Új Néplap, 2013. október (24. évfolyam, 229-254. szám)

2013-10-17 / 243. szám

MEGYEI KÖRKÉP 2013. OKTÓBER 17., CSÜTÖRTÖK A munkáltató dönt a vétkesről munka törvénykönyve Kisebb hibák esetén általában még senkitől nem válnak meg Ingyenesen pótolják a címkéket, ha megsérülnek segítünk - Nemrég vezették be Túrkevén a vonalkódos leolvasási rendszert a szemét- szállításban. mindenki kapott egy-egy vonalkódot, amelyeket a sze­metesekre kell ragasztani- fordult lapunkhoz egyik ol­vasónk ezzel kapcsolatos kér­désével. - Érdeklődni szeret­nék, hogy a megsérült vagy olvashatatlanná vált kódokat ki fogják kicserélni a szolgál­tató munkatársai? ha igen ingyenesen vagy fi­zetni kell érte? Ilyen esős időben, mint a mostani vagy télen, amikor hull a hó, ugyanis félő, hogy a vonal­kódok könnyen elázhatnak, megsérülhetnek. Vagy erre is gondoltak azok készítésekor?- kérdezte. Papp László, a szolgáltató ügyvezető igazgatója vála­szolt olvasónk felvetésére.- Egy speciális nyomtatóval nyomtattuk ki a vonalkód­címkéket, amiket a kukákra kellett ragasztani - tájékoz­tatott. r Ezek a címkék időjárás- és UV-állók, szemétszállí­táskor biztosan nem fognak sérülni. A vonalkódot a díjbe­szedők személyesen juttatták el a lakosokhoz, akik az át­vételt aláírásukkal igazolták. A kódot a hulladékgyűjtő edényzet hátuljára, a fedéltől számított körülbelül tíz centi- méteres távolságra kellett fel­ragasztani. Öntapadós megoldásról van szó, a felragasztás előtt a he­lyét alaposan le kell tisztítani és megszárítani. Amennyi­ben a vonalkód mégis megsé­rülne vagy valamilyen oknál fogva olvashatatlanná válna, akkor azt a szolgáltatóhoz be kell jelenteni, és a címkét ingyenesen pótolni fogjuk - tette hozzá az ügyvezető igaz­gató. ■ B. B. Egy felmérés szerint anpak ellenére, hogy tavaly az új Munka Törvénykönyve is­mét lehetővé tette, hogy a munkahelyi vétségek esetén a felmondásnál kevésbé szi­gorú fegyelmi eszközökhöz nyúljanak, a munkáltatók nagy része nem él a különféle fegyelmi büntetésekkel, so­kan nincsenek is tisztában e lehetőségekkel. Kovács Berta- Korábban, ahol dolgoztam, a kolléganőm egyik este behozta a barátait és a cég folyosóján ittak, buliztak - számolt be tapaszta­latairól egy idősebb nő. - Elbo­csátották az illetőt, teljes joggal, elvégre tudni kell, mit engedhet meg magának az ember.- Igyekszünk humánusan el­járni az ilyen ügyekben, de nincs két egyforma eset - mondta dr. Bischof Zsolt, a Béres Gyógy- í szergyár Zrt. szolnoki gyártó- | üzemének cégvezetője. - Utóbbi | időszakban már nem is emlék- ! OS szem, hogy valakit munkahelyi | vétség miatt bocsátottunk volna f el. Hogy felmondjunk az illető- s nek, ahhoz szándékosság, előre megfontolt károkozás szükséges. Szóbeli, írásbeli figyelmeztetés a jellemzőbb, de inkább az admi­nisztráció mellőzésével megbe­széljük a gondokat az érintettek­kel. Ehhez szükséges egy vezetői kultúra és olyan megbízható kol­légák, akiknél ilyen problémák voltaképp már fel sem merülnek. Hosszú évek munkájába telt, míg kialakult a mostani munkatársi állomány; korábban persze, mint mindenütt, nálunk is sűrűbben előfordultak gondok. A lászkun Volánnál közös megegyezéssel történő felmon­dással válnak meg a problémás alkalmazottaktól.