Tolna Megyei Népújság, 1981. január (31. évfolyam, 1-26. szám)
1981-01-17 / 14. szám
1981. január 17. / TOtN* A _ NÉPÚJSÁG 3 Járási hivatal, Szekszárd Szakmailag felkészültebbek A szekszárdi járási hivatal minden osztályát nem volt módunk felkeresni. Arra törekedtünk, hogy a hivatal tevékenységéből adjunk némi izelitöt. Dr. Péter Gergelyt, az igazgatási osztály vezetőjét, a hivatal elnökhelyettesét a ki- sebb-nagyobb nehézségek ellenére derűs hangulatban találtuk. Az osztály évek óta létszámgondokkal küzd, mégis zökkenőmentesen megy a munka. — A legnagyobb ügyfél- forgalom nálunk van. Ezt a beérkezett ügyiratok számával tudom igazán érzékeltetni. Csak gyámügyből évente 7—800 első irat érkezik. Ehhez csatlakozik 2—3 ezer al- számos irat. Osztályunk 270— 300 határozatot hoz évente. — Milyen hatósági feladatokat látnak el? — Gyámügyekkel foglalkozunk első és másodfokon, anyakönyvi felügyelettel és bizonyos első fokú ügyintézéssel, kisajátításokkal, szabálysértésekkel, valamint a Polgári Törvénykönyvből eredő egyes felügyeleti és irányítási feladatokkal is. — Hatan dolgoznak az igazgatási osztályon. A létszámprobléma nem akadályozza ezt a sokrétű munkát? — Semmiképpen. Különben is bízom abban, hogy ez Üresek a székek, ottjár- tunkkor nem találkoztunk ügyfelekkel az állapot csak időleges. A Tolna megyei Tanács mostani felügyeleti komplex vizsgálata megállapította, hogy nemcsak az egész hivatalnál, hanem osztályunknál is javult a hatósági tevékenység színvonala. * A leggyakrabban látogatott — a „gyámügyek” feliratot viselő — ajtó mögött Vaszariné dr. Főfai Klára hajol az iratok fölé. — Min dolgozik most? — Egy gyermekláthatási ügyön. A helyi tanács határozatát az apa megfellebbezte. — Miért? — A tanács teljes egészében eltiltotta gyermeke látogatásától. — Nincs szándékomban előre döntésre késztetni, csupán arra vagyok kíváncsi, hogy alapos volt-e az apa fellebbezése. — Részben. — A gyakorlatban nap, mint nap vizsgáznak a járási hivatal alá tartozó 16 község és nagyközség gyámügyesei. Munkájukat milyen osztályzattal illetné? — Ezt nem lehet osztályozni. A nagyközségekben színvonalasabb a munka, a kisközségekben kevésbé. Dr. Főfai Klárának 88 állami gondozott „gyermeke” van, az első fokú hatáskörrel nem rendelkező községi tanácsok állami gondozási, örökbefogadási és a gyermekek vagyoni ügyeit intézi. Az előadó kis szünet után kifakad: — Folyton háborgók a családi jogállás rendezési ügyek miatt. Megszületik egy gyerek, de az apa nem akarja magáénak elvállalni. Akkor sem, ha bizonyított, hogy a férfi együtt élt az anyával. Leginkább azt mondják az apák; ha majd a bíróság rájuk bizonyítja a tényt, akkor igen. * A művelődésügyi osztályhoz leginkább nem ügyfelek, hanem az osztály felügyelete és irányítása alá tartozó intézmények vezetői és dolgozói térnek be. Néhányszor ellátogat ide egy-két szülő is, hogy tisztázza gyermekének problematikus iskolai ügyét. Jankovlcs Lajosné osztály- vezető mondja: — Három fontos feladatot tűztünk magunk elé. Tovább kell lépnünk a felnőttoktatás területén. Javítani kell a művelődési intézmények kiscsoportjai tartalmi működésén. Nem mindenáron valami kierőszakolt új akarásával, hanem tényleges programokkal. Ehhez az is szükséges, hogy a