Új Néplap, 2012. december (23. évfolyam, 281-304. szám)
2012-12-13 / 291. szám
4 ■■ JÁSZSÁG - TÜKÖR 2012. DECEMBER 13., CSÜTÖRTÖK MHMMMMWMMWMMWHWlll'IBMraBIfflro lulling Felmérték a bevethető eszközöket készültségben Az utóbbi hetekben sok gondot okoztak a rossz állapotú kémények . r— ------iMf'-fl,- ~ Fontos hogy mindenki, a hivatalok és a magánszemélyek is felkészüljenek a hóra és a hidegre. Képünk illusztráció. Órákon belül meg tudnák oldani több mint másfél ezer ember elhelyezését a Jászságban, ha a rendkívüli hideg, vagy az óriási meny- nyiségű hó ezt szükségessé tenné. Olyan pedig nem fordulhat elő, hogy a kismamák, vagy a vese-dialízisre várók ne jutnának el az egészség- ügyi intézményekbe. Banka Csaba A Jászsági Helyi Védelmi Bizottság vezetőitől megtudhattuk, hogy adott esetben 2026 személyt tudnak rövid időn belül mozgósítani, amennyiben a katasztrófavédelem, illetve a rendőrség meglévő erői már nem tudnák kezelni az esetleg kialakuló rendkívüli időjárási helyzetet Tegnap délelőtt dr. Szabó Tamás, Jászberény polgármestere, a védelmi bizottság elnökeként, illetve Fózer Tibor, a megyei katasztrófavédelmi igazgatóság herényi kirendeltségének vezetője és Halmai Ferenc városi rendőrparancsnok közösen szóltak az előkészületekről. Mint elhangzott, most még nem kellett rendkívüli intézkedéseket hozni, ugyanakkor év elején, az extrém hideg, olykor mínusz 20 fokhoz közelítő időjárásban már tesztelhették az együttműködés lehetőségeit, a szükséges intézkedések egész sorát.- Felmértük a technikai lehetőségeket, a rendelkezésre álló eszközeinket, az emberi erőforrásokat, amelyek az élet és a testi épség védelmében bevethetők - közölte Halmai Ferenc. - Ugyanakkor bármilyen felkészültek is legyenek a hatóságok, az odafigyelést, az együttműködést nem lehet háttérbe szorítani. Példaként felhozta: ha a szomszédok, ismerősök azt tapasztalják, hogy egy idős, beteg ember házában nincs mozgás. Mondjuk a korábban rendszeresen füstölő kéményből egy ideje már nem áramlik ki füst, bizony nem árt jelezni ezt a hatóság felé. A rendőrségnek megvannak az eszközei, és a jogi lehetősége is arra, hogy utánanézzen, mi történt. Ha nem is bűncselekményről van szó, értesíteni tudja szükség szerint az egészségügyi dolgozókat, vagy épp a szociális munkásokat, ha arról van szó.- Nincs olyan hét az utóbbi időben, amikor tűzoltóinknak a kistérségben ne kellene valamilyen, rossz állapotban lévő kémény miatt lakóépület-tűzhöz vonulniuk - jegyezte meg Fózer Tibor. - Igaz, a Jászságban használt kémények mintegy 90 százalékát rendszeresen ellenőrzik és karbantartják, de közel 4000 olyan kéményről is tudnak, amelynek ellenőriztetését és karbantartását elmulasztották az érintettek. Óriási veszélyforrást jelent ez akár a tűz, akár a szénmonoxid mérgezés lehetősége miatt. Felmérték: a Jászságban ez idő szerint összesen 423 várandó Nem a hóhelyzet miatt szólnak majd a szirénák EGY NEMRÉGIBEN született kormányrendelet alapján végzik a települések motoros, valamint elektronikus jelző szirénáinak ellenőrzését. A hangos próba Jászberényben ezen a héten, egészen pontosan ma, azaz december 13-án esedékes. Ez azonban nincs összefüggésben a téli felkészüléssel. fózer tibor, a megyei katasztrófavédelmi igazgatóság herényi kirendeltségének vezetője ezzel kapcsolatban arról tájékoztatta szerkesztőségünket, hogy a Jászság településein folyamatosan zajlik az