Tolnai Népújság, 1990. november (1. évfolyam, 178-203. szám)
1990-11-13 / 188. szám
4 NÉPÚJSÁG 1990. november 13 Két nap az iskoláért CTUDÓSÍTÓNKTÓL) A szedresi iskolát is elérte a végzet. Még a tavasszal hívatlan vendégek törtek be az épületbe. Mint az igazi, rendes betörőkhöz illik, ki is feszítették a bezárt ajtókat, szétdobták az iratokat rejtő fiókokat, s próbálgatásuk nyomait őrzi a páncélszekrény. Sem itt, sem ott semmi! Aztán úgy gondolták, hogy zsákmánynak megfelel az audiósszobá- ban lévő videomagnó. Könnyű is volt, kabát alatt is elfért - így hát meglova- sították. Az iskola diákönkormányzatának és ifjúságának véleménye alapján hulladékgyűjtési napot vállalt. Minden osztály a szokásos útvonalat már előre bejárta - s kérte a lakókat, hogy a vasat és az újságpapírt szedjék össze. Alig múlt el a déli harangszó, amikor az utolsó csoport is bejött megrakott kiskocsijaikkal. Másnap, már a MÉH szállítói el is takarították a „gyűjteményt”. Az összesített mérések azt mutatták, hogy a lelkes és szorgalmas gyerekek 14 660 kg vasat és 750 kg papírt gyűjtöttek - a medinai kisdiákok munkáját is hozzászámítva. Ez utóbbiak egy tv-re gyűjtenek. A tanulók szüretelni is voltak, s közös megegyezéssel úgy döntöttek, hogy egy munkanap teljesítménye, illetve az ezért kapott pénz is a video árát egészíti ki. Pótlandó - amit a „vendégek” magukkal vittek! KONRÁD LÁSZLÓ A lányok is tevékenyek voltak Öröm húzni-tolni a megrakott kiskocsit A munkaszerződés (munkaviszony) módosításáról II. Legutóbbi tájékoztatónkban kihangsúlyoztuk, miszerint az általános szabály az, hogy a munkaszerződés csak a munkáltató és a dolgozó közös megegyezésével módosítható, ugyanakkor utaltunk arra, hogy történhet a munkaszerződés-módosítás ettől eltérően is. Bár kivételes esetekről van szó, mégis indokoltnak tartjuk, hogy ezekről is rövid tájékoztatást adjunk. Nos történhet a munkaszerződés módosítása- a munkáltató egyoldalú jognyilatkozatával,- hatósági határozattal, valamint- a munkaviszonyra vonatkozó szabály rendelkezése folytán. A munkáltató egyoldalú jognyilatkozatával a munkaviszony módosítására akkor kerülhet sor, ha a dolgozót fegyelmi felelősségre vonás keretében más munkakörbe, munkahelyre helyezik át, illetőleg - akár átmeneti jelleggel, akár véglegesen - csökkentik alapbérét fegyelmi eljárás mellőzésével történt felelősségre vonása eredményeként. Ugyancsak egyoldalú intézkedésével változtathat a munkafeltételeken a munkáltató akkor, ha ezzel jogszabályba ütköző helyzetet kíván felszámolni, megszüntetni. Hatósági határozat alapján kerül sor a munkaszerződés, pontosabban a munkaviszony módosítására abban az esetben, amikor például a munkaügyi döntő- bizottság vagy a munkaügyi bíróság a fegyelmi elbocsátás büntetést más munkakörbe, más munkahelyre történő áthelyezés, vagy személyi alapbércsökkentés fegyelmi büntetésre változtatja. Munkaviszonyra vonatkozó szabály rendelkezése folytán kerül sor a módosításra amikor a Munka Törvénykönyvének, vagy a vállalati kollektív szerződésnek az előírása kötelezi a munkavállalói erre, s Itt csupán példaként említjük meg, hogy a jogszabály szerint a terhes nőt a terhessége megállapításától a szoptatás hatodik hónapjának végéig, kérelmére, orvosi vélemény alapán állapotának egészségügyi szempontból megfelelő munkakörbe kell ideiglenesen áthelyezni, az ily módon ideiglenesen áthelyezett nő keresete nem lehet kevesebb, mint amennyi előző átlagkeresete volt. Ide sorolható az az eset is, amikor a jogszabály valamely munkakör betöltését orvosi vizsgálat eredményéhez köti és a vizsgálat a dolgozót e munkakör ellátására alkalmatlannak minősíti. Nyilvánvalóan ilyen esetben is a munkáltató egyoldalú intézkedése a munkaviszonyra vonatkozó szabály rendelkezésén alapszik. Végül utalunk arra, hogy a munkaszerződés módosításával - még a dolgozó beleegyezésével sem - nem állapíthatók meg olyan munkafeltételek, amelyeket a munkaviszony létesítésekor