Tolnai Napló, 1954. április (11. évfolyam, 77-102. szám)
1954-04-18 / 92. szám
1954 APRTT,TR 18 NAPLÓ 7 A To'nai Textilgyárban két hónap alatt 5 százalékkal javult a minőség As új kormányprogramm a terv teljesítése mellett feladatként tűzte ki üzemi dolgozóink elé a minőség állandó javítását. Ennek tudatában a Tolnai Textilgyár vezetői és dolgozói az elmúlt negyedévben különös gonddal kezelték a minőség kéi dósét, s igyekeztek a Zsédely-m izgalmat teljesen meghonosítani üzem ükben. A fáradságos munka a negyedév végére meg is hozta gyümö1- -sót. Mielőtt azonban az elmúlt negyedévi intézkedésekről és azok eredményeiről beszélnénk, meg kell említeni, hogy a Tolnai Textilgyár dolgozói az elmúlt évben is kitűntek minőségi munkájukkal a textilgyárak közölt. Éppen ezért a Könnyűipari Minisztérium Textilipari Igazgatósága az idei évre nagymennyiségű ex port törölköző és export zsebkendő gyártásával bízta meg az üzem dolgozóit. Ezen megbízatásával fejezte ki elismerését az igazgatóság az üzem dolgozóinak az elmúlt évi jó minőségi munkájukért. Mint minden negyedév kezdetén, így január elején is legelső dolguknak tekintették a tolnai textilgyáriak, hogy vállalásokat tegyenek, töb bek között a minőségre. S akkor — annak ellenére, hogy új gyártási folyamat előtt álltak — ígéretet tettek arra. hogy túlteljesítik minőségi tervüket. Természetesen a műszakiak tudták már, hogy történnek olyan intézkedések, amelyek biztosítják az adott szó valóraváltását. Az állandó gépmozgatások: következtében, valamint több dolgozó le- betegedése miatt a tervét nem tudták teljesíteni. A minőség terén azon ban nem volt visszaesés, hanem ígéretükhöz mérten már január hónapban 1,8 százalékkal teljesítették túl minőségi követelményüket. Február hónapban a minőségi követelmény 88,9 százalék volt, ezzel szemben 96,8 százalékban gyártottak elsőrendű árut a dolgozók. Ennél az eredménynél már látszik, hogy a dolgozók mind jobban ismerkednek meg az új árufajtával, s kevesebb hibával tudják az export cikkeket elkészíteni. Ebben a hónapban például több mint 75 szövő végzett IKK) százalékos minőségi munkát, ami több mint 50 százaléka a szövőknek. Az elmúlt hónapban még szebb minőségi eredményekről beszélhetünk, mert 97 százalékban gyártottak elsőrendű árut a betervezett 89 százalékkal szemben. A minőségi százalék állandó emelkedéséhez nagyban hozzájárult az év elején bevezetett új műszaki normák. Ezzel a dolgozók jobban ösztönzik magukat jó minőségű áru gyártására mert minőségi munkájuk után kapják a bérezést. De a gépek állandó javítása is segítette a minőség emelését. A gépek lamellázásával pe dig megszüntették a szakadásokat ás a csomósodásokat, mert a gépekre ;zere't kis szerkezet időben leállítja a szövőgépet, s a szövő ekkor már tudja, hogy valami hiba csúszott be. A lamellázást egyenlőre csak a déU terem gépein végezték el, de idővel az üzem összes gépeire rászerelik a minőséget elősegítő szerkezetet. Az április 1-én megtartott termelési értekezleten az üzem vezetősége megdicsérte a szövőket azért, mert az elmúlt negyedévben mindent elkövettek a minőség javítása érdekében. Tizenhat szövőnő — többek között Leibhardt Mihályné, Kaszák Károlyné, Hegedűs Mária, Fröhlich Mária — pedig sztahanovista címet kapott nemcsak azért, mert 100 százalékban gyárttotak elsőrendű árut, de a műszaki normájukat és az üacmátlag százalékukat is magasan túlteljesítették. Ezek a szövőnők, ha három hónapon keresztül tartják ezt az eredményüket, sztahanovista