Tolnai Népújság, 2009. április (20. évfolyam, 77-101. szám)
2009-04-02 / 78. szám
6 2009. ÁPRILIS 2., CSÜTÖRTÖK GAZDASAG A BUX index 2009. április 1-jén Nyitóérték: Záréérték: Ti 148 11161 _L_ 10800 Változás: 0,81% | 10 600 10400 10200, Előző napi záróérték: 11072 09.00 U.( 15.30, jNe* tőzsde mitása 13.00 15.00 16.30 FORRÁS: BÉT aNewVorkT —9irtása ;'i NYERTESEK Phylaxla 12,5 Mól 10600 2,36 3267 TVK 2165 2,12 EglS 11600 2,02 78 Pannergy 685 1,48 VESZTESEK FORRÁS: BÉT |||||5 .... Fo tex 256-4.11 Synergon 399 Any 655-2.68-1.79 Richter 25000 -0.99 1134 FHB 535-0.92 17 A BUX index az elmúlt napokban 12 000 ........................................ H6 00 iisisiicf8 11200 UJI.2 10800 /11 178 10893 10400 10680 10000 Nincs elég szakmunkás álláskeresés A vezetői bérek sem nőnek nagyon ebben az évben JELENTKEZZ MOST! If, • A Corvinus Egyetem ma még nyitva tartó állásbörzéjén érdemes próbálkozni még a pályakezdőknek is Még nem tűnt el a 13. havi fizetés HA A BÉREN KÍVÜLI juttatásokat nézzük, ezen a téren nincs számottevő változás. Tízből legalább hat vezető pozícióban dolgozó élvezi a cégautó előnyeit. A többi munkavállaló körében az étkezési utalvány, az üdülési csekk, az oktatások támogatása az, amelyet a cégek a legnagyobb mértékben biztosítanak. A pénzpiaci válság hatására továbbra is a vállalatok közel egyharmada ad 13. havi fizetést; ezt a juttatást főleg a külföldi tulajdonú cégek, valamint a közszféra munkaadói biztosítják - hívta fel a figyelmet Nagy István Ottó, az Ernst & Young vezetési tanácsadás üzletágának igazgatója. 9600 03.24 03.25 03.26 03.27 03.30 03.31 / **9 FORRÁS: BÉT BÉT-áruszekció (forint/tonna, 04.01) ■K». Út elszámolási ári EURÓ BÚZA 2009. május 32 500 TAKARMÁNYBÚZA 2009. május 28 500 TAKARMÁNYKUKORICA 2009. május 31010 TAKARMÁNYÁRPA 2009. május 28300 OLAJNAPRAFORGÓ 2009. május 66 200 MNB-árfolyamok Hivatalos devizaárfolyam 2009. április 1-jén. 4t; -i mi wm •i €/Ft $/Ft CHF/Ft X i X 307,13 232,71 203,24-2,09 Ft-0,29 Ft-0,66 Ft Forintbetéti* kamatok (%, 02.27-től) Allianz Bank 6,10 6,30 Budapest Bank 6,25 6,25 CIB Bank 5,25 5,25 Erste Bank 6,70 6,90 K&H Bank** 4,00 4,05 MKB Bank 5,82 5,92 OTP Bank 4,75 4,75 Ralffelsen Bank 6,20 6,40 UniCredlt Bank 8,20 8,30 * ALAPTERMÉKEK, 1 MILLIÓ FORINTRA ** 3 HÓ HELYETT 6 HÓ Euró-valutaárfolyamok (forint/euró, 04.01) III——T Vételi Eladási j Allianz Bank 299,94 315,32 Budapest Bank 298,43 316,89 CIB Bank 295,67 320,31 Citibank 295,85 320,51 Erste Bank 299,76 317,04 K&H Bank 300,35 317,65 MKB Bank 296,89 312,11 OTP Bank 298,25 313,55 Raiffeisen Bank 298,64 312,08 A növekvő munkanélküliség ellenére sem reménytelen állást találni ma Magyarországon. Koczó Ildikó Bár a vállalatok közel fele további létszámcsökkentésre készül, úgy tűnik, így is akad bőven hiányszakma. A 651 cég működését feltérképező Országos HR Benchmark Felmérés adatai alapján ugyanis tízből nyolc társaság állítja: az egyre növekvő munkanélküliség ellenére is kevés a mesterszakmunkás és a szakmunkás a hazai álláspiacon, sőt műszaki, illetve számítástechnikai szakemberből sem találnak eleget. A