Tolna Megyei Népújság, 1984. szeptember (34. évfolyam, 205-230. szám)
1984-09-15 / 217. szám
Mai számunkból HEMINGWAY EMLÉKEZETE <8. old.) ZENEI TEHETSÉGEK AZ NDK-BAN Hosszú ez a folyamat? Igen. De feltehetően megéri a fáradságot. Ma is, de a jövőben egyre több múlik a vállalat vezetőjén. Ha hiszünk a vállalati önállóság kiteljesedésében, a gazdálkodó egységek piaci jelenlétében, versenyzésében, akkor nem árt, ha a vezetői posztot is versenyzéssel lehet elérni. A jelenlegi rendszer átmeneti — legalábbis abban a vonatkozásban, hogy a későbbiekben a vállalati tanács veszi át a ma működő bizottságok munkáját. De a pályázat, mint forma, marad. A nyitottsággal, a növekvő demokratizmussal egyetemben. Az eddig szerzett tapasztalatok alapvetően pozitívak. A „választék” bővült, ha szakemberek szerint nem is elégséges mértékben. Jobb lenne, ha több tucatnyian jelentkeznének egy-egy állásra. Emellett bizonyos értelemben ördögi körben is mozog ez a rendszer. Egyfelől keveselljük a fiatalok arányát a jelentkezők és a kiválasztottak között, másfelől sok éves vezetői tapasztalatot kérnek számon feltételként a pályázatot kiírók, S az sem mindegy, milyen vezetői tapasztalatot. Ha egy gépipari nagyvállalat vezérigazgatói posztjára ötéves üzemvezetői gyakorlatot tud valaki felmutatni a mezőgazdaságból, akkor — mai gondolkodásunk szerint — az illető számításba sem jöhet a válogatásnál. A gyermekbetegségek tüneteit természetesen még tovább sorolhatnánk. Nincs értelme: majd elmúlnak. Ma az a fontos, ne csak a vállalatok igazgatóit, de minden szintű és rangú vezetőt hasonló módon válasszanak ki. BREITNER MIKLÓS A Bonyhádi Cipőgyárban a szalag mellett dolgozó emberek egy műszakját kísértük figyelemmel. Mit csinálnak azok az emberek, akik a napi nyolc órai munkájukat szigorú és kötött munkarendben dolgozzák végig? Képriportunk lapunk 5. oldalán. Pályázó vezetők Ki-ki vérmérséklete, jelenlegi állása, hovatartozása szerint vette tudomásul: 1983 elejétől az állami vállalatok első számú vezetői helyére pályázati úton lehet felvenni embereket. Volt, aki azt állította: már az igazgatót is az utcáról vesszük föl, mások harsányan üdvözölték az új módszert, s ettől várják összes gazdasági gondunk azonnali megváltását. A tény: ezzel a több évtizedig érvényes vezetőkiválasztási gyakorlat változott. Korábban a „káderutánpótlási” tervek alapján a tulajdonosi jogokat gyakorló ágazati minisztérium — illetékes párt- és szakszervezeti szervekkel egyetértésben — nevezte ki az igazgatókat, vezérigazgatókat. Az elmúlt másfél évben körülbelül 25—30 vezetői állást töltöttek be pályázati úton az iparban, az építő-, illetve élelmiszeriparban, az állami gazdaságokban. Több mint 200-an jelentkeztek ezekre az állásokra. Ezen belül volt, ahol csak két pályázó akadt, másut másfél tucatnyiból választhatott a kijelölésre létrehozott bizottság. Mind a pályázók, mind a kinevezettek között kizárólag férfiakat, az állást megszerzők között többnyire negyveneseket, vagy az ötvenes éveik elején tartókat találunk. Elsősorban a vezetőjét kereső vállalat dolgozói közül, illetve a szűkebben vett szakmai körből verbuválódtak a jelentkezők, s végül is ők lettek többnyire a „nyertesek” is. Minden munkaadónak érdeke, hogy minél nagyobb körből választhasson. Korábban a saját maguk diktálta „szempontok” a kiválasztottak körét beszűkítették. Olykor a második vonalból lépett elő valaki, máskor a minisztériumokból, vagy más szervezetektől felülről jött az „ejtőernyős”. Lehetet ő bukott, vagy kiemelésre érdemes ember, a befogadói kör, a vállalat dolgozói bizalmukat nem könnyen szavazták meg, ha egyáltalán megszavazták. Most a pályázat esetében mind a kinevezőknél, mind a befogadóknál nagyobb az esély a „megnyugvásra”. Feltételezhető, hogy az adott pillanatban a leginkább rátermett vezetőt sikerül kiválasztani. Mi erre a biztosíték? A pályázatok nyitottsága. A szorgos újságolvasó ma már meg sem lepődik, ha a vezetői állásról