Új Néplap, 2013. október (24. évfolyam, 229-254. szám)
2013-10-17 / 243. szám
MEGYEI KÖRKÉP 2013. OKTÓBER 17., CSÜTÖRTÖK A munkáltató dönt a vétkesről munka törvénykönyve Kisebb hibák esetén általában még senkitől nem válnak meg Ingyenesen pótolják a címkéket, ha megsérülnek segítünk - Nemrég vezették be Túrkevén a vonalkódos leolvasási rendszert a szemét- szállításban. mindenki kapott egy-egy vonalkódot, amelyeket a szemetesekre kell ragasztani- fordult lapunkhoz egyik olvasónk ezzel kapcsolatos kérdésével. - Érdeklődni szeretnék, hogy a megsérült vagy olvashatatlanná vált kódokat ki fogják kicserélni a szolgáltató munkatársai? ha igen ingyenesen vagy fizetni kell érte? Ilyen esős időben, mint a mostani vagy télen, amikor hull a hó, ugyanis félő, hogy a vonalkódok könnyen elázhatnak, megsérülhetnek. Vagy erre is gondoltak azok készítésekor?- kérdezte. Papp László, a szolgáltató ügyvezető igazgatója válaszolt olvasónk felvetésére.- Egy speciális nyomtatóval nyomtattuk ki a vonalkódcímkéket, amiket a kukákra kellett ragasztani - tájékoztatott. r Ezek a címkék időjárás- és UV-állók, szemétszállításkor biztosan nem fognak sérülni. A vonalkódot a díjbeszedők személyesen juttatták el a lakosokhoz, akik az átvételt aláírásukkal igazolták. A kódot a hulladékgyűjtő edényzet hátuljára, a fedéltől számított körülbelül tíz centi- méteres távolságra kellett felragasztani. Öntapadós megoldásról van szó, a felragasztás előtt a helyét alaposan le kell tisztítani és megszárítani. Amennyiben a vonalkód mégis megsérülne vagy valamilyen oknál fogva olvashatatlanná válna, akkor azt a szolgáltatóhoz be kell jelenteni, és a címkét ingyenesen pótolni fogjuk - tette hozzá az ügyvezető igazgató. ■ B. B. Egy felmérés szerint anpak ellenére, hogy tavaly az új Munka Törvénykönyve ismét lehetővé tette, hogy a munkahelyi vétségek esetén a felmondásnál kevésbé szigorú fegyelmi eszközökhöz nyúljanak, a munkáltatók nagy része nem él a különféle fegyelmi büntetésekkel, sokan nincsenek is tisztában e lehetőségekkel. Kovács Berta- Korábban, ahol dolgoztam, a kolléganőm egyik este behozta a barátait és a cég folyosóján ittak, buliztak - számolt be tapasztalatairól egy idősebb nő. - Elbocsátották az illetőt, teljes joggal, elvégre tudni kell, mit engedhet meg magának az ember.- Igyekszünk humánusan eljárni az ilyen ügyekben, de nincs két egyforma eset - mondta dr. Bischof Zsolt, a Béres Gyógy- í szergyár Zrt. szolnoki gyártó- | üzemének cégvezetője. - Utóbbi | időszakban már nem is emlék- ! OS szem, hogy valakit munkahelyi | vétség miatt bocsátottunk volna f el. Hogy felmondjunk az illető- s nek, ahhoz szándékosság, előre megfontolt károkozás szükséges. Szóbeli, írásbeli figyelmeztetés a jellemzőbb, de inkább az adminisztráció mellőzésével megbeszéljük a gondokat az érintettekkel. Ehhez szükséges egy vezetői kultúra és olyan megbízható kollégák, akiknél ilyen problémák voltaképp már fel sem merülnek. Hosszú évek munkájába telt, míg kialakult a mostani munkatársi állomány; korábban persze, mint mindenütt, nálunk is sűrűbben előfordultak gondok. A lászkun Volánnál közös megegyezéssel történő felmondással válnak meg a problémás alkalmazottaktól.- Ha nem követ el nagyon nagy hibát valaki, mi sem szívesen élünk a felmondással, tudjuk, egy munkahely elvesztése már önmagában is tragédia - mondta Pozsonyi István, a Jászkun Volán termelésszervezési igazgatója. - Próbálunk méltányosan eljárni. De van, ami megbocsáthatatlan. Ha valaki ittasan jön dolgozni, ha belenyúl a kasz- szába, illetve ha súlyos, halálos, nagy anyagi kárral járó balesetet A munkaadók sok esetben csak az enyhébb szankciókat alkalmazzák, gyakran a szóbeli figyelmeztetés is elegendő. Képünk illusztráció. okoz, akkor nem tudunk megér- tőek lenni, elbocsátjuk az illetőt. A dolgozók 10 százalékát naponta szoktuk szondázni. A késést is komolyan vesszük, hiszen nálunk a pontosság a fő erény: óra, perc időzítéssel kell közlekedniük a buszoknak. E héten épp egy üzemenyaglopási ügyünk volt, az illetőnek azonnali hatály- lyal felmondtunk, és rendőrségi feljelentésre is sor került. Ilyenkor nincs helye a méltányosságnak! Kisebb hibáknál a dolgozó figyelmeztetést kap, ez az adott terület főnökeinek a hatásköre. a trenkwalder Személyzeti Szolgáltató Kft. munkaerő-kölcsönzéssel, -közvetítéssel foglalkozik.- nálunk tényleg úgy látszó- dik, hogy nem él a munkáltató az enyhébb szankciókkal - tájékoztatta lapunkat Buday Péter Dániel kirendeltségvezető.