Új Szó, 1960. február (13. évfolyam, 31-59.szám)

1960-02-15 / 45. szám, hétfő

1 A mezőgazdasági termelés ter- | jedelme 1965-ig az 1957-es évihez viszonyítva 47,2 százalékkal növekedik. A szarvasmarhaállomány 1965-ig több mint egynegyedével, a tehénállomány csaknem 18 százalékkal növekedik. AZ ÉRSEKÚJVÁRI ELEK T ROS VITBEN bevált as új bérrendsser Még bent sem voltunk a gyárban, már a bejáratnál a feliratokról megtudtuk, mi foglalkoztatja jelenleg az üzem dolgozóit. A hazánk felszabadításának 15. évfordulóját köszöntő értékes kötelezettségvállalásokon kívül a munkásbérrendszer átépítéséről szól az agitációs anyag. Egy táblázat a munkásbérek emelkedéséről ad tesen ök sem kerülhetik el a képe számot: Az átlagos havi kereset 1955-ben 1205 korona volt s 1959-ig fokozatosan elérte az 1250 koronát. Az idei terv a bérek további emelkedését irányozta elő. Eszerint a folyó év végéig a munkások átlag 660 koronával keresnek többet mint 1955-ben. X Csefíšzlóvák Tudományos Akadémia díszülésén ünnepelté Todor Pavlov akadémikus 70. születésnapját (ČTK) - A Csehszlovák Tudományos Akadémia szombaton díszülést tartott Todor Pavlovnak, a Bolgár Tudományos Akadémia elnökének 70. születésnapja alkalmából. Az ülésen részt vettek a bolgár nagykövetség tagjai is Aszen Takov tanácsos vezetésével, valamint Veszelina Genovszká, a prágai bolgár kulturális központ igazgatója. A nagy tudós és az újért küzdő harcos életművét Zdenék Nejedlý miniszter, a Csehszlovák Tudományos Akadémia elnöke méltatta. Ladislav Stoll, a CSKP KB mellett létesült Társadalomtudományi Intézet rektora, a kommunista párt kiváló tagjaként méltatta Todor Pavlovot. Életmüve a bolgár nép haladó forradalmi hagyományaiban és kultúrájában gyökerezik. Meggyőződését fejezte ki, hogy Pavlov harca az új szocialista művészetért kulturális forradalmunk befejezésének müvében is segítségünkre lesz. Arno.št Kolman, a Csehszlovák Tudományos Akadémia bölcsészeti intézetének igazgatója kiemelte a jubilánsnak, a Károly Egyetem díszdoktorának érdemeit, amelyeket a marxi-lenini tanítás tisztaságáért és alkotó fejlesztéséért folytatott küzdelemben szerzett. Jó előkészület fél siker Az új bérrendszert a múlt év októberében vezették be. Előtte a gyár öt pártalapszervezete nyilvános taggyűlést tartott, amelyen a munkások egyetértésüket fejezték ki az intézkedéssel, mely az alkalmazottak 65,1 százalékának a bérét közvetlenül érintette. Minden második munkásnak emelkedett a bére, azonban minden kilencediknek csőkkent, mivel eddigi fizetésük nem volt arányban végzett munkájukkal. - Az átmenetet nagy körültekintéssel végeztük el - mondja Fehérvári elvtárs, a második részleg pártszervezetének elnöke. - Jóval előtte műszakilag indokolt normákat állítottunk fel. Erre igen nagy szükség volt Nálunk a műhelyben is sok olyan norma akad, melyek nem voltak arányban a gépek teljesítőképességével. A pártalapszervezetek és az üzem vezetősége különös gondot fordított a műszakilag indokolt normák bevezetésére. mivel ez az alapja az igazságos bérezésnek Az új normák megállapítása kollektív munka volt. A komplex brigádok, amelyekben a részlegvezetőn, a normázón és a technológuson kívül a legjobb munkások is dolgoztak, az Időméréseket és a munka értékelését megbeszélték a munkahelyeken. Vannak munkálatok, mint például a gyártmányok befejező megmunkálása, melyeknél nehéz normát szabni, ezért itt nem is erőltették a normák bevezetését. A dolgozók egy része órabérben dolgozik és végzett munkája alapján megállapított prémiumot kap. Kedvező jelenség, hogy a munka termelékenysége az órabérben fizetett munkásoknál sem csökken, sőt emelkedik. Ez nagyrészt a munkások öntudatának és a prémiumrendszer helyes érvényesítésének köszönhető. 