oklevelet kapnak. Nemcsak az elmúlt negyedévben, a II. negyedévben is elsőrendű feladatuknak tekintik a Tolnai Textilgyár dolgozói a minőség javítását. Éppen ezért vállalták, hogy április havi minőségi tervüket 7 százalékkal túlteljesítik, a havi terv 100,8 százalékos teljesítése mellett. Minden üzemrészben tör-éntek külön-külön felajánlások a minőség javítására, így azok teljesítésével a Tolnai Textilgyár do1 gazói ebben a hónapban is az előző negyedévi minőségi eredményhez hasonlóan végzik el az export törölközők és zsebkendők gyártását. A lemaradások behozása — ez most építőmunkásaink legfon osabb feladata Építő-munkásaink az idei zord időjárás miatt nem tudták az első negyedéves tervüket elvégezni. A jó idő beálltával azonban tettek olyan vállalásokat a bn gáook, amelyek biztatóak arra, hogy a pártkongresszusig, május 24-ig, pótolni tudják a lemaradásokat. A Tatarozó Vállalat kőműves, segédmunkás brigádjai párosversenyben harcolnak a lemaradások pótlásáért. Az elmúlt dekádban ismét nagy küzdelem alakult ki a brigádok között a tervek túlteljesítéséért, a III. pártkongresszus tiszteletére adott szó valóraváitásáért. A paksi építésvezetőség Vörös Csillag kőműves brigádja, ifj. Merk János sztahanovista kőműves brigádvezetővel az élen az elmúlt dekádban 186 százalékot ért eL A brigád nemcsak termelési eredményével, de minőségi munkájával is biztosította magának a párosverseny első helyét. A dombóvári építésvezetőség első helyezettje, Zimmermann Antal kőműves brigádja 172 százalékos teljesítményével a vállalati versenyben II. helyezést ért el A brigádon belül két ifi is dolgozik, akik a napi munka elvégzése után a brigédvezetőtől szakmai oktatást kapnak. A Maximenkó kőműves brigád, mely a bátaszéki építésvezetőség legjobb brigádja, az elmúlt dekádban a konsóstamyai sertéshizlaldák munkáit végezte, s itt 165 százalékot ért el. Ezzel az eredményével odáig jutott, hogy a téli lemaradásokat nem május végéig, hanem e hónap végére pótolni tudják. Hasonló szép eredményeket érték el a többi brigádok is, mely bizonyíték arra, hogy a Tatarozó Vállalat dolgozói minden erejükkel azon fáradoznak, hogy pótolják a téli lemaradásokat, s ezen keresztül mielőbb megvalósítsák a kormány programmját. A paksi építésvezetőségen Csötönyi Ferenc és Sárközi János kőműves brigádjai például 160 százalékon felül teljesítették elmúlt dekád tervüket. Említésre méltó eredményt ért el a tamási építésvezetőség Dózsa brigádja is. Párosversenyben dolgoznak a Tatarozó Valialat ács brigádjai is. Az elmúlt dekádban legjobb erednienyi Lauffer József brigádja ért el, mely a korsóstanyai hizlalda lécezését és eresz-deszkázását végezte kifogástalan minőségben. Az asztalos brigádok között folyó versenyben Hermann Ferenc Előre brigádja szerezte meg az első helyet. A brigád a tamási és a pa’ánki • téglagyáraknál a munkáslakások mielőbbi befejezésénél végeztek jó munkát. A Bonyhádi Cipőgyár dolgozói I. negyedéves tervük teljesítésével súlyosan elmaradtak. Termelési tervüknek mindössze 86.8 százalékát teljesítették, s ami igen komoly hiányo-sság a mennyiségi lemaradás írellett a minőségi terv teljesítése is gyenge voic. Az üzen1 pártszervezete, a fizikai és műszaki dolgozok érzik a felelősséget, mellyel népgazdaságunknak adósai, értékes kezdeményezéssel fogtak a lemaradás behozásához. Április 1-én a munkások és műszakiak bevonásával műszaki konferenciát tartottak és részletesen megbeszél ték a feladatokat. Az eredményekből és a hiányosságokból