Új Ifjúság, 1975. január-június (24. évfolyam, 1-26. szám)
1975-01-14 / 3. szám
_ 01 3U| (Folytatás az 1. oldalról) A szerelöcsarnoik hatalmas, leplllógép Is kényelmesen megfordulhatna benne. Óvatosan lépke diink, keresve a száraz szigeteket, kábelekbe keveredünk, mert nem tartjuk be a munkabiztonsági rendelkezéseket, és — elbámészkodunk. A csarnok legvégém vannak a „katlanosok“ Egy kazán vagy fűtőtest méreteit a közönséges halandó legfeljebb egykét méterben képes meghatározni Itt, ebbén a műhelyben nem megy külömle- gességszámba a tlzeranyolc méter magas, két méter át méröjű hűtőberendezés alapjául szolgáló henger. Hat ember körü'lbelül három hét alatt készíti- el. Ezek a kazánok háromszázhuszonöt atmoszféra nyomást is kibírnak. A csarnok egyik műhelyében dolgozik a Duslo 19 If júságl munkabrlgádjának az egyike, a Mészáros-brigád. Ok végzik a lakatos és kovácsmunkákat. Munkahelyük ■tenyórayi sziget a gyáróriás- ban. A hatalmas asztalokon, sok-sOk számunkra ismeretlen, titokzatos gép, amelyekről nagy bölcsességigei egyeMészáros Jenő brlgádvezeftő: A jó mester legalább egy o- lyan utódot nevel, akti bármikor odaállUhat a munkaasztala mellé. dűl azt bírjuk róluk megállapítani, hogy sok pénzbe kerülhettek. Fényesre kopott satuk, fogók, amelyeknek bizonyára megvan a speciális nevük, kalapácsok, vagy három hegesztő-transzformátor, prések, esztergapadok... Az ott dolgozók, ha szükséges, kölcsönzik szerszámaikat, gépeiket, Igaz, nem szívesen. Mert más az, ha a „tulaj“ kezében romlik el valami, mint ha a szerszám a szakszerűtlen kezelés következtében válik használhatatlanná. Odráska Ernő, a brigád legfiatalabb tagja, 22 éves. Nemrég szovjetunlóbell jutalomutazáson vett részt. Élete legszebb élményei közé tartoznak az ott átélt napok. Kérnem sem kell, maga mutatja be az egész műhelyt. Az esztergapadnál kezdjük, majd kinyitja egy kemence ajtaiát, benn 800 fokra hevítve „pirulnak“ a vasrudacskák. — Ml lesz belőlük? — Egy emelőszerkezet alkatrészei. EMBEREK A SZAVAK MÖGÖH Nyolcán a brigádból — A kemencéből hová visz mafd az útjuk? — Ide, ebbe az olajjal telt kádba. A felhevftett forró vas lehűl, de egyúttal edződik is az olajban. Ezután Poldl-kala- páccsal megmérjük a szWárd- ságát. Nyolcvan rokwell a legideálisabb molekulasűrűség. Ennél sem kevesebb, sem több nem lehet. — Mesterkedjünk valamit... — Jő, Itt ez a kampő. Megmutatom, hogyan müködtk a présüixk; Kezébe gyerekkéz vastagságú vaskampót vesz, beállítja a prést, és a nyomásmérő pár pillanaton belül száz atmoszféra nyomást jelez. A kampő „beadta a derekát“. — Ha nem lenne Ilyen gép, akkor kigondolnám — mondja a gombafrtzurájú fiatalember. — Vonzónak tartja a munkáját? — Természetesen. Vonzónak és érdekesnek. Nagyon szeretek hegeszteni. Van Itt háromfajta transzformátorunk Is. Elmondom, ml köztük a különbség... Az egész meséből csak any- nylt jegyeztem meg, hogy az egyik trafó berreg, a másik szép csendesen muzsikál, a harmadik, a régimódi meg az Ernő kedvence. — Ez az elsó munkahelye. Fiatal még, mégis szeretném, ha elmondaná, hogy milyen ember a jó vezető. — Az, aki a munkapadnál, flztkal munkával, a szaíkma inegisímerésével kezdi. Később aztán elvégzi az egyetemet, és mér elegendő tapasztalattal rendelkezik. A jó vezető legyen a fiatalok példaképe. Viselkedésével, munkájával és tudásával egyaránt. A Duslo a fiataloik gyára. Igazgatója mindössze 43 éves, helyettesei, a pártelnőik, de a gazdasági vezetőség több! tagja Is 40 éven aluli. Azt lehet mondani, hogy a gyár a fiatalok kezében van. Lelke- optlmizmusuk ügy- lépten-nyomon ta-' sedésük, szólván Odráska Ernő: A jó oezetk, a munkapadnál, fizikai munkával kezdi a szakma megismerését. Akik ngy napot uelün' töltöttek: Stázka Radvanová, a SZISZ vállalati vezetőségének tagja, és Jozef Túriak, a SZISZ vállalati bizottságának elnöke. pasztalhaté. Mindamellett szerények, és az Idősebbekben nemcsak az éveket tisztelik. Erről Is beszélgettünk a Mészáros-brigád fiatal tagjaival. — Messze állunk még azok tudásától, akik már tíz, húsz vagy harminc éve dolgoznak a szakmában. Az a vágyunk, hogy ml Is olyanok legyünk, mint ők. Ez természetes emberi érzés, és nem versenyfutás. Szeretnénk önállóain dolgozni, alkotni, mert munkahelyünket hivatásunknak é- rezzük. Van, akinek ez hamarabb sikerül, van, akinek később. Sok függ az embereit tehetségétől, rátermettségétől, az