Tolna Megyei Népújság, 1971. március (21. évfolyam, 51-76. szám)
1971-03-21 / 68. szám
Olvasóink véleménye Fejlődésünk biztosított „Szervezetten foglalkozik a műszergyár a politikai és szakmai továbbképzéssel. Tanfolyamot indítottak például minőségellenőr dolgozóik részére. Szakmunkásvizsgával rendelkező dolgozóink lehetőséget kapnak második szakma megszerzésére is. Politikai szemináriumok mellett megszerveztük dolgozóinknak a marxizmus—leni- nizmus középfokú oktatását.” „A decsi Sárközi Egyetértés Tsz-nek 10 ösztöndíjas szakmunkástanulója van. Szükséges az ifjúmunkás és megbecsülik őket erkölcsileg, anyagilag is. Órabéreink _9 forint körüliek. Továbbfejlődésünket segítik: három fiatal társam vehetett részt hegesztő tanfolyamon, én pedig egy speciális szerelő tanfolyamot végezhettem el. Pártszervezetünk a párton kívül' lfjúA munkaviszonyban álló fiatalkorú dolgozók egészség- védelmét a Munka Törvény- könyve és végrehajtási rendeletéi biztosítják s az idevonatkozó szabályokat lényegében három csoportban sorolhatjuk: 1, a munkaviszony létesítésénél alkalmazandó szabályok, 2. a munkaviszony fennállása alatti és 3. a munkaviszony megszűnésével kapcsolatos szabályok. A rendelkezések lényege: fiatalkorúak csak a jogszabály által megengedett munkakörben és munkahelyen foglalkoztathatók, egészségük védelmét pedig kötelező orvosi ellenőrzésekkel és megfelelő munkaidő-beosztással kell biztosítani. Nem volna indokolt itt részletesen felsorolni a fiatalkorúak számára tiltott munkaköröket, az anyagmozgatási szabályokat, az előzetes és időszakos orvosi vizsgálat kötelezettségét, az éjszakai munka tilalmát, a túlmunkára vonatkozó korlátozó rendelkezéseket, a fiatalkorúakat megillető pótszabadságra vonatkozó jogi szabályozást, mert ez munkást is meghívja párt- oktatásaira, ami nekünk igen tanulságos.” „Pamutszövő utánpótlásunkat elsősorban a szakmunkásképző intézetből nyerjük. Szakmunkásvizsgával még nem rendelkező fiataljainkat jelenleg is szakmásító tanfolyamon képezzük V- tudósítanak a tolnai Pamutszövő gyárból. A KISZ-szer vezet megindította a Szakma ifjú mestere mozgalmat: a fiatalok szakmai ismereteik bővülésével pénzjutalomban is részesülnek. Politikai nevelésük * folyamatos. Az évente induló marxizmus—leninizmus középfokú oktatáson egyre több fiatal vesz részt Párt- és KISZ- szemináriumokat szervezünk. A szakszervezet oktatásain jogaikkal és kötelességeikkel ismerkednek meg.” meghaladná egy Ismeretterjesztő cikk célszerű terjedelmét így ezekre csak utalunk abból a meggondolásból, hogy bizonyára számos vállalatnál szükségesnek mutatkozik az e tárgykörben korábban szerzett ismeretek felfrissítése. Nem állnak munkaviszban a szakmunkásképző iskolák nappali tagozatos tanulói. Róluk, s általában a szakmunkásképzésről az 1969. évi VI. törvény és ennek végrehajtásáról rendelkező 13/1969. (XII. 30.) MüM. számú rendelet szól. É jogszabályok kimondják, hogy amennyiben a gyakorlati oktatás a vállalatnál nyert megszervezést, „a vállalat köteles a képzés — jogszabályban meghatározott — feltételeit biztosítani és a tanulót a választott szakmára előírt követelményeknek megfelelően foglalkoztatni, neveléséről, egészsége és testi épsége megóvásáról gondoskodni, valamint az előírt juttatásokban részesíteni”, a végrehajtási rendelet szerint „köteles megfelelő foglalkoztatási helyről, ennek felszereléséről az üzemeltetéséről, Garay Klára, Szekszárdi Állami Gazdaság: „gazdaságunk ifjúmunkásainak továbbképzése sokrétű. Jelenleg 14- en tanulnak traktorosképző tanfolyamon, 25-en növényvédő, 35-en gépjárműyezető tanfolyamon. A sertéstelepen 20-an végzik a szakmunkás- vizsgához szükséges előkészítő tanfolyamot. Huszonötén főiskolán tanulnak. A mémö.