kiindulva a munkaversenyt új alapokra helyezve, reális célok elérését tűzték ki. A III. pártkongresz- szus tiszteletére elhatározták, hogy I. negyedévi lemaradásukból a pártkongresszus napjáig termelési tervük teljesítése mellett 4.000 pár cipőt gyártanak, a II. negyedév végéig pedig 8.400 pár cipővel törlesztik adósságukat. A dolgozók fokozottabb igényeinek kielégítésére javítják a minőséget, A ^tervezett 80 százalékos műszaki I. osztályú minőség teljesítését 88 százalékra vállalják a munlkamódszerátadás megiszervezésével. Az üzem műszaki dolgozói a modellek bővítésére tettek vál lalást, melyet már jórészt meg is valósí.ottak, egy futószalagon egyszerre két modell cipőgyártása folyik. A műszaki konferencia sok, jó ötletet hozott. A szabászok a Gazda-mozgalom kenetében fokozottabb takarékosságot vezették be. Az I. negyedévben keletkezett hulladékanyagból szabják a gyermekcipők bélését, ezzel 360 négyzetméter bélésbőr anyagot takarítottak meg, 20.000 forint értékben. Az anyag jobb felhasználásával ugyancsak 20.000 forint értékű takarékosságra tettek felajánlást a csákozó üzemrész dolgozói is, köztük többen már a vállalás teljesítését jegyezték fel kongnesz- szusi emléklapjukra. A Bonyhádi Cipőgyárban kialakult egészséges versenyszellem, a munka jobb megszervezése máris szép eredményeket hozott, A tüződei dolgozók közül többen a napi terv teljesítésén felül 20—30 párral több felsőrészt biztosítanak az aljaüzem számára. Az elmaradás további megszüntetésének megvan a feltétele a Bonyhádi Cipőgyárban. Ezt mutatja az is, hogy április első dekádjában 102,26 százalékos volt a teljesítményük, 13 dolgozó pedig elérte az új sztahanovista szintet. A Simontornyai Bőrgyár műszaki vezetőinek országos felhívása Az állandóan fokozódó jólét és az életszínvonal emelkedése azt diktálja üzemeink felé, hogy gyártmányaink minőségét állandóan javítsuk. A Si- mantornyad Bőrgyár növényi cseres gyárrészlegének művezetői ennek érdekében elhatározták, hogy pártunk III. kongresszusa tiszteletére minőségi versenyre hívják ki a Pécsi, Szom bathalyi, Fehérvári, Újpesti és Táncsics bőrgyárak növényi gyárrészlegeinek műszaki vezetőit, az alábbi versenypontok alapján: vixos marhabőröknél hasítási, taszítási, gyűrődést hiba, barkaérzékenység, foltosság, keménység, átdolgozásra visszaadott áru, és szabványon kívüli áru nem lesz. A talpkrupponnál pedig húso- 'áisi kruoDonálá.sl taszítási h:toa avű- rődési ránc, barkaérzékenység, hordó törés, átdolgozásra visszaadott áru és szabványon kívük áru nem fordul A verseny eredményeinek értékelésére, az eddigi szokásoktól eltérően nem a szortiment együtthatók számszerű eredményeit javasolják, hanem a MEO szervezet és a társadalmi MEO által összeállított, a kész bőr minőségére fokozott kihatással bíró selejt mutatókat. S ez azért szűk S'éges, mert mint ismeretes, hogy a nyersbőr adottságok nagyobb mérték ben befolyásolják'a szortiment együtt hatót, mint a gyártásból származó hiányosságok. A növényi gyárrészleg műszaki vezetőinek javaslata, hogy az értékelést a Bőripari Szakszervezet irányításával az üzemek MEO szervezete: végezzék el, s a verseny időtartama 1954. április 4-től június 1-ig, a pártkongresszus befejezéséig tartson. Műszaki vezetőinknek ezen versenykihívása is a dolgozó nép jólétét segíti elő, Hogyan biztosítja a Munka törvénykönyve az anya- és gyermekvédelmet Több esetben fordultak panasszal a Szakszervezetek Megyei Tanácsához dolgozó szülőanyák azzal, hogy terhességük ideje