szóló pályázati hirdetményre bukkan a lapok hasábjain. Egyértelműek a feltételek, sőt, ha valaki vezetővé akar válni, már korábban láthatja, milyen iskolák, feltételek teljesítése esetén lehet majd esélye a vezetői címre. A hirdetmények nyomán beérkező személyi jelentkezések egy arra kijelölt bizottság kezébe kerülnek. A bizottság tagjai újabb garanciát nyújtanak a kiválasztás demokratizmusához, ők ugyanis ismert vállalati vezetők — elsősorban a hasonló nagyságú, profilú vállalatoknál, illetve vezetőt kereső gyár, üzem legfőbb szállítóinál, vevőinél —, valamint a minisztériumi személyzeti osztályának képviselője, és megfigyelőként, tanácskozási joggal az érintett vállalat párt- és szakszervezeti bizottságainak titkárai. A bizottság munkájának első része a rosta, a pályázati feltételek, egybevetése a jelentkezők adataival. A tapasztalatok szerint az ajánlkozók egy része ekkor kihullik. Akik fennmaradnak a rostán, azokat az illető vállalat jövőjére szóló koncepciók kidolgozására kérik fel. Ennek alapján folynak a további, immár személyes megbeszélések, ezeknek alapján tesz javaslatot a bizottság egy, de olykor több személyre is. Ezután a kinevezőnek (miniszter, miniszterhelyettes) a. bizottsági javaslattal váló egyetértése után a szak- szervezet, a pártszervezet jóváhagy, illetve választ, így jutunk el a kinevezésig. AZ MSZMP TOLNA MEGYEI BIZOTTSÁGÁNAK LAPJA XXXIV. évfolyam, 211. szám ARA: 1,80 Ft 1984. szeptember 15., szombat HÉTRŐL — HÉTRE HÍRRŐL — HÍRRE (3. old.) SÄRPILIS alapellátása (3. old.) Megnyílt az őszi BNV Hazánkkal együtt 40 ország kiállítóinak részvételével péntek délelőtt 10 órakor ünnepélyesen megnyílt a 80. BNV, ezúttal a fogyasztási cikkek őszi szakvására. Üzleti tárgyalásokra, a látogatók tájékoztatására felkészült több ezer vállalati, gazdasági és műszaki szakember foglalta el helyét a tárgyalószobákban, ég a ki- /■ (Folytatás a 2. oldalon.) Lázár György köszöntése Lázár Györgyöt, a Magyar Szocialista Munkáspárt Politikai Bizottságának tagját, a Minisztertanács elnökét több évtizedes munkásmozgalmi tevékenységének és a szocialista társadalom építésében' szerzett kiemelkedő érdemeinek elismeréseként — 60. születésnapja alkalmából — az Elnöki Tanács a Magyar Népköztársaság Érdemrendjével tüntette ki. A kitüntetést pénteken a Parlamentben Losonczi Pál, az Elnöki Tanács elnöke adta át. Az eseményen jelen volt Kádár János, az MSZMP Központi Bizottságának első titkára, Németh Károly, a Központi B'zottság titkára és Sarlós István, a Minisztertanács elnökhelyettese, a Politikai Bizottság tagjai. A kitüntetés átadása után az MSZMP Politikai' Bizottsága Lázár György tiszteletére ebédet adott, amelyen részt vettek a Politikai Bizottság és a titkárság tagjai. A Központi Bizottság nevében Kádár János köszöntötte Lázár Györgyöt. * A Szovjetunió Legfelsőbb Tanácsának Elnöksége Lázár Györgyöt, az MSZMP Politikai Bizottságának tagját, a Minisztertanács elnökét a Szovjetunió és a Magyar Népköztársaság közötti testvéri barátság és sokoldalú együttműködés fejlesztésében és megszilárdításában szerzett kiemelkedő érdemeiért, 60. születésnapja alkalmából az Októberi Forradalom Érdemrenddel tüntette ki. Az SZKP Központi Bizottsága és a Szovjetunió Minisztertanácsa ebből az alkalomból táviratban köszöntötte Lázár Györgyöt. A szovjet vezető testületek méltatták a magyar államférfi kiemelkedő politikai tevékenységét, s érdemeit a szocialista Magyarország építésében, a magyar—szovjet barátság és együttműködés erősítésében, sok sikert, jó egészséget kívántak további felelős munkájához. (9. old.) AZ IGE EMLÉKEZETE (10. old.) AZ OBJEKTÍV STÜDIÖ (11. old.) HÉT VÉGI BESZÉLGETÉS (6. old.) Állattartás, FÖLD NÉLKÜL (7. old.) JÉGFELDERÍTÖK (8. old.) UNIÓ SPORTNAP DOMBÓVÁRON (14. old.) ÉRETTSÉGIZETT BOGNÁR ÉS A NAGYAPJA (4. old.) SZOMSZÉDOK (5. old.) SZALAG MELLETT (5. old.) MŰLTUNKBÓL (6. old.) MEGTISZTUL AZ AUTÓBUSZ (12. old.) HÉT VÉGI TÁBOR FELNŐTTEKKEL (13. Old.)
