Tolna Megyei Népújság, 1986. június (36. évfolyam, 128-152. szám)
1986-06-27 / 150. szám
4ÍÉ PÜJSÀG 1986. június 27. A Vasutas-szakszervezet ülése A Vasutasak Szakszervezetének központi vezetősége csütörtöki ülésén élfogadta a MÁV 1986—90. évékre szóló kollektív szerződését, amely július 1-én lép érvénybe. Az új 'kollektiv szerződés számos változást tartalmaz a korábbihoz képest, elsősorban a dolgozók anyagi ösztönzését, a vasúti munkahelyek munkaerőmegtartó képességét, valamint a munka- körülmények javítását érintő kérdésekben. A szerződés olyan rendelkezéseket fogalmaz meg, amelyek egyaránt szolgálják a dolgozók érdekeit és a vasút hatékonyabb működését. Az új kollektív szerződés értelmében, többek között az utazó dolgozók — mozdony- vezetők, jegyvizsgálók —, valamint a kocsirendezők, sa- rusok, váltókezelők alapbéren felüli, teljesítmény után járó többletdíjazását a korábbiakhoz képest 30 százalékkal emelik. MEDOSZlövészverseny A MEDOSZ Tolna Megyei Bizottsága az MHSZ lisztes- vöílgyi lőtéren május 17-én rendezte meg megyei lövész- versenyét, amelyet minden évben az MHSZ Tolna Megyei Vezetőségével történt együttműködési megállapodás keretében bonyolít le. A versenyen a MEDOSZ MB irányítása alá tartozó alapszervezetekből 65-en vettek részt, örvendetes, hogy a résztvevők közül 14 volt a nő. A jól szervezett és lebonyolított versenyen az alábbi eredmények születtek: Kispuska női egyéni: I. helyezett: Kiszl Józsefné Paksi ÁG. 160 köregységgel. II. helyezett: Szigeti Mária Szekszárdi Mg. K. 151 köregységgel. III. helyzetit: Kiss Gabriella Lengyel Mg. Isik. 149 köregysléggel. Kispuska férfi egyéni: I. helyezett : Lukács Ferenc Székszárd-Paksi Vízitársullat 169 köregységgel. II. helyezett: Niki János Paksi ÁG. 168 köregységgel. III. helyezett: Bajusz József Lengyel Mg. Iskola 161 köregységgel. Kispuska női csapat: I. helyezett: Paksi Á. G. (Tóthné, Kiszliné, Haagné) 386 köregységgel. II. helyezett: Lengyel Mg. Iskola (Kiss G„ Papp Zs., Falusiné) 354 köregységgel. III. helyezett: Szekszárdi Mg. Kombinát (Szigeti E., Szákállasné, Szigeti M.) 321 köregységgel. Kispuska férfi csapat: I. helyezett: Szekszárd-Paksi Víziitársulat (Hegedűs, Csabai, Lukács) 452 köregységgel. II. helyezett: Lengyel Mg. Iskola I. (Leipold, Falusi, Kerekes) 444 köregységgel. III. helyezett: Lengyel Mg. Iskola II. (Jantner, Macher, Bajusz) 444 köregységgel. HOPP JÁNOS A felszabadulási és kongresszusi munkaverseny tapasztalatai Tovább kell javítani a felvilágosító és ellenőrző munkát Munkavédelem a míszergyárhan A felújított zsírtalanitóban munkavédelmi újítás segíti a biztonságos munkát I A közelmúltban a műszergyár szakszervezeti bizottsága kibővített ülésen megvitatta a gazdasági vezetés által előterjesztett részletes és elemző beszámolót, munkásvédelem, a biztonságos üzemvitel terén végzett munkáról, intézkedésekről, és a tapasztalatokról. Az elhangzottakból többek közt kitűnt, hogy a gyárban az elmúlt ötéves tervben súlyos baleset nem történi, (ez bizonyos esetekben szerencse kérdése is volt) ugyanakkor .magas volt az üzemi balesetet szenvedettek száma. Az elmúlt öt évben mintegy 96 főt érintett. Ez éves átlagban a gyár dolgozóinak 2,7 százaléka. Az egy balesetre kiesett munkanapok száma 10,3, az egy sérülésre eső táppénzes napok száma pedig 15,2 volt. Az összes sérülések miatti kieső termelési érték öt év alatt közel kétmillió forint. A bizottsági ülésen azt is megállapították, hogy a balesetek, sérülések többsége a szabálytalan munkavégzés következtében keletkezett. Szinte majdnem valamennyit meg lehetett volna előzni azzal, ha a munkahelyi vezetés nagyobb gonddal ellenőrzi a gépek, berendezések, készülékek és szerszámok állapotát. A szakszervezeti bizottság a megelőzés érdekében továbbra is feladatának tartja a bizalmi- hálózaton keresztül, a felvilágosító tevékenységei. A több szem