Tolnai Népújság, 2011. május (22. évfolyam, 101-126. szám)
2011-05-25 / 121. szám
6 GAZDASÁG 2011. MÁJUS 25., SZERDA A BUX index 2011. május 24-én tort/' 09.00 11.00 13.00 15.00 17.00 FORRÁS: BÉT NYERTESEK 2011. 05. 24. «te™ tekm.tMpasi1.! «Ft Econet 31 14,81 59 Mól 23 310 4,06 2 620 MTelekom 546 3,40 985 FHB 948 3,26 31 OTP 6 050 2,97 10 640 ORC 2 615 2,54 3 VESZTESEK FORRÁS: BÉT Részvény Utolsó ár (Ft) Változásul M.fim Ft CIG Pannónia 870-1,24 17 Synergon 350-1,12 3 Émász 19 450-0,76 4 Richter 35865-0,19 678 23058 A BUX index az elmúlt napokban 23600 23400 ................................. 23 200 23 ^ 23000 22800 22979 22600 22400 22 200. 22 835 22625 ' 22464 05.16 05.17 05.18 05.1905.2005.23 FORRÁS: BÉT BÉT-áruszekció (forint/tonna, 05.24.) ■p*-. Új elszámolási ár EUROBÚZA 2011. augusztus 57 000 MALMI BÚZA 2011. augusztus 57 000 TAKARMÁNYBÚZA 2011. augusztus 49 500 TAKARMÁNYKUKORICA 2011. július 62100 OLAJ NAPRAFORGÓ 2011. október 116 500 MNB-árfolyamok Hivatalos devizaárfolyam 2011. május 24-én 1€ 1$ 1CHF l * r 270,09 Ft 191,76 Ft -0,29 Ft -1,47 Ft 217,32 -1,64 Ft Euró-valutaárfolyamok (forint/euró, 05.24.) Budapest Bank 261,90 278,10 CIB Bank 259,87 281,53 Citibank 259,85 281,51 Erste Bank 263,17 278,33 FHB Bank 263,14 278,86 K&H Bank 263,12 278,28 MKB Bank 263,91 277,45 OTP Bank 262,67 276,14 Ralffelsen Bank 264,55 276,45 Az EU-ban védett a gönci kajszibarack Védett terméknek minősítette az Európai Unió a gönci kajszibarackot - jelentette be az Európai Bizottság kedden. A különleges magyar gyümölcs ezzel egy szűk körű - mintegy ezer élelmiszert magában foglaló - termékcsoportba kerül, a tagországok uniós védel- t met élvező más hagyományos | árucikkei közé. Ezek nevét vagy £ földrajzi megjelölését más nem használhatja. Egy olasz zöldbab- és egy lengyel húsféleség is most kerül fel a listára. ■ Milyen a magyar főnök? legjobb munkahely Sok vezető 60 órázik és szabadnapot szeretne Mennyit dolgozik a magyar főnök? (százalék) 60 órát vagy többet 15 50-59 óra/hét 49 40-49 óra/hét 36 Forrás: Legjobb Munkahely Felmérés 2010 Szeretjük a tisztességes főnököket, akik értékelik a munkánkat. Ha fizetés- emelést nem is tudnak adni válság idején, legalább dicsérnek. Ez utóbbi azonban nem igazán szokása a magyar vezetőknek. Koczó Ildikó Nincs új a nap alatt - évek óta akkor szeretjük a munkahelyünket, a betöltött pozíciót, ha bízhatunk a főnökeinkben, emberközpontú cégnél dolgozunk, s a munkaadónk hírneve pozitív, vagyis nem pfújol senki, ha kiejtjük a cég nevét - ez derült ki a Világgazdaság-Aon Hewitt Legjobb Munkahely Felmérés eredményeiből. Mit szeretünk még a főnökünkben? Ha tisztességesen bánik velünk, ha meghallgatja az ötleteinket, ha tehetségesnek tart minket, s ha visszajelez munkánk minőségéről, a teljesítményünkről. A Legjobb Munkahely Felmérés szerint ebben bizony korántsem elég jók a magyar vezetők. A magyar dolgozók egyötöde ugyanis évente, vagy még ritkábban kap elismerő szót munkájáról. S mindössze ugyaneny- nyien mondhatják el azt, hogy néhány hetente azért megveregeti a vállát a jó teljesítménye miatt. ■ A magyar dolgozók egyötöde a felmérés szerint kevés elismerő szót kap munkájáért. Hogy mindez miért fontos? Egy-egy vállalat sikeres üzleti működése nem lehetne fenntartható elkötelezett dolgozói állomány nélkül, és