- Ha nem követ el nagyon nagy hibát valaki, mi sem szíve­sen élünk a felmondással, tud­juk, egy munkahely elvesztése már önmagában is tragédia - mondta Pozsonyi István, a Jász­kun Volán termelésszervezési igazgatója. - Próbálunk méltá­nyosan eljárni. De van, ami meg­bocsáthatatlan. Ha valaki ittasan jön dolgozni, ha belenyúl a kasz- szába, illetve ha súlyos, halálos, nagy anyagi kárral járó balesetet A munkaadók sok esetben csak az enyhébb szankciókat alkalmazzák, gyakran a szóbeli figyelmeztetés is elegendő. Képünk illusztráció. okoz, akkor nem tudunk megér- tőek lenni, elbocsátjuk az illetőt. A dolgozók 10 százalékát napon­ta szoktuk szondázni. A késést is komolyan vesszük, hiszen ná­lunk a pontosság a fő erény: óra, perc időzítéssel kell közleked­niük a buszoknak. E héten épp egy üzemenyaglopási ügyünk volt, az illetőnek azonnali hatály- lyal felmondtunk, és rendőrségi feljelentésre is sor került. Ilyen­kor nincs helye a méltányosság­nak! Kisebb hibáknál a dolgozó figyelmeztetést kap, ez az adott terület főnökeinek a hatásköre. a trenkwalder Személyzeti Szolgáltató Kft. munkaerő-köl­csönzéssel, -közvetítéssel fog­lalkozik.- nálunk tényleg úgy látszó- dik, hogy nem él a munkáltató az enyhébb szankciókkal - tá­jékoztatta lapunkat Buday Pé­ter Dániel kirendeltségvezető.- A kölcsönzött munkaerő- Gyakorlatilag nálunk a kol­lektív szerződés szabályozza ezt a kérdést. - mondta Fekete Tibor, a COOP Szolnok Zrt. ál­talános vezérigazgató-helyet­tese. - Tavaly csak minimális változtatást kellett rajta végez­nünk, a törvényi előírásoknak megfelelően. Főként írásbeli, szóbeli figyelmeztetést alkal­mazunk, ez utóbbinak megvan az az előnye, hogy nem marad írásos nyoma. De korábban is alkalmaztunk enyhébb bün­tetési formákat. Nem nagyon szokott előfordulni, hogy azon­nagy előnye, hogy bármikor el lehet küldeni. A munkáltatói jogokat a kölcsönbe vevő és a kölcsönbe adó közösen gyako­rolja, nekünk pedig gazdasági okokból nincs lehetőségünk arra, hogy fenntartsuk az ille­tőnek a munkaviszonyát, amennyiben nem tudjuk őt át­helyezni. nali hatályú felmondással kell­jen szankcionálnunk valakit. A mezőgazdasági gépgyár­tással foglalkozó törökszent­miklósi Claas Hungária Kft. is humánusan áll a kérdéshez.- Nyílt kommunikációra tö­rekszünk, egyértelmű, világos, teljesíthető elvárásaink van­nak. Lopás esetén hajthatat­lanok vagyunk. Kisebb vétsé­geknél a kollektív szerződésbe foglaltak alapján alkalmazunk szóbeli, írásbeli megrovást, fe­gyelmi eljárás keretében bért is csökkenthetünk bizonyos Alkalmazásban állók száma a megyében 2008 2009 2010 2011 FORRÁS: KSH időre. Igyekszünk adni még egy esélyt, hiszen mindenki kerülhet olyan élethelyzetbe, hogy nem tud jól teljesíteni, hibázik. Ilyenkor %z illetőnek felettese közvetlen felügyelete és irányítása alatt kell bizonyí­tania. Családi tulajdonú cég vagyunk, nálunk nagyon fon­tos maga az ember. Hozzánk nagyon nehéz bekerülni, de kikerülni is. Alaposan meg­válogatjuk, kit veszünk fel. Az