- A kölcsönzött munkaerő- Gyakorlatilag nálunk a kollektív szerződés szabályozza ezt a kérdést. - mondta Fekete Tibor, a COOP Szolnok Zrt. általános vezérigazgató-helyettese. - Tavaly csak minimális változtatást kellett rajta végeznünk, a törvényi előírásoknak megfelelően. Főként írásbeli, szóbeli figyelmeztetést alkalmazunk, ez utóbbinak megvan az az előnye, hogy nem marad írásos nyoma. De korábban is alkalmaztunk enyhébb büntetési formákat. Nem nagyon szokott előfordulni, hogy azonnagy előnye, hogy bármikor el lehet küldeni. A munkáltatói jogokat a kölcsönbe vevő és a kölcsönbe adó közösen gyakorolja, nekünk pedig gazdasági okokból nincs lehetőségünk arra, hogy fenntartsuk az illetőnek a munkaviszonyát, amennyiben nem tudjuk őt áthelyezni. nali hatályú felmondással kelljen szankcionálnunk valakit. A mezőgazdasági gépgyártással foglalkozó törökszentmiklósi Claas Hungária Kft. is humánusan áll a kérdéshez.- Nyílt kommunikációra törekszünk, egyértelmű, világos, teljesíthető elvárásaink vannak. Lopás esetén hajthatatlanok vagyunk. Kisebb vétségeknél a kollektív szerződésbe foglaltak alapján alkalmazunk szóbeli, írásbeli megrovást, fegyelmi eljárás keretében bért is csökkenthetünk bizonyos Alkalmazásban állók száma a megyében 2008 2009 2010 2011 FORRÁS: KSH időre. Igyekszünk adni még egy esélyt, hiszen mindenki kerülhet olyan élethelyzetbe, hogy nem tud jól teljesíteni, hibázik. Ilyenkor %z illetőnek felettese közvetlen felügyelete és irányítása alatt kell bizonyítania. Családi tulajdonú cég vagyunk, nálunk nagyon fontos maga az ember. Hozzánk nagyon nehéz bekerülni, de kikerülni is. Alaposan megválogatjuk, kit veszünk fel. Az attitűd, a személyiség nagyon fontos. A szakmai tudás specifikus, az fejleszthető, de felnőtt emberek tulajdonságait nagyon nehéz megváltoztatni - nyilatkozta Szoták-Nóvé Mária HR vezető. ■ Ön kapott már megrovást a munkahelyén? Szavazzon hírportálunkon ma 16 óráig: A szavazás eredményét a holnapi számunkban közöljük. A kölcsönzött munkaerő bármikor elküldhető Emelkedett a polgárőrök száma Csataszögön közbiztonság - Tizenhatra bővült immár a Csataszögi Polgárőr Egyesület tagjainak létszáma - tájékoztatott Béré- nyiné Sipos Marianna, a csataszögi önkormányzat ügyintézője a minap. - Férfiak és nők egymást felváltva járják a település utcáit, ügyelve a biztonságra. Nagyszámú idős ember él ugyanis Csataszögön, akik biztonságérzetét jelentősen növelte a polgárőrök jelenléte - folytatta. - Ezentúl térfigyelő kamerára is pályázott az egyesület. A nyertes pályázatnak köszönhetően a közelmúltban kihelyeztek két kamerát a település művelődési házának épületére. Úgy tűnik, valóban van visszatartó ereje a berendezéseknek, mert a lopások száma az utóbbi időben jelentősen csökkent - közölte az ügyintéző. Berényiné Sipos Marianna arról is beszámolt, hogy további kamerákra is szeretne pályázni az egyesület. A tervek szerint további kettő térfigyelő berendezésre nyújtanak majd be pályázatot, amint erre lehetőség lesz. Amennyiben elképzeléseik valóra válnak, és sikeres lesz a térfigyelő berendezésekre benyújtott pályázatuk, a kamerákat a település polgármesteri hivatalának épületére helyezik majd ki. ■ B. B. Brikettet rakodtak. A tiszaigari általános iskola az Erzsébet-program jóvoltából 29 tonna brikettet kapott tegnap. Az elszámolt Erzsébet- utalványokból készült brikett fűtőértéke megegyezik a tűzifáéval. Felvételünk a két kamionnyi adomány rakodását örökítette meg. Sokan érdeklődtek a holtágon zajló munkákról fórum Már javában zajlanak a munkálatok a szolnoki Al- csi-Holt-Tiszán. A kivitelező a tervek szerint 2014 nyarára fejezi be a vízszint mintegy félméteres átmeneti csökkentésével együtt járó, „fiatalító” beavatkozásokat. A projektről tegnap lakossági fórumot tartottak a kertvárosi művelődési házban. Az eseményre szép számban érkezők Szalay Ferenc polgár- mesternek, Lovas Attilának, a Kötivizig igazgatójának és Kökény lózsefnek, a kivitelező Víz- ép-Kör Kft. ügyvezető igazgatójának tehették fel kérdéseiket. A szakemberek ismertették a mintegy 400 millió forintos projekt részleteit, majd a kérdésekkel kapcsolatban kiemelték, hogy a mostani beruházáson túl szeretnének egy teljes holtág-rehabilitációt megvalósítani. A Kötivizig igazgatója elárulta: erre vonatkozóan már készülnek a tervek. Elhangzott továbbá, hogy a jó vízminőség és a korszerű vízgazdálkodás műszaki hátterének helyreállítása mellett a holtághoz kapcsolódó sportcélú szolgáltatásokat is szeretnék kibővíteni. A fórumon felhívták a lakosság figyelmét, hogy a munkálatok olykor fennakadásokat okozhatnak a közlekedésben. Mint elmondták, a kivitelezés szakaszairól folyamatosan tájékoztatják a lakosságot. ■ R. Á.