ezzel párhuzamosan: nem lennének elkötelezettek a dolgozók, ha a felső vezetés nem az ő döntés-előkészítésük alapján hozna jó döntéseket, alkalmazottaikra nem elsődleges erőforrásként tekintetének. A felső vezetői szerepvállalás jelentőségét az alkalmazotti elkötelezettségben szükségtelen magyarázni. A vezetők képviselik a céget, jelentik annak arcát a piac és a munkavállalók felé. A feléjük irányuló bizalom és nyitottság éppen any- nyira elengedhetetlen a gördülékeny működéshez, mint ennek a fordítottja. A felső vezetés jó irányba kell, hogy vezesse a vállalatot, a jó döntések meghozatala mellett azonban legalább ennyire fontos e döntések mellett szóló érvek bemutatása és a felmerülő kérdések nyitott, őszinte megválaszolása. A vezetési stílushoz, ha úgy tetszik a vállalati kultúrához is köthető az emberközpontú irányítás. A dolgozókkal való tisztességes bánásmód még a vállalat eredményességét megtépázó gazdasági körülmények között is elengedhetetlen a törékeny pszichológiai szerződés folytonosságához. Mert bár fizetésemelést mostanság kevés vállalat tud adni, a tisztességes bánásmód és a dicséret ingyen van. Ha a dolgozók úgy érzik, véleményük, ötleteik számítanak, azokat a közvetlen felettes és a felső vezetés is érdemben figyelembe veszi, a kötődés exponenciálisan növekszik. A dolgozói vélemények mellett nézzük meg azt is, vajon a magyar főnökök milyennek látják magukat. Tízből hét felső vezető gondolja úgy, hogy nyitott és őszinte kommunikációt folytat, s némileg önkritikusak, hiszen mindössze kétharmaduk gondolja úgy, hogy a vezetői csapat rátermett, megfelelő vezetői képességekkel rendelkező tagokból áll. A munka-magánélet közötti egyensúly a főnökök felének megfelelő, a dolgozók közül is körülbelül ennyien elégedettek ezzel a területtel. Azonban a felső vezetők azt is kijelentik, hogy számukra a vállalt áldozatok mértékét messze felülmúlja a Milyen gyakran dicséri meg Önt közvetlen felettese a munkájáért? (százalék) félévente évente hetente vagy Május végéig jelentkezhetnek a cégek A VILÁGGAZDASÁG-AON HEWITT Legjobb Munkahely Felmérés idén megújul. Az új módszertan alapján 2011-ben Legjobb Munkahellyé azok a vállalatok válhatnak, ahol az elkötelezett dolgozók mellett a felső vezetés hiteles, a szevezeti kultúra teljesítményorientált, a munkáltatói brand/márka pedig vonzó - vagyis ahol e tényezők által garantált az üzleti eredményesség fenntarthatósága. A szervezők a jelentkezéseket május végéig tudják fogadni. Jelenleg közel 70 cég jelezte részvételi szándékát. megszerzett elégedettség és öröm, ami a munkájukból következik. A nem túl magasra értékelt munka/magánélet egyensúly ellenére minden harmadik vezető gondolja úgy, hogy a fizetésemelés helyett inkább több szabadidőt szeretne. ■ Az emberközpontú irányítás szoros kapcsolatban áll a vállalat eredményességével. Bár Magyarországon a munka törvénykönyve alapján heti 40 óra a munkaidő, a vezetők - saját bevallásuk szerint - ennél sokkal többet dolgoznak. Minden második menedzser szögezte le, ő legalább 50-59 órát robotol egy hét alatt, harmaduk pedig átlagosan 40-49 órát gürcöl a munkahelyén. Matolcsy György csütörtökön mindent elmond a devizahitelekről Csütörtökön tesz bejelentést Matolcsy György nemzetgazdasági miniszter és a bankszövetség elnöke az intézkedésekről - jelentette be a miniszterelnök szóvivője tegnap. Szijjártó Péter közölte: már csak apró technikai kérdések pontosítása és egy-két számítás véglegesítése van hátra a devizahitelesek megsegítésének ügyében. Eddig tudni lehetett: a svájci frank alapú hitelek törlesztő részletének számításakor 180 forinton rögzíthetik az árfolyamot. A bankszövetség részéről is hasonlóképpen nyilatkoztak. A svájci frank rögzítéséhez mérten arányosan módosul a korábban bejelentetthez képest az euró és japán jen alapú hitelek törlesztésekor alkalmazott árfolyam is. Előrelépés történt a kis- és középvállalkozói hitelek és a jelzálogfedezetű lakáshitelek élénkítését célzó kedvezmények kérdésében is. ■ Lehetőségek: rögzített devizaárfolyam, forint alapú jelzáloghitel, állami lakásfelvásárlás. A lakáshitelesek megsegítésére egy három fő pilléren nyugvó javaslatcsomagot dolgoztak ki. A rögzített árfolyam és az azt meghaladó tényleges törlesztési árfolyam közötti különbségre forint jelzáloghiteit nyújtana az eredeti hitelt folyósító bank az ügyfélnek. A konstrukciót minden törleszteni képes lakásfedezettel bíró devizahiteles igénybe vehetné. Azok, akiken ez nem segít - az alacsonyabb törlesztőrészletet sem tudják fizetni - két megoldás közül választhatnának. Megpróbálhatják a bankkal értékesíteni ingatlanjukat, és egy összegben visszafizetni a hiteltartozást. Hogy az adósnak ne kelljen áron alul eladnia az ingatlanát, a keresletet állami kamattámogatással ösztönöznék. Akiken ez sem segít - ingatlanuk nem forgalomképes, vagy a hitelfelvevő túlságosan eladósodott -, azok lakását az állam (Nemzeti Eszközkezelő) vásárolná meg jelentős diszkonttal, s a rászoruló ügyfelek szociális bérlakásként vehetnék igénybe. ■ Landoltak. Közel fél év után sikeresen leszállt - ejtőernyővel leereszkedett - a kazahsztáni sztyeppéken egy Szojuz űrhajóval a Nemzetközi Űrállomás korábbi legénysége. A fedélzetén az orosz Dmitrij Kondratyev, az olasz Paolo Nespoli és az amerikai Catherine Coleman utazott. A három űrhajóst a napokban váltotta le az utolsó útján repülő Endeavour amerikai űrrepülőgép legénysége. Képünkön: az űrhajósok a „kipárnázott" kabinban Egyre többen kíváncsiak az internetes közvetítésre A Globomax robotkamerái online közvetítették a Megyei Jogú Városok Szövetségének Székesfehérváron megtartott közgyűlését. Az érdeklődők a csaknem 200 000 látogatót magának tudható onkormanyzati.tv weboldalon követhették az eseményt Akik lemaradtak az élő közvetítésről, azok archív felvételeken bármikor megnézhetik az elhangzottakat. A Globomax örömmel fogadta a Megyei Jogú Városok Szövetségének felkérését az online közvetítés megszervezésére, amely bizonyítja: a nagyvárosok vezetői is hívei az áüátható döntéshozatalnak. Az önkormányzatok is ráharapnak a netes lehetőségre. Cser-Palkovics András, Székesfehérvár fideszes polgármestere is méltatta az élő közvetítés fontosságát: „Azt gondolom, a XXI. században fontos, hogy az interneten bárki szabadon követhet egy közgyűlést országhatáron belül és kívül is, hiszen a nagyvárosoknak nincsen titkai!” Székesfehérváron még nincs kiépített robotkame- ra-rendszer, így egy mobilállomást kellett üzembe helyezni a közgyűlés helyszínén. A rendszer így is bizonyította alkalmasságát, hiszen a közvetítés teljes mértékben zökkenőmentesen zajlott le. ■ <