DGS Global Research és az Ernst & Young együttműködésében készült friss kutatás adatai HIRDETÉS rávilágítottak: nem elég, hogy bizonyos szakmák képviselőit igen nehéz toborozni, megtartani sem könnyű őket. Főleg a 20-30 évesek hagyják ott köny- nyű szívvel a munkahelyüket, illetve az eladók, az értékesítők, a szakmunkások körében és az asszisztencia/adminisztratív munkaerő esetében nagy az áramlás. Ez utóbbiakból egyébként túlkínálat van, ahogy jogászokból, PR- és kommunikációs, valamint marketingszakemberekből és közgazdászokból is. A cégek többsége nemcsak a munkavállalói, hanem a vezetői posztok számát is csökkenti, sőt az állásban maradó menedzserek pénztárcái szintén apadnak. Érdekesség, hogy míg a 2006-os és a 2007-es felméréskor egyetlen olyan vállalat sem akadt, amely ne emelte volna a vezetői fizetéseket, a mostani adatfelvételnél (2008. október-2009. február) a hazai szervezetek közel egyharmada jelezte: egyáltalán nem növeli a menedzseri béreket. Az egyelőre csak lapunknak átadott felmérés egy másik adata is látványosan mutatja, hogy a cégek egyre kevésbé emelik a fizetést „csalikét szép szemért”, sokkal inkább hatékonyság alapján. Csakhogy míg tavaly alig több mint ötvenszázalékos mértékben befolyásolta a fizetést az elvégzett munka mennyisége és minősége, addig mostanra kétharmad arányban ez lett a meghatározó - emelte ki lapunknak Dara Péter, a DGS Global Research ügyvezető igazgatója. A munkabérek nagyságát egyébként a legkevésbé a munkavállalók életkora, valamint az adott dolgozói csoport összteljesítménye befolyásolja a verseny- szférában. A DGS Global Research és az Ernst & Young a hazai cégek bérezési gyakorlatának vizsgálata közben több furcsaságot is leleplezett. Például azt, hogy a magyar munkajogi szabályoktól eltérően a vállalatok több mint tíz százaléka nem fizet alapbért az alkalmazottainak. A személyi alapbér (óra-, napi-, havibér stb.) munkaszerződésben történő megállapítása kötelező a hazai regulák alapján, ám úgy tűnik, az idevonatkozó jogszabályokat a munkaadók sok esetben rosz- szul értelmezik, vagy nem tartják be. Ezt támasztja alá az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség ellenőrzési gyakorlata is. A kötelező legkisebb munkabér szabályainak nyílt megsértése ugyanis tavaly 2267 munkavállalót érintett, ez a 2007-es vétségek közel háromszorosa. A csokoládé jó vigasz a bajok és a válság ellen is Édességekkel igyekeznek vigasztalódni a válság idején az emberek az Atlanti-óceán mindkét partján. A csokoládégyártók a romló gazdasági körülmények dacára is 7 százalékkal tudták növelni németországi forgalmukat az elmúlt évben, az USA-ban pedig eladásaik 80 százalékos bővüléséről számolnak be egyes kereskedők. Az édességek hódítása nem csak a csokoládé kelendőségén érződik: a kekszek és bonbonok gyártóinak sem lehetett okuk panaszra a forgalom miatt - derül ki piaci felmérésekből. Kutatók már korábban felfigyeltek arra, hogy válság idején a fogyasztók inkább életük bensőségesebb területeit részesítik előnyben. Ez azt jelenti, hogy kevesebbet költenek utazásra