Új Szó, 1974. május (27. évfolyam, 102-127. szám)
1974-05-19 / 20. szám, Vasárnapi Új Szó
bratislavai MONTOSTROJ A nemzeti vállalat dolgozóit az 1973. év második felében elért eredményekért az SZSZK építőipari Minisztériumának és az Építőipari Dolgozók Szakszervezet' Szövetsége Szlovákiai Bizottságának Vörös Zászlójával tüntették ki. A Februári Győzelem 25. évfordulója tiszteletére kibontakoztatott munkaver- senvben megnyilvánuló kezdeményező lelkesedésüket a szövetségi kormány ás « Szakszervezetek Központi Tanácsa elismerő díszoklevéllel jutalmazta. Ez a néhány sor úgynevezett „első oldalas“ hír a sajtóban, amit futólag elolvasunk, de csak igen kevesen teszik fel a kérdést: vajon mennyi emberi igyekezet, szorgalom feszül a néhány sorban? Pedig megérdemlik a közérdeklődés elismerő és buzdító reflektorfényét mert aki diófát ültet, vagv falat húz — az a jövőt szolgálja! |án Kristin vállalatigazgató. Kolónián B e n k o v s k ý, az üzemi pártszervezet elnöke, fán S a š i n a. az üzemi bizottság elnöke és Michal Urban, a SZISZ üzemi alapszervezetének elnöke: „A kiváló eredmények a vállalati kollektíva egészének igyekezetéből születtek, a pártszervezet, a kommunisták, n munkások, technikusok, szakszervezeti és ifjúsági funkcionáriusok, ügyin tézők és vezetők harmonikus, közös célért küzdő együttműködését bizonyítják “ Nehéz lenne pontosan meghatározni a Montostroj nemzeti vállalat termelési profilját. Feladatuk tulajdonképpen a szerelőépítkezés, termelőegységek ob- lektumainak és műszaki berendezésének tervezése, gyártása, Szerelése. Munkájukat dicséri a rovinkai, petržalkai, ŕábi, vlkíinovái, gečai, prešovi. košicei, popradi. dunaszerdahelyi, trnavai, Banská Bystrica-i és martini házgyár, a lábi föld alatti gáztartály, vagy a gerai, milhosíi. Moravský Ján-i és petržalkai kőbányák Nem lehet minden akciójukat tételesen felsorolni, mint ahogy csak kiragadott példaként sorolom fel az olyan kiváló dolgozók nevét, mint Biel, Fusek, Havliš, Lelkes, Leskovský, Mészáros, Palo. Vojáček és Zámernik elvtársak. A legfontosabb az, hogy az 1973. évi tervet maradéktalanul teljesítették: Feladat: bruttó termelés ^ árutermelés teljesítmények nyersanyag- és anyagmegtakarítás y az 1 dolgozóra számított évi R termelékenység Fiz kollektíva 193 tagja versenyez a „Szocialista munkabrigád“, három mű szaki-gazdasági csoport a „Példás kol loktíva“ címért. Huszonnyolc kollektív kötelezettségvállalással és az ezekből eredő kötelességek lelkiismeretes teljesítésével köszöntik az SZNF és Bratislava felszabadulásának 30. évfordu lóját és a Prágai Felkelés évfordulóját. Már az elkötelezett kezdeményezés, a munkaverseny méreteit láttató ada tokból fs megállapítható, hogy az Üzemi Bizottság nagyon tevékeny, és ezt bizonyítja az ÜB 1974 évi aktivizációs terve is. Eszmei kiindulópontja az SZNF 30. évfordulója, valamint a VIII. szak- szervezeti kongresszus határozata és a tervben rögzített feladatok felölelik a vállalat tevékenységének minden területét, a termelést és az irányítást, a balesetelhárítást és a munkaversenyt, a szociálpolitikai gondoskodást és a dolgozók jogainak védelmét egyaránt. Azonban az aktivizációs terv 31 felada ta közül nem hiányoznak a társadalom politikai jellegűek sem: hozzájárulni a Nemzeti Front választási programjának megvalósításához, a város- és környezetfejlesztéshez, együttműködni a SZISZ alapszervezetével, kibontakoztat ni a politikai tömegmunkát. Érdemes megemlíteni a kollektív szerződésben rögzített szociálpolitikai feladatokat is: — a dolgozók rendszeres orvosi ellenőrzése, — a dolgozók