150 agitátor munkája A bérátépítésnél a politikai agitációs munkának különösen nagy jelentősége van. A pártfunkcionáriusok és gazdasági vezetők közvetlenebb kapcsolatot teremtettek a termelésben dolgozókkal és világosan megmagyarázták a bérátépités fontosságát és célját. A pártalapszervezetek 150 agitátort bíztak meg, hogy kiváltképpen a fizetések előtt konkrét példák alapján világosítsák meg, miért került sor a bérátszervezésre. Ezen a téren főleg a termelésben dolgozó kommunisták tettek sokat Már ötödik hónapja alkalmazzák az üzemben a* új bérrendszert, de a fizetéseknél reklamációkra nem került sor. Egyedül a bérosztályokbo való besorolásnál három segédmunkásként dolgozó, kitanult lakatos más munkabeosztásba és magasabb fize tési osztályba kérte felvételét. Mivel kérésük indokolt volt, jelenleg már szakmájukban dolgoznak. Természesítési vizsgákat, amelyekre március közepén kerül sor. Aki többet tud, többet tehet Az üzemben szakiskolázás folyik s ezeken készülnek a dolgozók a képesítési vizsgákra. Eleinte nem volt kellő megértés a továbbképzés iránt. A megjelenés csak 60 százalékos volt. A pártszervezetek és a gazdasági szervek foglalkoztak ezzel a fogyatékossággal s a mulasztóknak személyes beszélgetéseken megmagyarázták, hogy az illetékes bérosztályban csak akkor maradhatnak vagy tovább csak akkor kerülhetnek, ha megfelelő szakképzettséget szereznek. Mindenkinek alkalma van a tanulásra és sokan ezt ki is használják. Az üzem mellett már néhány éve alsó- és felsöipari iskola működik. Jelenleg 70 hallgatója van. Az ipariskolán előadó szakemberek tanítják a képesítési vizsgákra készülő 230 munkást is. Sokat lehet tanulni ezeken az összejöveteleken. Egyáltalán nem helytállók az olyan megjegyzések: „Minek tanuljak, nekem a munka, amit végzek, a véremben van." Igaz, a közmondás is azt mondja, hogy a gyakorlat teszi a mestert Azonban ha munkájában valaki tovább akar jutni, ami az új bérrendszer alapján lehetőséget ad a magasabb fizetési osztályba való jutásra, akkor tanulnia kell. Senkinek sem lehet biztosítani, még a legegyszerűbb munkafolyamatot végző dolgozónak sem, hogy egy és ugyanazon a helyen, ugyanolyan munkát végezzen. Gyakran változik a munka tartalma. Az előző negyedévben 15 új gyártmány készítését kezdték el. A régi gyártmányoknál is egyre nagyobbak az igények — mivel a technika állandóan fejlődik. A szocialista munkabrigád címért versenyző kollektívák segítsége Szakértelem kell a munkához. Az üzem dolgozói tapasztalhatják, hogy kilengés mutatkozott a terv teljesítésében, amikor az előző hónapokban közel 150 új dolgozót, főleg nőt, vettek fel az üzembe A tervet ugyan teljesítették, azonban jő néhány hétig tartott és tart míg az új dolgozók képesek normájuk teljesítésére annak ellenére, hogy ebben nemcsak az üzemi munkaiskola, de maguk a régi munkások is segítségükre vannak. Az év elejétől az 322-es műhelyben Málnásy és Malovecká elvtársnők vezetésével két kollektíva versenyez a szocialista munkabrigád címért. Az üzemben 41 hasonló kollektíva van és kettő már elnyerte a címet. Ami különösen az előbb említett két kollektívánál figyelmet érdemel, a munkások főként azért szervezkedtek, hogy a munkában és a magánéletben kölcsönösen segítsék, támogassák egymást. Hogy mi köze ennek a bérátépítéshez? Sok! A Gépipari Minisztérium bírálta az Elektrosvit-üzemet, hogy az alsóbb bérosztályokban dolgozó munkások nem teljesítik normáikat és ezért aránylag keveset keresnek. Az üzem az új dolgozók felvételével indokol-, ta