Tolna Megyei Népújság, 1986. október (36. évfolyam, 231-257. szám)
1986-10-31 / 257. szám
4 NÉPÚJSÁG 1966. október 31. SZAKSZERVEZETI ÉLET HÍREK... A Közalkalmazottak Szakszervezete megyei titkársága megtárgyalta és jóváhagyta a testület 1986. II. félévi munkatervét. Ezt követően tájékoztatást hallgattak meg az igazságügyi dolgozók bér- korrekciójának végrehajtásáról. A továbbiakban a gazdasági felelős ismertette az alapszervezetek és a titkárság I. féléves gazdálkodását és az üdültetés tapasztalatait. Az Egészségügyi Dolgozók Szakszervezetének megyei bizottsága megvitatta a szervezeti és működési szabályzatot és a megyebizottság VII. ötéves tervére szóló agitációs és propagandatervet. « A Bonyhádi Cipőgyár szakszervezeti bizottsága a vezető testületek munka- módszerét, munkastílusát tűzte napirendre. A hozzászólások a testületi munka javítására vonatkozó ajánlásokat tartalmazták. Kiemelt hangsúlyt kapott a munkaidőalap védelme, s az ezzel ösz- szefüggő szakszervezeti feladatok. Az szb-ülés további részében az 1987. évi tagdijbesorolás tapasztalatairól és aktuális feladatokról szóltak. A Szekszárdi Húsipari Vállalat bizalmi- testülete október 2-i ülésén elfogadta az ifjúsági tagozat létrehozására kialakított alapszervezeti feladattervet és megválasztotta a különböző munkabizottságokat. A következő napirendben a vállalat igazgatója adott tájékoztatást az 1987. január 1 -tői történő, önállóságra való felkészülés vállalati feladatairól. A Palota Bőrdíszmű Szekszárdi Gyárának szakszervezeti bizottsága előkészítette az 1987. évi alapszervezeti költségvetés-tervezetet, amelyet a bizalmitestület a közeli napokban vitat meg. A továbbiakban a tagdíjbesorolás és az üdültetés tapasztalatait tárgyalták. Megkezdődött a szakszervezeti tömegpolitikai oktatás a paksi Bezerédj Általános Iskolában. A szakszervezeti vitakör tanfolyami típust választották. A csoport a napközis nevelőkből szerveződött. Az oktatást szervezi és összefogja dr. Sutya Romuluszné, az intézmény főbizalmija. Megjelent a Magyar Szakszervezetek XXV. kongresszusának anyaga teljes terjedelemben. A kiadvány megrendelhető a Népszava Lap- és Könyvkiadónál, ára 88,- Ft. Az Egészségügyi Dolgozók Szakszervezete megyei bizottsága és a közalkalmazottak megyei titkársága mellett működő sportbizottságok, alapszervezeti sportfelelősökkel kibővített ülésükön értékelték a két szakma területén végzett 1986. évi sportmunkát és meghatározták az 1987. évi tervezőmunka főbb irányait. A bátaszéki szakmaközi bizottság október 20-i ülésén a Hazafias Népfront nagyközségi szervezetével való együttműködésről, és több községpolitikai kérdésről tárgyaltak, határoztak meg feladatokat. Az új kollektív szerződések Az SZMT elnöksége a VII. ötéves terv időszakára szóló vállalati kollektív szerződések megkötésének tapasztalatait tárgyalta. Megállapították, hogy az előző ötéves tervidőszakra érvényes kollektív szerződések végrehajtásáról a beszámolók a 7001/1986. (MŰK. 2.) ÁBMH-SZOT együttes irányelvei, illetve a 20/1979. MŰM sz. rendeletben foglaltaknak megfelelően készültek. A beszámolókat a szakszervezeti bizottságok és bizalmitestületek megtárgyalták, véleményükkel ■ kiegészítve elfogadták. Elsősorban azt hangsúlyozták, hogy a kollektiv szerződések végrehajtása mennyiben segítette a gazdálkodás hatékonyságát, a dolgozók élet- és munkakörülményeinek fejlesztését, a jóléti, szociális és kulturális alapok rendeltetés szerű felhasználását és a munkafegyelem javítását. Az irányelv lehetőséget adott arra, hogy a kollektív szerződések hatályát - átfogó vizsgálat után - újabb időszakra - legfeljebb öt évre - meghosszabbítsák, vagy új szerződést kössenek. A vállalatok általában új szerződést kötöttek, ami azonban az 1980-85. évekre érvényes módosításokkal egybeszerkesztett, a jogszabályváltozásokat figyelembe vevő kiadása volt. A vállalatok, szak- szervezeti alapszervezetek többsége élt a jogszabály adta lehetőséggel, és minden a munkajoggal, munkaviszonnyal kapcsolatos előírást rögzítettek. A munkaviszony létesítésével és felmondásával összefüggő szabályokat általában nem változtatták meg, de növelték a vezető állásúak felmondási idejét. Erősödött a vállalatoknál a törzsgárdatagok és a jó munkát végzők védelme. Részben a kollektív szerződésekben, részben ezek mellékleteként szabályozásra kerültek - a vállalati sajátosságok- nák megfelelően - a bérek, bérrendszerek, bérfomrák, követelmény- rendszerek. Külön hangsúlyt kapott az anyag- és enerigamegtakarításra, a minőségjavításra történő ösztönzés. A vállalati gazdasági munkaközösségek tevékenységének mértéke, működésének feltételei igen eltérően kerültek szabályozásra. A szak- szervezeti bizottságok nem mindenhol éltek egyetértési jogukkal a vgmk-k működésével kapcsolatban. A vgmk működése esetében a társadalmi kontroll nem elégséges, annak a szakszervezet egyetértésével történő szabályozása - elsősorban a főmunkaidőben végzett munka megbecsülése érdekében - indokolt lenne. A- kollektív szerződésekben foglaltak szerint a következő időszakban a szociális, kulturális juttatások szinten tartása várható. Nincs lehetőség a munkaruha-juttatásokkal kapcsolatos gondok rendezésére. A vállalatok egy részénél várhatóan továbbra is csak a fejkvóta szerinti jóléti, szociális és kulturális alap áll rendelkezésre. Lakásépítési támogatásra az esedékes visszatörlesztések következtében az eddiginél nagyobb összegek állnak rendelkezésre, de az árváltozásokat is figyelembe véve, ez jó esetben az eddigi támogatások reálértékét tartja meg. A munkaidőalap védelmével ösz- szefüggő intézkedések adminisztratív eszközöket is tartalmaznak. Az igazolatlan késésért és hiányzásért részleges, illetve teljes nyereségrészesedés megvonását, természetbeni juttatásból való kizárását (pl. étkezési kedvezmény, illetményföld, fuvarkedvezmény) helyzenek kilátásba. A továbbképzésre, átképzésre, tanulmányi ösztöndíjakra vonatkozó szabályok a vállalati érdektől és anyagi lehetőségektől függően kerültek előírásra. Az új kollektív szerződés-tervezeteket a szakszervezeti bizottságok, bizalmitestületek megtárgyalták. Mindenütt támogatták és segítették a gazdaságpolitikai célokkal összhangban álló törekvések beépülését a szerződésekbe. Az élet- és munka- körülmények alakulását meghatározó szabályozásokra, módosításra javaslatokat, - észrevételeket tettek, azok a végleges szerződésekbe beépültek. Kibővített szb-ülés a műszergyárban A gyár szakszervezeti bizottsága kibővített ülést tartott, amelyen Horváth Endre, a gyár igazgatója is részt vett. A napirenden a választás óta eltelt egy év szociálpolitikai tevékenységének értékelése szerepelt. Az elhangzottakhoz kapcsolódó véleményekből és vitákból kitűnt, hogy a gyárban a gazdasági vezetéssel égyütt a társadalmi szervek alapvetőnek tartják a dolgozók reális igényeinek kielégítését. A gyárban az eltelt egy év alatt tovább folytatódott a különböző munkahelyek, szociális létesítmények, a gyár önköltséges üdülőjének felújítása, korszerűsítése. Ezt az utóbbit azért is különösen fontosnak tartják, mert a SZOT által biztosított lehetőségek, különösen a főszezonban - családos beutalók száma - egyre jobban