Tolna Megyei Népújság, 1986. szeptember (36. évfolyam, 205-230. szám)
1986-09-02 / 206. szám
1986. szeptember 3. TOLNA \ _ NÉPÚJSÁG 3 J szocialista demokrácia érvényesülése 8. Munkahelyi közösségek A helyi szervek, a vállaltátok és intézmények önállóságának növekedése kellő alapot teremt ahhoz, hogy az állampolgárok és a dolgozók közvetlenül, vagy az őket képviselő társadalmi szervek, intézmények, azaz a demokratikus fórumok útján részt vegyenek ügyeik intézésében. A dolgozók és az állampolgárok részvétele a döntések előkészítésében és meghozatalában vafamint a végrehajtás ellenőrzésében garantálja az érdekek egyeztetését, a dolgozók érdekeinek kifejezését. Ezek a fórumok biztosítják az esetleges napi eltérő érdekek összehangolását oly módon, hogy szavatolják a dolgozó többség, a közérdek elsőbbségét. A szocialista demokrácia átfogja a munkahelyi élet mindennapi valóságát is. E területen a dolgozók számára a cselekvési lehetőséget a munkahelyi demokrácia biztosítja, úgy, hogy a dolgozók részt vesznek saját munkahelyi tevékenységük megtervezésében megszervezésében, irányításában és ellenőrzésében élet- és munkakörülményeik szabályozásában, a kollektívát érintő általános jellegű kérdések eldöntésében. E lehetőségek biztosítják a'zit, hogy a dolgozók befolyásolják a munkahelyen belüli hatalmi, elosztási és érdekviiszonyokaít. A munkahelyi demokrácia forrása a szocialista tulajdonviszonyokban található, mivel az állam a tulajdonában lévő termelési eszközök használóira, azaz a munkavállalóikra bízta a termelési eszközök működtetésének és felbasz'nálásának módját. A dolgozók közvetett, vagy közvetlen úton jogszabályokban meghatározott jogokkal vesznek részt annak a munkahelynek a vezetésében, amelynek tagjai, és így saját maguk alakítják mindennapi munka- és létfeltételeiket. A dolgozók a munkahelyeiken különböző termelési, gazdálkodási és igazgatási munkafeladatokat látnak el. E feladatok megvalósítása során helyzetüket, lehetőségeiket, a munkamegosztás belső tagoltsága, munkahelyük szervezete határozza meg. Fontos tehát a munkahelyi demokrácia olyan irányban való fejlesztése, hogy elősegítse a munkaivállalók egymás közötti vezetők és vezetettek közötti harmonikusabb együtt működést, a jó munkahelyi légkör kialakítását, a mindennapi gondok megoldását. A gazdálkodási folyamatban az egyéni és a csoport- érdekek különböző formában jelennek meg. Így például más lehet a véleménye, álláspontja és érdeke a fizikai munkásnak, mint egy vezetőnek, más egy brigádtagnak, és a brigád egészének, például a bérkérdésekben, vagy a munka elosztásában. A munkahelyi demokrácia egyik feladata az, hogy mindenki számára teremtsen lehetőséget véleménye kifejtésére és elfogadtatására. Enélkü.1 sok helyen az adott szervezeti tekinté'lyviszonyok miatt egyesek véleményének nagyobb súlya lenne, mások befolyása viszont a szervezet működésére hatástalan maradna. A munkahelyi demokrácia a gyakorlatban és leg- kézzelfoghatóbban szakszervezeti demokráciaként jelenik meg, ami annyit jelent, hogy a szakszervezetekre vonatkozó jogszabályok hozzák létre és működtetik azokat az intézményeket és fórumokat, amelyek révén a munkavállaló csoportok és egyének érdekérvényesítési törekvése és képessége a felszínre kerül. A munkahelyi demokrácia érvényesülésének két útja van: Az egyik a dolgozóknak a vállalati vezetésbe való bevonása. A másik út a dolgozók érdekképviseleti szervének, a szakszervezeteknek 'az igénybevétele, amelyek érdekvédelmi és érdekképviseleti feladataikat teljesítve alakítják és védik a dolgozók érdekeit javítják élet- és munkakörülményeit. A szakszervezetek