Új Szó, 1972. július (25. évfolyam, 153-178. szám)

1972-07-09 / 27. szám, Vasárnapi Új Szó

Mindenki szocialista módon i Mindenki szocialista rnodon (

■ ^

„A szakszervezeti szervek és szervezetek kötelessége, hogy következetesen kibontakoztassák a dolgozók alkotó kezdeményezését és a szocialista munkaverseny irányításából és szervezéséből kiiktassák a formalizmust, a bürokratizmus elemeit ... A konkrét feltételek szerint hatékonyabban kell kibontakoztatni a bevált versenymozgalmakat: „Mindenki szocialista módon", „Prágai kezdeményezés", ,,A védjegy becsületéért", „Ifjúsági fényszóró", továbbá az olyan versenyformákat, mint az egyesített szocialista kötelezettségvállalások, a technikusok eredményeinek igazolása stL

(A szakszervezetek VIII. kongresszusának határozatából.)

; • •- ' . '

HOGYAN TOVÁBB?

Véleményt mondtak a szocialista munkabrigádok vezetői

A VIII. országos szakszervezeti kongresszus után tanácskozásra gyűltek ösz- sze Galántán a járás építőipari üzemeiben dolgozó szocialista munkabrigádok vezetői. Hogyan tovább? Erre a kérdésre keresték a választ. A kongresszusi határozatok szellemében, saját gyakorlati tapasztalataik alapján igyekeztek feleletet adni arra a kérdésre, hogyan lehetne megvalósítani a szocialista munkaverseny keretében a kitűzött célokat. Tapasztalataikra, véleményeikre érdemes felfigyelni.

Markó Márton a HYDROSTAV saíai (Vágsellye) üzeméből: „A munkaverseny egyik fontos előfeltétele: a verseny jó megszervezése. Még 1962-ben megszervezték a betonozók 13-tagú munkabrigádját, de az évek során ez a brigád szétesett. Oka: annak idején csak formális volt a szervezés. 1969-ben újból megszerveztük a betonozók munkabrigádját. Jelenleg 8 tagja van. Ez már nem formálisan szervezett munkacsoport. Havonta állítjuk össze a verseny- feltételeket, és a hónap múltával mi magunk végezzük el a kiértékelést. Negyedévenként az üzem vezetősége értékeli munkánkat a versenyfeltételek alapján. Ez adja a munkverseny lényegét!“

Červenko Ján a Járási Építővállalat ga- lántai (Galánta) üzeméből: „Két tényezőbe kell ügyelni. Egyik: a munka minőségének javítása. Ennek érdekében főleg a fiatalok, az ipari tanulók nevelésével, oktatásával kell tudatosan, szakszerűen foglalkozni. Sajnos nálunk még nem vezették be azt a módszert, hogy azok a dolgozók, akik a munkahelyeken tanítják az ipari tanulókat, megfelelő anyagi jutalmat kapjanak. Pedig csak így kívánható tőlük, hogy jó munkára tanítsák a fiatalokat.

Másik fontos tényező: a munkatermelékenység növelése. Ez nemcsak erőkifejtéssel érhető el. Ezen a téren helytállnak a szocialista brigádok tagjai. De gondoljunk arra, hogy időveszteséggel, felesleges fizikai erőfeszítéssel jár, ha a szerelők nem azt az anyagot kapják, melyre szükségük van, *ha szüntelenül helyettesíteni kell egyik szerelési anyagot a másikkal. A munkahelyek tökéletes anyagellátása nélkül nem lehet kellő módon növelni a munkatermelékenységet.“.

Erdélyi Lajos a Járási Építővállalat autójavító üzeméből: „Fontolóra kell

venni, milyen módon, lehetne a raktárosokat, az anyagbeszerzőket is bevonni a szocialista munkaversenybe. A mi üzemünkben 168 kerekes jármű karbantartásáról gondoskodunk. Ezek közül egy második kiadású TATRA-138-as típusú teherautó már három és fél hónapja áll a javítógödör fölött, egyetlen fogaskerék hiánya miatt. Ha a raktáros és az anyag- beszerző is érdekeit volna a munkaversenyben, talán-talán megváltozna a helyzet.“.