- ki, középvezetői, gépjármű- vezetői, traktoros továbbképzés évente rendszeres. Marxizmus—leninizmus esti egyetemen ketten tanulnak, a marxizmus középfokú oktatásán 40-en vesznek részt Hónapok óta végzik a párt- és KISZ-oktatás keretében a X. pártkongresszus határozatainak, anyagának feldolgozását Gazdaságunk 3 KlSZ-alap- szervezetében jó munka folyik.” Panaszok Témakörünkhöz kapcsolódóan 2 levél érkezett az utóbbi fél évben szerkesztőségünkhöz. Mittelhoäcz Jenőné dombóvári olvasónk novemberben érdeklődött : Miként lehetne szakmunkásvizsgát — tanulmányainak megszakadása miatt — segédmunkát végző fia. Válaszunkban arról tájékoztattuk olvasónkat, hogy legalább 4 évi ^betanított munkaviszony után lehetséges az elméleti és gyakorlati szakmuikásvizsga. Mivel a vizsgakövetelmény összetett, a szakmunkásképző intézetet is szükséges felkeresni a gondjával. Részesül-e a szakmunkás- dolgozó tanuló betanításáért külön bérezésben ? — érdeka tantervi követelményeknek megfelelő munkák biztosításáról, valamint a képzés személyi feltételeiről, ennek keretében az oktatásért felelős személy megbízásából, megfelelő segédszemélyzetről”, stb gondoskodni. Á törvény külön fejezetet szentel a tanulókat megillető kedvezmények és juttatások biztosítására, a tanulók egészségének és testi épségének védelmére s többek között kimondja: „A tanuló sem tandíjat, sem beíratási díjat nem fizet A tanuló a szakmától, az évfolyamtól és a tanulmányi eredménytől függően ösztöndíjban részesül” s ez az ösztöndíj őt az oktatási szünet alatt is megilleti. A tanulót az ösztöndíjon felül jutalomban is lehet részesíteni, a vállalat tanulóval társadalmi ösztöndíjszerződést is köthet A tanulót tisztálkodási eszköz és ugyanolyan munkaruha juttatás illeti meg, mint a vele azonos feltételek között foglalkoztatott dolgozót, naponta legalább egyszeri kedvezményes étkezést kell részére biztosítani, példamutató közösségi magatartása és jó tanulmá- niy előmenetele jutalmául, továbbá fejlődésének elősegítése és egészségének fokozott védelme érdekében kedvezményes üdültetésben lehet részesíteni. Nem feledkezik meg a jogszabály te-mész-tesen a tanulók köte',-'-égeiről sem és előírja: „A tanuló köteles az Az oldalt összeállította Hegedűs Sándorné Következik: Az idős dolgozók helyzetéről. Az ifjúság a jövő yezelőgárdája „Jelenlegi 324 mechanikai szövőgépünket az új gyárépület felépülésével 420-ra fejlesztjük — tájékoztat a pamutszövőgyárból Sehell Ferenc. If_ jú szakembereinkre komoly feladat vár. Már ebben az évben megérkezik 36 automata szövőgép, aminek irányítását az idős gárdára nem bízhatjuk, korszerű ismereteket kívánnak. Az ifjúmunkások képességeit máris száz százalékig kiaknáztuk, középvezetői munkakört lát ed minden rátermett dolgozónk. Mivel 1978- ig gépparkunkat teljese« felújítjuk, kénytelenek vagyunk már a középiskolákban toborozni a jövő ifjúmunkás-gárdájának biztosítására. Jelenleg 3 érettségizett fiatal készül fel az ezután érkező gépek kezelésére. Az idő sürget, a múlt héten már megérkezett az első automata. írezőgép, ami a fonalat keményítőanyaggal vonja be”. „Középvezetőink nagy részét fiatal dolgozók képezik a decsi tsz-ben”. „A műszergyárban társadalmi és gazdasági vezetésünk szívesen bízza a rátermett ií- . júmunká&t középvezetői munkakörrel. Tavaly például három fiatal dolgozó kapott középvezetői megbízást”. „Február 1-től saját kérésemre törzstenyésztői kinevezést kaptam az állami gazdaság állattenyésztésében, ami fizetésemeiéssel is járt — tájékoztat Geiger János. — Egyetlen gondom az albérleti lakás- viszony. Rendezésére ígéretet kaptam feletteseimtől”. Mit mond a ,§j A fiatalkorú dolgozók védelméről Az ifjúmunkások helyzetéről Az Ifjúmunkások 45 százaléka hazánkban szakmunkás. A mező- gazdaságban a fiatal fizikai dolgozók aránya mintegy 20 százalék. Ifjúságunk Jogait és kötelességeit az MSZMP Központi Bizottságának 1970. februári határozata szabályozza. Nevelésük, segítésük alapvető társadalmi feladat. Nem ér véget a tanulók életbe indításával, aktivizálódásukhoz nélkülözhetetlen az üzemi kollektíva körültekints segítőkészsége. A Forradalmi Ifjúsági Napok alkalmával néhány üzemben arról érdeklődtünk, miként segítik ifjúmunkásaik pályakezdését, beilleszkedését,' felkészültségük növelését Ismereteik bővítését. Beilleszkedésünket segítik „Üzemünk kollektívája és társadalmi szervezetei az ifjúmunkások pályakezdését és munkáját figyelemmel kísérik — vélekedik Vándor Tamás, a szekszárdi mérőműszergyár- ból. A harmadéves ipari tanulók szerződést