Tolnai Népújság, 2014. március (25. évfolyam, 51-75. szám)

2014-03-29 / 74. szám

2014. MÁRCIUS 29., SZOMBAT IIIIMIIWHWBBBWMMBBBBMIBBMBMBBBBMBÍÍIIIIIHW*1 i IIWIB'llilllBIIIIWIIIWHIMIIIIIMlII JOVONK ENERGIÁJA eredmények Egészséges, családbarát munkahely az atomerőmű, nyert innovációs, mecénás díjat. Adományoz is elismeréseket, hogy ezzel hívja fel a figyelmet a példás teljesítményre FÓKUSZBA HELYEZIK AZ ÉRTÉKEKET Alapított iskolát, tájékoztatá­si központot, oroszlánrészt vál­lalt az atomenergia elfogadta­tásában, részese volt az erőmű­beruházás előkészítésének, ka­pott címzetes egyetemi docens címet. Elnyerte a Tudományos, Szakmai és Üzemi Lapok Szö­vetségének Kommunikációs-dí­ját, a Paksi Iparoskor Lussoni- um-díját, számos országos, me­gyei és szervezeti kitüntetést, s az ezredfordulón elsőként és ed­dig egyedüliként az Év embere elismerést. Kováts Balázs idén március 15-én a legmagasabb állami kitüntetést, a Magyar Ér­demrend tisztikeresztjét vehette át Áder János államfőtől. Kováts Balázs gépészmérnök, atomerő­művi szakmérnök tősgyökeres paksi, az elismerést szerteága­zó, sokrétű, magas szintű, példa­értékű szakmai tevékenységért, a fiatalok felkarolásáért, a tehet­séggondozásért kapta meg. Azt mondta, soha nem gondolko­dott azon, hogy milyen nagy je­lentőségű a feladat, amibe bele­fog, legyen szó atomerőmű indí­tásról, iskolaalapításról, a nuk­leáris energia társadalmi elfo­gadtatásáról, csak a dolgát tet­te. A sikeres pályához vélemé­nye szerint inspiráló, befogadó közösség és szabadság kell. Sze­rencsésnek tartja magát, mert ez többnyire adott volt, vagy ha nem, hát ő maga kereste, terem­tette meg. ■ V. T. Tehetséges fiatalokat segít kosárlabda Negyven éve lett ezen sportág szerelmese Az elismerés - legyen szó akár adottról, akár kapottról - fontos, segít megteremteni az együvé tartozás érzését, ráirányítja a figyelmet az értékekre. Ennek szellemé­ben számos díjat alapított az MVM Paksi Atomerőmű Zrt., s számos kitüntető címet ki is érdemelt. Vida Tünde Számos intézkedés emeli a legjobb munkahelyek közé az atomerőművet a cafeteriarendszertől a családoknak szervezett vállalati eseményekig Elismerések, amiket az atomerőmű alapított Paks Habár az atomerőmű alapvető feladata, hogy biz­tonságosan, hatékonyan és gazdaságosan termeljen villa­mosenergiát, a kapcsolataira, a munkáját érintő közösségek építésére, az érte és vele együtt dolgozók elismerésére is ko­moly hangsúlyt helyez. Dr. Kovács Antal kommunikációs igazgató kiemelte, társaságuk a legközvetlenebb kapcsolat­ban 2480 dolgozójával áll, de tevékenysége ennél többeket érint, hiszen a beszállítók, tudományos hátteret nyújtó kutatóintézmények, létesítmé­nyek, iskolák, egyetemek sora tartozik partnerei közé, nem beszélve arról a közegről, a társadalomról, amely befogad­ta. Abban, hogy ezekben kö­zösségekben valamiféle együ­vé tartozást teremtsenek, na­gyon fontosak az elismerések, kitüntetések. - Persze nem lehet mindennap ünnepnap, de kell, hogy évente egy-egy alkalmat, egy-egy napot rá­szánjunk, és jutalmazzuk a legkiválóbbakat, ráirányítva a figyelmet a példaként állítha­tó, értékes munkára - emelte ki a kommunikációs igazgató, aki szerint ez kiváló lehetőség arra, hogy megmutassák, mi­lyen értékeik vannak. Ennek üzenete nemcsak a külvilág­nak szól, hiszen egy-egy ilyen esemény kiváló alkalom arra is, hogy a