ellenőrzés, amelyből kiderült, hogy számos helységben kell majd a szirénák javításáról vagy újak beszerzéséről gondoskodni az elkövetkező időszakban. kismama él, s 21-en szorulnak rendszeres vesedialízis-kezelés- re. Nem fordulhat az elő, hogy az esetleg adódó rendkívüli hideg vagy nagy hó miatt az érintettek ne jutnának el az egészségügyi intézményeikbe. A 18 kistérségi település mindegyikén kijelölték azokat a közösségi helyeket (főleg egészségügyi és szociális intézmények, iskolák, óvodák, stb.), ahová néhány órán belül összességében 1588 főt tudnának elhelyezni. Tovább működik januártól a többcélú társulás fenntartás Jászberényben kedden délelőtt ülésezett a Jászsági Többcélú Társulás tanácsa. A közigazgatási rendszer változása kapcsán a kistérség polgármesterei a társulás további fenntartásának lehetőségeit mérlegelték. Mint azt Hajdú László elnök, Jász- kisér polgármestere elmondta, döntésük értelmében januártól is megmarad a többcélú társulás, és fenntartja kistérségi működtetésben a családsegítő-, illetve a támogató szolgálatot, területfejlesztési feladatokról határoz, és augusztusig tovább foglalkoztatja a kistérségi közművelődési referenst. A következő év elején ismét ösz- szeülnek, hogy a törvényi változásokhoz igazítsák a jászsági társulást. Kedden módosították a társulási megállapodást, annak fényében, hogy az oktatási feladatok nagy részét az állam veszi át. A pedagógiai szakszolgálat szakmai feladatait a megyei KIK veszi át, az üzemeltetési feladatokat pedig a székhely szerinti önkormányzat, ez esetben Jászberény. Az eddig is térségi fenntartásban működő óvodákat most közös óvodai intézményként viszik tovább, amelynek vezetőjévé Pethőné Vígh Katalint választották. Az érintett településeknek december 15-éig döntenie kell, hogy júliustól önállóan vagy Jánoshida gesztorsága mellett közös fenntartásban működtetik óvodájukat. ■ B. CS. Alap- és pótszabadsággal is számolni kell munka törvénykönyve A munkaadónak ügyelni kell a biztonságos munkavégzés követelményeire Veszélyes munkakörökben évi öt nap pótszabadság is jár. lllusztrációfotó. Jövő évtől, január elejétől újabb változások lépnek életbe a szabadsággal, a pihenőidővel és a pihenőnapokkal kapcsolatban, ezeket az új munka törvénykönyve tartalmazza. Hajdú Zsolt Jövő év január elsejétől hatályos az új munka törvénykönyve, amely kimondja, hogy a munkáltató évente hét munkanap szabadságot köteles kiadni - a munkaviszony első három hónapját kivéve - legfeljebb két részletben a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban. A dolgozónak az ezzel kapcsolatos igényét legalább tizenöt nappal a szabadság megkezdése előtt be kell jelentenie. Ez a szabály azonban nem abszolút érvényű, lehetnek kivételek is, a munkáltató ugyanis a jogszabály szerint visszarendelheti a szabadságáról a munkavállalót „kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén”. Meghatározták a gyerek fogalmát A szabadsággal kapcsolatban arra az érdekes és gyakorlati hatásokkal járó, július elsejétől hatályos jogszabályi változásra is felhívták a szakemberek a figyelmet, hogy a munka törvénykönyve immár meghatározza a gyermek fogalmát. így akadnak olyan munkavállalók, akiknél július elsejétől újra kellett számolni a szabadságnapjaikat, mivel már nem jogosultak a gyermekért járó plusz szabadság- napokra. A törvény ugyanis július elsejétől kimondja, hogy a gyermek „a