Tolnai Napló, 1951. január-június (8. évfolyam, 1-150. szám)

1951-01-04 / 2. szám

twi .TANTJAF 4 2 W A P L Ő PARI ÉS I’ A Kommunista kádermunka A laiJtúrcsoport segítőtárs a munkában "A. Szovjetunió Kammtmiíi'a fb) Pártja eddigi eredményes munká­ra példát mutat a mi számunkra is, építésünk minden területén így a kádermunkában is. Sztá­lin elvtárs a XVIII. kongresszuson ezt mondja: „.hogy helyes politikai vonalunk legyen, ez természetesen első ée legfontosabb kellék. Ez ózon­ban még nem elegendő, A he­lyes politikai vonal nem azért kell, hogy azt kinyilatkoztas­suk, hanem azért, hogy az élet­ben megvalósítsuk,“ Alihoz azonban, hogy a helyes •^politikai vonalat az életben meg- ■v-alósí thassuk, ahhoz káderek kel­lenek, emberek kellenek, akik •megértik a Párt politikai vonalát és magukévá teszik, mint saját vonalukat, akik át tudják vinni az életbe, akik meg tudják valósítani a gyakorlatban és felelősséget tud­nak vállalni érte. Védelmezni tud­ják. küzdeni tudnak érte. Enélkül azt kockáztatjuk meg, hogy a he­lyes politikai vonal papíron ma­rad. Hogy néz ki ez a gyakorlat­ban? A döbrökőzi alapszervezetben a taggyűlést a kisbíróval hivatják össze és a páríbizalmiakkal nem foglalkozik senki. Ezt még meg­tetézik azzal, hogy a titkár helyet­tes elvtárs, a taggyűlésre csak 3— 4 perces előadásra készül fel, ha ezt felkészülésnek lehet nevezni. Az eredmény persze ilyen esetben csak egy lehet; a párttagok nem értesülnek jól az előttük álló fel­adatokról, nem értik meg kon­gresszusunk jelentőségét, a kom­munisták és a pártonkívüliek fel­adatát a kongresszust előkészítő munkában és így nem készülhet­nek fel méltóan rá. Ebből nyilvánvalóan az követ­kezük, hogy aki ilyen hanyagul kezeli Pártunk ügyét, az nem a Pártnak, hanem az ellenségnek segít. így értelmezi ezt K. Med- gvesi Mihály elvtársi is, a csibráki tszcs üzemi szervezetének titká­ra, Ami megmutatkozik abban is, Hogy a tanácsválasztás, a Béke­kölcsön-jegyzés alkalmával kitűnt "tegjobb népnevelőkből 11-et fel­vettek a Pártba tagjelöltnek. S erősítették a Pártot. A tag­gyűlést pedig nem a kisbíróval svokták kiértesíteni, hanem meg­beszélik rendszeresen a párfbizal- tniakkal. és először is velük ér­etik meg a taggyűlés jelentőségét, srkik aztán a párttagsággal meg­beszélik. Persze nem marad el az eredmény sem, ami abban jelent­kezik, hogy a községben már csak Í7 dolgozó paraszt van, aki még nem tagja a tszcs-nek, és emellett yedig az őszi munkát határidőre az egész község elvégezte. „Vonalunk helyes, de a gép nem oda megy, ahova mennie kell; — mondotta Sztálin elvtárs. -— Hogyan, mivel magyarázható a rorwH és a gép közötti súrlódás? Nyilván azzal, hogy ennek a gépnek, ennek az apparátusnak az összetétele nem mindig jó minőségű. Ideje már, hogy a kommunista vezetők megértsék, hogy felelősek a pártapparátu- snrkért, hogy ezt a gépezetet ellenőrizni tudják és a munká­ját a kijelölt irányba tereljék.