kollektíva szembe­süljön azzal, hogy milyen sok­színű, milyen sokan vannak, akik tesznek azért, hogy az atomenergia további fejlődése biztosított legyen. - A mások által adományozott elismeré­sek, így a Legjobb Női Munka­hely pályázaton elnyert 2. he­lyezés, vagy akár a Legegész­ségesebb Munkahely pályázat különdíja, a Családbarát Mun­kahely cím a mások által ró­lunk alkotott képet mutatják, azt igazolják, hogy adott té­mában valamit nem csinálunk rosszul - fejtette ki dr. Kovács Antal. A cél persze nem ezek elnyerése, hanem a dolgozói elégedettség elérése. Tény, az emberi erőforrás-kutatások is igazolják: ha valaki jól érzi magát egy munkahelyen, an­nak van akár pénzben, teljesít­ményben is mérhető hozadéka. Egy kipihent, jókedvű, moti­vált, kiegyensúlyozott munka­erő jobban tud teljesíteni, pon­tosabb munkát tud elvégezni másoknál. Ennek eredménye tükröződik a biztonsági és ter­melési mutatókban. Hasonló elvek mentén működik egyes gazdasági társaságok, így a Paksi Atomerőmű társadalmi felelősségvállalása is. Az, amit akár kultúra, akár sport, vagy egyéb területek támogatására áldoznak, minden esetben jó befektetés, mert erősíti a támo­gatottságot, a közösséget. Díjak, amiket kaptak A TELJESÍTMÉNYNÖVELÉS a Paksi Atomerőmű blokkjain elnevezésű innovációért a 2009-es Innováci­ós Nagydíjat az atomerőmű nyer­te el, a rangos elismerést az Or­szággyűlésfelsőházi termében adták át. Különdíjat kapott az erőmű a Táplálkozz tudatosan! program és a BioTrend Magazin Legegészségesebb Munkahely 2011 című pályázatán 2012-ben, illetve a IX. Nemzetközi Érték­elemzési és azl SAVE Európa Konferencián. Az Emberi Erőfor­rások Minisztériuma pályázatán a Családbarát Munkahely címet nyerte el 2013-ban. Ebben az év­ben a Magyar Kultúra Napján művészetpártoló tevékenységét A Tolna megyei művészetért plaket­tel ismerték el. Zürichben PIME nemzetközi nukleáris kommuni­kációs elismerést kaptak, aminek neve: „Díj a kommunikációs kivá­lóságért” (Award for Communica­tions Excellence). MagyarBrands elismeréssel, az eFesttval első dí­jával is jutalmazták, és idén az Ev mecénása lett Dunafóldváron. az MVM Paksi Atomerőmű Zrt. a törzsgárda és jubileumi jutalma­záson, vezérigazgatói dicséreten túl számos díjat alapított dolgozói elismerésére. A legrangosabb a Céggyűrű, amit a vezérigazgató adományoz, ezzel ismerve el az emberi tisztességet, a becsületes, átlag feletti, kiemelkedő munkát, a példamutató magatartást, mun­kafegyelmet, a lojalitást Ezt éven­te húsz dolgozó kaphatja meg. A kiemelkedő műszaki alkotó tevé­kenység erkölcsi és anyagi elisme­rését szolgálja a Műszaki alkotói díj. A céges majálison adják át az Igazgatósági Nívódíjat, az Atom­erőmű Kiváló Karbantartója Dí­jat, az Atomerőmű Kiváló Üze­meltetője Díjat. Az országos, a regionális, vagy a helyi sajtóban az atomenergia békés célú alkal­mazásáról, a Paksi Atomerőmű­ről hosszú távon rendszeres, tény­szerű, objektív tájékoztatást adó újságírók munkájának elismeré­sére szolgál az Uttíntoll, aminek több mint 20 éves múltja van. Idén alapították az Atomtollat, amely az Atomerőmű újságban tudósítók munkájának elismeré­sére az olvasók javaslatai alap­ján kerül kiosztásra. üzleti partnerei, alvállalkozói elmúlt évben nyújtott teljesítmé­nyének értékelése, rangsorolása alapján az MVM Paksi Atomerő­mű Zrt. minden évben Kiemelt Szállító címet adományoz. 