szekszárdi járásban működő csoportok vigyék el ismereteiket, tapasztalataikat és műsoraikat egymáshoz. — És a harmadik... — Ebben az évben ismét megrendezzük Decsen a sárközi lakodalmat. Ez nagy erőpróba lesz. Megtudom, hogy a szekszárdi járásban hiányoznak az egységes közművelődési tervek. — Pillanatnyilag négy helyen — Bátán, Faddon, Decsen és Tengelicen foglalkoznak ezek elkészítésével. Osztályunk, elkészültük után a terveket a megyei közművelődési célrendszer szempontjaival együtt közrebocsátja a többi községeknek is. 1981 szeptembere után már várjuk a járás többi intézményeitől is a terveket. * Gondolom, nincs mindenki tisztában a járási hivatal munkájával és szerepével. Bizonyára vannak, akik még az egykori járási tanácsok teVaszariné dr. Főfai Klára gyámügyi ügyintéző vékenységét és hatáskörét tulajdonítják a mai járási hivatali apparátusoknak. — Hivatalunknak az a funkciója — a szakigazgatási feladatok mellett — tájékoztat irodájában Kovács János, a szekszárdi járási hivatal elnöke —, hogy segítsük a községi tanácstestületek tevékenységét, emellett szakhatósági felügyeleti vizsgálatokkal javítsuk a községi szak- igazgatási szervek munkáját. Egyik lényeges feladatunk a községi szintű személyzeti munka segítése, és még sorolhatnám... — Hányán foglalkoznak ezekkel a feladatokkal? — összlétszámúnk 40, hat osztály működik. Vannak olyan járási igazgatási feladatok, melyeket a szekszárdi Városi Tanács, a saját városi feladataival együtt végez. Ez az egészségügyi és a sportigazgatás, valamint a munkaügy. Szakosodási lehetőség rejlik ebben a közös munkavégzésben. — Ha jól tudom, belső átszervezésre készülnek. — Két osztály összevonását tervezzük. Úgy kívánjuk termelésellátási osztállyá összevonni a mezőgazdasági és a műszaki osztályt, hogy az igazodjon az új feladatokhoz. — A hivatal létszáma az évek alatt csökkent... — 1970 óta ötvenhat dolgozóról negyvenre. Ez semmiképpen nem azt jelenti, hogy ennyivel több emberünk volt, hanem a járási hivatali feladatok megváltozása hozta magával a létszámcsökkenést. Tíz év alatt módosult a hivatal személyi összetétele, és ami nagyon fontos: dolgozóinak szakképzettsége is. Most megfelelő munkakörben, megfelelő képzettségű emberek dolgoznak. Az ügyintézők fele kicserélődött, az osztályvezetői apparátus megfiatalodott. Szakmailag felkészültebbek lettünk. — szűcs — A dolgozók ßogai IV. Vállalati szociálpolitikai, jóléti juttatások vállalatok dolgozóik életkörülményeit töibb- féle módon javíthatják. Megszervezhetik az üzemi étkeztetést, támogathatják a lakásépítést, gyermekintézmények létesítését, munkásszállás létrehozását, szervezhetnék kedvezményes üdültetést, nyújthatnak a dolgozónak segélyt, illetve előleget. Az üzemi étkeztetést a vállalatok kötelesek megszervezni, ha ennek feltételei fennállnak. Amennyiben a megszervezésre sor került, a vállalat valamennyi dolgozója jogosult az üzemi étkezés igénybevételére. Ebből kizárni tehát senkit sem lehet. Előfordulhat, hogy az üzemi étkezést a vállalattal munka- viszonyban nem álló dolgozók is igénybe vehetik. Erre azonban csak akkor kerülhet sor, ha a kollektív szerződés a dolgozók egyes csoportjaira (például nyugdíjasok, szakmunkástanuló stb.) így rendelkezik. A dolgozó családtagja