“ A Bolsevik Pártban régi meg­valósított terv, hogy a vezető foglalkozik a káderekkel, felelős munkatársaiért, 'törődik velük, segíti őket n feladatok megoldásá­ban. Előttünk is most. az a legfonto­sabb feladat áll, hogy mindenki a maga területén hasson oda, hogy A vezetők úgy kezeljék és nevel­jék munka társaikat, mint ahogy azt a bolsevik vezetők tesz-'ik. Hassunk oda, hogy minden vezető érezze a felelősséget a Párt előtt, « Népnevelőink munkáját segíti elő a NÉPNEVELŐ füzet olvasása a munkatársai megválogatásáért, neveléséért és esetleges hanyat­lásáért is. Mindenek előtt azt kell látni, hogy az egyre nagyobb méreteket öltő feladatok és az egyre élese­dő nemzetközi helyzet megköve­teli, hogy vezetőink a legkisebb beosztásban is, sziklfiszílárdák le­gyenek a. szocializmus ügye mel­lett és alkalmasak is legyenek a vezetésre. „A kapitalizmus megfojtotta, el­nyomta. szétverte a munkások és a dolgozó parasztok között a tehetségek tömegét. Ezek a te­hetségek elsorvadtak a szük­ség, níncstelenség az emberi szegénység meggyalázásának nyo­mása alatt, A mi kötelességünk, ezeknek a tehetségeknek a meg­találása és munkába állítása“ — mondotta Lenin elvtárs. Ahhoz azonban, hogy az élőt- I tünk álló feladatokat végrehajtsuk,- kell, hogy a kádermunkát jóval magasabb színvonalon végezzük. Ehhez az szükséges először, hogy megjavítsuk a. káderek kiválasz­tásának munkáiét. Először: tegyük kötelezővé min­den területen, hogy minden vezető köteles gondoskodni a hiányzó káderek felkutatásáról. A beállí­tása előtt a munkában való meg­ismerést úgy alkalmazzák, mint az egy^k legjobb ismertető jelé» a kpar,*- ;ó megismerésének. Másodszor: Tegyük a k.ádermun_ kát széleskörűvé 'és tervszerűvé. Tehát minden vezető kötelessé­gévé és rendszeres feladatává. Ezt is úgy mérlegeljük egyes vezetők munkájáná.l, mint fokmérőjét an­nak. hogy jó-e, vagy rossz-e a vezető. A káderek nevelésénél pedig tartsuk be Sztálin eívtárs útmutatását. minden egyes funkcionárius a maximumát adja a köznek abból, amit egyéni képességeinél fogva egyáltalán adni képes, hogy a ká­derelosztás terén végzett munka általános iránya teljesen megfelel­jenek ánnak . a politikai, vonalnak, amelynek a megvalósítása é'rdeké- ,ben történik. Ez a kádermunka sztálini taní­tása és ha mi ebből a szempont­ból vizsgáljuk felül az eddigi ká­dermunkánkat, akkor megállapít­hatjuk, hogy nekünk még igen sok tennivalónk van, hogy ezt megva­lósítsuk. Látnunk kell, és minden káde­resnek, személyzeti felelősnek tisztában kell lennie azzal, hogy az ő munkáján rendkívüli sok mú­lik. Jó munkájával, megfelelő emberek beállításával, biztosítá­sával elősegíti, meggyorsítja fej­lődésünket, az előttünk álló fel- aadtok végrehajtását, erősíti a Pártot, az állam és a szocializ­mus építését. A rossz káderek javaslatával dezorganizálhatja, gá­tolhatja azt. Mindezekből láthatjuk, hogy a kádermunka az osztályharcnak a hatalom meghódításáért és meg­tartásáért, a proletárdiktatúra megszilárdításáért vívott harcnak fontos részét képezi. A jó kádermunka komoly se­gítség a Pártnak, a munkásosztály­nak arra, hogy még jobban kiszo­ríthassuk hatalmi pozícióikból az ellenség ügynökeit, a kétes, kari­én-ist a, rossz elemeket, és helyet­tük a Pártot, az osztályt hűen szolgáló, harcban és munkában kipróbált kádereket állítsunk be. A felelőtlen, a felszínes káder­munka viszont az ellenségnek se­gít abban, hogy kémek, ügynökök, kétes elemek továbbra is fontos pozícióban maradhassanak, vagy esetleg még mi helyezzük be oda őket. Az fiszak Oszét A SZSZK natrovi körzetében fekvő Berija kolhoz dol­gozói ebédszünetben elhelyezkedtek 'Kaszám Alijev brigádjának mezei ta­nyája mellett az elsárgult őszi füvön, hogy meghallgassák a kolhoz agilációs kultüicsonortjának műsorát. A jól összeállított műsorban jele­netek, zeneszámok, népi táncok, sze repeliek, -a kultúrgárda tagjai .'sok tap_ ■sót arattak' a leikés • hallgatóktól. . A kultú