falatozója és 5 mozgó élelmiszerszállító kocsija, 420 ágyas kórháza, számtalan orvosi rendelője, 48 ágyas rehabilitációs részlege van az üzemnek. A múlt év végéig 10 606 lakásegységet építettek be és a legény-, illetve leányszállásokban, 6500-an laknak. A szociális program és az idei kollektív szerződés készítői ezeket a létesítményeket „örökölték“, így az új program szerkesztésekor kiterjedhetett a figyelmük olyan részletkérdések megoldására is, melyek — ha az akút problémák családjában szemléljük őket — majdnem luxusszíneze- tííek, azonban a mai élettől elválaszthatatlanok és közvetve vagy közvetlenül rugói a dolgozók életszínvonala emelkedésének, kulturális igényeik kielégítésének. Egykor és ma A Kelet-szlovákiai Vasműben — csakúgy mint más, a második világháború után épült nehézipari létesítményben — az indulás éveiben alig volt szakképzett munkaerő, pedig a szakmunkások döntő tényezői a termelésnek. Problémát okozott az is, bogy a kerület peremrészeiről toborzott munkások nagy része azelőtt soha nem dolgozott nagyüzemben, sőt nem is látott ilyen mammut- vállalatot A dplgozók betanítása, az igényes munkavédelmi szabályokkal való megismertetése, a jó közösségi A rehabilitációs részlegben nyerik vissza munkaképességüket a baleset sújtotta dulgnznk. (Andrej Haščák felvétele) szellem kialakítása kitűnő iskolát jelentett a párt és a szakszervezet tisztségviselőinek. Az eredmények nem maradtak el, mert az ötödik ötéves tervidőszak eddig eltelt szakaszában nemcsak a termelés, hanem ezzel párhuzamosan a dolgozókról való gondoskodás görbéje is állandóan felfelé ível. A dolgozók jelentős része — mintegy 6000 — nő és az üzem szaktanintézeteiben 1950 tanuló sajátította el a különféle szakmákat. Specifikus problémákat „dob fel“ ez egy nehézipari üzemben, főleg ha figyelembe vesszük azt is, hogy a gyár három műszakban termel. Az üzem vezetői megbirkóztak a feladatokkal. Igényes és sokrétű oktatási munkatervet dolgoztak ki és mindenkinek lehetőséget biztosítottak a tanulásra. Az üzem fennállása óta — a szakmunkások, művezetők, mesterek ezrein kívül — 12 176 dolgozót iskoláztatlak munkavédelemre. Ennek az eredményei kézzelfoghatóak. Évről évre csökken a munkabalesetek száma. Ma már a balesetek döntő többsége — mintegy 80 százaléka — nem a szakszerűtlenség, a technológia hiányos Ismerete. hanem a figyelmetlenség, a túlzott magabiztosság következtében jön létre. A munkavédelemmel foglalkozó technikusok, felügyelők minden balesetet gondosan elemeznek, levonják a tanulságokat, melyekkel a termelési értekezleteken megismertetik a dolgozókat. Szakemberek vizsgálják az egyes hatóanyagokat s ha azok túllépik a megengedett szintet, szűrőberendezést szerelnek fel, s ha ez sem segít, megváltoztatják a technológiai folyamatokat, illetve átépítik az üzemrészleget. Egészségügyi gondoskodás Ha monotonnak is tűnik a hosszú felsorolás, de megéri: A komfortosan berendezett šacai üzemi kórházban és az orvosi rendelőkben fogászati, belgyógyászati, sebészeti részleg, bőr- és tüdőosztály, orr-ége-fül, szem és női részleg működik. Idegorvos és pszichiáter hetente áll a betegek rendelkezésére, készenléti szolgálat pedig a hót minden napjában és órájában működik. Az egészségügyi gondoskodás hálózatának kiépítésére nagy siúlyt helyeztek. A szakorvosi beavatkozásokon kívül — főleg a peremrészekről bejáró dolgozókkal — külön fog lalkoznak. Megtanítják őket a higiéniai és az egészségügyi szabályokra. A kizárólag gyógyászati célokat szolgáló rehabilitációs osztályon kívül létesítettek egv rehabilitációs műhelyt, ahol a megrokkant vagy komolyabb — nem ágyhoz kötött, főleg mozgásszervi — megbetegedésben szenvedőket olvan munkák végzésére tanítják meg, melyeket a betegségük ellenére is el tudnak végezni. Ezek a megváltozott munkaképességű egyének ebben a műhelyben csak addig maradnak, míg átiskolázzák őket, azután az orvos által meghatározott munkaterületen végezhetnek teljes értékű munkát. Az egészségügyi rehabilitációt azonban nemcsak a saját létesítményeikben végzik, hanem a szociális gondoskodásra szánt évi költségvetésből fürdőbeutalókat is vásárolnak. Nem sikerült azonban még érdemben megoldaniuk az üzemben dolgozó szülők gyermekeiről való szociális