Tolnai Népújság, 2008. augusztus (19. évfolyam, 179-203. szám)
Vasárnapi Tolnai Népújság, 2008-08-31 / 35. szám
6 SZTORI 2008. AUGUSZTUS 31., VASÁRNAP Leskelődő főnökök, megalázó eljárások munkahelyi jogsértés Voltak, akiket kamerával figyeltek, másokat hazugságvizsgálatnak vetettek alá vajon betekinthet-e a beosztottak számítógépén tárolt adatokba, utasíthatja-e a rendszergazdát, hogy térképezze fel egyes dolgozók internetezési szokásait, elektronikus levelezésének tartalmát. Nos, ebben az esetben sok függ az előzményektől - állítja dr. Freidler Gábor, az Országgyűlési Biztos Hivatalának adatvédelmi főosztályvezetője. - Ha ugyanis a munkáltató előre kiköti, hogy az informatikai rendszer csak hivatali célokra használható, s fenntartja magának az ellenőrzés jogát, akkor a későbbi kontroll jogszerűségét nem lehet megkérdőjelezni. Ám még ebben az esetben sem korlátlanok a munkaadó jogosítványai: a vizsgálatról köteles értesíteni a munkavállalót, az ellenőrzés során tudomására jutott személyes adatokat pedig nem kezelheti, illetve nem használhatja fel. Jó tudni azt is, hogy ha egy főnök titokban kutakodik a dolgozók számítógépében, az már bűncselekmény. Ilyenre is akad példa: egy munkahelyi vezető kémprogram segítségével hozzájutott egyik beosztottja freemail postafiókjának jelszavához, és annak tartalmát az illető tudta nélkül napi rendszerességgel ellenőrizte. Ebben az esetben súlyosbító tényező volt, hogy a főnök egy teljesen privát használatú elektronikus postafiók tartalmában turkált, s ez a tevékenység kimerítette a Btk. 177/A. §-ában rögzített személyes adattal történő visszaélés vétségét. Persze nem kell mindig bonyolult technológia ahhoz, hogy egy főnök a munkatársak jogaiba gázoljon. Nemrégiben történt, hogy egy cég vezetője vagyonvédelmi indokkal átkutatta a dolgozók öltözőszekrényét. Később ezt az eljárást azzal magyarázta, hogy az öltözőszekrény a vállalat tulajdona. Ez az érvelés azonban azért aggályos, mert az embereket a munkahelyükön is megilleti a magánszféra védelméhez való jog. A munkavállaló ruháit, iratait, táskáit, öltözőszekrényét önhatalmúlag nem vizsgálhatják át, még vagyonvédelmi szempontok hangoztatásával sem. Ez az érvelés leginkább azért sántít, mert a munkahelyi értékek védelme más, a dolgozók magánszférájának csekélyebb mértékű korlátozásával is megoldható. Tilos a munkahelyen szégyenfalon kritizálni az ott dolgozók teljesítményét - jelentette ki az adatvédelmi biztos, miután egy cégnél ironikus megállapításokat tettek közzé egyes beosztottakról. Egyikükről például azt írta a főnöke: „Te még rejtett értékünk vagy, de számítunk a munkádra!” Dián Tamás ellenére is, hogy a kamerák működtetését a dolgozók munka- szerződésében „visszavonhatatlanul” rögzítették. A munkajogi szabályok értelmében ugyanis a munkaszerződést csak a felek egyező akaratával lehet módosítani, s ezt a hozzájárulást az érintett bármikor, szabadon visszavonhatja. Egyre gyakrabban felmerülő kérdés az is, hogy a munkaadó Gyanakvás tekintetében a boldogult szocializmus és a virágzó kapitalizmus között szinte semmilyen különbség nincs. Csak amíg az előző rendszerben ideológiai megfontolásból figyelték meg az embereket, addig a mai Magyarországon sok cég a mindenható profit védelmében gázol bele dolgozói alapvető emberi jogaiba. Ám bármennyire is szeretné sok főnök elhitetni, hogy - amint azt az ismert dal is mondja - a dolgozó „lelke a vállalatot illeti meg”, ez korántsem így van. A szégyentáblával kapcsolatban például maga Szabó Máté adatvédelmi biztos mondta ki, hogy a konkrét minősítés a személyes adat kategóriájába tartozik, amelynek közzétételére a munkáltatónak nincs semmilyen felhatalmazása. Természetesen előfordulnak ennél „meredekebb” esetek is. Az utóbbi időben például egyre több cég igényelt hazugságvizsgáló berendezést munkaügyi fel- használásra. Az ombudsmani hivatal állásfoglalása azonban leszögezi, hogy a poligráf semmilyen körülmények között nem használható a munkavállalókkal szemben. „Az emberi méltóság mint alkotmányos jog egyik leglényegesebb eleme, hogy az egyén a gondolatait, érzéseit mással szabadon megoszthatja. A hazugságvizsgáló eszközök alkalmazása ettől a jogától fosztaná meg a munkavállalót - érvelt Szabó Máté ombudsman. - A hazugságvizsgáló, azaz a biológiai, neurofizikai reakcióvizsgáló eszközök alkalmazása az eljárás alanyából annak tárgyává fokozza le az érintetteket.” Hazánkban ugyan még csak lassan terjednek, de máris jelentős aggályokat keltenek az ujjSok cégvezető figyeli különféle módszerekkel a beosztottakat a munkahelyen lenyomat alapú beléptetőrendszerek. Az adatvédelem jelenlegi szabályai szerint ezeket csak ott lehet alkalmazni, ahol a magánterületen őrzött vagyon vagy egyéb érdek azt valóban megköveteli. Pusztán azért nem lehet a technológiát bevezetni, mert ez kényelmesebb ellenőrzést tesz lehetővé. A