Tolnai Népújság, 2016. január (27. évfolyam, 1-25. szám)
2016-01-12 / 9. szám
4 MEGYEI KÖRKÉP 2016. JANUÁR 12., KEDD Újévi koncertet adtak a fúvósok DOMBÓVÁR Újévi koncertet adott szombaton a Dombóvári Ifjúsági Fúvószenekar és a Tücsökzenekara a Tinódi Házban. Só't, a nagy érdeklődés okán másnap megismételték a hangversenyt. Ráadásul jubileumi volt a koncert, hiszen Kiszler András karnagy vezényletével tizedik alkalommal kezdték a zenészek ily’ módon az esztendőt. A közönség klasszikus és kortárs szerzők műveit egyaránt hallhatta a hétvégi koncerteken, és a fúvósok mellett a Dombóvári Belvárosi Általános és AMI Alapfokú Művészeti Iskolájának táncosai is közreműködtek a műsorban, valamint Katona Viktória, aki xilofonon játszott. A koncerten adták át az elmúlt év zenekari zenészeinek járó díjakat is. A Tücsökzenekarból, 2015-höz hasonlóan, idén is Sal- lai Domokos Barna kapta az elismerést, míg a Dombóvári Ifjúsági Fúvószenekar tagjai közül Ambrus Sára Kata. A vándor- serleg átadása hagyománynak számít a zenekarok életében, és a tagok minden alkalommal titkos szavazással döntik el, hogy az adott évben kié legyen a díj. A fúvósokat és a közönséget Szabó Loránd polgármester is köszöntötte a koncerten. Többek között azt is bejelentette, hogy az önkormányzat profi divattervezőt kér fel az ifjúsági fúvószenekar formaruhájának megtervezésére, majd a munka jóváhagyását követően támogatást ad az öltözék elkészítéséhez. A rendezvényen jelen volt Po- tápi Árpád János, a térség országgyűlési képviselője, Fehérvári Tamás, a Tolna Megyei Közgyűlés elnöke, Kaszás Zoltán tankerületi igazgató, illetve a koncert fő támogatója, Gerber István is. H. E. Sallai Domokos veszi át a díját A törvény előírásainak betartatása néha nehéz a kiskapuk miatt Megéri hozzájuk fordulni „Terhes vagy? Ki vagy rúgva!" Ez a mondat nem a kora középkorban, hanem 2015. év végén hangzott el egy munkahelyen. A szót tett követte, és a gyermekét váró fiatal hölgy néhány órán belül az utcán találta magát. Hogyan történhetett meg mindez, amikor a Munka törvénykönyve felmondási tilalmakat fogalmaz meg? Nos, vannak kiskapuk. Ilyenkor segíthet az Egyenlő Bánásmód Hatóság. Venter Marianna marianna.venter@mediaworks.hu TOLNA MEGYE A hatályos Munka törvénykönyve értelmében a munkáltató valóban nem szüntetheti meg a várandós munkavállaló munkaviszonyát rendes felmondással, de csak abban az esetben áll fenn ez a védelem, ha a munkáltatói felmondás átadása előtt a munkavállaló orvosi igazolással bizonyítja a terhesség tényét - tudjuk meg a hatóság Tolna megyei referensétől. Nagy különbség van azonban az okirattal történő bizonyítás, tehát az orvosi igazolás bemutatása és a munkáltató tudomásszerzése között. Közismert tény, hogy a várandósság kezdeti szakaszában vannak olyan tünetek, amelyek gyanút ébreszthetnek a munkahelyi felettesben, tehát sok esetben a gyermeket tervező hölgy még el sem jutott az orvosáig, és már azt megelőzően szóbeszéd tárgya lesz a „vélt” várandósság a munkahelyén. Ha a munkáltató gyorsabban lép, mint az orvos, és nem ad időt az alkalmazottnak arra, hogy az orvosi igazolást bemutassa, akkor látszólag jogszerűen megszüntetheti a munka- viszonyt rendes felmondással, természetesen valamilyen teljesen más jellegű indokra hivatkozással. Az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz Tolna megyében is fordultak olyan munkavállalók, akiknek a munkaviszonyát nem rendes felmondással, hanem a próbaidő alatt azonnali hatály- lyal szüntette meg a munkáltató, holott arra semmilyen ésszerű magyarázat nem volt. A próbaidő alatt a munkavállalók kiszolgáltatott helyzetben vannak a tekintetben, hogy a munkáltatónak indokolnia sem kell az azonnali hatályú munkaviszony-megszüntetést. A körülményekből azonban sokszor megállapítható, hogy nem a munkateljesítménnyel volt elégedetlen a felettes, és a munkafeladatok mennyisége, a céghez beérkező megrendelések intenzitása sem csökkent. A próbaidő alatt a várandós hölgyekkel szemben tanúsított munkáltatói intézkedések egy része sajnos a gyermekvállalással és közvetett módon a munkáltatói anyagi érdekekkel áll okozati összefüggésben. A hatóság megyei referense beszámol arról is, hogy többszöri, ismétlődően megkötött határozott idejű munkaszerződésekkel foglalkoztatott hölgyek is fordultak az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz ugyanilyen panasszal. Mivel tudná indokolni egy munkáltató azt, ha már ötödik alkalommal köt ó hónapos munkaszerződést ugyanazzal a munkavállalóval, és a közel másfél éves folyamatos foglalkoztatás során, tudomást szerezve az alkalmazottja várandósságáról, nem köt vele újabb, határozott idejű munkaszerződést? Mindez annak ellenére is gyakori, hogy a gyermeket váró hölgyek kifejezetten vállalnák a még legalább néhány hónapig tartó foglalkoztatást. Különösen súlyos egzisztenciális hátrány éri azokat a rendszerint fiatal hölgyeket, akiknek a munkaviszonyukkal együttéppen akkor szűnik meg a biztosítási jogviszonyuk, amikor a legnagyobb szükség volna rá. Az orvosi vizsgálatok, majd a szülés miatti kórházi ellátás idején az egészségügyi szolgáltatásokra való jogosultság kiemelkedően fontos. Úgyszintén nem közömbös, hogy a biztosítási jogviszony milyen időtartamban áll fenn, hiszen a gyedre való jogosultság és annak összege is függ a munkaviszony időtartamától, valamint az elért munkabér, mint járulékalap összegétől. Az Egyenlő Bánásmód Hatóság a Munka törvénykönyve által is tilalmazott rendeltetés- ellenes joggyakorlásnak, tehát joggal való visszaélésnek tekinti azokat az eseteket, amikor a munkáltató a terhesség, gyermekvállalás miatt szünteti meg a munkavállaló munkaviszonyát. Erre és a hasonló diszkriminatív esetekre speciális jogszabály is van, az egyenlő bánásmódról szóló törvény, amely alapján eljárás indítható a jogsértést megvalósító munkáltatóval szemben, még akkor is, ha a munkaviszony megszüntetése látszólag megfelel a Munka törvénykönyve rendelkezéseinek. Az eljárások során azt kell vizsgálni, hogy fennáll-e az okozati összefüggés a sérelmet szenvedett volt munkavállaló várandóssága, illetve egészségi állapota, esetleges keresőképtelensége, valamint a munkaviszonyának a megszüntetése között. A legtöbb ügy munkával kapcsolatos Tolna megyében az elmúlt években több száz ügyfél fordult az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz, és jelentős részük a foglalkoztatása, a munkára való jelentkezése, vagy a munkaviszonya megszüntetése során érezte úgy, hogy hátrányos megkülönböztetés éri. Több tucat eljárás indult Tolna megyei ügyfelek ügyében, és ezek során több esetben kötöttek a felek egymással olyan egyezséget, amely kompenzálta a volt munkavállaló