Koprda Stefan mérnök a HYDROSTAV salai (Vágsellye) üzeméből: „Mi a technikusok körében is szocialista munkabrigádokat szerveztünk. Tavaly próbálkoztunk meg ezzel, s elmondhatjuk, hogy bevált. Megállták helyüket, s ha szükség volt rá, még szombat, vasárnap is dolgozlak. A munkaverseny ilyen ki- terjesztése hasznára vált üzemünknek.“

Račková Oľga a ZIP vállalat seredi (Szered) üzeméből: „Nincs rosszabb, mint a csak formálisan megszervezett munkaverseny. A mi üzemünkben 1960-ban ilyen rossz módon négy munkabrigádot szerveztek. Két év alatt egy híján szétesett mindegyik. Valójában 1970-ben kezdtük meg a szocialista munkabrigádok szervezését. A kommunisták példa- mutatása alapján, hisz az első brigádot a pártszervezet elnöke szervezte meg. Ma már öt szocialista munkabrigádunknak 120 tagja van. A formázok öttagú munka- csoportja május elsején nevezett be a munkaversenybe. A darujavítók négytagú brigádja pedig már dicsérő oklevelet is kapott.

Kelemen Viktor a Vízgazdálkodási vállalat salai (Vágsellye) üzemrészlegéből: , „A munkaversenyben nagy jelentősége van a vállalások becsületes teljesítésének. A mi üzemrészlegünk már ebben az évben 380 ezer korona értékű vállalást teljesített. Ezt főleg anyagmegtakarítás-r sál és a feladatok idején való teljesítésével érte el. Járási méretben a vállalások több mint 40 millió korona értéket képviselnek. Ha minden egyén, minden kollektíva becsületesen teljesíteni fogja a vállalásokat, akkor az év végén joggal lehetünk majd büszkék.“

Hučko Ľudovít, a Vízgazdálkodási vállalat Salai (Vágsellye) üzemrészlegéből: „Csak úgy valósíthatók meg a kitűzött célok, ha jő módszereket alkalmazunk. A verseny során a munkahelyeken nekünk, a szocialista munkabrigádok vezetőinek kell olyan helyzetet teremteni, hogy minél többen bekapcsolódjanak a

versenybe, mozgalmunkba.“

# * *

A tanácskozás során szót kért V a- lent Miroslav elvtárs is, a szak- szervezeti tanács járási vezetőségének tagja. Azt tanácsolta, hogy a szocialista munkabrigádok saját maguk is foglalkozzanak a mozgalom népszerűsítésével. Felhívta a figyelmet arra, hogy jó alkalom erre az a verseny, melyet a szakszervezeti tanács hirdetett meg a legjobb faliújság díjáért. Ľ e h 1 a A n- t o n elvtárs, a járási pártbizottság képviselője pedig a kommunisták kezdeményezését sürgette.

A vélemények, a tapasztalatokon alapuló felszólalások, majd a tanácskozás végén hozott határozatok azt bizonyítják, hogy a szocialista munkabrigádok vezetői a lehető legjobb módon, komolyan és felelősségük tudatában foglalkoztak a szocialista munkaverseny időszerű problémáival. HAJDŰ ANDRÄS

HOLNAP OLCSÓBBAN, MINT MA

Sikerek a Stará Turá-i Chirana üzemben

Vállalataink termékeit funkciójuk és esztétikai kivitelük szempontjából a Termelés Képzőművészeti Kultúrájának Tanácsa értékeli. A Stará Turá-i Chirana gyártmányát, az egyszeri használatra alkalmas műanyagból készült injekciós tűt ez a szerv kiváló minőségű ipari terméknek minősítette.

