Tolna Megyei Népújság, 1983. június (33. évfolyam, 128-153. szám)
1983-06-03 / 130. szám
1983. június 3. NÉPÚJSÁG 3 Káder- és személyzeti munka a Tamási Állami Gazdaságban Aratás előtt Dunaszentgyörgyön Dömötör László - az előtérben - és Fridrich István kombájn vezetők előkészítik az egyik E 516-őst lA Tamási Állami Gazdaság — 1982. évi eredményei alapján — Kiváló Vállalat lett. Az eredmények — mint azt a gazdaság pártvezetőségének legutóbbi ülésén, amelyen a káder- és személyzeti munkát értékelték — tükrözik az egész dolgozó kollektíva jó munkáját, d!e ezen bélül is döntően a vezető szakemberekét. így — közvetve — a káder- és személyzeti munkát is. IHáirom évvel ezelőtt többek között olyan határozatot hozott a pártvezetőség, hogy az alap- szervezetek is rendszeresen ellenőrizzék a különböző szintű vezetőik személyzeti feladataira kiadott igazgatói utasítást. Aztán: felül kell vizsgálni a munkaköri leírásokat, el kell készíteni a középtávú kádercsere- és utánpótlási tervet, szervezni, és a fizikai dolgozókra is kiterjeszteni a „házi” tanfolyamokat. Mindez azóta már megtörtént, illetve folyamatosan történik. A káldter- és személyzeti munka egy-egy részterületét évente igazgatói tanácsülésen értékelik, ez is hozzájárult ahlhoz, hogy a különböző szintű vezetőik személyzeti munkája tovább fejlődött. Már korábban decentralizálták a káder- illetve munkáltatói jogköröket — ez vonatkozik a minősítésre is — és természetesen ennek megfelelően alakították ki a párt alapszervezetek hatáskörét, ily módon o kerületék, önelszámoló egységek vezetői a korábbinál nagyobb felelősséget éreznek területük ká- derutá npóttásánolk biztosító sóért, a meglévők neveléséért. A hatáskörükbe tartozók szakmai, politikai képzését, továbbképzését kezdeményezik és figyelemmel kísérik. A nem fizikai dolgozók közül a munkakörre előírt szakmai végzettséggel 1979-ben 32 százalék nem rendelkezett, ma ez ■14 százalék. A vezető és irányítói munkaköröknél ez az arány az 1979-ies 14 százálékról 4,4 százalékra csökkent. Az előírt politikai végzettséggel az utóbbiak közül — 1979-ben 14, ma 6 nem rendelkezik, ezek közül is négy most tanul. Ez egyrészt a kádercserék következménye, másrészt azé, hogy többen megszerezték a szükséges végzettséget. A páirtvezetőség úgy ítélte meg, hogy a vezetők politikai elkötelezettsége is megfelelő. Az újonnan belépőik — zömében fiatalok — többsége aktívan beka.pcsalódi'k a gazdaságon belüli társadalmi, politikai életbe. A 87 vezető beosztású dolgozó közel négyötöde végez rendszeres társadalmi munkát, ezék fele választott párt-, állami és tömegszervezeti tisztségviselő, a többiek propagándistók, miunlká'sőrök, önkéntes rendőrök, szocialista brigádvezetők. A vezető beosztású dolgozók többsége lépést tart a fejlődéssel, eredményesen végzi munkaiját. Áttekintő-, elemző-, kezdeményezőkészségük tovább fejlődött, szervező, ellenőrző munkájuk hatékonyabbá vált. Különösen érzékelhetővé vált ez az utóbbi években a kerületek, termelési egységek önelszámoló sárnak kiszélesítésével. Ám e területen van még javítanivaló, a gazdaságosabb megoldások keresése miég nem minden vezetőnél vált rendszeressé. A gazdaság nem