gondoskodással kapcsolatos problémákat. Konkrétan a bölcsődékről, óvodákról van szó. Négy bölcsődéje ven az üzemnek s ezekben mindössze 405 gyermekkel foglalkozhatnak. Létesítettek még néhány lakóházban is úgynevezett „szükség-bölcsődéket“, de az egyre növekvő igényeket ezek sem elégítik ki. A távlati tervek összeállítói ezekről a problémákról sem feledkeztek meg és mind a mennyiséggel, mind a kívánt minőséggel összhangban nagyvonalú intézkedéseket terveztek az üzem szociális programjának a keretében. Minden műszakban meleg étel F'igyelemre méltó statisztika: 1972- ben 2 millió 904 ezer adag ételt főztek, a múlt évben túllépték a hárommilliót. A szakszervezet vállalati bizottsága nemcsak arra ügyel, hogy az alkalmazottak munkaidőben kapjanak meleg ételt, hanem arra is, hogy a délelőtti műszakosok vacsorázhassanak az üzemi étkezdékben Tervet dolgoztak ki az éjszakai műszakban dolgozó munkások étkeztetésére is, így ebben az üzemben most már mind a három műszakban meleg ételt szolgálnak fel. Az üzemi étkezdék átgondolt terv szerint épültek, így a várakozási idő jelentősen csökkent. Az üzemi konyháktól távolabbra eső, viszonylag kevés munkást foglalkoztató munkahelyekre kiszállítják az ételeket. Az üzem in terná tusában reggel J/25-től éjjel V?12-ig megszakítás nélkül működik az üzemi konyha, ami a gyakorlatban azt jelenti, hogy néma dolgozók alkalmazkodnak az étkezési „óríirendhez“, hanem az üzemi étkezde kislétszámú kollektívája alkalmazkodik több ezer ember igényeihez. A Kelet-szlovákiai Vasmű szociális programjában még egy követésre méltó intézkedés-tervezetet találtunk: az üzemben működő élelmiszerboltokban, falatozókban a higiénia színvonalának növelése érdekében javítják a csomagolástechnikát. Az el adásra kerülő áruk légmentes csomagolása egyúttal a tartósságot is szavatolja. Hatvanhárom százalék Félreértés ne történjék, nem a termelési feladatokról van szó. Azokat már évek óta száz százalékon felül teljesíti az üzem. A köztes címben újságolt százalékszám az üzemi tervidőszak végéig az üzem dolgozóinak 63 százalékát akarják az üzemi lakásokban elhelyezni. Ez egyúttal a dolgozók stabilizálódását is elősegíti. A kollektív szerződésben egymillió koronát terveznek azoknak a dolgozóknak a megsegítésére, akik családi ház építésével akarják megoldani a lakásproblémájukat. Lelki tényezők A családi probléma, betegség, gond rányomja bélyegét az emberek kedélyállapotára és kihat a munkateljesítményükre is. Akik idegesen, gondterhelten veszik fel a munkát, feszültséget, a jó munka végzéséhez alkalmatlan légkört teremtenek. A szakszervezet vállalati bizottsága foglalkozik azokkal az emberekkel, akiknek baleset vagy betegség következtében megváltozott a munka- képességük, az éjszakai műszakban dolgozó nőkkel és azokkal a dolgozókkal, akik nagy fizikai vagy idegi megterhelésben dolgoznak. Az egyéni szociális gondoskodás formáit még nem alakították ki véglegesen, és nem is lehet előregyártott recept szerint eljárni, mert ahány ember, any- nyl probléma merül fel. Ebbe a témakörbe tartozik az idősekről, nyugdíjasokról és a félárvákról való gondoskodás is. Válás, családtag elhalálozása olyan lelkiállapotot idézhet elő, mely törvényszerűen kihat a dolgozó viselkedésére, munkateljesítményére. Ezek az egyének erkölcsi segítséget, emberbaráti szeretetet igényelnek. Az illetékes szervek jelenleg felméréseket végeznek és tanulmányozzák más üzemek ezzel kapcsolatos adatait, örvendetes, hogy a lelki tényezőkről sem feledkeztek meg és azok részét képezik az üzem szociális programjának. A szociális programban több fejezet foglalkozik a dolgozók üdültetésével, kulturális igényeinek a kielégítésével, és a sportolás feltételeinek megteremtésével. A riport elején feltett kérdésre: megadja-e a gyár a dolgozóknak mindazt, ami megilleti őket, igennel válaszolhatunk. És a jövőben még többet ad, főleg a munkavédelem és az egészségügy vonalán. A gyárkémények. szerelőcsarnokok árnyékában látszólag eltörpülő ember csak testi arányaiban kicsi, mert ő építette e kolosszust, mely minden létesítményével őt. az EMBERT szolgálja. KOMLÓSI LAJOS „Gyártáji gazdaság“. Ebben az üvegházban az egész év folyamán friss zöldséget termesztenek az üzemi étkezdék részére.
