Tolna Megyei Népújság, 1982. január (32. évfolyam, 1-26. szám)

1982-01-29 / 24. szám

A ^nIëPÜJSÀG 1982. január 29. Népszava-kiadvünyok 1982-ben Megtárgyalta az SZMT elnöksége A csökkent és megváltozott munkaképességnek helyzete A Táncsics Szakszervezeti Könyv- és Folyóiratkiadó nem ismeretlen olvasóink körében. Most 1982-től, a SZOT titkársá­gának határozata alapján, a Népszava Lapkiadó és a Tán­csics kiadó összevont vállalat­ként működik Népszava Lap- és Könyvkiadó néven. Néhány, közérdeklődésre szá­mot tartó kiadványra, amelyek­kel az idei év folyamán talál­kozhatunk, máris fölhívjuk a fi­gyelmet. A világ szakszervezetei. A kö­tetből megismerhetjük öt föld­rész szakszervezeti mozgalmát, bepillanthatunk a különféle nemzetközi központokhoz tarto­zó szakszervezetek életébe. A Szovjetunió szakszerveze­teinek története című kötetben az olvasó nyomon követheti a szakszervezetek szerepének ala­kulását, létrejöttüktől napjain­kig. Kádár János: A szakszerve­zetekről — a kiadó egyik mél­tán dicsérhető, hézagpótló vál­lalkozása. A dokumentum tük­rözi azt a küzdelmet, amelyet a magyar szakszervezetek, mint legátfogóbb tömegszervezetek, az MSZIMP vezetésével folytat­tak az ellenforradalom kártevé­sei ellen, majd ezt követően a szakszervezetek helyének, sze­repének tisztázásáért, a szocia­lizmus alapjai lerakásának be­fejezéséért, és amelyet folytat­nak a fejlett szocialista társa­dalom építéséért. Az agitációs és propaganda­munkát nagymértékben segít­heti a Tények és adatok a szak- szervezeti munkáról című össze­állítás. A füzet a szakszervezeti munka szinte valamennyi terü­letével foglalkozik. A kiadvány nem statisztikai adatfelsorolás, hanem szövegesen magyarázza, elemzi az elért fejlődést szem­léltető ábrák, grafikonok segít­ségével. A kiadó 1982-ben Vállala­tunk címmel új sorozatot indít, amely méltán számíthat a nép­szerűségre. A sorozat első kö­tete A vezető és a vállalati de­mokrácia címet viseli. Januártól ismét megjelenik a Válaszolunk sorozat, amelynek füzetei évi hat alkalommal, 32 oldal terjedelemben tárgyalják azokat a kérdéseket, amelyek mind a különböző szintű gazda­sági vezetők, mind a szakszer­vezeti tisztségviselők, a főbizal­miak, a bizalmiak és bizalmi- helyettesek munkáját hivatottak segíteni. A többi között (ilyen témákról lesz szó: az ötnapos munkahét, a kollektív szerződés módosítása, bérszabályozás, bérgazdálkodás, a bizalmi jog- és hatásköre stb. A kiadó idei tervében számos szociálpolitikai és munkavédel­mi kiadvány található, megje­lenésükre folyamatosan számít­hatunk. ízelítőnek néhány cím: Anya és gyermek a társadalom- biztosításban ; Hozzátartozói nyugellátások; Munkavédelmi vezetők kézikönyve; Villanysze­relők munkavédelmi vizsga­könyve II. A szépirodalmi művek sorá­ból kiemelkednék a következők: Gergely Mihály: Pokolhegyiek, Nagy Lajos: A hűséges sze­gényember, Sánta Ferenc: Ki­csik és nagyok. Az olvasó jövőre megfiata­lodva kapja kézihez A mi vilá­gunk című sorozatot is. A 64 oldal terjedelmű füzetek négy­négy témát tárgyalnak majd. A sorozat nemcsak az előfizetők­nek okozhat örömet, hanem azoknak is, akik februártól kezd­ve számonként, a hírlapárusok­nál vásárolják meg. Az esemény másnapján------------------------— már megje­lent (lapunkban, hogy ülést tar­tott a Szakszervezetek Tolna megyei Tanácsának elnöksége. Felsoroltuk a napirendet, ellen­ben akkor arra mór