szervez külföldi tanulmányotokat, tapasztalatcseréket. A vezető beosztású dolgozók a MiÉM vezetőképző, az Állalmi Gazdaságok Központja és más szervek által kezdeményezett külföldi tanulmányutakon vesznek részt. Belföldi tatpas ztalate s ere-látogató sokat esetenként a környékbeli állami gazdaságokkal szerveznek. A résztvevők hasznosítják az így szerzett tapasztaltatokat. Ám a gazdaság vezetése és pártve- zétősége is soknak tartja a MÉM vezetőképző által szervezett külföldi — rendszerint nyugati — tanulmá nyutaikat. Áltállá bá n mindén felső- és középszintű vezetőképző tanfolyamat ezzel fejeznék be, költségeit tanulmányi költségként számlázzák. Előfordult már, hogy egy ilyen, „taoiuüimányútrór hazatért szakember csak arröl szálmollhiatott be, hogy megtekintették egy iN SZlK-bsIi 200-a s szarva smO rh a - téliepet, noha itthon vannak — és ez az általános — jóval nagyobbak és korszerűbbek i's. A gazdaság szakember-ellá1- íottsáigb jó. Vannak, akik végzettségükhöz képest alacsonyabb imlunikülkört töltenék be, ám perspektívájuk van az előrelépésre. Akad olyan is, aki készségénél, adottságainál fogva csOlk alacsonyabb képzettséget igénylő munkakörben alkalmazható. Előfordult az is, hogy 20 éves szakmai gyakorlattal rendelkező vezetőt kellett — nem szóiké ítéltem, hanem o vezetőikészség hiánya miatt felváltani egy három éve dolgozó, de vezetőképes fiatal szakemberrel. Az előbbi megtalálta a helyét olyan munkakörben, ahol szaktudását hasznosíthatja, ám emberékkel nem kell foglalkoznia, az utóbbi pedig nagyon is jói dolgozik vezetőként. Az ide kerülő fiatal szakemberek — csak társadalmi ösztöndíjra hirdet rendszeresen pályázatot a gazdaság, állásra nem — megtalálják számításukat. Jellemző, hogy Oz elmúlt nyolc év alatt a belépett pályakezdő felsőfokú Végzettségű szakembereknek csak egylhOtoda lépett ki (másutt, sok helyen ennek többszöröse az arány). Kialakították a kádertcrtalé- kot. Az elkészített lista azonban nem „szentírás”, időnként szükséges változtatni rajta. Fizikai áililalmányiból vezetőnek az elmúlt három évben hetet emelték ki, eredményesnek bizonyult a vezetői utánpótlásnak ez a módja is,, mivel az illetők már mlint fizikai dolgozók megszerezték a szükséges végzettséget, vagy éppen kiemelésükkor is tanultak.1 Az újonnan belépő fiatal szakember rendszerint már ismeri a gazdaságot — tanulmányi ideje alatt a kötelező szakmai gyakorlatot itt töltötte el, 'ösztöndíjasa a gazdaságnak. Belépésékor tisztázzák vele elképzeléseit, egyeztetik azt a gazdaság lehetőségeivel, igényével. Ezek alapján jelölik ki, mely területen végzi gyakornoki munkáját. A foglalkoztatási ütemtervet úgy állítják össze, hogy ugyanakkor módja legyen a gazdaság más - főleg kapcsolódó — ágazatainak a munkáját is megismerni. Segítésévé! a terület vezetőjét bízzák imieg. Általános tapasztalat, Ihogy a megbízott vezetők felelősséggel látják el e feladatukat. Segíti a gazdaság a pályakezdőket lakásp roblémá juk megoldásában is. Folyamatosan történik a vezetők, szakemberek minősítése. A minősítési hatáskörök a kerületi, ágázalti rendszernek megfelelően decentralizálva vannak. A hetven, minősítésre kötelezettből mindössze 11 