többet lát elv alapján folytatja az agitáci- ós tevékenységét a munka- védelem területén is. A beszámolóból azt is megtudhattuk, hogy a gyár vezetése az elmúlt időkben jelentős összegei fordított a munkaihelyek felújítására, és az idén mintegy 5 millió forintot fordítanak a munka- védelemre, a munkásvédelemre. Mindezeken kívül a vitában felszólalók észrevételeket, javaslatokat, tettek a zajvédelem, a légállapotok javítására, és védőruha és védőfelszerelések tárgyában. A gyárban az elmúlt egy év alatt 10 munkavédelmi jellegű újítást fogadtak el és vezettek be. Mind az előterjesztett, mind a megvitatott témák az embercentrikusságot tartották a legfontosabbnak, természetesen a termelési feladatokat figyelembe véve. A gyár, a munkavédelmi helyzet javítása érdekében videomagnót vásárolt, mely- lyel a szemléltető oktatás színvonalát is emelni kívánja. A szakszervezeti bizottság aktíva hálózatán keresztül a személyhez szóló felvilágosító tevékenységet arra irányítja, hogy a gyár valamennyi dolgozója a munka- védelmi előírásokat tartsa be. Tömegsport A szakmaközi bizottságok részvétele a települések életében egyre erőteljesebbé vált az elmúlt években. Közreműködésük egyes településéken igen jelentős a dolgozók szabadidős tevékenységének segítésében, szervezésében. A szakmaközi bizottságok közül a legeredményesebb sportszervező munka évek óta Tamásiban van. A szakmaközi bizottság szervező, koordináló szerepet töltött és tölt be a tömegsportban. Kezdetben az érdeklődés a kispályás labdarúgás, a sakk és később a teremcéllövészetre irányult. A 60-as években nagy érdeklődés volt az Ismerd meg hazádat mozgalom iránt, gyakoriak voltak az országjárások. Tamásiban is népszerűvé váltak a kirándulások, 1976 után anyagi okok miatt sajnos meg kellett szüntetni ezeket a lehetőségeket. Új igény merült fel viszont a majálisok megrendezésére, a város közelében lévő erdőkben való szórakozásra, pihenésre, sportolásra. A majálisokat kezdetben nagy sikerrel, nagy érdeklődés mellett sikerült megrendezni. Néhány év múltán a dolgozók életszínvonal- megtartási erőfeszítései fokozatosan csökkentették a szabadidőt, a kultúra és a tömegsport iránti érdeklődést. így kénytelenek voltak az erdei majálisokat is beszüntetni. Természetesen ekkor sem mondtak le a szabadidősport fejlesztéséről. Évről évre újabb és újabb sportágakban biztosítottak tömegsportolási léhetőséget, amelyeket igény- felmérés előzött meg. Különösen nagy figyelmet fordítottak arra, hogy a nők részvétele lehetőleg ne csökkenjen. hiszen számukra is Hazánk felszabadulásának 40. évfordulója és az MSZMP XIII. kongresszusa tiszteletére az 1984—85-ös években széles körű munkaverseny és a korábbiakat meghaladó eredmények születtek a megye gazdálkodó szerveinél és intézményeinél. A felszabadulási és kongresszusi munkaverseny során felélénkült a megye gazdálkodó szerveinél a szocialista brigádok tevékenysége. Vállalásaik többségükben rugalmasan alkalmazkodtak a vállalati feladatokhoz, tért nyertek a rövidebb időszakokra és a konkrét feladatok elvégzésére szóló vállalások. Segítették a munkaversenyfeladatok kialakítását a vállalatok helyes intézkedései, a feladatok kis egységékre történő lebontása. Kedvező tapasztalatunk az is, hogy számos üzemben tették érdekeltté a középvezetőket a munkaverseny feltételrendszerének biztosításában, és ezt több helyen rögzítették • is a munkaverseny-szabály- zatokban. A kétéves időszakban több mint 1650 szocialista brigád 20 ezer tagja .tett kötelezettségvállalást. A szocialista brigádok vállalásaira alapozva a megye több gazdálkodó szervezete pályázta meg a „Kiváló Vállalat” címet, illetve vett részt Vállalati szinten a felszabadulási és kongresszusi munkaversenyben. A kollektívák céljaikat túlteljesítették, az eredmények nagyban befolyásolták, és összességében kedvező hatással voltak a vállalati