nem jutott hely, ihogy érdemben is foglal­kozzunk valamely témával. Maii összeáll ításunlk erre lehetőséget teremt, amit arra használunk fői, hogy (kiemelten foglalkoz­zunk egy témával. iNevezetesen a ősökként, 'megváltozott mun­kaképességűek foglalkoztatásá­val kapcsolatos szák szervezeti tapasztalatokkal a mi megyénk­ben,. T ánsadalomipo liti.kai céilik i'bű ­zéseink, a gazdasági fejlődés, a fcülönibőző érdekek kívánatos összhangja azt igényli,, hogy a csökkent, illetve megváltozott munkaképességű dolgozó társa­dalmilag hasznos munkát vé­gezzen. Ahol az (kötelező, minden vállalatnál létrehozták a válku- loiti rehabilitációs 'bizottságot, atomiban nem mindegyik mun­kájával leihe tűnik maradéktala­nul elégedettek. A (rehabilitá­lásra szoruló dolgozókat ugyan­is az esetek túlnyomó többsé­gében a,z úgynevezett „könnyű” munkaterületre irányítják, amely legtöbbször kisegítő (munkakör, nem pedig megfelelő munkate­rület. Azt is meg kell azonban mondani, hogy o Bonyhádi Ci­pőgyár gyakorlata eltér ettől az általánosítástól, munkájuk egy­értelműen jó. Az utóbbi két éviben, jelentés javulás tapasztalható o TOTÉV- nél, ahol kilenc rehabilitációra szoruló dolgozót n,em kisegítő munkakörbe helyeztek, vagy a brigádban hagyva „eltartottak”, hanem munkaképességüknek megfelelő munkakörbe helyez­tek, legtöbb esetben .kereset­csökkenés nélkül. A TÁÉV-nél pedig zajmentes üzemrészt hoz­tak létre kilenc halláskárosult részére. .Nemrégiben tizenhat munka­helyen vizsgálták meg a reha­bilitációra szorulók (helyzetét, ahol összesen 441 ilyen dolgozó van munkaviszonyban. Ugyan­akkor azonban ,tén,y, hogy a re­habilitációra szorulók száma 1982. január 1-ig bezárólag megyénkben megalakultok a szakma-közi bizottságok. -Három város ban és -nyol-c -nagyközség­ben lett -megerősítve, ill-le-tve lét- rehozvau A -megalakult szakma­közi bizottságok tagija-it a me­gyében- -lévő 185 -ailaipsz-ervezet közül — cl -legjelenitős-ébb 112 aildpszerveze-tfaől delegálták, il­letve -bízták meg.- -Ez oœt iis j-e- lenti, bog,y a szervezeti do-lgo- zók több -mint háromnegyed -ré­szének a delegált tagokon- -ke­resztül a -lakóterületi -képvisele­te közve,tlénül -biztosított. Tehát a szővetség-i jel-leg személyi fel­tételei i-m-már adottak. IHa-son-lókép-pen megtörtént ct tárgyi feltéte-le-k 'biztosítása, ami azt -jelenti, hogy cl korábbi időszaktól eltérően, most va,'la- -men-nyii s-zákimak-öZi -bizottság -ré­szére -a helyi tanácsok -közre­működésével ó-lfandó -helyiséget biztosítottak. Eze-n helyiségeket a -k-öre-l-iövőbe-n -tájékoztató táb- láikikctl is -megjelölik. A cél ez­zel dr, hogy o szervezett dol­gozóik, vailamiint ct lakosság szé­les -kőire vélte-ménye, javas-latoi, vagy esetleges pcina-s-zaii elmon­dására felkeresse az ott toirtáz- -kodó szakmaközi bizottsági ta*- got. A személyi és tárgyi feltéte­lek Ibiztositá-sá-n- tói cl szakmaközi bizottságok anyagi -lehetőségei i-s -bővültek. Iga-z, nem -kellő mérték-ben-, de így is jelentő­sebb támogatást -kapnak, mint a-z előző időszakiban-. Ez a bőví­tés -több önálló, -illetve -más ál­lami és tá-rsada-l-m-i szervvel kö­ennél lényegesen magasabb, viszont oki a tanácstól .rendsze­resen szociális járadékot kap, a,z általában elszakad a válla­latától. A teljes éves adatok 1980- ból álljanak rendelkezésire. E szerint 477 .rokkantsági nyug­díjazás Igényjogosultságát ál­lapították meg, nyolc főnek át­meneti segélyt juttatták, ötven dolgozónak pedig, szociális já­radékot állapítottak megi az il­letékes szervek. Valószínűleg (hasznos 'ismer­tetni a (következőket: Akiinek egészségromlása nem éri el a 67 százalékot, ainnak részére rokkantsági (nyugdíjat nem le­het megái lapítani. 