ezt. Indoknak megfelel ugyan ez is, de megoldásnak nem. A Megoldást a szocialista munkabrigád címért versenyző kollektívák találták meg. Maguk közé vettek olyan dolgozókat, akikben megvan a jóakarat, de még hiányzik a szaktudás. Például Kosztolányi Márta ügyes kislány, de nem volt elég tapasztalata a munkában. A brigádban egy hónap alatt annyira fejlődött, hogy most már jó munkateljesítménnyel dolgozik. A kollektíva legutóbbi ülésén úgy határozott, hogy a jövőben hasonló segítséget nyújtanak a fiataloknak. Málnásy elvtársnő, a brigád vezetője, arról beszélt hogy a mesterrel és maguk között is megtárgyalják, kit vesznek maguk közé. — Szóljatok ti is hozzá — biztatta a többieket a gyűlésen Málnásyné. Kovácsné vette át a szót Elmondta, hogy ő tudja, mit jelent a segítség. A napokban új munkát kapott és bizony igyekeznie kellett, hogy le ne maradjon. Ha a kollektíva nem segíti, nem teljesíti normáját. A megfelelő politikai és szervezési intézkedések eredménye Csak néhány hónap telt el azóta, hogy az érsekújvári Elektrosvitben bevezették az új bérrendszert. A megfelelő politikai és szervezési intézkedések azt eredményezték, hogy a bérezésben levő aránytalanságokat simán, a dolgozók támogatásával eltávolították. Igen, eredményes munkát fejtenek ki az egészüzemi pártbizottság vezetésével a bérek rendezését koordináló bizottság. Az Elektrosvit dolgozói a bérátszervezést nemcsak jól előkészítették és sikeresen életbe léptették, hanem alkalmazásánál továbbra is nagy aktivitást fejeztek ki. A kommunisták az üzem vezetőségével és maguk a dolgozók figyelik a bérátszervezés eredményeit A koordináló bizottság további Intézkedéseket tesz a dolgozók szakmai nevelésével, az agitációs munkával és más olyan kérdésekkel kapcsolatban, melyek összefüggnek a bérrendezéssel és hatnak a termelés hatékonyságénak növelésére. prábek Viktor Az az ember, aki legnagyobb örömét az alkotómunkában leli, születésnapi évfordulókon akaratlanul is elgondolkodik afölött, hogy tudásához, tehetségéhez mérten megtett-e mindeVi tőle telhetőt. A tudás, a tehetség nálunk elkötelezettséget jelent. Szocializmust építő társadalmunk a legmeszebbmenő erkölcsi és anyagi támogatásban részesíti a tehetséges dolgozókat, megad mindent számukra, hogy tudásukat dolgozó népünk javára gyümölcsöztessék. Ilyen gondolatok foglalkoztatták az 50. születésnapját ma ünneplő dr. Jozef Čabelka államdíjas akadémikust, a bratislavai műegyetem tanárát, a Hegesztési Kísérleti Intézet vezetőjét, amikor szombaton felkerestük a kutatóintézetben. Élete azt példázza, hogy aki tanulni akar, leküzdi a legnagyobb nehézségeket is, csak hogy elérje célját. Szülei korán elhunytak — apja hivatali altiszt volt — s az árva fiatal diák a maga lábára állt, tovább tanult, az érettségi után gépész, elektro- és hegesztőmérnöki végzettségre tett szert. S ezt csak úgy érhette el, hogy lapáttal, könyvkötészettel, később műszaki rajzok készítésével kereste meg a tanulmányai elvégzéséhez szükséges pénzt. Az ilyen ember tudja csak igazán felmérni a kapitalista s a mi rendszerünk közötti különbséget. Rendszerünk oly sokrétűen gondoskodik arról, hogy minden gyermek s dolgozó tudása és tehetsége szerint érvényesülhessen. Ékes példa erre a már tíz éve fennálló bratislavai Hegesztési Kísérleti Intézet, mely Čabelka akadémikus vezetésével rövid idő alatt külföldön is hírnévre tett szert. Nehéz volt a kezdet, kevés volt a hegesztő szakember. Nevelni kellett őket. Ha ma végigjárjuk a kis gyárnak is beillő kutatóintézetet, láthatjuk, hogy az itt dolgozó szakemberek túlnyomó része fiatal ember, átlagos életkoruk harhetünk, amilyenekre