családok támogatására vonatkozó szabályok szerinti saját háztartásban nevelt vagy gondozott gyermek” lehet. Pótszabadságok egész rendszere Az új munka törvénykönyve létrehozta az alap- és pótszaHavi egy vasárnap NAGY RUGALMASSÁGOT jelent a munkaadónak az új rendelkezés szerint, hogy a munkaidő- keret a kollektív szerződéssel akár 52 hetessé is nyújtható. A törvény szerint havonta egy pihenőnapnak vasárnapra kell esnie - kivéve a kifejezetten hétvégi munkára szerződött részmunkaidősöket. Ha a munkáltató a heti pihenőidő kiadását választja, az is meglehetősen nagy szabadságot nyújt neki. Egyenlőtlen munkaidő-beosztásnál a heti 40 órát kell a heti pihenőidőnek elérnie, ebben kell egy teljes naptári napnak is lennie, s ennek havonta egyszer vasárnapra kell esnie. A heti pihenőidőnek azonban átlagosan el kell érnie a 48 órát. badságok rendszerét is, eszerint az alapszabadság 20 nap, és különböző jogcímeken járnak pótszabadságok: életkor, gyermekek után, apának gyermek születése esetén, fiatal munkavállalónál (18 éves korig), egészségkárosodott munkavállalónál, illetve a föld alatt dolgozók esetében. Talán kevésbé ismert, hogy az apának gyermeke születése esetén, legkésőbb a születést követő második hónap végéig öt, iker gyermekek születése esetén pedig hét munkanap pótszabadság Mi a munkanap? a törvény meghatározza a munkanap fogalmát is: a naptári nap vagy a munkáltató által meghatározott megszakítás nélküli huszonnégy óra, ha a napi munkaidő kezdete és befejezése nem azonos naptári napra esik. A munkáltató meghatározhatja, hogy a munkanap reggel 6 órakor kezdődik, s tart 24 órán keresztül. Ez magával vonja azt, hogy például a karácsony első napja hajnali 6 óráig még nem számít munkaszüneti napnak. Viszont ha 8 órakor kezdődik a munkanap, akkora munkaszüneti nap azért reggel 7 órakor mégiscsak elkezdődik, mivel a jogszabály szerint a hét és huszonkét óra közötti idő heti pihenő- vagy a munkaszüneti nap. jár, amelyet kérésének megfelelő időpontban kell kiadni. Megkülönböztetett fiatal munkavállalók A fiatal munkavállalónak évenként öt munkanap pót- szabadság jár majd, utoljára abban az évben, amelyben a tizennyolcadik életévét betölti, a föld alatt állandó jelleggel vagy az ionizáló sugárzásnak kitett munkahelyen naponta legalább három órát dolgozó munkavállalónak ugyancsak évenként öt munkanap pót- szabadság jár - olvasható az új szabályozásban. Ennél sokkal több munkavállalót érint a pótszabadsággal kapcsolatos új szabály, amely szerint a munkavállalónak a tizenhat évesnél fiatalabb gyermeke után kettő, két gyermeke után négy, kettőnél több gyermeke után összesen hét munkanap pótszabadság jár. A pótszabadság a fogyatékos gyermek esetében tovább nő, minden gyermek után két munkanappal. Heti két pihenőnap jár a dolgozóknak A munkaadó pihenőnapokban vagy heti pihenőidőben számítva adhatja ki a dolgozóinak a heti pihenőidőt, alapesetben heti két pihenőnap, vagy heti 48 óra pihenőidő jár. Egyenlőtlen munkaidő-beosztásnál azonban már más a helyzet az új törvény szerint: hat munkanaponként kell egy pihenőnapot beosztani, kivéve a megszakítás nélküli, a több műszakos vagy az idényjellegű tevékenység keretében foglalkoztatott munkavállalót. Általános jellegű jogszabályi korlát, amely a dolgozók érdekeit szolgálja, hogy a munkaadónak ügyelni kell az egészséges és biztonságos munkavégzés követelményeire. 4 1 4 A I 4