'Ezeket a- dol­gozókat egészségi állapotuknak megfelelő területre ikell áthe­lyezni,, vagy ha az ötveo szá­zalékot eléri munkaképesség - csökkenésük;, de megfelelő munkalehetőség mimes számuk­ra, átmeneti segélyt, illetve rendszeres szociális (járadék megállapítását lehet (kezdemé­nyezni a (helyileg illetékes ta­nácsinál'. A tavalyi 15, irókkant- nyugdíjra valló felterjesztés kö­zül számos ügy 'még 'nem zárult le, végleges mérleget csdk ez­után lehet (megállapítani. Megyénkben alacsony------—------------------ azoknak a szóimat, akiket átképeztek, hogy megváltozott munkaképes­ségűiket más (munkaterületen hasznosíthassák. Jó példa vi­szont a 11. sz. Volán Vállalat, ahol gépjárműjavító és -kar­ban,tairtó szakmáira (képeztek át tíz gépkocsivezetőt, s «részükre a célmuinikalhely is rövidesen el­készül. !De Ilyen célmunikalhely létesítéséire jelentős összeget irányzott elő a 'húsipari válla­lói, o Patyolat és legfőképpen a Simontonnyai iBőrgyáir. Ugyan­akikor nem terevezett pénzt a selyemgyár, a MOKÖT, a sü­tői pari vállalat, a MEZŐGÉP, a bőr- és szőrmefelidolgozó és a Népbolt. Azótoi, a megyei ta­nács támogatásával, javult a helyzet, de még mindig nem a megkívánt mértéklben, A Pénzügyi Közlöny 1980. 8. számárnak 311/1980. iRM I—Vili. számú közleménye szerint az ilyen célra- képezhető összeg vállalatonként a kifizetett bér zösen megrendezendő kulturális és sportrendezvényt tesz lehe­tővé. A szakmaközi bizottságok jat- muánbam megtartották első ülé­seiket. 'Ezeken az üléseken (ke­rült sor az 1982. évi feladatok tervezésére, meghatározására. A szakmaközi bizottságok sze­mélyi összetétele jelentősen megváltozott, nagyon helyesen az 1982. évi feladatok között mindenütt o tevékenységük vég­zéséhez szükséges munkakap­csolatok, együttműködési for­mák rövid időn 'belüli kialakí­tását tűzték ki célként. Ez első­sorban a legfőbb együttműködő partnereikkel — a helyi tanács­osai és ai településen lévő szak- szervezeti alapszervezetekikel — való feladat- és cikeióegyezte- téseket jeleníti, részt vállalva a társadalmi i muoikcimegiosztásbál. A szakmaközi -bizottságok, megértve a hatás- és jogkörük­ből adódó lehetőségeiket, olyan feladatok ellenőrzésére, végre­hajtására lis hangsúlyt helyez­nek,, amelyek az adott település egészségügyi, (kereskedelmi, kommunális, kulturális és sport­jellegű ellátását is hivatottak biztosítani, A Szakszervezetek Tolna me­gyei Tanácsai reméli, hogy az újjászervezett szakmaiközi bi­zottságok iröviiid időn 'belül — el­sősorban végzett munkájuk ré­vén — ismertek és elismertek lesznek o szervezett dolgozók, de a lakosság széles körében is. 0,2 százaléka. Ez helyben el­enyésző, de megyei szinten már (1980-as adat) több mint évi nyolcmillió -forint-, amely az öt­éves tervá-klust figyelembe vé­ve igen jelentős ös-szeg, külö­nösen-, iha számol-uinik a szocia-- Is-ito brigádok támogatósával i-s. A -megye üzemeinek többsé­ge -nem képez ilyen célra -pénz­összeget. A megkérdezett 49 üzemiből tizenkettő évi -nem egé­szen fél-m-i-Miió forintot ajánlott fel., összesem, vállalati-szövetke­zeti társadalmi