besöpört 5—0 naponként keresi fe] a kolhoz négy brigádját és az ebédszünetben szórakoztatja, fel­üdíti es új munkára serkenti a dolgo­zókat A vidám szórakoztató pihenő igazi segítőtárs a sikeres' munkában. A termes sorsa az élenjáró agronó- n.rai tudr many fejlett gépi techni­ka helyes. , aivaimazásától függ, de függ az •.agitátorok felvilágosító mun­kájútól és a kolhozparasztok pihenő­jének hasonló jó megszervezésétől is. A ,,Berija* .kolhoz . klubtanácsa he­lyesen ismerte ezt fel és a kolhoz kul túrcsoportja nagy sikerrel szerepel nemcsak a kolhoz dolgozói, hanem a közeli Natrovo falu dolgozói előtt is. Natrovo falu maga is híres népi kultúrájáról. Számos színjátszókor, énekkar és tánccsoport működik a faluban. A kultúrcsoportban sokszáz ember vesz részt, fiatal és idősebb1 kolhozpa-rasztok, középiskolai taná­rok, . orvosok, agronómusok, gépészek, a Párt és a tanács aktivá;. A kultúr- csoportokat hozzáértő művészek és szakemberek vezetik. Minden egyes csoport lelkiismeretesen készül mű. sorára. A színjátszókor az idén 14 színdarabot játszott, köztük Csehov ,,Cseresnyéskert"-jét és Gorkij; ,,Je- gor Bulicsov“-ját. Mindig nagy sikerrel szerepe! a tánccsoport. Gyakran megtörténik, hogy a brigádok, szállásain tartott' mezei műsoroknál, . a kultűrcsüport tagjaihoz a közönség köréből is csat­lakoznak táncosok. Az ilyen csct-ck életet, pezsgést visznek áz előadásba. A kolhoz vezetősége és pártszerve­zete minden módon elősegíti a kuk túregyütíes munkájának állandó fejlő, dósét. 1950-ben kulturális célokra több, mint 10 ezer rubelt utaltak ki. Ez évben a kultúrcsoport 80 műsort adott a mezei tanyákon és gazdasá­gokban, 14 előadást rendezett a klub. ban és 14 előadást a natrovi kultúr: Otthonban. A kultúrcsopot toktatjai nagy munkaszomjjal, ügybuzg.alomtól eltel­ve, a kultúra ügye iránti felelősség érzésével jönnek a kultúrcsoportok'ba. Közülük sokan —: Hgy például Ajeva koihozparaszt lány és Jakusin trak. torvezető olyan szép eredményeket értek el a kultúrcsoportban, bogy a kolhoz vezetősége és a Párt segítségé­vel . jelenleg Dzsadzsikau város zene iskolájában, illetőleg a moszkvai kon­zervatóriumban tanulnak. Natrovo kolhozfalu igen élénk kuk túréletet él. — Kultúrotthonában na. pirenden vannak a felolvasások és mozielőadások, az érdeklődőknek nagy könyvtár áll rendelkezésére, megszervezték a kollektív rádióhaik gatást és sportköre is igen aktív. A dolgozók kultúrszomja egyre nagyobb tömegeket mozgósít az ének, zene és tánc területén. A kolhozisták kultu­rális aktivitása általános jelenség a Szovjetunióban, hiszen arra ösztönzi őket a nyugodt, örömmel és boldog­sággal teljes kolhozélet. Jó munkánkkal megakadályozzuk, hogy a kutak hecsapja dolgozó parasztjainkat „Először; hogy becsüljük a ká­dereket, mírt a Párt és az állam aranykészletét, hogy meg­becsüljük és tiszteletben tart- suk őket. Másodszor, hogy ismerjük a ká­dereket, gondosan tanulmányoz­zuk minden egyes káder, funk­cionárius jó oldalait és hibáit, hogy tudjuk melyik helyen bon­takoznak ki képességei.