nem csupán a múltjukban gyökerező tradíciók miatt alkalmasak e feladtátok ellátására, hanem azért is, mert a dolgozók 90 százalékát tömörítik, azaz potenciálisan majdnem minden vállalati dolgozót képesek a döntésekbe, az irányításba bevonni. Az elmúlt évek gazdasági és politikai fejlődése gyarapította azokat az intézkedéseket és jogszabályokat, mindenekelőtt a szakszervezeti jogosítványokat, amelyeknek az volt a célja, hogy a dolgozókat tulajdonosi minőségben minél nagyobb mértékben vonják be a munkahelyi ügyek elintézésébe, biztosítsanak számukra részvételt a vezetésbe, és fejlesszék tovább az üzemi demokrácia intézményi kereteit. DR. PETHÖ RÓBERT Kőolajkutatók munkasikerei Termelési munkasikerekkel zárták az év első nyolc hónapját a Kőolajkutató Vállalat Nagyalföldön dolgozó munkabnigádjai. Az olajbányászok kiegyensúlyozott, ü- temes termeléssel az év elejétől augusztus végéig 190 ezer méter kutató- és feltáró fúrást végeztek, nyolcezer méterrel többet, mint amit a terv előírt. Különösen a termelés szempontjából fontos feltáró fúrásnál szereztek jelentős előnyt. Az előirányzatot tíz százalékka} meghaladva, az együttes fúrási teljesítmény 114 ezer méter volt. A három és félezer dolgozót foglalkoztató vállalat termelési eredményeinek értékét növeli, hogy egyre nagyobb mélységben, nehezebb rétegviszonyok között dolgoznak. Egy-egy fúrási ponton átlagosan két- háromezer méter az előirányzat. Egységes politikai program Hosszú távú, komplex egészségpolitikai programot kell készíteni annak érdekében, hogy az egészséges életmód, az egészség megőrzésének, védelmének fontossága, a betegségek megelőzésének lehetősége a gyógyító munka, a közgondolkodás szerves részévé váljon. Az e program kidolgozására tett javaslatról dr. Medve László egészségügyi miniszter tartott tájékoztatót kedden délelőtt az Egészségügyi Dolgozók Szakszervezete központi vezetőségének ülésén. Hazánkban az egészségpolitika változatlanul elsősorban a betegellátásra korlátozódik, s nem foglalja magában az egészség megőrzését és megvédését — tűnik ki a testület elé került jelentésből. Annak ellenére, hogy a VI. ötéves terv időszakában az egészségügyi ellátás fejlesztése kiemelt feladat volt, s jelentős erőfeszítéseket tettek az egészség védelmére, a lakosság egészségi állapota romlott. A figyelem a gyógyítás feladataira összpontosult, a megelőzés szemlélete, a betegségek korai felismerése és gondozása még nem vált gyakorlattá. E helyzet megváltoztatása érdekében átfogó egészségpolitikai-társadalompolitikai tevékenységre van szükség, amelynek keretéül a komplex program szolgál majd. TSZKER Területi Központ Szemelvények egy beszámolóból A TSZKER Területi Központja az 1986. évi feladatok megvalósítását kedvező feltételek mellett kezdte. Kedvező körülményként értékelték az elmúlt év eredményes gazdálkodását, a közel negyedmilliárdos zárókészletet és a megfelelően előkészített kereskedelmi munkát. Sajnos, mindezektől eltekintve ma már megállapították, hogy objektív és szubjektív körülmények miatt a tervezettnél nagyobb munkával és rosszabb hatékonysággal tudták csak feladataikat teljesíteni. Egyértelműen bizonyították azt is, hogy a bázishoz viszonyított fejlődésük megtorpanása a külső körülményekre vezethető vissza. A nagyarányú készlet felszámolását csak az I félév végére tudták biztosítani. Az állatlétszám csökkenése miatt lényegesen romlott a táptakarmány iránti kereslet. Ismételt fellendülés csak július, augusztus hónapban volt. Bizonyos mértékig beárnyékolta munkájukat a lencse felvásárlásánál keletkezett hiányosság. Legnagyobb volumenű exportcikküknél, az iregi csíkos