összefogásból céJim-u-nkahely -létesítésére. Már ez az adat lis -m-utatjai, hogy e téren a szükséges előrelépés érdekében további szemléletvál­tozásra van- szükség-. Az SZMT elnökségének véle­ménye szerint a kétségtelen ja­vulás ellenére -még -mindig sok a gond és ten-niivaló. A meglé­vő eredményeikre támaszkodva, ismerve a ten-n-iv-ailók-at, me­gyénkben tovább javítható a rehabilitációs tevékenység. A ina-piren-d vitá-jába-n -rés-zt vett d-r. Cse!há-k Judit, a Szak­szervezetek Országos Tanácsá­nak titkára, a ikérdés avatott is­merője, a-ki-nek néhány gondo­latát célszerű -idézni. iHazánikban hozzávetőleg négyszázezer rokkantnyugdíjas van,. -Számuk -korántsem lenne ilyen -magas, ha megfelelő mun­kát adnának -nekik.' -Megfelelő foglalkoztatás esetén -nagyon sokain nem is vállalnák a -rok- kamltnyug díjas helyzetet. Nem a:z a -nyugdíjazandó rák-kant, alkii-nek -munkaképesség-csökke­nése elléri a 67 százalékot, ha­nem aikit -tényleg -nem lehet foglailikoztatn-ii. A -kérdés megol­dását az -jelenti, ha a válla-lai- tak érdekeltek -lesznek a rok­kanták foglalkoztatósaiban, de hogy ez valóban -megérje a- vál­lalatnak, an-naik az a feltétele, hogy a csökkent munkaképes­ségű dolgozó Olyan szakmai képességet -szerezzen, amely serkenti a vállalatot további foglal kaztató sá raw Az elnökségi ülés s™­-------------------------— mos -ha­tározatot -hozott, amelyek végre­hajtása hivatott a rehabilitáci­ós m-un-ka továbbfejlesztésére Tolná megyében. A hónap Solymosi István csoportveze­tő, a városgazdálkodási vállalat szakszervezeti bizottságának tit­kára a múltról beszél: — 1958-ban léptem be a szakszervezeti tagok közé, s et­től kezdve ténykedek a moz-. galambon. Az 1962-es választá­sok során kerültem be a szak- szervezeti bizottságba, mint sportfelelős, hatvanötben a bi­zottság elnökének választottak meg. A titkári feladatokat 1966 óta végzem. — Tagja vagyok a HVDSZ megyebizottságának, 1980 óta a megyebizottság szervezési és káderbizottságának vezetője. Az az igazság, hogy ez a munkám mellett nem kis feladat, és ha úgy szeretném elvégezni, aho­gyan elvárják ezt tőlem, ismer­nem kell huszonkét vállalat — közöttük természetesen, saját vállalatom — és a költségveté­si üzem elképzeléseit, ten/eit, szóval mindazt, ami a munká­hoz tartozik. A szervezési és káderbizottsági munkám során tanácsokat adunk mindazoknak a vállalatoknak, ahol a szak- szervezeti tagság szervezettsé­gében problémák adódnak. Ter­mészetesen ez úgy hangzik, mint egy száraz statisztika, pe­dig ha mélyebbről vizsgáljuk, ez annál jóval több. — Nemrégiben engem is föl­keresett egy művezető és egy szakmunkás azzal, hogy kilép­nek a szakszervezetből. Elbe­szélgetésünk során döbbentem rá, hogy ezek az emberek nem ismerik jogaikat. A szakszerve­zet által biztosított jogaikat. Azófa azon fáradozom, hogy valamennyi munkaterületen dol­gozó szakszervezeti tag ismerje meg biztosított jogait, s termé­szetesen kötelezettségeit is. A Hírek — események — A TAÉV szakszervezeti bi­zottsága január 7-én a tan­folyamat vezető propagandisták és főbizalmiak részére felkészí­tőt tartott. Az szb kiemelt fi­gyelmet fordít a tömegpolitikai oktatás irányítására, ellenőrzé­sére. * — A MÁV bátaszéki üzem- főnökségen találkozót szervez­tek a munkavédelmi őrök ré­szére, ahol felkészítették őket az 1982. évi munkavédelmi fel­adatokra. * — A HVDSZ mb. mellett mű­ködő kulturbizottság