“ Harmadszor: hogy gondosan neveljük a kádereket, hogy segít­sük minden egyes munkatársunkat előmenetelében, „ne sajnáljuk az időt, ami ahhoz kell, hogy türel­mesen vesződjünk” ezekkel a munkatársainkkal és siettessük fejődésüket. Negyedszer: hogy idejekorán és merészen léptessük elő az új és a fiatal kádereket, ne hányjuk túl hosszú ideig a régi helyükön ülni, ne hagvjuk őket megsavanyodni. ötödször: olyan módon osszuk eL a funkcionáriusokat, a különféle állásokban, hogy minden ember a maga helyén érezze magát, hogy A jó káderes mindennapi mun­kájával egyben osztályharcot is vív, a káderek megismerése köz­ben éber, résen van, felismeri és leleplezi az ellenséget és az osz­tályhoz, a Párthoz hű elemeket javasol helyettük. Ha jól dolgozik, s jó káderek­kel biztosítja az előttünk álló fel­adatok sikeres megvalósítását, hozzájárul az ellenség vereségé­hez. Pártunk győzelméhez és nagy szolgálatot tesz ügyünknek, mert ezzel is gyorsítja, előreviszi társa­dalmi fejlődésünket. !Ha rosszul dolgozik, nem éber, s nem meg­felelőket javasol funkcióba, az el­lenséget szolgálja, mert visszatart­ja fejlődésünket. A jó káderes harcol, tevékeny­kedik azért, hogy az összes Párt, állami. gazdasági, tudományos szervekből kiszorítsa az ellenséget és jó, megfelelő káderekkel meg­szilárdítsa a vezetést, ez egyben elsőrendű Párt és álilamépítő mun­kát is jelent Lípcstk István m. káder-titkár. A DISZ-yezető§égYálasztás hírei M-etgyénk Diszaszervezetei a vezetőség új fává la szít ásóit összeköt» k ■ tagtoborzás- sál. Szervezet obi k fiatafljaii egymás sál versenvozve igyekeznek pitiméi több dol­gozó fiatalít besziervezmi a DTSZ-bc. Tudják ftiataljniník, hogy ezzel is erő- síiiú.k őrs,ziáigunkát, erősítiilk a. beiké ha­talmas üaüorát A tagtoborzás területén Tamásiban érték el eddig a legjobb eredményt. Négyszáz ifit szerveztek be, okik közül 300 dolgozó fxirarzt fUetnl. J reg szemcse községben a Hátaitok a pártszervezet népnevelőivel együtt men­tek incgláltiogaImii, n parasztifialívlolkal. Jártok jis eil eredményi. Rövid idő ailatt ft(} dolgozó paiiasiztiifit szervezitek l>e a DISZ-be. Tainiiásibain jó felvilágosító munkái végeztek a népnevelők. Azok a fiiaita- lók, alkuk beléptek a szervezetbe, hűd ják is, hogy mii a félen.Iőségé az ifjúság új. egységes szervezetének, Kiss Ilona fejezte ezt ki léig jobbam. — Azzal, hogy beléptem rt DISZ-bc - • mond ja - a Pártol segítem és erösüem a béke- tábort. A paksi diákok .00 tagú agitáld ás cso­portot S'BerveKthck és meglátogattak a bblcskd és a madocsai fiatalokat, hogy segít sende rvefkíilk a tagtoborzásban. Ma­rines,án érlek is d eredményt, a bolcs- kei DlSZ-lilkár azonban visszaküldte a felvéteU lapokat azzetl, borig „kár az­zal foglalkozni, agg se lehet a dolgozó paraszlfkdnlokal beszervezni.“ Fadd-on sokáig akadályozta a ÍHSZ- szorvezot fejlődését az. liooy a volt tál­kám in,em engedte be a lagkönyvvct nem remei elkérő fiatalokat a szervezet hell'vi- s ég élbe • láz most megváltozott. A„ sv.or- • vezet új tálkára kijavította azokat a hibákat, amelyeik eddig gátolták a fej­lődést.. Kétszáz fiatal kéri felvételéi a szervezetbe, éppen a jó munka ered­ményeképpen. A paksi járási DISZ-bizottság oeta te­kinti fő feladiat'ámiak « tagtoborzást. Nem mozgat ja enniek érdekében az ak­tiválj sem. De ez nyomja rá bélyegét n többi munkájára is. Megtörténik pél­dául az is, bogg nem mennek be az ér­tekezletre sem. A minit hónap íJO-án tartott megyei bizottsági értekezleten is csak 4 DISZ járási titkár jelent meg­Jó munkát végez a Bonyhádi Hitelszövetkezet a dolgozó paraszt­ság és termelőszövetkezeti csopor­tok ügyeinek képviselése érdeké­ben, mit főleg akkor észlelhetünk, ha összehasonlítjuk a múlt évi munkájukat az idei évi munkájuk­kal. Ha betekintünk a hitelszövetkezet helyiségébe, mindjárt