napraforgónál engedélyezett kontingens 50 százalékát sem tudták 1986. június 30-ig kiszállítani. Ez nem teljes mértékben a külpiaci kereslet csökkenéséből fakad, sokkal inkább a koordinálást végzők szubjektivitásából. Az 1985. évi és jelenleg is rendelkezésükre álló iregi- csíkos napraforgó-készlet súlyos gondokat vet fel. Tovább növeli gondjaikat a várható idei évi kedvezőtlen terméskilátások. Jelenlegi ismereteik alapján a külpiacon telítettség tapasztalható, ennek következtében már szinte biztos, hogy minden megtermelt iregicsíkos napraforgó felvásárlását nem tudják biztosítani. Végleges kontingensek kialakítását az elkövetkező napokban fogják meghatározni az exportértékesítési lehetőségek figyelembevételével. Az első féléves áruforgalmuk. eredményeiket minden nehézség ellenére mégis jónak értékelik. * A napokban a Tolnai Aranykalász Téesz szőlőfeldolgozó üzemében tartotta a TSZKER Területi Bizottsága és Ellenőrző Bizottsága együttes ülését. Az iménti szemelvény az elemző beszámolóból való. MSZBT-tagcsoportok 1. A falu közösségéhez is szólnak Tartalmas munka FelaOnánán A Felsőnániai Kossuth Ter melőszövetkezetben 312-en dolgoznak, a nyugdíjasokká 1 együtt közel ötszázan vannak. Ök, az egész szövetkezet az MSZBT egyik tagcsoportja, mégpedig a megyében legjobbak között számontartott közösségét alkotják. 1971 augusztusa. Ekkor született az alapító oklevél, ekkor kapott a korábban spontán szerveződő barátsági kapcsolatrendszer hivatalos formát, keretei. Erős Mátyás, a volt téesz- elnök nevét említhetjük, akinek meghatározó szerepe volt a kezdeti lépések megtételében, és ma is aktívan, elnökként tevékenykedik a tagcsoportban. Szovjet színjátszók az ünnepségeken Az előzményekre utalva, az egyik szovjet laktanyával kialakított szoros kapcsolat- rendszert kell kiemelni, ez határozta meg jó ideig a tartalmi munkát. — Társadalmi ünnepeinken rendszeresen részt vettek, színjátszócsoportjukkal, zenekarukkal emelték az ünnepélyek fényét, hangulatát — mondja Nemesvári László a tagcsoport ügyvezető elnöke, a téesz főagro- nómusa. — Kölcsönösen mi is képviseltettük magunkat szovjet barátaink nemzeti megemlékezésein; az asz- szonykórus minden alkalommal nagy sikert aratott fellépésével. Ezek az ünnepi alkalmak azonban nemcsak a szövetkezet tagjainak szóltak, és szólnak ma is, hanem az egész falunak. Baráti-szakmai látogatások Hogy mit takar ez a meghatározás? Új utak keresését, ami egészen a szakmai tapasztalatcseréig vezethet. Az évek óta érkező IBUSZ- csöportokat már az első pillanattól kezdve a szóbeli tájékoztatón túl munkaterületre is kivitték, megmutatták a szarvasmarha- és a sertéstelepet, a melléküzem- ágat, mindazt ami csak érdekelte őket. Ennek köszönhető, hogy kibővült a látogatók köre, egyre többen érkeznek ismeretszerzésért. gyakorlati tapasztalatokért. Idén például két csoportot fogadtak már, az utóbbi alig egy hete fordult meg a szövetkezetben, elsősorban a háztáji gazdálkodás. magánházak és porták kötötték le figyelmüket. Ezzel együtt minden évben rendszeresen háromnégy dolgozó utazhat a Szovjetunióba, kiemelkedő munkája elismeréseként, a döntésben természetesen az MSZBT-ben végzett tevékenységet is mérlegre teszik. Vetélkedők, kiállítások — Az első vetélkedőn, tavaly, félve, önmagukban is kételkedve indultak a csapatok — emlékezik Nemesvári László, a Ki tud többet a Szovjetunióról című sorozat első, helyi lépcsőjére. — Mindenki attól itar» tott, hogy a többiek jobban tudnak, aztán megnyugodtak, hiszen a kérdéssor az előre megadott témakörből, a kijelölt folyóiratok anyagából állt össze. Igyekeztünk persze oldani a Komoly