alatt a vállalat nem biztosított számukra könnyebb munkabeosztást, nem ismerve a Munka- törvénykönyvben biztosított jogokat, megszüntették munkaviszonyukat, mely hátrányos volt számukra. Ilyen arányú panaszok kis üzemeinkben és a mezőgazdasági üzemekben fordulnak elő többségben. A dolgozó nők jogainak megvédése és ezen a téren tapasztalt hiányosságok megszüntetése érdekében ismertetjük a dolgozó nők jogait, melyekkel a Munkatörvénykönyve terjedelmesen foglalkozik és ezzel is segíti, biztosítja pártunk politikájának megvalósítását, hogy a dolgozó nők jogainak betartásával egyenrangú tagjai lehessenek szocialista társadalmunknak. Az anya- és csecsemővédelemről szóló változások igen nagy horderejűek. A törvénykönyv megerősíti és kiszélesíti a dolgozó nők védelméről hozott eddigi intézkedéseket. Ezek az intézkedések elősegítik, hogy a dolgozó nők eleget tehessenek mind fog- lalkozásbeli, mind családjuk iránti kötelességüknek. Ezek a rendelkezések a következők: A nők munkára való felvételét nem szabad megtagadni azért, mert terhes állapotba" van. A terhes nőt terhességének meg állapításától kezdve nem lehet egészségére káros munkakörben foglalkoztatni. A dolgozó nőt a terhesség 4 hó naniától kezdve — a szootatós anyát pedig a szoptatás hatodik hónapjáig nem szabad nehéz testi munkára, éjjeli munkára, vagy túlmunkára beosztani. A több műszakban dolgozó üzemekben Lehetőleg a délelőtti műszakban kell foglalkoztatni. A dolgozó nő munkabeosztása területén is számos kedvezményt tartalmaz a mó dosított törvénykönyv. A dolgozó nő munkaviszonyát a terhesség megállapításától a születést követő hatodik hó végéig a vállalat csak fegyelmi eljárás alapján szüntetheti meg. A korábbi szabályok szerint a terhes nő részére biztosított felmondási tilalom a terhesség hatodik hónapjától kezdődik. Nem tartalmazott a Munka- törvénykönyve olyan rendelkezést, amely a dolgozó nő részére szoptatási időt biztosít a munkaidő alatt. A törvénykönyv 98. §-a kimondja, hogy a dolgozó nő gyermekét a vállalati, vagy a munkahelyhez közeleső bölcsődébe, vagy pedig lakásában szoptatja. A szoptatás első hat hónapjában naponta kétszer félóra, ezután még három hónapig naponta egyszer félóra szoptatási idő illeti meg. Ha a munkahelytől távolabb eső bölcsődében, vagy lakásán szoptatja gyermekét a dolgozó anya, akkor hat hónapon keresztül naponta kétszer háromnegyed óra, ezt követően három hónapig pedig naponta egyszer háromnegyed óra szoptatási idő jár. A dolgozó nő részére biztosítva van az a kedvezmény is, hogy a napi kétszer háromnegyedórás szop tatása időt a munkaidő kezdetén, vagy végén egyszerre vegye igénybe. A szoptatási idő munkaidőnek számít és erre átlagbér jár. A dolgozó nő, ha a gyermek szoptatását nem tudja a munkaidő alatt biztosítani, kérésére a vállalat igazgatója legfeljebb a gyermek 6 hónápos koráig fizetés nélküli szabadságot köteles engedélyezni. A dolgozó nő egy évesnél idősebb, de 10 évesnél fiatalabb gyermekének otthoni ápolására fizetés nélküli szabadságot igényelhet. Ez a kedvezmény azonban csak azokat a nőket illeti meg, akik a beteg gyermek gondozását nem bízhatják más személyre. Az egyedülálló dolgozó nő etgy évesnél idősebb, de 2 évesnél fiatalabb beteg gyermekének ápolása idejére 30 napig kaphatott táppénzt. Ez az időtartam rövidnek bizonyul, mivel a betegség gyakran elhúzódott, emiatt az anyának továbbra is gyermeke mellett kellett maradnia. Az egyedülálló dolgozó nő részére kereset nélkül a további otthon maradás