Az injekciós tű kifejlesztése nem ment egyik napról a másikra. Az üzem arra törekedett, hogy a munkatermelékenység fokozásával minél több színesfémet takarítson meg. Munkájukat többéves kísérletezés után siker koronázta. A „klasszikus“ tűtől — melynek előállításához lényegesen több színesfémre volt szükség, mint a későbbi, szétszedlietőhöz — eljutottak az egyszeri használatra alkalmas műanyagból készült injekciós tűig. Mióta ezt gyártják, a munkatermelékenység az eddiginek több, mint a háromszorosára emelkedett, és ez komoly sikert jelent. A tűket a Jaromír Pavlák mérnök vezette üzemrészlegen állítják elő. Helyettese Ján Mareček. Ök ketten és a népes kollektíva — melyben újítók is dolgoznak: Pavol Tanuška, Milan Formánek, Rudolf Arbet, Jaroslav Stacha és Ján Petrovič — becsületes munká val veszik ki részüket a már ed dig benyújtott 96 ésszerűsítési ja vaslat megvalósításából, ami álta több mint kilencmilliós nyereség hez jut a vállalat, és az áruterme lés csaknem 23 millió koronává emelkedik.

# # *

Amikor a komplex racionalizá- clós programot összeállították, sokat gondolkoztak azon, milyen intézkedésekkel járuljanak hozzá az injekciós tűket gyártó üzemrészleg dolgozói a gyártási program teljesítéséhez. Arra gondoltak:

— Nem beszédre és ígéretekre, hanem munkaeredményekre van szükség. Ez az elv vezeti őket ma is, és el kell ismerni, nem eredménytelenül.

Az injekciós tűk dugattyúinak sajtolására irányuló racionalizá- ciós intézkedésekkel elérték, hogy egy dolgozó hét gépen végzi a munkát.

További racionalizációs intézkedéssel — egy gépkezelésről két

gépkezelésre való áttéréssel — január 1-ig ötven százalékkal növelték a munkatermelékenységet. Ezzel a munkamódszerrel az idén 88 000 korona bérmegtakarítást értek el. Ez elsősorban a már említett újítók igyekezetét dicséri, kifejlesztették az injekciós tűk gyártásának eddig nem ismert, nagy hasznot hozó termelési technológiáját. Az űj módszer alkalmazásával hat dolgozó munkáját takarították meg.

Ján Mareček dicsérően nyilatkozik az újítómozgalomról:

— Célunk, hogy holnap olcsóbban termeljünk, mint ma. Hozzáértő szakemberekkel dolgozunk, szükséges kihasználnunk széles körű szakismereteiket. Ezért ösztönöztük őket főleg e két racionalizációs intézkedés megvalósítására. Az intézkedések hozzásegítettek bennünket ahhoz, hogy a vállalaton belüli szocialista versenyben háromszor egymás után az első helyre kerültünk.

— Jobb a racionalizációról kevesebbet beszélni, de érdekében többet tenni — mondja Jaromír Pavlák mérnök. Nemcsak a meghatározott racionalizációs intézkedések megvalósításában érünk el szép eredményeket. Olyan intézkedéseket is foganatosítunk, amelyeket nem foglaltak bele a komplex racionalizációs programba. Tudatában vagyunk annak, hogy csak így érünk el jó eredményeket. Egyik Ilyen intézkedés a két gépkezelésről a négy gépkezelésre való áttérés, amire ebben az évben sor kerül. Ezzel három további munkaerőt takarítunk meg.

Pavlák mérnök elképzelése, hogy a racionalizációban nem szabad csak a tervezett intézkedések megvalósítására gondolni, hanem ennél többet kell tenni, figyelmet érdemel. A Chiranában ma kiváló minőségű gyártmányokat állítanak elő, és ez a keresés, a kutatás eredménye. Ha fárasztó is ez a munka, de eredményekhez vezet. Ezt bizonyítja az egyszeri használatra alkalmas, műanyagból készült injekciós tű is.