1998-BAN ALAPÍTOTTA az erőmű a Magyar Tudományos Akadémi­ával közösen a Wigner fenő-díjat a magyar nukleáris energetika és fizika terén végzett tevékenysé­gükkel maradandót alkotó szak­emberek és kutatók elismerése. A Hevesy György-díj - amelynek szintén az MTA a társalapítója -fiatalabb, 2006-ban jött létre a nukleáris biztonság területén fo­lyó kutatások kiemelkedő ered­ményeinek elismerésére. A Héli- osz díj az erőmű biztonságos üze­meltethetősége, a kitűzött straté­giai célok megvalósítása, a társa­dalmi kapcsolatok fejlesztése ér­dekében kifejtett tevékenység elis­merésére szolgál. A rovat megjelenését az MVM Paksi Atomerőmű Zrt. támogatta. Kováts Balázs előadás közben Egyik tanítványának édesap­ja jelölte a MÓL Tehetséggon­dozásért díjra Nagy Gábort. Tehették volna sokan mások, négy évtizedes a kapcsolata a kosárlabdával, gyerekek szá­zai ismerték és szerették meg a sportágat általa. Mint sok más edző, játékosként kezdte. Ma a paksi Energetikai Szakközépis­kola és Kollégium testnevelő ta­nára, az ASE Férfi Kosárlabda Szakosztályának junior edzője. A Testnevelési Főiskolán vég­zett, edzősködni is ott kezdett, 1989-91 között az ifjúsági válo­gatott másodedzője volt. 1991- ben megkapta az Év utánpótlás edzője címet. Megesett, hogy az utcán „szólított le” jó adottságú fiatalokat, akik aztán másnap már nála pattogtatták a labdát. Ő fedezte fel és hívta a váloga­tottba az NBA-t is megjárt Dá­vid Kornélt. Paksra 1992-ben Juhász Sándor hívószavára ér­kezett, azóta több korosztály- lyal dolgozott egészen a felnőt­tekig. Azt mondja, minden kor­osztálynak megvan az előnye is, hátránya is. Büszke a másfél évtizedet megélt Labdavarázs programra, amelyenl400 kis­gyerek vett részt. Egykori taná­ra azt mondta róla, munkamá­niás, igényes, teljesítményori­entált. Ő pedig azt, hogy néha úgy érzi, elég és elporlad, aztán feltámad, mint egy Főnix ma­dár. ■ V. T. Nagy Gábor edző a MÓL díjával Dr. Kovács Antal Jó érzés összetartozni- a kiváló munka elismerését nagyon fontosnak tartom, ponto­san azért alapítottuk idén az Atomtollat is - húzta alá dr. Ko­vács Antal.-Az Atomerőmű új­ság munkatársainak eddig nem volt módunk ilyenformán vissza­jelzést adni. Ami nekem még na­gyon tetszik, az a Céggyűrű. A méltatásban a díjazottak legtöbb­jénél elhangzik, hogy rendes csa­ládapa, családanya, akinek első és eddig egyetlen munkahelye az atomerőmű, ahol 25-30 éve dol­gozik. Aki ezen részt vesz, az megérzi az atomerőműre jellem­ző összetartást. Két éve a vállalat- csoport elnök-vezérigazgatója, Baji Csaba Sándor is azt mond­ta, irigylésre méltó az az össze­tartás, az a kohézió, ami az erő­műre jellemző. az atomerőmű kommunikációs igazgatója arra a kérdésre, hogy számára melyik a legkedvesebb díj, azt mondta, az ideiek közül az egyéni kitüntetések, például Kováts Balázs érdemrendje és az ASE edzőjének, Nagy Gábornak a tehetséggondozó díja. Az erő­művet ért elismerések közül az innovációs nagydíjat említette, és hogy családbarát és kiváló női munkahely a Paksi Atomerő­mű. -Nekem, mint háromcsalá­dos apának ez imponáló. A saját területemen is igyekszem olyan légkört teremteni, ahol a kolléga­nőim jól érzik magukat, és rend­ben tudják családjukat is - tette hozzá. Állami kitüntetést kapott követ Sokat tett az atomenergia elfogadottságáért A

Next

/
  • Elrendezés
  • Igazítás
  • Forgatás
Oldalképek
Tartalom