feladatokat, játékos, tréfás elemekkel, kérdésekkel. Hogy sikerrel járt-e a kezdeményezés, önmagáért beszél az a tény, hogy decemberben mind a tíz szocialista brigád — többen két csapattal is — képviseltette magát a tudásfelmérésben. Az előkészítésben nagy segítséget kapott a tagcsoport a zömfoai iskola pedagógusaitól és a TOTÉV-tag- csoporttól, akik a kérdések összeállításában segítettek. A segítőkészségnél, együttműködésnél nem hagyhatjuk ki a bátai téesz tagcsoportját sem, ők a pártházban elhelyezett, a Szovjetunió életét bemutató kiállításhoz adtak értékes képanyagot, fotográfiákat. A múlt és jelen után pedig tekintsünk egy kicsit előbbre, a Bonyhádi Cipőgyár tagcsoportjával szeretnék felvenni a kapcsolatot a téesz 70 főt foglalkoztató cipőfelsőrészt készítő melléküzemága közvetítésével. A- szorosan vett munkakapcsolatot így baráti szállá igyekeznek bővíteni. Találkozó a megye közepén A béke-barátság' hónapra a szövetkezetben is nagy goniddal készülnek. Ez azonban nem jelenthet megkülönböztetett figyelmet az esztendő többi programjával szemben, nem egy tartalom nélküli, látványos kampány- munkát takar. Állíthatjuk ezt azért is, mert ez az időszak a legnehezebb a mezőgazdasági üzemeknek: ez a vetés és az őszi betakarítás ideje. Éjjel-nappali műszakokban dolgoznak a földeken, a rendezvények igy főként a KISZ-es fiataloknak, a termelésben közvet^ lenül részt nem vevőknek, a falu lakóinak szólnak. Tavaly például a szovjet filmek vetítése, a hozzájuk kapcsolódó előadások, az asszonykórus és a meghívott mórágyi német nemzetiségi kórus műsora megelőzte a hivatalos megnyitót. A hónap rendezvényei közé tartozott az iskolásoknak kiírt rajzverseny, Bíró Lőrinc nyugdíjas téesztag fafaragó kiállítása, és erre az időszakra esett egy szovjet csoport látogatása. Az év legnagyobb programjai közül nem hagyhatjuk ki a már hagyományos megyei programot, a béketúrát. Rendszeresen októberben hirdetik meg a Felső- nána közelében kijelölt megye középpontján a nagyszabású találkozót, aminek szervezésében részt vállal a téesz MSZBT-tagcsoportja Is. — Csizmadia Endre pol- beat énekes már visszajár hozzánk, rajta kívül sárkányrepülők, s az őcsényi MHSZ-klub két motoros repülője szórakoztatja majd az ideérkezőket. Szekszánd, Pécs és Kaposvár legjobbjainak részvételével bemutató jellegű motocrossver- senyt szervezünk és ha valaki a vasparipa helyett az élőt választja, Ihát annak sem kell csalódnia. A szép környezetben lovasszekéren kocsi zva gyönyörködhet, három kocsi áll majd ingyen a romantikus lelkű látogatók rendelkezésére — árul el néhány kuriózumot az idei kínálatból Nemesivári László. A sport, a mozgás persze elmaradhatatlan az ilyen találkozókon, aki pedig eközben megéhezik, a húskombinát által szállított szalonnát sütheti meg az előre elkészített tűzrakóhelyeken, nyársakon. Mindezt előbb, mint az előző években megszoktuk, hiszen a hét végére várnak a találkozóra va lamennyiünket. Sok apró mozzanat kimaradt persze a bemutatásból, hiszen helyet kaphatott volna a novemberben rendszeresen megrendezett gyermekrajz-pályázat, a budapesti kirándulások, a Tudomány és Kultúra Házában tett látogatások, a Moj- szejev-együttes felejthetetlen műsora, számtalan élmény. Idekívánkozik az is, hogy 1982-ben az Országos Béketanács elismerő oklevelét kapta meg a tagcsoport. De mindezeknél többet mond az, hogy a két nép barátságát vékony szálakkal, de sűrűn szőve erősítik, hogy barátsági munkájukkal a település, az ott élők lehetőségeihez, érdekeihez mérik, alakítják, TAKÄCS zsuzsa Archív felvétel egy közös ünnepről Sok emlékezetes ünnep, találkozó főszereplője az aez- szonykórus