P. SKRIŇA

H

arminckét Szlovák üzemében Mári da hát, hogy ai úgy érzed, hog krónika lapjai, ban kezdett d kényeztette ©1. tést kellett élt ken át kitartotl munkahelyen, szabadulás utá; változott az él legnagyobb em társával együtt rekedett. Dolgi előmunkásként,

Kezdeményez a szocialista m bontakoztatott két év múlva i lomát. Azóta értékelik tevék évben megvédi! Mária Bumbalc megalakulása ( még nyolc őrsi portban, de ten rán sok szeméi’ szén senki ner hogy a kollektí maradjon. Ezér abban, hogy m beosztását. Sok tőműhelybe és De mindig jött mint az orsőzi négy szociálist; szönhető, hogy volt mindenkor erők tartaléka, is dicsérik ök© bak, akik azelŕ goztak. Ugyanis munkára, ügyi Mindenki tudj; nem teljesíti a

A SZ

Erőt, knártá mesterség. Nyá gató hidegben házakra, iskol mindig szükség A košicei b (Szepsi) részle zéseiből derekí zette kilenctag ható, hogy a v odaadó, becsül elmondották, n világháborút. / jaiból újjáépíti emberek valare Szakács Józsi ta a munkacso] — Életem s: hatatlan a mali a szocialista i tagjai: a háror

KEZDEMÉNYEZŐK, Pl

A svíti Chemosvit Kelet-Szlovákia egyik legjelentősebb vegyipari üzeme, melyben tizennégy munkaközösség versenyez a szocialista munkabrigád cím elnyeréséért. Amikor a vállalati pártbizottságon a versenyző kollektívákról érdeklődtünk, azt a választ kaptuk: sajátos módon mind példát mutatnak a vállalat dolgozóinak.

Jóleső érzés ilyesmit hallani. Ebben az üzemben több mint kétszáz ember végez példamutató munkát, s ez a példamutatás vonzó hatású.

Jozef TerifeJ elvtárs, a vállalati pártbizottság elnöke azt is megjegyezte, hogy Milan Vrbenský vezette 15-tagú munkaközösség, amely a közelmúltban nyerte el a „CSKP megalapítása 50. évfordulójának brigádja“ címet, kitűnik a többi közül.

A pártjubileum megtisztelő címet viselő brigád tagjai, a jelentős exporttermelést végző sviti vállalat nem éppen legtipikusabb munkahét lyén, a gépgyártó elektrorészlegen dolgoznak. De ez talán lényegtelen. Ennél fontosabb az, hogy a Vrbenský1- brigád lelkes munkája igen nagy mértékben elősegíti a vállalat tervteljesítését, termékei jó hírnevének öregbítését még az ország határain túl is.

Michal Fáix, a „KQVO“ részleg mestere megjegyezte, hogy a Vrben- ský-brigád megérdemelten kapta a megtisztelő címet, habár alig egy éve versenyeznek.

— Ez a munkaközösség, melynek magva tulajdonképpen a villany- szerelők ifjúsági műhelyéből fejlődött, már évekkel ezelőtt folyamatosan munkasikerekkel hívta fel magára a figyelmet — tájékoztatott Faix mester.

Mások is bekapcsolódtak a beszélgetésbe s elmondták, hogy a brigád tagjai villanyszerelők, konstruktőrök, a formáló gépek technikusai, a vállalati és járási versenyekben, a breznói Hídüzem és más partnerek részére rendelt termékek időbeni leszállításánál s egyéb munkálatoknál már sok sikert könyveltek el. A brigád tagjai olyan fiatalok, akik nem riadnak visz- sza a nehézségektől.

Ján Jaborník elvtársnak, a „KOVO“ üzemrészleg vezetőjének véleménye a brigádról:

— Csupa Vrbenský-bi gyobb erőss sokoldalúsá; mivel járult reihez. Kül előállításéin lak műszak szerűsítését. mos kapital ba szállítui; munkaközös NDK-ban vé szerelési m még azt i Vrbenský’-bi nes díszíté villanyszere tott végre, nak merész dóm, kezde kezdeménye hogy amibe dig sikerül ma már na vaslataikat.

A beszélg hangzott £

Mindenki szocialista modon • Mindenki szocialista rnodon