gazdálkodásra. Az 1985. évi eredmények álapján — szigorúbb feltételek mellett ‘is — több vállalat kapott a megyében mo,- gas kitüntetést. A vállalásukat teljesített kollektívák — a munkaverTamásiban — és különösen azoknak, akik ülőmunkát végeznek — előnyös a rendszeres testmozgás. A szakmaközi bizottság tevékenysége, köztük a sport is szorosan kapcsolódik a város politikai, társadalmi é6 tömegszervezeteinek településpolitikai, ezen belül a siportolási lehetőségek megteremtése érdekében végzett munkájához. Az elért eredmények az bizonyítják, hogy jó kapcsolatot alakítót, tlak ki a társszervekkel, a szakszervezeti alapszervekkel, bár ezen utóbbiak egy részének aktivitása némely üzemiben fokozatosan csökkenő. A városi sportfelügyelőségtől anyagilag, erkölcsileg egyaránt rendszeres támogatást és szakmai segítséget kapnak rendezvényeikhez. A sportkörök közül különösen a szövetkezeti egyesület járult hozzá a rendezvények sikeréhez. A versenyek szervezését és lebonyolítását részben az aktívahálózat, részben tiszteletdíjas közreműködők végezték. A versenyekkel kapcsolatos kiadásaikat (terem, és pályadíjak, versenybírói díjlak, és a helyezettek díjai, esetenként sportszerek) részben a nevezési díjakból és részben a szakmaközi bizottság költségvetéséből fedezni tudták. Gyakorlattá vált, hogy egy-egy új sportág bevezetésekor, de az úszásnál és a vízilabdánál rendszeresen nem kértek nevezési díjat, elősegítve ezáltal a nagyobb érdeklődést. A Tamási Szakmaközi Bizottság sportmunkája megfelelt a dolgozók igényeinek és a felsőbb szervek által megjelölt célkitűzéseknek is. G. L. seny-szabályzatban rögzített — különböző fokozatú erkölcsi és anyagi elismerésben részesülték. Gondot jelent azonban, hogy a versenyju- tálmák nem állnak arányban az elért teljesítményekkel és az év közben a vállalatoknál kifizetett egyéb prémiumokkal, jutalmakkal. E tényt maguk a szocialista brigádok is felvétik, és sürgetik az anyagi elismerési rendszer felülvizsgálatát. A félszabadulási és kongresszusi munkaverseny számos tapasztalatot adott, amelyékét a munkamozgalmak szervezése során a jövőben hasznosítani szükséges. Ezek közül néhányat érdemes kiemelni. A vállalati felhívásokat időben, a munkahelyi feladatokra építve, az egyes kollektívákra 'lebontva szükséges kiadni. Jelentősek még a tartalékok az egyéni kezdeménye- zésékben, a személyes kötelezettségvállalásokban, amelyéket jöbban fel kell használni. A verseny ösztönzésére nagyabb mértékben kellene felhasználni a prémiumokat, cél juta Imékat. Az évközi kiemelkedő teljesítéseiket, a lehetőségeknek megfelelően, jobban kövesse a differenciált anyagi elismerés. A munkaversennyel való foglalkozást a vállalati tevékenységben állandó elemként, a középvezetők feladataként célszerű meghatározni. Nagyobb figyelmet szükséges fordítani vállalati szintén a munkaverseny propagandájára, -a kiemelkedő munkát végző egyénék és kollektívák népszerűsítésére. EGYED DEZSŐ pol. főmunkatárs Hírek, események A MEDOSZ Tolna Megyei Bizottsága június 10-én kihelyezett munkatársi értekezletet tartott a Pákái Állami Gazdaságban. Az ülésen a függetlenített alapszervezeti tiitkárók tájékoztatást adtak a kongresszusi határozatok feldolgozásáról, a szervezettségről, a tagdíjak alakulásáról. A továbbiakban a megyei titkár számolt be a szigligeti tájértekezleten hallottakról, a KV-ülésről, valamint az Országos Természet- barát Találkozóval kapcsolatos feladatokról. * * * A Vasasszakszervezet június 14-én rendezte meg Pakson a munkahelyi olimpia megyei versenyét. Az atlétika, asztalitenisz és kispályás labdarúgás sportágakban megközelítően 250 szakszervezeti tag versenyzett a helyezésekért. A rendezvény jó hangulatban, sikeresen zárult. * * * Dunaföldvár nagyközség addft helyet a szocialista brigádók XI. megyei találkozójának. Mintegy 500 fő vett részt a különböző szakmai