sérelmét. A hatóság eljárása az ügyfelek számára teljesen költségmentes, ezért a nehéz helyzetbe került panaszosok anyagi kockázatot nem vállalnak. Itt találhatják meg a hatóságot Az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz Szekszárdon, a Béla király tér 6. szám alatti Tolna Megyei Család, Esélyteremtési és Önkéntes Házban minden hónap 1. és 2. szerdai napján délelőtt, a Szekszárdi Járási Hivatal Foglalkoztatási Osztályánál, a Találka tér 4. szám alatti Munkaügyi Központ második emeletén pedig minden hónap 3. szerdai napján délelőtt tart ügyfélfogadást. Minden hónap utolsó hetében egy-egy járási székhelyen - január hónapban a Paksi Munkaügyi Központban -, is felkereshető a hatóság referense. További információ: www. egyenlobanasmod.hu. Nagyon sűrű, eseményekkel teli évet zárt 2015-ben a szekszárdi katolikus plébánia Keresztelőtől az esküvőn át a temetésig SZEKSZÁRD Minden évben, így az idén is elkészítette a szekszárdi katolikus plébánia az éves beszámolóját. Bacsmai László plébános elmondta, nagyon sűrű, eseményekkel teli évet zártak. Tavaly januártól Szálka is társplébániaként Szekszárdhoz tartozik. Januárban tartották meg az egyházközségi farsangi bált, majd az ökumenikus imahetet. Februárban, Gyertyaszentelő Boldogasszony ünnepén volt a gyermekmegáldás, márciusban a nagyböjti lelkigyakorlatot Binszki József bajai plébános tartotta. Májusban volt az elsőáldozás, majd a csíksómlyói zarándoklat, júniusban a Remetei Egyházközségi napon 250-en vettek részt. Június 20-án papszentelés volt Pécsen, ahol a püspök pappá szentelte Szekszárd szülöttét, Battonyai Jánost. A hónap végén volt a Kórházkápolna búcsúja Bíró László püspök vezetésével, július 25-én pedig a Szent Anna búcsú a Remetén, Cseh Péter atya vezetésével. Augusztusban áthelyezés miatt elkerült Görcsönybe Porpáczy Attila káplán, a helyére jött Vida Zsolt káplán, Lápos- sy Péter diakónus pedig gyakorlati évét tölti Szekszárdon. Szeptemberben a máriagyűdi családok búcsúján vettek részt a hívek egy busszal. Októberben két helyen is volt zarándoklat Mayer Mihály püspök vezetésével Mátraverebély-Szentkúton és A Béla téri templomot Udvardy György megyés püspök áldotta meg Máriagyűdön, a felújított kegyhely megáldásán. Novemberben a Béla téri templomot és a felújított plébániát Udvardy György megyéspüspök áldotta meg. Tavaly 105 keresztelés volt Szekszárdon, ebből 59 fiú és 56 lány. Az első gyónók száma 37 volt, az elsőáldozóké 31, 6 fő bérmálkozott, és 35 pár egyházi esküvőn fogadott egymásnak örök hűséget. Egyházi temetésben 120-an részesültek, és 34-en a betegek kenetében. Hittanra a katolikus óvodában 75-en, a városi óvodákban 100-an, a katolikus iskolában 165-en, a város összes többi iskolájában 400-an járnak. Csoportos jegyes oktatáson tavaly 24 pár vett részt. M. I. Beruházások A belvárosi templom restaurálási munkái befejeződtek, a 6 év alatt összesen 70 millió forintot költöttek rá. Befejeződött a plébánia felújítása is. Az ösz- szes kiadás 100 milllió forint volt. amelyből 50 milliót támogatásból és 20 milliót püspök- ségi kölcsönből biztosítottak, valamint 12,6 millió volt a pályázati támogatás, 18 millió forintot pedig a plébánia saját erőből teremtett elő. Az Újvárosi templomban elkészült a külső megvilágítás. A Remete kápolnában idén a szabadtéri padok helyeit javították ki. 4
