B. Stenge Csaba (szerk.): Tanulmányok Tatabánya történetéből I. - Tatabányai Levéltári Füzetek 17. (Tatabánya, 2017)
Rabtáborok–kényszermunkatáborok a Tatabányai Szénbányászati Trösztnél 1952–1956
15, A KOMI elősegíti azt, hogy a Vállalat a letartóztatottakat átképzésben részesítse, azonban csak a szabad munkavállalóktól elkülönítetten lehet oktatni és az átképzés ideje alatt részükre a fennálló jogszabályokban előírt bérezést tartozik megfizetni. 16, Amennyiben a munkaidő a napi 12 órát meghaladja, úgy a Vállalat a túlmunkaidőben külön élelmezésről tartozik gondoskodni. 17, A KOMI nem emel kifogást az ellen, hogy a Vállalat az adminisztráció egyes területein, főleg a bérelszámolás és a letartóztatottakkal kapcsolatos egyéb ügykezelések vonalán megfelelő szabad munkavállalók ellenőrzése mellett letartóztatottakat foglalkoztasson. 18, A Vállalat köteles a munka megkezdése előtt a letartóztatottak részére ugyanolyan keretben és módon, mint a szabad munkavállalók részére - a munkautalványokat előzetesen kiadni és a munka befejezése után azokon az elvégzett munkát a munkavezető aláírásával igazolni, hogy az esetleges szökésnél a munkautalványok munkahely igazolására felhasználhatók ne legyenek, azokra„Elítélt munkás"szöveget kell bélyegzővel ráütni. 19, A letartóztatottak betegellátását az Egészségügyi Minisztériumnak a különmunkán foglalkoztatott letartóztatottak betegellátása tárgyában kiadott és a jelen szerződéshez hiteles másolatban mellékelt 0446/1951. sz. rendelete szabályozza. A letartóztatottak orvosi és kórházi kezeléséről munkaképtelenségük esetén a KOMI gondoskodik. Ettől függetlenül azonban tartozik a vállalat a fennálló jogszabályok szerint a letartóztatottakat elsősegélynyújtásban részesíteni. 20, A Vállalat vállalja a letartóztatottaknak és az ehhez szükséges őrszemélyzeti tagoknak a munkahelyre szállításával és az onnan visszaszállításával felmerülő vasúti és egyéb fuvarköltségeket akkor is, ha ezek a költségek a letartóztatottaknak, vagy az őrszemélyzeti tagoknak személyében történt változás következtében válnak szükségessé. A betegség, vagy baleset következtében felmerülő szállítási költségeket a Vállalat köteles előlegezni és azokat a KOMI részére fizetendő 10% SZTK-járuléknak megfelelő összegből kellő igazolás mellett levonhatja. A munkahelyekre szállítás és az onnan visszaszállítás költségei alatt attól a helytől illetve addig a helyig felmerülő szállítási költsége alatt attól a helytől, illetve addig a helyig felmerülő szállítási költségek értendők, ahonnét, illetve ahová a munkahelyről a letartóztatottak és az őket kísérő őrszemélyzet vezényelve lettek. Ugyancsak a Vállalatot terheli azoknak a letartóztatottaknak az utazási költsége, akik az Államügyészségek, illetve a járásbírósági közvádlók utasítására börtönbüntetésük kitöltése végett közvetlenül, őrszemélyzet kísérete nélkül utaznak a munkahelyre. Az így felmerült útiköltség is a KOMI csekkszámlájára fizetendő be. 21, Jelen szerződés 1. pontjában megjelölt létszám - illetőleg létszámváltozás esetén a mindenkori létszám - maximálisan 2 (kettő) százaléka erejéig a KOMI, illetőleg az őrparancsnokság által kijelölt rezsimunkásokat a munkakörnek megfelelően a Vállalat 7i