csak névre szóló engedély alapján részesülhet az üzemi étkezésben. Az üzemi étkezésért fizetendő térítésre, a vállalati tá- ' mogatás mértékére szintén a kollektív szerződések tartalmaznak részletes előírásokat. Nem adható térítési kedvezmény a dolgozók üzemi étkezésben részesülő családtagjainak. A kedvezményes üdülésben való részvétel feltételeit, a résztvevők körét a szakszervezet vállalati szerve határozza meg. Mivel átalában az üdülésre a lehetőségekhez képest több a jelentkező, a dolgozónak az üdülés nem alanyi joga. Ez azt jelenti, hogy amiatt, mert a kedvezményes üdülésben nem részesült, senki nem indítható vállalattal szentben munkaügyi vitát, döntőbizottsági eljárás.! Abból azonban már keletkezhet munkaügyi vita, ha a térítési díját nem jól határozták meg. Ezért jó tudni, hogy a térítés mértéke attól függ: az üdülőt a jogszabály melyik kategóriába sorolta. A 2—14 éves korú gyermekek után általában alacsonyabb térítési díjat kell fizetni, míg a harmadik, és minden további önálló keresettel nem rendelkező gyermek in- •gyen üdülhet. Előfordulhat, hogy néhány dolgozó — más jelentkező hiányában — évente 14 napnál hosszabb időre is igénybe veszi a vállalati üdülést. Fontos szabály, hogy ilyenkor a teljes önköltséget meg kell térítenie. A vállalatok dolgozóik elhelyezése érdekében munkásszállást létesíthetnek. Az ebben való elhelyezés feltételeit, a térítési díjaik mértékét, a szállás házirendjét a fenntartó szerv, tehát maga a vállalat állapítja meg. Ezeket egyébként a kollektív szerződésben is rögzíteni kell: ebből tehát a szállással kapcsolatos valamennyi fontosabb jog- és kötelesség megállapítható. A lakásépítés támogatása általában csak új lakás építésére vagy vásárlására terjedhet ki. Az egyes dolgozóknak nyújtott ilyen jellegű támogatás egyébként háromféle lehet: kölcsön, visszla nem térítendő támogatás és egyéb támogatás. A lakásépítés támogatása általában csak új lakás építésére vagy vásárlására terjedhet ki. Az egyes dolgozóknak nyújtott ilyen jellegű támogatás egyébként háromféle lehet: kölcsön, vissza nem térítendő támogatás és egyéb támogatás. A lakásépítési (vásárlási) kölcsön csSkis az erre a célra képzett lakásépítési alapból nyújtható. A kölcsönt minimum 15 évi törlesztési időre kell adni. Ez az idő természetesen hosszabb is lehet, azt a mértéket azonban nem haladhatja meg, amelyet a jogszabályok a hasonló építési formára nyújtható OTP- kölcsönre előírnak. A vissza nem térítendő támogatás a részesedési alapból, illetve a jutalmazási keretből történhet. Ennék terhére a munkáltató hozzájárulhat a dolgozót te rhelő előtörlesztéshez, elengedheti a lakásépítési alapból nyújtott kölcsön egy részét és engedményt adhat a vállalati bérlakásért fizetendő lákáshasz- nálatbavételi díjból is. Mit jelent az egyéb lakás- építési támogatás? Ennek többféle formája lehet. Fontos hangsúlyozni, hogy a vállalat a kölcsönén és a visz- sza nem térítendő támogatáson kívül egyéb támogatást csak akkor adhat, ha erre a lakásépítés vállalati támogatásáról szóló helyi szabályzat lehetőséget ad. Ilyen támogatás lehet például az építkezést előkészítő munkák elvégzése, fuvareszközök, munkaeszközök, munkagépek kölcsönzése, használt, bontott anyagok értékesítése, az építkezés