december­ben megtartott ülésén megvi­tatta az infonmáciásmunka ta­pasztalatait, továbbá meghatá­rozta az 1982. évi főbb felada­tokat. * — A Simontornyai Bőrgyár szakszervezeti bizottsága a rok­kantak nemzetközi éve alkal­mából programot dolgozott ki, melyhez csatlakoztak a szocia­lista brigádok is. A November 7. szocialista brigád felhívására kommunista műszakot szervez­tek, melyen 821 -en vettek részt. A műszak után járó munkabér felét átutalták a Tolna megyei Tanács V. B. rokkantak megse­gítésének számlájára, másik fe­lét a vállalat rokkantjainak megsegítésére használták fel. • — A pedagógusok szakszer­vezete megyei nyugdíjastagoza­ta közelmúltban megtartott ülé­sén a megyebizottság üdülési felelőse adott tájékoztatást a nyugdíjasok üdültetéséről, az új üdültetési formák lehetőségei­ről. Nagy megelégedést váltott ki a nyugdíjasak szanatóriumi beutalásának lehetősége. * — Az'SZMT mellett működő árellenőrző bizottság a megyei tanács illetékes szakosztályával 1981. IV. negyedévben helyszí­ni átfogó vizsgálat keretében vizsgálta a bogyiszlói Duna- gyöngye Mgtsz építési, szerelé­si tevékenységét és a kapos- szekcsői Kossuth Mgtsz mező- gazdasági szolgáltató tevékeny­ségének áralkalmazását. portréja Solymosi István városgazdálkodási vállalatnál dolgozók száma 504, közülük 487-en tagjai a szakszervezet­nek, ez az országos átlagnál jobb, s remélem ez is bizonyít­ja az itt folyó szakszen/ezeti munka sikerét. Kérdésünkre, hogy mit vár et­től az esztendőtől Solymosi Ist­ván, a VGV szakszervezeti tit­kára, ő igy válaszolt: — A SZOT- és a HVDSZ- kongresszusok által meghatáro­zott tervek ránk vonatkozó fel­adatainak maximális végrehaj­tását, az alapszervezeti mun­kánk magasabb szintre emelé­sét, bizalmicsoportjaink minő­ségi változását, s hogy saját vállalatomnál maradjak, szeret­ném az utcán járva-kelve hal­lani, hogy dicséri a lakosság vállalatunk munkáját. Saját magamnak pedig mind­ezek végrehajtásához erőt és egészséget kívánok. Úgy legyen! Az 1974 óta meghirdetésre kerülő megyei művelődési akció ismét megújul. Idei felhívásunkat nem a szocialista brigádok kapják kéz­hez, hanem a munkahelyek művelődési bizottságai. Az akcióban való részvételre a művelődési bizottságoknak kell pályázniuk, az 1982. évre készített munkahelyi közművelő­dési tervükkel. 1983. januárjában nem a szocialista brigádok vállalásának teljesítését, hanem 1—1 munkahely egész éves művelődési te­vékenységét értékeljük. Célunk ezzel: ösztönözzük a munka­helyeket művelődési tevékenység egységes tervezésére, végre­hajtására és értékelésére. A megyei művelődési központ közvetlenül csak Szekszárd városban szervezi az akciót, a többi •— járási, városi, községi —■ művelődési intézményeknek pedig javasolja ezt a formát. A felhívást Szekszárd város munkahelyeinek (ipari vállala­tok, ipari szövetkezetek, termelőszövetkezetek stb.), valamint a megye valamennyi művelődési intézményének 1982. február­jában megküldjük. Azok az intézmények, amelyek az Ütközbent ajánlják a von­záskörzetükbe tartozó munkahelyeknek, a megyei művelődési központtól igényelhetnek pályázati felhívást. A pályázatról részletesebb felvilágosítást ad: a Babits Mi­hály Megyei Művelődési Központ és a Szakszervezetek Tolna megyei Tanácsa. MEGYEI OPERATÍV BIZOTTSÁG Megalakultak a szakmaközi bizottságok

Next

/
  • Elrendezés
  • Igazítás
  • Forgatás
Oldalképek
Tartalom