az iparnak szüksége van. Harmadik ötéves tervünkben ezzel az eljárással készíti majd az erőművek számára a nagy rotorokat s a legnagyobb gépipari berendezéseket. A kutatóintézetben kohászati iparunk fejlesztése érdekében rövidesen nagy jelentőségű kísérleteket tesznek. Meg akarják oldani a folytatólagos acélöntés és hengerlés problémáját s egyidejűleg olyan új berendezésű hengerszéket szerkesztenek, mellyel az eddigi tízszázalékos hengerlési eredmény helyett egyetlen művelettel kilencven százaléknál is nagyobb eredményt érhetnek majd el. Vagy beszéljünk a Mladá Bole* slav-i autógyárnak nyújtott segítségükről? Újszerű hegesztő-készülékeikkel több száz százalékkal gyorsítják meg az üzemben a hegesztési műveleteket. Pl. a bratislavai kutatóintézetben szerkesztett pontforrasz-* tó-géppel az eddig húsz percig tartó hegesztési munkát ezentúl hét másodperc alatt végezhetik el. Az autóajtók hegesztéséhez csupán tizenhét másodperc lesz szükséges. Az autógyári dolgozók örömmel alkalmazzák ezeket az új gépeket, mert megkönnyítik munkájukat a fokozott termelési feladatok teljesítésében. A kutatóintézetben kifejlesztették a 0,1 0,3 mm vastagságú vékony huzalok hegesztéséhez szükséges gépeket is, melyek fontos szerepet töltenek be elektrotechnikai, finommechanikai iparunk műszaki fejlesztésében. S így sorólhatnánk tovább a kutatóintézetnek iparunknak nyújtott hatékony segítségéről szóló adatokat De nemcsak újszerű gépekkel járulnak hozzá üzemeinkben a munkatermelékenység növeléséhez, az új technika alkalmazásának meggyorsításához, hanem jelentős segítséget nyújtanak az újfajta anyagok forrasztási A kutatóintézet egyik kollektívája, mely a Čabelka akadémikus vezetésével (középen) szerkesztett VÜS 1000 hegesztőgéppel a brüsszeli világkiállításon nagydíjat nyert. Ezért a sikerért a kollektívának a „Kiváló munkáért" kitüntetést adományozták. mincegy év. S hogy itt mily értékes munkát végeznek az új technika, iparunk fejlesztése érdekében, erről meggyőző erővel a tények beszélnek. A kutatóintézetben hegesztési, kohászati problémák Megoldásával foglalkoznak. Čabelka akadémikus a hegesztés terén -új törvényszerűségeket fedezett fel, azt. hogy az anyag forrasztásakor az eddig ismert tényezőkön kívül figyelembe kell venni a gázkörnyezet összetételét, amelynek jelentős befolyása van a forrasztás eredményes lefolyására. Ezt az új elméletet a világban eleinte elutasítőlag fogadták, de ma már elismeréssel nyilatkoznak helyességéről. Ez a felismerés — különösen nehézgépiparunkban — jelentősen hozzájárul a selejt csökkentéséhez. Eddig nehézséget okozott a nagyméretű anyagok forrasztása. A kutatóintézetben erre is megtalálták a helyes módszert. Az olvasztott salak közötti hegesztéssel olyaa aanyméretű darabokat hegeszttechnológiájának kidolgozásával is. A Vítkovice! Klement Gottwald Vasművek nemrégen számos technológiai probléma megoldásában kérte a kutatóintézet segítségét. Jelenleg kínai szakemberek tartózkodnak az intézetbeil,sakik az itt szerzett tapasztalatokat felhasználják majd hazájukban egy hasonló kutatóintézet létesítésénél. Jozef Čabelka akadémikus születésnapi „számadására" valóban büszke lehet. Az ő irányításával s elgondolásai alapján végzett munkával a kutatóintézet egy évtized alatt olyan eredményeket ért el, melyekre valamennyien büszkék lehetünk. Nagy érdeme nemcsak az, hogy tudását, tehetségét szocialista építésünk javára gyümölcsözteti, munkásságával hozzájárul a műszaki haladás meggyorsításához, hanem az is, hogy tudását nem tartja meg magának, mert szívügye az új, fiatal szakemberek nevtlése. (pb) jffj SZŐ 2 * 1960. február 15.