kötnek a gyáregységgel: teljesítménymunkát végeznek, a teljesítménybérezésnek megfelelő bérért így konkrét munka- területen maradnak a szakmunkásvizsga letétele után.” Luspai István, a decsi Sárközi Egyetértés Tsz dolgozója: „A gépműhelyben dolgozók a tisztálkodási lehetőséget ugyan hiányolják, a közeljövőben nyomában lődött decemberben Weiszen- burger János bonyhádi olvasónk, Részletes jogi tanácsunkban arról értesítettük, hogy igen. részesülhet, de visszamenően nem. A 13/1969. (XII. 30) Mü. M. számú rendelet 20. § (4.) bekezdése szerint: „Ha a tanuló gyakorlati oktatása szakmunkás mellé beosztva történik, a vállalat a szakmunkás részére külön dí- •jázMt köteles Ennek mértéke — a’ felügyeletére bízott ‘ tanulóik' szamától és évfolyamától függően —, a szakmunkás alapbéré 5—20 százalékáig terjedhet. A1 képzésre jogosult; miniszter erre vonatkozóan irányélveket is meghatározhat. A fizetés feltételeit és mértékét a kollektív szerződésben kell szabályozni”... . ... általános művelődési és szakma ismereti tananyagot minél jobban elsajátítani, az iskola és a gyakorlati oktatást biztosító vállalat munkarendjét megtartani, valamint a képzésre vonatkozó utasításait végrehajtani. A\|anuló köteles a reábízott, vagy oktatása során használt dolgokat gondosan megőrizni; illetőleg az előírásoknak megfelelően kezeié ni." Lehetővé teszi a jogszabály a munkaviszonyban állók részére is a, szakmunkás-képesítés megszerzését akár szakmunkásképző-tanfolyam elvégzésével, akár egyéni felkészülés útján, mindkét esetben a képesítés megszerzését a vizsga sikeres letételéhez köti. Az ide vonatkozó feltételeket a már említett végrehajtási rendelet szabályozza. A szakmunkásképzésről szóló törvény a bevezetőben leszögezi: „A szakmunkásképzés célja korszerű szakmai és általános műveltséggel rendelkező szocialista világnézetű és erkölcsű szakmunkások nevelése”. Ez a cél pedig csak akkor valósulhat meg, ha az iskolák, a vállalatok és a tanulók egyaránt maradéktalanul teljesítik a jogszabályból rájuk háruló feladatokat Or. Deák Konrád esős. vez. ügyész azonban sor kerül a korszerű mosdók építésére. Az ifjúmunkások kollektívába történő beilleszkedését főként KISZ- és pártszervezetünk segíti. A KISZ-szervezet jóvoltából részt vehettem az ifjú szakmunkások járási vetélkedőjén.” „A Pamuttextilművek tolnai gyárában igen magas az úgynevezett KISZ-korosztály százalékos aránya — írja Po- tyondi János. — Az üzem vezetőinek szép feladata aa ifjúmunkások nevelése, az, életbe való első lépések segítése. Gyárunk ifjúságot segítő tevékenysége sokrétű. A vezetőség külön foglalkozik a szakmailag gyengébb fiatalokkal: a szövődében egykor élenjáró, már adminisztratív dolgozók patronálják őket. Figyelik munkájukat átadják igen hasznos tapasz-? talateikat, A helyes felkészítési igazolja, hogy legifjabb dolgozóink is T200—1700 forint körül keresnek. Az üzem kollektívája egyéb területen is segíti a fiatalokat. Érdekvédelmi bizottságunk van. Munkájuk: főként a vidékről bejött, albérletben élők védelme. Felkeresik őket lakásukon, kapcsolatot tartanak a házigazdával. így elejét veszik a magas lakbéreknek és az egészségre ártalmas ■ lakáskörülményeknek. A fiatalokat jutalmazással is serkentik. Jelenleg például 4 KISZ-fiatal utazott a Szov- iétunióha, kéthetes jutalomüdülésre. Ehhez 6—6 nap jutalomszabadságot is kaptak. Vannak a fiataloknak problémái is. A környező településekről bejárók szabad idejét rabolja el a közlekedés. Másik gond az üzem szociális ellátatlansága, elsősorban a megfelelő öltöző és mosdó hiánya. Nincs az üzemen belül szórakozási, kulturálódási lehetőség. Újjáépülő gyárunkban mindez megoldódik. A felszabadult, régebbi helyiségekben leányszállást, KISZ-klubot, könyvtárat létesítenek gyáregységünk vezetői.” Geiger János, Szekszárdi Állami Gazdaság: „Tavaly gyakornokként kerültem a gazdaság állattenyésztésébe, fiatal kollektívába. Kedvesen fogadtak: nem hiányzott a dicséret és az építő kritika sem. Munkakörömet szeretem és ezt főként Kecskeméti Gáspár, Both István, Kézdy Gyula és Karácsonyi József kollegáimnak köszönhetem.” Népújság 6 1971. március 21, i