és a dolgozók gyermekeinek üdültetése, — a vállalati üdülő üzembe helyezése, — az üzemi étkezés színvonalának javítása, — kulturális és sporttevékenység. Nem véletlen, hogy a kollektív szer ződés 12 pontja foglalkozik a baleset megelőzéssel és az egészségvédelemmel. Nem véletlen, hogy a vállalat keretében kibontakoztatták a „baleset- mentes munkahelyért“-versenyt, és nem véletlen, hogy ebben az évben 325 ezer koronát költenek balesetmegelő zésre és egészségvédelemre. Az orszá gos statisztikákból tudjuk, hogy az üzemi balesetek súlyos károkat okoznak népgazdaságunknak, de ennek ellenére a megelőzést még számos munkahelyen ma sem tartják „égetően sürgős“ feladatnak, sőt — még a kötelező óvintézkedéseket is csak felületesen, „masxájbOi" realizálják. A bratislavai Mentostrof a. w. vezetői tettekkel blzoTcljesítés °/o ban: 1U4 102,06 105,73 112,88 103,41 Feladat: brutto termelés árutermelés teljesítmények az 1 dolgozóra számított termelékenység nyersanyagfogyasztás tiszta nyereség Teljesítés %-ban: 101,16 100,21 101,32 101,80 99,94 113,17 Fehér köpenyben Minden kórházban fekvő betegnek kívánom, hogy olyan ápolónője legyen, mint amilyen Fekete Teréz, ez a fekete hajú. jő megjelenésű, energikus asszony A Vöröskereszt VII. országos kongresz- szusán véletlenül hozott vele ösz- sze a sors. Néhány perces beszélgetés után az a benyomásom, bogy évek óta ismerem. Nem hiszem, hogy csalódnék ha azt állítom róla, hogy kellemes légkört ruri ie" remteni maga körül, amelyben úgy érzi a beteg: kevésbé kínozzák a fájdalmak és hamarabb meggyógyul. így lehetett ez régente. addig, amíg Teréz asszony közvetlenül az ínjekcióstűvel. könnyű kezének simításával, biztató szóval nyújtott vigaszt, öntött erőt a csüggedőkbe. Ma — bár nem hagyta el betegeit — másként, a galántai járási Egészségügyi Intézet főnővéreként, szervező munkával gondoskodik róluk — Bármilyen munkát végez az ember, ehhez a foglalkozáshoz szív „ kell — mondja. — Aki nem érez a betegeivel, az jobban teszi, ha nem dolgozik kórházban A szervező munkát azonban mégiscsak nehezebbnek, felelősségteljesebbnek tekinti. Az évek óta épülő 760 ágyas galántai kórházról beszélt, melyre égető szükség volna, mivel a legközelebbi kórház Salán van. A Duslo és a Nikkelgyár dolgozóinak, de az egész járás lakosságának legfőbb érdeke, hogy végre befejezzék ezt a szerinte Indokolatlanul elhúzódó építkezést Teréz asszonyt munkahelye a po- liklinikához köti. Ott igyekszik Vilma Vaculovának, a Vöröskereszt járási vezető titkárának segíteni, aki a legnagyobb gonddal, hozzáértéssel irányítja a szervezet tevékenységét Sokban neki köszönhetők a járás egészségügyében észlelhető, cseppet sem lebecsülendő sikerek. A főnővér a galántai járásnak a véradás terén elért eredményeire utal. melyek szlovákiai viszonylatban az első helyet biztosítják járásuknak — Amikor öt évvel ezelőtt versenyre hívtuk kerületünk Vöröskereszt szervezeteit, nem sejtettük, milyen nagy visszhangra trlál kezdeményezésünk — mondja Ennek köszönhető, hogy nincsen olyan egészségügyi dolgozó, aki ne vállalt volna valamilyen funkciót a Vöröskeresztben. — Mondanom sem kell, hogy minden szakembernek az ismeretei érvényesülnek. A sebészé ugyanúgy, mint az iskolaorvosé, vagy a kulturális dolgozóké. A gyermekek pionírtáborában és az ifjúság körében is szükségük van minden gondolkodó fejre és ügyes kézre. Meg akarjuk őket tanítani a szükséges tudnivalókra. A higiéniai ismeretek ugyanolyan fontosak, mint a honvédelmi gyakorlatok, esetleg a gombák különböző fajtáinak a megkülönböztetése Az ifjúság szívesen és