rendszerrel kapcsolatos további követelmény, hogy tilos a munkavállalók ujjlenyomatáról képzett számsorból adatbázist létrehozni. A kamerázás is a munkáltatók egyik kedvelt eszköze. Egy virágüzletben állítólag statisztika készítéséhez szereltek fel ilyen berendezéseket, de úgy, hogy még az üzlet raktárába is jutott belőlük - ahol egyébként az öltöző volt. A dolgozók tiltakozásukra azt a választ kapták, hogy ha zavarja őket a kamera, ne öltözzenek többé ott. A berendezés működésének második napján aztán jött a telefon, hogy látják őket, tessék fokozni a munkatempót. Ebből a beosztottak arra következtettek, hogy a kamerák rá vannak kötve az internetre, s valódi rendeltetésük a munka intenzitásának megfigyelése. Az adatvédelmi ombudsman ezt a gyakorlatot is jogellenesnek ítélte, még annak A táppénzeslista közszemlére tétele is törvénysértő nem csak az adatvédelmi biztosokhoz futnak be jelzések a főnökök hatalmaskodásairól: az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz azok szoktak fordulni, akik a velük szemben alkalmazott munkahelyi eljárást hátrányosan megkülönböztetőnek érzik. Ilyesmi pedig sokféle formában előfordulhat - állítja dr. Gyarmati Edit, a hatóság jogi főosztályának képviselője. Mint mondta, a leggyakoribb diszkrimináció az, amikor egy álláshely betöltését életkorhoz, illetve egyéb, az adott munkával nem igazán összefüggésbe hozható szempontokhoz kötik. Az egyik közelmúltbeli emlékezetes eset viszont egy listához kötődik. „Egy gépalkatrészeket gyártó cég közzétette azoknak a dolgozóknak a nevét, akik a tavalyi évben táppénzen voltak - idézte fel az ügyet a jogásznő. - A cégen belül működő szakszervezet felszólította a munkahelyi vezetőt a lista eltávolítására, ám ezt a kérést elutasították. Az érdekképviselet ekkor fordult hozzánk. Az eljárás során megállapították: a munkáltató döntése amellett, hogy megalázó, az egészségi állapottal összefüggésben zaklatást is jelent a dolgozókkal szemben. A munkáltatót eltiltották a jövőbeni jogsértéstől, ami a szankciók közül a legenyhébb. A hatóság ugyanis 50 ezertől 6 millió forintig terje dő bírságot szabhat ki - az eddigi legborsosabb büntetési tétel 4,5 millió forint volt. Barack Obama már a washingtoni Fehér Ház kapujában szupersztár Portrékönyv jelent meg Magyarországon az amerikai demokraták elnökjelöltjéről- Könyvét pontosan időzítette: egy színes bőrű amerikai elnyerte a két óriáspárt egyikének elnökjelöltségét. Tudta előre, hogy Barack Obama legyőzi a sokkal tapasztaltabb Hillary Clintont?- Nem tudtam, de néhány dolog már januárban, az iowai előválasztás után világos volt. Például az, hogy Obamának nemcsak a bőre színes, hanem az egyénisége is. Látni lehetett, hogy ez az ember a maga módján egy 47 esztendős csodagyerek: a politikai harc minden hagyományos és modern technikáját ismeri, az internettechnikája pedig mindenkit felülmúl. Tudtam, hogy híres jelszava, a „remény” és a „változás” mögött koncepció is van az iraki háborúról, az olajfüggőség megszüntetéséről és más sorskérdésekről. És egyértelmű volt, hogy Obama képes megmozdítani egy olyan választói réteget, a harminc éven aluliakat, akiket eddig mozdíthatatlan- nak tekintettek, pedig egy- magukban képesek eldönteni az elnökválasztást.- Ez azt jelenti, hogy nagy valószínűséggel ő lesz az Egyesült Államok következő elnöke?- Obama kivételes tehetségű politikus, a denveri pártkonvención ismét megmutatta, hogy A szerző idősebb G. Bush irodájában van esélye a győzelemre. Feltűnése azonban a mostani kampánytól függetlenül is jelenségértékű, és nemcsak Amerika, hanem a világ számára is; a kisebbségi kérdések kezelésére képtelen Magyarország számára különösen. Az amerikaiak rövid negyvenöt év alatt megteremtették az erős fekete középosztályt, amely most egyenlő félként bejelentette igényét a Fehér Házra. Megjegyzem, pillanatnyilag ez Obama legfőbb hátránya McCainnel szemben: munkásberkekben túlságosan is úriembernek számít. Még nem hiszik el neki, hogy elegendő empátia van benne a szegényebb néprétegek bajainak orvoslásához.- Kinek írta Barack Obama szupersztár című könyvét?- Mindenkinek, akinek politikai ambíciói vannak, pártállásra való tekintet nélkül. Mindenkinek, aki nyitott a világra. Az bizonyos ugyanis, hogy a politikai karrierépítés mostantól sehol a világon nem lesz ugyanaz, mint Barack Obama előtt volt. ■ Csák E. A szerző tudósító volt az Egyesült Államokban bokor pal író, újságíró, a Barack Obama szupersztár című könyv szerzője Szovjetunióról, Kínáról és az Egye sült Államokról szóló riportkönyveivel vált ismertté. Az MTI és az MTV moszkvai és washingtoni tudósítója volt, majd a Magyar Hírlap rovatvezetőiéként, a lap Vasárnapi Magazinjának főszerkesztője ként dolgozott Az elmúlt tizenöt évben figgetlen íróként, publicistaként, filmesként műke dött. Nyitottság, elfogulatlanság jellemzi eddigi életművét\