tartozik az igazgató közvetlen hatáskörébe, 12 a két igazgatóhelyettesébe, a többi a kerületi igazgatók, önelszámoló egységvezetők hatáskörébe tartozik. Természetesen, a gazdaság személyzeti apparátusa is segítséget nyújt számukra. Ily mádon, a minősítések túlnyomó többsége az ide vonatkozó párt- és ikon mán ylhatálro z a to k sz’ éllem é ben készüli, őszinte, segítő szándékkal rögzítik a pozitív tulajdonságok mellett a fogyatékosságaikat is, a szakmai munka értékelése mellett foglalkoznak a mii nősített politikai, magátar- táisibeíi problémáival is. Útmutatást adnak a munka további javításához, a szakmai, politikai fejlődésihez. Hiányosság, hogy több esetben a minősítéskor nem az elmúlt három-négy év, hanem az adott időszak, pár hónap, vagy legfeljebb egy év tevékenységét vették figyelembe. Ilyen esetekben a minősítővel - véglegesítés előtt — a problémáikat megbeszélik, végiül is az élőínáSoknOk, követelményeknek megfelelő minősítés Ikerül a személyi dossziéba. Ám Szükségesnek tartja a pártvezetőség, hagy a jövőben a minősítő vezető már eleve tekintse át beosztottjainak több éves tevékenységét, magatartását, fejlődését. 'Figyelemmel kíséri — és segíti — a gazdaság vezetése a fizikai dolg'ozók szakmai fejlődését is. Felvételűikkor adatlap készül róluk, ez alapot ad a képzések, továbbképzések szervezéséhez, emellett képet ad a dolgozó családi és szociális helyzetéről Is. Az adáítapdkbó! szerzett in- foirmátíiót - a munka' és magatartás ismerete mellett - hasznosítani lehet a fizikai dolgozók köréből történő kádsrtarta- lék-iképzésnél. Eddig ugyanis a közvetlen munkahelyi vezetők több mint felét a fizikai állományból emelték ki, az arra alkalmas - elsősorban fiatal — dolgozókat segítették, hogy a szükséges iskolai végzettséget előre megszerezzék. lEzt a jövőben még céltudatosabbá' kell tenni és elsősorban azákról a területékről jobban szorgalmazni a beiskolázást, ahol nagyobb káderszükséglet jelentkezik. J. J. Június elsején jártunk o dana szentig yöngyli Ezüsltkalász Ter- mlelősaaveflkeJeitben azzlatl a déltall, hagy megtudjuk, hogyan 'klészÖllnek az aratásra'. Benedek János termelési főmérnök volt a kalauzunk. A Dunaszentgyörgyön évek óta jól bevált módszert allkalmozitáik id'éh is a .gépek javításánál. Ugyanis nem most aira.táis előtt fogtok a kombájnok felújításához, a szezonra vlalltó előkészítésre, hanem már o múlt éviben. — Anniikor befejeztük a kukorica betoikta rítósáit, azonnal a szerelőműhelybe küldtük a gépeket. Először lemostuk, megtakarítottuk vaülaimenmyiit, malj-d kitisztíltottulk az eltömődött részeket, megáHaipittbaittouk, hogy egy-egy kombájnon mit keli kiljtavítoai. Amíg ez a munka tartott, az alnytatglbeszerzők is leltárba vették, mit honnan tudnak beszerezni, hogy mire a tényleges szerelői javítómunkára Ikerül a sor, akkor ott legyein iklézklözetben minden. A termelési főmérnököt kiegészíti 'Fodor János üzemvezető : — INém volt lallkaitrészlhliá nyuk. 'Bár Oz E íjélű lkom báj nők ház igen nehéz anyagot szerezni, mii imiegolldottulk la témát, bilincs küllőn ős e bb gondunk, csak a régebbi kiadású 5'12-tessell, miért ebhez sehol’ az országban nem tudnak vfcuriiátor-lékszíj'tárosót venni. Pedig személyes, baráti ’kapdsotatokat is „bedobtunk” — eredménytelenül'. iFeljegyez- tettük az Agirok-rnél, az Agro- tekinél, Imiindéniütt. A később kiadott ig.