beszűkülnek. Sajnos, ez ma már a gyári szakszervezeti életet is sújtja azzal, hogy eddig is erre való hivatkozással léptek ki többen a szakszervezetből, illetve továbbra is foglalkoznak ezzel a gondolattal. Egyre többen kérdezik meg, hogy mit nyújt a szakszervezet a tagdíjbefizetés ellenében? Azonban az elhangzottakból kitűnt, hogy a szakszervezet különböző csatornákon - lakástámogatás, szociális segély pénzbeli juttatása, ingyenes jogsegélyszolgálat, szakmai tanfolyamok kezdeményezése - segíti a dolgozókat. Az idén 120 000 forintot juttattak az arra rászorulók anyagi helyzetének javítására. Ezen belül a nagycsaládosok és a gyermeküket egyedül nevelő szülők ösz- szesen 37 000 forint egyszeri segélyben részesültek. A szakszervezet ezen időszakban több nyugdíjasnak szintén utalt Napirenden a szociálpolitikai tevékenység ki különböző összegű segélyt. A segélyezésekkel kapcsolatban több kritikai észrevétel is volt azzal kapcsolatban, hogy még mindig előfordul: egyes személyek divatkollekciójuk kiegészítésére, vagy egyéni szórakozásukra kérték a segélyt, olyan hihető okokra hivatkozva, amellyel megtévesztették a bizottságot. A testületi ülésen a szociálpolitikai gondok mellett szóba került, hogy az MMG Automatikai Művek november elsejétől új vállalati irányítási forma - vállalati tanács irányításával folytatják munkájukat. A szekszárdi gyárat a tanácsban négy fő képviseli, ebből három főt a többes jelölés lehetőségei alapján a dolgozók választották meg. A választáson érvényes szavazatot adott le a dolgozók 96,7 százaléka. Az ezzel kapcsolatos előkészítő és felvilágosító munkában jelentős szerepet vállalt többek között a szakszervezet is. Ugyancsak a szociális helyzet javítását teszi lehetővé részben az is, hogy a gyárban a közeli napokban harminc fő betanított munkásnak nyílott lehetősége műszergyártó és karbantartó szakmunkásképesítés megszerzésére, a nyolcszáztíz órás tanfolyam elvégzésével. KÁNTÁS JÓZSEF Szavalóverseny a békeév jegyében A Kereskedelmi, Pénzügyi és Vendéglátóipari Dolgozók Szakszervezete 1986- ra, a nemzetközi békeév jegyében hirdette meg a szakmunkástanulók országos szavalóversenyét. Azon célból, hogy ezzel is csatlakozzon, részt kérjen abból a megmozdulássorozatból, amely a szakszervezti mozgalom elkötelezett kiállását, békevágyát demonstrája. A szavalóversenyre kereskedelmi és vendéglátó-ipari szakmunkástanulók jelentkezhettek. Feltétel: egyetlen költemény bemutatása, amelynek témája a béke. Megyénk két iskolájában, a Bezerédj István Kereskedelmi Szakközépiskola és Szakmunkásképző Intézetben és a Vendéglátóipari Szakközépiskola és Szakmunkásképző Intézetben rendeztek helyi Verseny közben selejtezőket, amelynek eredményeként 10 tanuló vehetett részt a megyei döntőn. Méry Éva, a zsűri elnöke, a verseny értékelése után szólt az irodalom és vers sze- retetének embert formáló hatásáról, majd a versmondás tartalmi és technikai sokszínűségéről. Kihirdette az eredményt, amely szerint Rajna Zsuzsanna, a Kereskedelmi Szak- középiskola és Szakmunkásképző Intézet tanulója képviseli ,majd megyénket november 20-án Budapesten, az országos döntőn. Befejezésként Dr. Baros Gáborné, a KPVDSZ központi vezetőségének osztályvezetője oklevelet és könyvutalványt adott át a verseny valamennyi résztvevőjének. PÉK JÁNOSNÉ Hőgyészi művelődés Intézményünk az elmúlt 3 évben jelentős erőfeszítéseket tett és eredményt ért el a dolgozók, a helyi lakosság kulturális igényeinek fejlesztésében és kielégítésében. Mindebben szükséges volt saját szemléletünket is alakítani, változtatni, a tekintetben, hogy