megállapít­hatjuk, hogy komoly, lázas munka folyik. A dolgozók nagy része fia­tal káderekből tevődik össze, vala­mennyi az azelőtt elnyomott do- gozók köréből került ki, akik tisz­tában vannak azzal, hogyan lehet ezen a téren is a dolgozó nép ér­dekében dolgozni. — Munka az van bőven — mondják — hiszen csak a járás területén 34 földművesszö- velkezettel és 21 termelőszövetke­zettel és csoporttal karöltve dolgo­zunk az előttünk álló felemelkedési lehetőségek kihasználásáéra A múlt kizsákmányoló bankpolitikája ná­lunk teljesen megsemmisült, mert ma már minden egyes hitelakció a közösséget és annak keretén be­lül a család, az egyén érdekét szol­gálja. Mi is érezzük, hogy dolgozó parasztságunk egyre nagyobb mér­tékben látja tisztán a szerződéses termelés és hizlalás előnyeit, mrí egyre nagyobb mértékben véízi igénybe ennek keretén belül a, ka­matmentesen folyósítandó. hiteleket. Nagyon sokszor megtörtént az­előtt., hogy valamelyik dolgozó pa­raszt válságos helyzetbe került, mi­vel anyagi szükségleteit nem. bírta * máskép biztosítani, csak a kizsák­mányolok tulajdonában levő ban­kokból való pénzfelvétel által. En­nek a vége legtöbb esetben az lett. hogy megperdült a dob az illető dolgozó udvarán és csaknem min­denét elárverezték neki a kiadott tőke és az uzsora-kamatok behaj­tása. érdekében. Ez a vi'ág azonban gyökeresen megváltozott, mert most ha valakinek pénzre van szüksége, szerződéses termelés, vagy hizlalás útján kamatmentesen előleget kap az áru értékesítéséig. A hitelszövetkezet élén Hornok András elvtárs áll, aki szintén pa­rasztszármazású és szívügyeként ke­zed hivatásán keresztül is' a dolgozó nép ügyét. Jellemző rá, hogy fel van vértezve mind politikai, mind szakmai vonalon, mindazokkal a tudásokkal, ’amelyek szükségesek hivatása vezetéséhez, valamint ébe­ren őrködik a külső és belső ellen­séggel szemben. Hornok elvtárs a következőkép­pen vázolja munkájuk menetét: — A lehető legszélesebb körben. kell dolgozó parasztságunkkal tuda­tosítani, hogy ez a hivatal nem kizsákmányol-ók eszköze, hanem a dolgozó nép hűajdema, mely termé­szetes. hogy az ö érdekeit is szol­gálja. Nekünk elsőrevAű felada­tunk, hogy a szövetkezeteken ke­resztül- a dolgozó parasztságunk fel­emelkedését elősegítsük. Az ébersé­get talán a mi szakmánkban kell legnagyobb mértekben alkalmazni, mivel mi pénzzel dolgozunk, még hozzá a dolgozó nép pénzével, mert. nem mindegy az, hogy az milyen célra lesz felhasználva és azt ki használja fel. Munkánkon keresztül, mi is következetes harcot folyta­tunk az ellenség ellen, mert nem tűrhetjük azt, hogy dolgozó pa­rasztságunkat a kul ők kizsálemá nyoíók lépten-nyomon becsapják. A további munkát is úgy fogjuk szer­vezni és irányítani, hogy még na­gyobb eredményeket érhessünk eb A hitelszövetkezet jó dolgozói közé tartozik Zakariás László is, aki szakmai vonalon főleg az admi­nisztráció terén végez jó munkát. Emellett politikailag is állandóan képezi magát és tanítja munkatár­sait. A hitelszövetkezet jó munkájának meg is látszik a hatása a dolgozó parasztság körében is, mert min­denütt szerfettel és elismeréssel te­kintenek feléje. Munkájukon meg­látszik az. hogy ők is részesei an­nak a nagy építő munkának, ami a gyárakban és a bányákban fo­lyik a béketábor erősítéséért, a szocializmus* meg va 1 ósí Jósáért.. Horváth József bonyhádi levelező.

Next

/
  • Elrendezés
  • Igazítás
  • Forgatás
Oldalképek
Tartalom