esetleges szerencsétől, de legfőképpen attól, hogy milyen fogadtatásban részesítik a fiatalokat az előttük járó generáclők. A brtgádvezető, Mészáros Jenő 39 éves, két kislánya és egy hatéves fia van. — Mit jelent az a szó, hogy brigád? — A brigád az, amikor ,,a lustálkodó“ vagy a „lógó“ nemcsak a mesterétől, hanem a többiektől, a brlgádtagok- tói Is megkapja a magáét Nálunk szerencsére Ilyen nincs. Dolgozni bárhogy le hét, de komolyan dolgozni, az nem gyerekjáték. A brtgádvezető rendsaerlnt egy nagy család politikai és szakmai Irányítója, és egy kicsit. a család nevelője, pedagógusa Is. Az utóbbi főleg a munkásgeneráció, fiatal szak munkások nevelésénél érvényesül. — A brlgádtagok inkább barátaim, mint munkatársaim Mindig számíthatok rájuk, bízhatok a szavukban és 6- szlnte lehetek hozzájuk. Ilyen légkörben nincs baj a fiatalokkal, hiszen az összetartozás érzése könnyen átragad egyikről a másikra. Elgyedül az ember még önmagához sem tud eljutni, annyi a búk tatő, a zsákutca. De ha még is a lelkére kell beszélnem valamelylküiknek, akkor rendszerint a gyerekeimet látom magam előtt; egyszer így fognak majd állni ők Is a sztgo rú főnök előtt. — Ml a legtöbb, amit megtanulhat és tovább adhat egy mester? Hosszú, bonyolult és szakszerű választ várok, de egy szerűt és rövidet kapok. — Az a legnagyobb dolog, ha a jó mester legalább egy olyan utódot nevel, akit bármikor odaállíthat a munkaasztala mellé, rábízhatja a- kár a tlzőralját is. Az Igazi mesterek a fiukat nevelik a kiszemelt utódokban. Jenő bácsi nem tartozik a bőbeszédűek közé. A műhely ben, a nagy zajban azonban már többször rajtakapták hogy nemcsak az emberekkel, hanem a gépekkel, szerszámokkal Is beszélget. Mondjuk betett a satuba egy MG csiszolót, s csak úgy a foga között dörmögte; Na nézzük csak, ml bajod, kisöreg. Aztán tekerte, forgatta, szerelte, míg csak ki nem mondta a szentenciát. Ne félj, kisöreg, csak egy kis nátha az egész! Vannak nehézségeik, de szeretik őket Is. 1. példa; A fűtőtestekhez kapnak ugyan kész csöveket, amelyeket a gyártó ellát a szükséges adatokkal. A többi a bizalom dolga. Vagy megbíznak az adatokban, vagy ellenőrzik őket. ök az utóbbit csinálják. Kiagyaltak egy nyo- másbírást mérő műszert, és azóta nincs blzalomkérdés. A műszerre szállt át minden felelősség. És az szorgalmasan ellenőrzi a csövek adatait. Kiszámíthatatlan az az összeg, amelyet e műszerrel takarítanak meg a vállalatnak. 2. példa; KI látott már csipkés szélű kazánt? Lehet, hogy a divat erre rábólintana, de nem a munkahely. Az ötlet szinte magától jött; a vasat csak az autogén vágja. Ez legyen tehát az ollózó szerkezet alapja. A szerkezetet technológiai előállítása Is a brlgádtagok érdeme. 3. példa; Tavaly az utolsó negyedévben az előre megállapított terminus szerint készült egy hőátadótartály. A munkálatok a legnagyobb rendben folytak, amikor jött az Igazgatói kérés: Fiúk, a tartályra sürgősen szükség van. Jenő bácsi senkinek sem könyöi'gött jöttek mindnyájan szombat vagy vasárnap, este vagy éjszaka, teljesen mindegy volt hogy mikor. A tartály az ered-ett Időpont előtt egy héttel elkészült. A vállalat egymillió 300 ezer korona értékű többlet- termelést írhatott a brigád javára. Mint mondtam, szeretik a nehézségeket — legyőzni! Stefan Vince a vállalat pártbizottságának elnöke. Nef/ince Stefan a Duslo vállalati pártbizottságának elnöke: Egyre Indöszerűbb a fiatalok felelősségteljesebb posztra ál- lítása., ki egyetlen fel. kérdést tettünk — Milyen visszhangra találtak a novemberi pártplé- num határozatai a Duslo fiataljai között? — Gazdasági sikoreinkben fiataljainknak is oroszlánrészük van. Aktivitásuk különösen a slovneftosok felhívása után éledt újra. Jozef Turöek elvtárs, a SZISZ vállalati bizottságának elnöke, több értékes eredményről számolt be legutóbbi ülésünkön. Gondolok Itt az Ifjúsági Fényszóró őrjárataira, a 2!enlt-njozga- lomra, a fiatal szakemberek tanácsára, és a csaknem 400 klsebb-tnagyobb újítási javaslatra. Nem véletlen, hallunk az u- tóbbd Időben a politikai fórumokon olyan sokat arról, hogy egyre Időszerűbbb a lla- 6a lok felelősségtel Jesebb posztra állítása. Ml megadjuk a bizalmat és a lehetőséget érvényesülésükhöz, mert ez nemcsak frissítés, hanem jogos Igény is, az elöregedett vezetők tekintélyes számát figyelembe véve. A fiatalok e- rősebb munkablrásárél nem Is beszélve. ZÄCSEK ERZSÉBET