sem lehetett volna érvényesen kikötni. így pl. nem lehet a munkaszerződés módosításával sem a törvényesnél hosszabb munkaidőt kikötni, vagy a dolgozó alapbérét a munkakörére érvényes bértétel alsó határánál alacsonyabb összegben meghatározni. Az ilyen jogszabálysértő kikötések helyébe ilyen esetekben a jogszabály rendelkezése lép. Nem lehet természetesen a dolgozót olyan munkakörbe áthelyezni, amely munkakörnek a betöltése számára tilos (nők, fiatalkorúak védelme), de a büntetett előéletű személy sem helyezhető át olyan munkakörbe, amelynek betöltésére nem volt alkalmazható. (Közérdek védelme.) Csak remélni merjük, hogy tájékoztatónk némely bizonytalanságot eloszlat, és több munkaügyi vitának elejét veszi. DR. DEÁK KONRAD „Hangya-rajt” Tevelen A 7-8. osztályosok a 2 km-es távot futják (TUDÓSÍTÓNKTÓL) A Rolitron Alapítvány az Egészséges Gyermekekért országos sportakciót kezdeményezett „Hangya-rajt" elnevezéssel, melyben 1000 m futásra invitálja a gyermekeket. A program lebonyolítható 1990. szeptember 20- tól november 20-ig. A nevezési dij gyermekenként 20 forint. Az alapítvány címére beérkező összeg 50 százaléka nyereményalapot képez, miszerint a dijat befizető futók személyenként és intézményeik különféle sorsolások után bízhatnak sporteszközök vásárlására fordítható nyereményekben. A fönnmaradó 50 százalék egy Mozgásképző Központ létrehozását segíti majd elő. A közelmúltban a Teveli Körzeti Általános Iskola diákjai is rajthoz álltak. Az akció lebonyolítási alternatívái közül Wéber László testnevelő tanár a következőket választotta: az iskola összes tanulója egységesen, egy időben futotta le a korcsoportonkénti különböző távot: az 1 -2-dikosok 500, a 3-4- dikesek 800 métert futottak, míg a nagyobbak már igen komoly próbatételként 1500-2000 métert tettek meg a községi sportpályán. A versenyen mindenki indulhatott, ám a nevezési dijat önkéntességi alapon 210-en fizették be. A legjobb futók jutalmazására az iskolai diáksportkör érmeket ajánlott föl. A megmozdulás elsődleges célja volt tehát a testedzés, a közös együttlét a szabadban, melynek szépségén, víg hangulatán a még szokatlanul hús levegő sem csorbíthatott. GÁNYI FORRAI ÁGNES Fotó: KARDOS KÁROLY A legifjabb győztesek a dobogón: Lovász Attila, Turbuk Zoltán, Palkó Zoltán „Segítsen, hogy segíthessünk?" Vöröskereszt a dombóváriakért (TUDÓSÍTÓNKTÓL) A Magyar Vöröskereszt Dombóvár Városi Vezetősége alapítványt hozott létre a városban élő, megélhetési gondokkal küszködök támogatására. A helyi Vöröskereszt ezzel is szolgálni kíván annak a nemes ügynek, hogy az elszegényedett dombóvári polgárokat - kérésükre - esetenként anyagiakkal, vagy különböző szükségleti tárgyakkal segíteni tudják. Az alapítvány kuratóriuma kéri, hogy aki teheti, csatlakozzon a megyében elsőként meghirdetett alapítványhoz, melynek jelmondata: „Segítsen, hogy se^ githessünk!” Az érdeklődők bizalommal fordulhatnak a Dombóvár Városi Vörös- kereszthez, ahol minden részletre kiterjedő, bőséges információval szolgálnak. (Cím: Ady u. 9.) MAGYARSZÉKI ENDRE Tűzoltó-relikviák A Hatvani Állami Tűzoltóságnál szolgálatot teljesítő Árminiczky János tűzoltó-zászlós „vérbeli tűzoltós” családból származik. Már nagyapja, Tóth József is tűzoltó volt, a pásztói tűzoltó egylet csapatkürtöseként szolgált. Tőle örökölte unokája a több mint 100 éves lószőrdíszítésű tűzoltó bőrsisakot, valamint a rézkürtöt, amelyet most a testületének ajándékozott (MTI-fotó) A ROMHÁNYI ÉPÍTÉSI KERÁMIAGYÁR a következő termékcsaládokkal várja kedves vásárlóit:- falicsempék 15x15 cm, 15x20 cm, 20x25 cm- padlólapok 15x15 cm, 20x30 cm méretben. Az év slágere jelenleg is a falra, padlóra, külső-belső tér burkolására egyaránt alkalmas FAGYÁLLÓ MOZAIK BURKOLÓLAP, 10x10 cm és 5x5 cm méretben, a falicsempékkel harmonizáló színekben. Egyes termékek 40 százalék kedvezménnyel kaphatók a gyár mintaboltjában, melynek november 15-től az új címe: Romhány, Felszabadulás u. 4.