nagy anyagi megterhelést jelentett. Ennék figyelembevételével a törvény könyv az egyedülálló dolgozó nő gyér makápo]jási táppénz jogosultságát 30 napról 60 napra emelte feL Az anya, aki két, vagy több 14 évesnél kisebb gyermekét gondozza, kérésére a háztartás ellátása érdekében havonta egy fizetésnélküli szabadnapra jogosult. A szülőnő, ha a szülési szabadság idejére járó terhességi, gyermekágyi segélyezés ideje alatt kórházba került, a kórházi ápolás idejére fizetésének felét kapta meg. Az új rendelkezések szerint a szülőnő, ha terhességi, gyermekágyi segélyre jogosult, kórházi ápolásának idejére fizetésének 80 százalékát kapja a társadalombiztosítás tóL Verseny „a szakma legjobbja" címért Az Építő- és Faipari Dolgozók Szak szervezete Somogy—Tolmamegyei Bizottsága kezdeményezésére és az Építő ipari Vállalatok vezetőségével közösen megtárgyalva elindítja a szakma legjobbja címért folyó versenyt. A verseny három szakban: kőműves, ács és segédmunkás -brigádok részére indul. A verseny szempontjai: 1. Legmagasabb termelési százalék elérése, 2. Anyagtakarékosság, selejtmentes mun -ka, 3. Minőségi munka, 4. Munka- fegyelem megszilárdítása, 5. Munkahelyi rend és tisztaság, helyes anyagtárolás, 6. Balesetmentes munka. Az építőipari szakszervezet Megye- bizottsága és az Építőipari Vállalatok vezetőségei az alábbi céljutalmat tűzi ki a szakma legjobb helyezést el ért brigád-tagjai számára. A legjobb brigádnak: Első helyezett. A Megyebizottság által alapított vándorzászlót és brigádtagonként 250 Ft pénzjutalmat. Második helyezett: Brigádtagonként 200 Ft pénzjutalom. Harmadik helyezett: Brígádtagon- ként 150 Ft pénzjutalmat tűzött ki. A jutalmazás három havonként fog megtörténni, mégpedig először június 1-én és az azt követő minden harmadik-hónap elsején. Továbbá értékeljük dekádonként és havonként a verseny állását, a versenyben résztvevő brigádokkal tudatjuk minden, esetben. A versenyt a Megyebizottság és az Építőipari Vállalatok Vezetőségeivel létrehozott bizottság értékeli. A versenybizottság tagjai: Kolóti János Építők Szakszervezetének Somogy—Tolnamegyei Bizottságának elnöke, Ács József Építők Megye-bizottságának termelési bizottságának elnöke, Horváth József Tanácsi Építő Vállalat igazgatója, Fehér Ferenc 3. sz. Mélyépítő Vállalat term. oszt. vezetője, Antal Imre. ács brigádvezető 71/4. Siófoki Ép, V„ Kiss Ferenc Szekszárdi Tataroaó és Építő Vállalat Ü. B. elnöke, Szigetvári György É. M. 73/4. sz. Építőipari Vállalat főmérnöke, Károlyi József É. M. 73/2. Építőipari Vállalat igazgatója, Friss Lajos sztahanovista brigédvezető, Simon Ferenc sm. brigádvezető (sztahanovista). 10 mázsa ‘ vashulladékból 300 FALIKAR készül MOZI Garav filmszínház. Április ló-tét Ápfifa» 2l-ig: ÁZ ÖT BARÁT. Párisi történet a második világháború után. . Kezdések: vasár- és ünnepnap: 4, é Cs * órakor, hétköznap: 6 és 8 órakor. ALAPFOKÚ jogosítvánnyal rendelkező gépkocsivezető, személy, teherkocsira vagy vontatóra elhelyezkedne. Cím; Pá! József, Sárpilis. A KOMLÓI Helyiipari Vegves és Javító Vállalat azonnali belépésre férfi szabóbat, női szabókat, cipész szakmunkásokat kere?. Jelentkezést levélben kérünk a szakképzettség és az eddigi munkakörök pontos feltüntetésével. Szállás és ebéd biztosítva van. A GYAPJUBEGYUJTÖ VaWalat rakódó segédmunkásokat keres azonnalra. Jelentkezni lehet a Vállalat Gemenci-űti telephelyén (Szekszárd). Ugyanitt, egy könyvelő azonnalra felvétetik. I Bonyhádi Cinfi^yár: Harc a lemaradások behozásáért