rugalmasabban dolgozzunk, gyorsabban alkalmazkodjunk a helyi közösség szükségleteihez, a látogatók változó igényeihez. A művelődési ház korszerű, technikailag jól felszerelt, a közösségi művelődés valamennyi területére, tevékenységére alkalmas. A népművelők, valamint a tartalmi munkát segítő technikai személyzét jelenleg teljes. Községünk földrajzilag abban a szerencsés helyzetben van, hogy körzetében több település és közművelődési intézmény található. Velük való kapcsolatunk folyamatos, részt vesznek rendezvényeinken, igénylik segítségünket. Művészeti csoportjaink rendszeresen szerepelnek a 4-500 fős kistelepüléseken, pl. bábcsoportunk, a mozgás-művészeti csoport, a citera- és asszonykórus. A jövő feladatának tekintjük e területen kulturális szolgáltatásaink körének bővítését más tevékenységi körökkel is, pl. ismeretterjesztés, ifjúsági rendezvények, videoszolgáltatás stb. A művelődési ház alapvető funkciója jelenleg és a továbbiakban is, hogy feltételeket biztosítson a társadalmi szükségletekhez, a helyi sajátosságokhoz, az élet- és munkakörülményekhez igazodó művelődéshez, a művelődés közösségi formáinak bővítéséhez. Mindezek alapján az elmúlt évben bővült és kiegészült tartós közösségeink száma. Rendszeressé tettük a fúvósszenekar, a szövőszakkör, az asszonykórus, a mozgásművészeti csoport, csuhé-szakkör tevékenységét, a rejtvényfejtö klub munkáját. A nők körében az igényekre építve beindítottuk a kötő-kézimunka, szabóvarró, valamint sütő-főző tanfolyamot. A fiatalok körében igen népszerű a társas- - tánc-tanfolyam, mely az elmúlt évben 3 csoporttal indult. A vidéken tanuló középiskolások kérésére péntek esténként olyan témájú előadásokat, műsorokat tartunk, amelyek aktuálisak körükben. A helybeli és vonzáskörzetünkben lévő iskolákkal együttműködésünk mindennapi munka- kapcsolat. Ennek köszönhetően évek óta sikeresen szervezzük meg a gyermekszínház- és hangversenybérlet sorozatunkat. A felnőttközönség igényeire építve 150 főnyi állandó bérletesünk van színházi rendezvényeinken. Nagyobb az érdeklődés a szórakoztató jellegű, táncos ésték iránt, melyek saját bevételi forrásainkat növelik. Kialakult népes közönsége van a településen tartott discorendezvények- nek. Igénylik a fiatalok a velük való foglalkozást, az odafigyelést. Tartósabb és hosszú távú „odaszoktatásukat” kiemelt feladatunknak tekintjük, ez nem könnyű feladat. A település lakossági igényeinek felvállalásában azokat a módszereket és formákat követjük, amelyekből azt érzik, és érezhetik, hogy a művelődési ház igazán őértük van, így pl. a mindennapi élet kultúrájához kapcsolódó rendezvények: könyvvásárlási, hanglemezvásárlási akció, bútorkiállítás, képzőművészeti kiállítás vásárral egybekötve stb. Örömünkre szolgál, hogy neves képzőművészeket bemutató kiállításiankat szép számmal látogatják a legfiatalab- baktól a legidősebb korosztályig. Munkánkban építünk és számítunk a munkahelyek anyagi, erkölcsi támogatására. Az együttműködés formáit e tekintetben is bővítettük az elmúlt években. Szerencsés helyzetnek tartjuk - a település- nagyságából adódóan - hogy a művelődési ház a község valamennyi jelentősebb eseményének színtere, otthona. Az elmondottak korántsem azt jelentik, hogy elégedettek vagyunk. Úgy értékeljük, tartalmi munkánkban még differenciáltabban szükséges megfogalmazni helyi művelődési-nevelési feladatainkat. Ebben jobban szükséges építeni a község értelmiségeire, a fiatalokra, akik készek cselekvőén közreműködni az intézmény életének formálásában a feladatok kialakításától a végrehajtásig. MAYER JÁNOS