találkozókon a kulturális- és sportrendezvényéken. * * * A Közalkalmazottak Szak- szervezete megyei titkársága kihelyezett ülést tartott, amelyen a Dombóvár Városi Tanács szakszervezeti titkára számolt be az alapszervezetben folyó munkáról. A titkárság elfogadta a szervezeti és működési szabályzatot, valamint 'az 1985/86. oktatási évről szóló tájékoztatót. * * * Az SZMT június 18-án propagandista értekezletet tartott, amélyen megjelent Gödör Lajosné, a SZOT kulturális-agi táai ás és propaganda- osztályának megbízott vezetője is. Az értekezleten az 1985/86. szakszervezeti oktatási év tapasztalatait vitatták meg a résztvevők. Tolna Megyei Víz- ét Csatornamű Vállalat A termelési tanácskozások tapasztalatai Az 1985-ös év eredményeiről szóló tájékoztatás, valamint az idei gazdálkodás feladatainak széles körű megismertetése, a végrehajtásra történő mozgósítás, és a legjobb, leggazdaságosabb módszerek kialakításának igényével került sor ez év máciusá- ban a helyi termelési tanácskozásokra. Vállalatunk vezetői a munkahelyi demokrácia egyik legközvetlenebb fórumán személyes részvételükkel segítették a gyors és pontos tájékoztatást, és a tanácskozás résztvevőitől kapott információkkal tették teljesebbé döntésélőkészítő műnkáju'kat. Az egységeink vezetői igen körültekintően és alaposan felkészültek. Beszámolóikban 'részletesen szóltak az elmúlt év eredményeiről, elemző és kritikus hangvétellel gondjainkról, a hiányosságokról. Az értékelés része volt az 1985. II. féléves tanácskozáson elhangzott hozzászólások sorsáról szóló tájékoztató is. melynek során megállapítható, hogy a felvetésekre érdemi intézkedések történtek. A dolgozók észrevételeinek döntő része jogos volt, a termelés, a gazdálkodás, a munkahelyi körülmények jobbítását szolgálta. A gazdasági munka értékelése után 'került sor az üzem- mérnökség és üzemvezetők éves tevékenységének véleményezésére. A dolgozók véleménye jól tükrözte az üzem- ós munkaszervezettség szintjét, az élet- és munkakörülmények alakulását, a munkatársakkal való törődést. összességében a vélemények a kritikai megjegyzésekkel együtt a segítő, a jobbító szándék igényével készültek. Általános vélemény, hogy munkatársaink a körültekintő, nyílt, őszinte és határozott vezetői magatartást elismerik, becsülik és támogatják. A tanácskozások napirendjén szerepelt továbbá az ifjúságpolitikai intézkedési terv végrehajtásának értékelése, valamint a Kiváló dolgozó kitüntetések odaítélése. Az intézkedési tervben foglaltak alapján a beszámolók döntő része a fiataljainkkal való folyamatos foglalkozásról adott számot, elismerve munkájukat, segítve és ösztönözve továbbtanulásukat, támogatva kulturálódási, szociális és sportolási igényeik kielégítését. Bérezésüket a helyi gazdasági és mozgalmi vezetés figyelemmel kíséri. A termelési tanácskozásokon fontosságának megfelelő hangsúllyal kerültek megvitatásra az 1986-os év gazdálkodással, termeléssel, szolgáltatással összefüggő feladatai, nem nélkülözve a helyi szooiálpolitikai célkitűzéseket sem. A tanácskozások vitája, tartalmi mondanivalója jól tükrözte, hogy az adott egységnél a kollektíva mennyire egységes. Kifejezte a vita a közösségi összetartozást, a cselekvő együttgondolkodást. A tanácskozások döntő részében munkatársaink nagy felelősségérzettel és igényességgel szóltak saját üzemegységük munkájáról, 'és igényelték a hatékonyabb munka feltételrendszerének további javítását. Több egységünknél szorgalmazták a helyszíni gyakorlati bemutatóval egybekötött szakmai tanfolyamok újbóli megszervezését, a hiba- elhárítás szervizkocsival való végzését, a vízóracserék ütemezésének megoldását. Hangsúlyozták a hálózati veszteség csökkentésének fontosságát, valamint az átalány- díjas fogyasztók és a köz- kutak vízmérőórával való felszerelésének fontosságát. DORNER GYÖRGY szb-titkár A szakmaközi bizottság szervezésében