é'pek tárcsája viszont nem Ijo az 512-eShez. Egyébként szerelőink mlagy szakértelemmel fogtak a munkához. A giépszemlét ijúni|us 15-ire tervezzük, és Ihai szükséges, azonnal tudunk aratni. Bár addig még sok időnk van., de nem lehet készületlenül várni erre a nagy eseményre. A Szárítóüzemben ks készülnék. beszereltek egy hétéves BT1 ríiszltítágiépet, az álját ezekben a napokban rakják helyiére. A szárítóüzem környékét is égy ailákítják át, Ihogy a nagy mennyiségű gabonát fogadni tudják, és a 'tárolóteret is ímegközeüthessék. Egyébként to imásiik inűgy feladat to szállítójárművek Jég- teli említése”. A pótkocsiikat:, a tehergépkocsik rakodóterületét gon diósam átvizsqáljákt ahol szükséges, lemezeket IhegeszteBenedek János termelési főmérnök nek fe'l, kifeltozzák a sérült íreszeket lés a sarkokon különleges tömítést helyeznek el. Bár mindenki tudja1, aíki járművekkel' foglalkozik és a földutak közlekedési viszonyéit ismeri, hogy a leggondosabban előkészített jármű is mieghiibásodlhat űtköziben.. A dunaiszentgyörgyi gabonát főleg Paksro szállítják. A rendőrségen beszerezték az útvonalengedélyt, Ihogy O 6-os úton is közlekedhessenek tralktonok- k0‘l. A (fuvardíj, amelyet 0i go- bánaiipar elszámol a szövetkezetnek, iném sok, de a termény fogadásai, lés to folyamatos rrVun’kto biztosítása érdekében szükséges ez a' megállapodás. Az üzemanyag... IMost kedvező áron vásárolhattak dízelolajait, feltöltötték az ötven köbméteres tartályt. A szárítóüzem ötven köbméteres tartályát is megtöltötték fűtőolajjal. íqy nem llesz gond a szezon, alatt. Bár van szerződésiük a imözsi APOR-bázissal!, s mlint eddig is, milndlg tudlrnaik vásár állni olajat, mégis biztonságosabban lehet hozzáfogni a munkához. A iszöve tkezeíben Oz aratás idején körülbelül! harminc ember foglalkozik ezzel a nagy munkával. A termés jónak ígérkezik. A múlt héti csapadék kimondottan jól (jött o búzáinak. Miég a homokos területeken is Hasznosította a növény a csapadékot. Az lámpái, amely 46 hektáron, a hatos út melletti táblán van, már sárgul. Ezt to táblát veszik elsőnek, s utána jön a búza. A kombájnoknak — négy üzemei majd a főszezonban — le kell vágni 896 hektárról a búzát, 89 hektárról a mustárt. PÁLKOVÁCS JENŐ KAPFINGER ANDRÁS Konténerkazán Több energiatakarékos építőanyag Könnyen áthelyezhető, úgynevezett konténerkazánt fejlesztett ki a pécsi Pollack Mihály Műszaki Főiskola, szakembereinek javaslatai alapján a barcsi Un.itech Ipari Szövetkezet. Főként ipari és mezőgazdasági üzemek használhatják előnyösen csarnokok és állatKörnyezetvédelem Bezártak négy balatoni üdülőt A Balatoni déli partján négy üdülőt: a Lenin' Kohászati Művek fenyőd ligeti, a1 Landler Jenő MÁV Járműjavító ba'laton- szabadi és a Könyvértékesítő Vállalat boglárlellei üdülőjét, valamint Kasza Imre ba laton- máriai magánpanzióját bezárták. Az ok: a1 környezetvédelmi előírásoknak megfelelő szennytartó telepek fűtésére. Az épületek mellé állítható kazán bármely fűtőanyaggal — szénnel, fával, faaprítékkal — :ó hatásfokkal működik. A százezertől félmillió kalória, kapacitásig több változatban készülő ikonténeHkazáin iránit inaigy az érdeklődés. víz-elvezetési rendszert a. korábbi figyelmeztetés ellenére — nem építették ki, illetve nem csatlakoztatták a. csatornahálózatra'. Az említett üdülők addig nem fogadhatnak vendéget, amíg. a kő rn yez e tvé d e Imi előírás ok n a k megfelelő szennyvízelvezetési rendszert ki nem építik. Az építőanyag-ipar tavaly — az előző évhez viszonyítva - 4 százalékkal csökkentette az energiafelhasználást, s a.z egységnyi termék előállításához a. korábbinál 5 százalékkal kevesebb energiát használt fel. Az építkezők, felhasználók javát szolgálva, nagy figyelmet fordítottak és jelentős anyagi erőket, eszközöket összpontosítottak az energiatakarékos új termékek termelésének növelésére is. A Kazincbarcikai Gázbeton- gyár bővítése nyomán az idén megközelítően 80 ezer köbméterrel több, csaknem 400 ezer köbméter gázfoeton falazóblokkot szállít az építőknek. A könnyű és jó hőszigetelő termék iránt fokozódó kereslettel számolnak, ezért a múlt év végén megkezdték a Mátra: Gáz- betongyár építését is. A tervek szerint 1985-ben adják át az új üzemet, amely évente 563 ezer köbméter gázbeton falazóblokkot állít majd elő. A téglaipar négyféle terméke, a poroton, a thermoton, az uniform és a Rába: falazóblokk sorolható a kiváló hőszigetelő qvártmányok közé, ezekből ugyanis olyan falazat építhető, amellyel o családi ház fűtési e n erg i a köl tség e eg yhar m ad ára csökken. Az értékesebb anyagokra fordított költségek két- három év alatt megtérülnek. A solymári, a má’lyi és a: bála- széki téglagyár az idén már 100 millió kisméretű téglának megfelelő poroton falazóblokkot gyárt, 30 millióval többet, mint a1 múlt évben. Jövőre a szentesi téglagyárban is befejeződik a: fejlesztés, s így további 14 millió téglaegységn.yi falazóblokkal bővítik a termelést. A thermoton kerámia blokkokból a. tavalyinak több mint kétszeresét, az uniform falazóblokkból pedig másfélszeresét adják. Az idén az üzemek a termelés több mint 50 százalékos növelésével 323 millió tég- laegységnek megfelelő kiváló hőszigetelő képességű falazóblokkot állítanak elő: ez mintegy 10 ezer családi ház építéséhez elegendő. Az építőanyag-ipar ugyancsak lehetőséget kínál arra., hogy utólagos kezeléssel a régi épületek hővédelmét is növeljék. Az idén fejeződik be a könnyű- beton. és szigetelőanyag-ipari vállalat tapolcai üzemének építése és berendezése. Az új üzemben évente 18 ezer tonna kőzetgyapot szigetelőlemezt állítanak elő. Ebből négy-öt centiméteres réteg elegendő ahhoz, hogy a. régi épület fala. is kielégítse a korszerű, energia- takarékos bőszigetelés követelményeit. Az új és a: régi épületek hővédelmében egyaránt hasznos 'termék a hőszigetelő perlitvakolat, amelyből az idén ‘csaknem megkétszerezik a termelést. A fűtőenergia1 tetemes része gyakran, a1 rosszul záródó ablakok, ajtók résein szökik meg, s ezért előtérbe került ai gyártmányfejlesztés. Az épületasztalos-ipari és faipari vállalat újabb konstrukciós megoldásokkal, jobban záródó szerelvényekkel, hőszigetelő üvegezéssel korszerűsítette cblaktí- pusait.