érdeklődéssel látogatja ezeket a szakemberek által vezetett tanfolyamokat. Szinte mindenki elsajátította az elsősegélynyújtás különböző módszereit. Lelkesedéssel beszél Fekete Teréz járásuk kimagasló egészség- ügyi eredményeiről. Minden szavából kiérződik, mennyire összeforrt a foglalkozásával, melyre gyermekkora óta készült. A Vöröskeresztben már mint iskolás aktívan dolgozott. Ma a Vöröskereszt járási szervezetének az alelnöke és a Vörökereszt Szlovákiai Bizottsága Elnökségének a tagja. Húszéves önfeláldozó munkájáért az Egészségügyi Minisztérium megérdemelten tüntette ki „Az egészségügy példás dolgozója címmel“. KARDOS MARTA Tudom, hogy a számokban a matematikai képletekben kevés a fantáziát és az érzést megmozdító líra De e szá mok kifejezik a bratislavai Montostroj nemzeti vállalat dolgozóinak iövőt őst romló igyekezetét. Ez pedig a szocialista jelen legszebb lírája, a munka költészete, mert aki diófát ültet, vagy falat emel — az a jövőt szolgáljál PÉTERFI GYULA Faló elvtárs szocialista munkabrigádja ben az egyedül helyes és szilárd alapelvből, a CSKP KB 1973. évi júliusi plenáris ülésének döntéseiből indul ki. Az alapszervezet 103 tagja nemcsak a termelésben követi a legjobbak példáját, hanem rendszeresen részt vesz a városkerület társadalmi munkájában is, és ezzel elérte, hogy a városban a legjobb szervezetek közé tartozik. A tagság szorgalmasan gyarapítja politi kai tudását, ifjúsági racionalizációs brigádokat szervez, a „Fiatalok reflek tora“ rávillan a fogyatékosságokra, a fiatalok egészséges ötletei előrelendí- tő indítványai bizonyítják, hogy a szó cialista munkásifjú gondolkodva, töprengve, új, jobb utakat keresve nem csak dolgozik, hanem alkot! Ezért tartom indokoltnak Sašina elv társnak, az ÜB elnökének azt a kijelentését, hogy ha a Montostroj fiatal dolgozóinak helytállását, munkaerkölcsét és munkaszeretét, szocialista emberi magatartását értékeljük, akkor mi — a lassan már búcsúzó, deresedő nemzedék — nyugodtak lehetünk: a váltás jól felkészült. Házigazdáim nyugodtan, halkan vála- szolgattak kérdéseimre, hangjuk nem futott az öndicséret csúcsaira, inkább önbíráló zengése volt. „Igen, ennyit tettünk, de még többet is lehetett volna “ Még azt is csak nagyon szerény mosollyal említették, hogy már igen sokszor vettek át kitüntetést, és többek között elnyerték a „CSKP megalakulása 50 évfordulója vállalat“ címet is. Azt kell mondanom, amit beszélgetés közben éreztem: jő a négyesfogat: a párt, az üzemi bizottság, a gazdasági- műszaki vezetés és a SZISZ. Ez a négyesfogat minden üzem, gyár, minden termelő egység, hajtóműve, és ha zavartalanul, összehangolva működik, akkor az egész kollektíva gyorsabban halad a szocialista építés, a népgazdaságfejlesztés útján. Az idei( legfontosabb termelési feladataik között olyan akciók szerepelnek, mint a Nové Mesto nad Váhom-i, michalovcei házgyárak és a lábi gáztartály, a krásnai házgyár rekonstrukciója, öt rozsdamentes betongvártó gépsor szerkesztése és építése Bizonyítható, hogy az eredményes, sikeres 1973. év után változatlan, vagy talán még nagyobb lendülettel kezdték meg az idei tervfeladatok teljesítését is. Az 1974. évi első negyed tervteljesítése: nyitják, hogy számukra kötelező érvé nvű szocialista humanizmusunk egyik alapvető tétele: a legfőbb érték az emberi A vállalat SZISZ-alapszervezete alig hároméves, de már jelentős eredménye két ért el. Elsősorban azért, mert te vfikenységéből kiiktatta az esetleges séget, és munkatervében, célkitűzései ). Kristin vállalatigazgatő átadja a kitüntetést fán Kučera vezető szerelőnek 6