megszervezésével, lebonyolításával kapcsolatos teendők elvégzése. Ha a munkáltató szerv feladatának végrehajtását nem gátolja, segítségként a dolgozó rendelkezésére bocsáthatja saját építő-, szakipari és szerelőipari, valamint tervezőkapacitását. “—-I endkívül fontos sza- f> bály. hogy az említett lakásépítési támogatá- - . T..1 sokat, kedvezményeket a vállalat csakis a nála munkaviszonyban álló dolgozóknak biztosíthatja. Szigorú korlátozás az is, hogy a jogszabályban foglaltakon kívül semmilyen másféle lakásépítési támogatást a dolgozónak adni nem lehet. DR. DEÄK ANDRAS A népfront életéből Az új népfrontbizottságok megkezdték működésüket, jelenleg a munkatervek kidolgozása a tennivaló. A munkabizottságok is most alakulnak és alakítják ki terveiket. A HNF megyei elnöksége lényegében változatlan összetételben tevékenykedik hosszú évek óta. Dr. Kolumbusz Lászlóné is 11. éve tölti be ezt a posztot. — Hogyan kezdődött, hogy lesz valakiből a népfront megyei elnökségének az elnöke? — Azelőtt a nőmozgalomban tevékenykedtem, biztosan emiatt esett rám a választás. Ma már nincs miért tagadni, hogy eleinte kicsit furcsa volt, de szívesen vállaltam, mert hamar fantáziát láttam ebben a munkában. Rájöttem, hogy ez a mozgalom annyira mindenkihez szóló, hogy nekem is lehet benne mondanivalóm. Arról már nem is beszélve, hogy mindjárt otthon is éreztem magam a népfront- munkában éppúgy, mint a többi aktivista között. Sokat tanultam ez alatt az idő alatt, sokféle emberrel találkoztam, sokféle témával megismerkedtem. Érdekes és hasznos volt bepillantani a népfront elnökségével közösen az élet különböző területeire. Ügy érzem, a sok társadalmi munkás közül én csak egy vagyok, akit éppen erre a posztra választottak meg. — Hogyan győzi idővel, erővel, hogy mindenhol jelen van? — Mindenhol természetesen nem lehet jelen lenni, én is csak azokra a rendezvényekre szoktam elmenni, amelyeknek a témája közelebb áll az érdeklődési körömhöz. A népfront sok ponton, sőt területen találkozik nemcsak az érdeklődési körömmel, de a munkámmal is. JVIár a módszereink is hasonlóak, én a KÖJÁL-nál is jobban szeretem a dolgokat szép szóval, meggyőzéssel elintézni. Sokkal jobb, ha az emberek tudják, hogy melyik szabályt miért kell megtartani, ha vallják, hogy helyesek ezek a szabályok, mintha csak azért tesznek eleget az előírásoknak, mert félnek a büntetéstől. — Engem azért meglepett, hogy milyen szigorúan ellenőrzött az iskolai konyhákon egy népi ellenőrzési vizsgálaton. — Igen, ha nem megy szép szóval, akkor jönnie kell a büntetésnek. Amíg viszont szép szóval meggyőzni próbálok, a saját hivatali munkám során is egy kocsit népfrontmunkát végzek. A mozgalomban pedig, nem is kell talán mondanom, hogy mennyire fontosnak tartom az egészség- ügyi felvilágosító munkát. A környezetvédelem az a terület, ami igazán nagyon szépen megy a megyében. — Feltűnő, hogy milyen sok nő dolgozik a népfrontban kis faluban és városokban egyaránt. — Azt hiszem, Tolna megye élen jár abban, hogy a nőket és a fiatalokat bevonták a népfrontba. A nőpolitikái munkát magam sem választom el, azt hiszem, nem is lehet elválasztani általában a népfrontmunkától. A járási hivatalnak is otthont adó régi vármegyeháza délnyugati homlokzata