attitűd, a személyiség nagyon fontos. A szakmai tudás spe­cifikus, az fejleszthető, de fel­nőtt emberek tulajdonságait nagyon nehéz megváltoztatni - nyilatkozta Szoták-Nóvé Má­ria HR vezető. ■ Ön kapott már megrovást a munkahelyén? Szavazzon hírportálunkon ma 16 óráig: A szavazás eredményét a holnapi számunkban közöljük. A kölcsönzött munkaerő bármikor elküldhető Emelkedett a polgárőrök száma Csataszögön közbiztonság - Tizenhatra bővült immár a Csataszögi Polgárőr Egyesület tagjainak létszáma - tájékoztatott Béré- nyiné Sipos Marianna, a csa­taszögi önkormányzat ügy­intézője a minap. - Férfiak és nők egymást felváltva járják a település utcáit, ügyelve a biztonságra. Nagyszámú idős ember él ugyanis Csataszö­gön, akik biztonságérzetét je­lentősen növelte a polgárőrök jelenléte - folytatta. - Ezentúl térfigyelő kamerára is pályá­zott az egyesület. A nyertes pályázatnak köszönhetően a közelmúltban kihelyeztek két kamerát a település művelő­dési házának épületére. Úgy tűnik, valóban van visszatar­tó ereje a berendezéseknek, mert a lopások száma az utób­bi időben jelentősen csökkent - közölte az ügyintéző. Berényiné Sipos Marianna arról is beszámolt, hogy to­vábbi kamerákra is szeretne pályázni az egyesület. A ter­vek szerint további kettő térfi­gyelő berendezésre nyújtanak majd be pályázatot, amint er­re lehetőség lesz. Amennyi­ben elképzeléseik valóra vál­nak, és sikeres lesz a térfigye­lő berendezésekre benyújtott pályázatuk, a kamerákat a te­lepülés polgármesteri hivata­lának épületére helyezik majd ki. ■ B. B. Brikettet rakodtak. A tiszaigari általános iskola az Erzsébet-program jóvoltából 29 tonna brikettet kapott tegnap. Az elszámolt Erzsébet- utalványokból készült brikett fűtőértéke megegyezik a tűzifáéval. Felvételünk a két kamionnyi adomány rakodását örökítette meg. Sokan érdeklődtek a holtágon zajló munkákról fórum Már javában zajlanak a munkálatok a szolnoki Al- csi-Holt-Tiszán. A kivitelező a tervek szerint 2014 nyarára fe­jezi be a vízszint mintegy félmé­teres átmeneti csökkentésével együtt járó, „fiatalító” beavat­kozásokat. A projektről tegnap lakossági fórumot tartottak a kertvárosi művelődési házban. Az eseményre szép számban érkezők Szalay Ferenc polgár- mesternek, Lovas Attilának, a Kötivizig igazgatójának és Kö­kény lózsefnek, a kivitelező Víz- ép-Kör Kft. ügyvezető igazgató­jának tehették fel kérdéseiket. A szakemberek ismertették a mintegy 400 millió forintos projekt részleteit, majd a kérdé­sekkel kapcsolatban kiemelték, hogy a mostani beruházáson túl szeretnének egy teljes hol­tág-rehabilitációt megvalósí­tani. A Kötivizig igazgatója el­árulta: erre vonatkozóan már készülnek a tervek. Elhangzott továbbá, hogy a jó vízminőség és a korszerű vízgazdálkodás műszaki hátterének helyreállí­tása mellett a holtághoz kapcso­lódó sportcélú szolgáltatásokat is szeretnék kibővíteni. A fóru­mon felhívták a lakosság figyel­mét, hogy a munkálatok olykor fennakadásokat okozhatnak a közlekedésben. Mint elmond­ták, a kivitelezés szakaszairól folyamatosan tájékoztatják a la­kosságot. ■ R. Á.

Next

/
Oldalképek
Tartalom