vagy mondjuk vendéglőbe járásra, és inkább otthonuk csinosítására, vagy nyalánkságok, így csokoládé vásárlására fordítanak többet. A csokoládé és a nehéz gazdasági idők kapcsolata korántsem új keletű jelenség. A mára rendkívül népszerűvé vált különféle csokoládés szeletek feltalálása is a válságos időknek köszönhető. Az első üyen édesség az 1923- 24-es nagy amerikai recesszió idején került a polcokra az USA- ban Milky Way márkanéven, amely azóta - számos újabb gazdasági visszaesést túlélve - világszerte ismertté vált. A csokoládé iránti kereslet múlt évi szembeötlő növekedéséhez a vigaszkeresés mellett az ágazat ismerői szerint ugyanakkor a rengeteg - becslések szerint nyolcezerféle - piacra dobott érdekes, esetenként már-már bizarr újdonság is hozzájárult. Ezek közé tartozik például az az új fejlesztésű japán csokoládé, amely antibakteriális „mellékhatással” igyekszik kímélni a fogakat, illetve az az Egyesült Államokban piacra dobott termék, amelynek hatóanyagai mérséklik a pattanások kialakulását ■ DEKALB INNOVATION ak^N6 „A DEKALB hibridekkel Ön csak nyerhet" f Kiemelkedő termőképesség Kitűnő vízleadó képesség Kiváló stressztűrő képesség Kapcsoljon és nyer|enH Vásároljon DEKALB hibridkukorica vetőmagot 2009 május 8-ig Sorsolásra kerül: 200 db Digitális fényképezőgép<jftß 1 20 db Netbook számítógép m M 2 db Nagyképemyős JH A LCD televízió á A részletekért keresse a DEKALB forgalmazókat, ill. Kereskedelmi képviselőinket. Gulyás, paprika, fogorvos lehetőségek Fellendülhet az egészségturizmus Az ENSZ Turisztikai Világszervezetének (UNWTO) előrejelzése szerint az egészségturizmus a jövő turizmusának kiemelkedő ágazatává válik. A hazai egészségturisztika - a gyógykezelésekkel, kórházi, rendelői szolgáltatásokkal együtt - évente akár a százmilliárd forintot is elérheti. Walkó Miklós, a Magyar Turizmus Zrt. elnökségének tanácsadója a Világgazdaságnak elmondta, Csehországba és Szlovákiába már régóta érkeznek tehetős arab vendégek, akiknek ellátását az ország biztosítója fizeti, a magyarországi kínálatot azonban nem ismerik. Már több éve folyik az egyeztetés arról, hogy az eddig nemzet- állami kompetenciába tartozó egészségügyben az ambuláns kezeléseknél az Európai Unión belül nagyobb szabadságjogokat kapjanak a biztosítottak - tette hozzá Walkó Miklós. Nagy-Bri- tanniában a közelmúltban ajánlotta fel az állami biztosító, hogy ha az ügyfelek úgy látják, akár külföldi kezeléseket is elszámolhatnak - mondta Buda Kornélia, A szemészeti kezelések is olcsóbbak nálunk, mint Nyugat-Európában Érdemes Magyarországon orvoshoz menni (brit font. 1 font—330 forint) Nagy-Britannia Magyarorszag Foghúzás 90 30 Porcelán fogkorona 500 180 Ráncfelvarrás 6000 2000 Orrplasztika 2100-3000 1065-1415 Csípőprotézis 7000-8000 3000-4000 Lézeres szemműtét 1000 458 a Telki Kórház Egészségügyi Szolgáltató Kft. marketingvezetője. Buda Kornélia szerint a legtöbben még mindig fogászati FORRÁS: TREATMENTABROAD.COM, PERFECT PROFILES szolgáltatásokért jönnek hazánkba, de komoly lehetőségeket rejt a plasztikai és az ortopéd sebészet is. ■
