Új Néplap, 2012. október (23. évfolyam, 230-255. szám)
2012-10-26 / 251. szám
GAZDASAG 2012. OKTÓBER 26., PÉNTEK 4 vállalkozása szolnoki Win Investor Zrt. folyamatosan fejleszt Hegyi Ibolya szerint a szoftverfejlesztés és az oktatás mellett a szervizszolgáltatások fejlesztése is kulcsfontosságú Milliókkal tartoznak az adóhivatalnak A hozzáadott érték szolgáltatások fejlesztése jó válasz lehet az Informatikai területen is érezhető nehezedő gazdasági körülményekre - állítja a szolnoki Win Investor Zrt. tulajdonosa. Munkatársunktól A komplex informatikai szolgáltatásokat nyújtó szolnoki Win Investor Zrt. egyik tulajdonosa, Hegyi Ibolya szerint a nehéz gazdasági helyzetben is meg lehet találni a válaszokat, melyekkel egy cég túl tudja élni a válságot, sőt növekedni is képes.- A három legfontosabb ilyen válasz mind a hozzáadott érték szolgáltatásokhoz kapcsolódik. Az első a szoftverfejlesztés és szoftverszolgáltatás, a második az oktatás, a képzés mindig kifizetődő lehetősége. De legalább ugyanilyen fontos terület a szervizszolgáltatás fejlesztése is - mondta lapunknak a Jász-Nagykun-Szolnok megyei, illetve a Szolnok környéki piacot telítettnek tartó üzletasszony, aki egy saját példával illusztrálta, menynyire fontos üzletáguk mellett az egész hazai üzleti szférában is az alkalmazkodóképesség. - A rendszer- váltást követően többször is jártam az Egyesült Államokban, ahol az ottani gazdasági szakemberek, elemzők szinte mindegyike azt tartotta a magyar gazdasági élet szereplőiről, hogy az alkalmazkodóképességük kiemelkedő. Ezzel csak egyetérteni tudok, ugyanis főleg az informatikai szolgáltatások terén folyamatosan szükség van újításokra - tette hozzá. A szolnoki vállalkozásnál már évekkel ezelőtt rájöttek, hogy az informatikai oktatásban, a minél szélesebb kínálatban rengeteg kiaknázatlan lehetőség rejlik, ezért arra törekedtek, hogy helyben nyújtsanak piacképes és reális árú képzéseket.- Ugyan a cég 1995-ös alapítása óta bizonyos hangszereket újra kellett hangolni, lépést kellett tartani a folyamatosan változó technológiával, az oktatás területén azonban már régen kialakult a saját felfogásunk: egyedülálló képzési palettát igyekeztünk kialakítani, mely segítségével minél szélesebb kört próbálunk elérni. A hazai kkv-szektor vezetőitől kezdve a fiatal szakembereken át a nagyszülőkig terjed ez a kör, amire büszkék lehetünk - magyarázta a tizenhárom alkalmazottat foglalkoztató cég tulajdonosa. Hegyi Ibolya szerint az elmúlt években a lakossági kereslet nagyobb mértékben esett vissza, mint a kis- és középvállalkozásoké. Ennek a trendnek az okait abban látja a szolnoki cégtulajdonos, hogy a kkv-szektor vezetői pontosan tisztában vannak lehetőségeikkel, illetve azzal, hogy ha nem fejlesztenek folyamatosan, akkor lemaradnak a válság miatt minden eddiginél kiélezettebb versenyben.- Ami pedig az informatikai ágazatot illeti, a kisebb cégek közül ugyan sokat nehéz helyzetbe sodort az elmúlt néhány év, a nagyobbak azonban folyamatos fejlesztésekkel úrrá tudtak lenni a gondokon. A cégünk által produkált eredményeken is érezhető a zaklatott időszak hatása, de a hullámhegyeket mindig fellendülés követte. Ez utóbbira számítunk a jövőben is, az ágazat eddigi sikerei ugyanis determinálják a továbbiakat is. Az informatika szekere halad, de csak azok a cégek maradhatnak sikeresek a továbbiakban, melyek megtalálják a már említett válaszokat a hol könnyebb, hol nehezebb gazdasági körülményekre - tette hozzá Hegyi Ibolya, aki azt is kiemelte, hogy a vállalkozások által kinevelt szakemberek megtartása a jövőben is kulcsfontosságú lesz cégük és vélhetően sok kis- és középvállalkozás számára. elmaradás Nyilvánosságra hozta a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) a harmadik negyedév adótartozóinak toplistáját. A listára azok a gazdasági szervezetek kerültek fel, melyek sem csődvédelem, sem felszámolási eljárás alatt nem állnak, az előző negyedévben összegyűlt tartozásuk az adóhivatal felé azonban meghaladja a 100 millió forintot. A magánszemélyek közül pedig azok kaptak helyet a listán, akiktől 10 millió forintnál többet vár a NAV adótartozás címén. A száztizenhét céget és magánszemélyt tartalmazó felsorolásban a harmincadik helyen szerepel egy jászberényi bejegyzésű építőipari kft. 226 millió 220 ezer forintos adóhiánnyal. Egy szolnoki magánszemély, Z. F.-né tartozása 113 millió 491 ezer, a többi megyei szereplő lényegesen kevesebbel tartozik: a karcagi H. Cs.-től 10 millió 969 ezer, a szolnoki B. J.-től 9 millió 255 ezer, a törökszentmiklósi bejelentett lakhellyel rendelkező H.. K.-tól pedig 9 millió 226 ezer forintot vár hiába az adóhatóság. A Jász-Nagykun-Szolnok megyei tételek „aprópénznek” tűnhetnek az országos toplista első helyezettjéhez képest: egy üllői lakhellyel rendelkező nő 1 milliárd 892 millió 695 ezer forint jogerős adótartozást halmozott fel. A szégyenlistára egyébként zömmel fővárosi székhelyű vagy érdekeltségű cégek kerültek fel, a felsorolás első tizenhat helyezettjének fele budapesti székhelyű. Az ágazatokat tekintve pedig főleg a még mindig óriási válságban lévő építőiparból származnak a cégek, de gyakori a bajba került vállalkozások között a vagyonvédelmi és a kereskedelmi érdekeltségű társaságok is. Sok szóban forgó vállalat és magánszemély adószámát már fel is függesztette a Nemzeti Adó- és Vámhivatal. ■ A Win Investor Zrt. árbevételének alakulása (millió Ft) 2010. év 2011. év 2012. szept. 30-ig Lakossági kereskedelem 120 108 99 Hozzáadott érték, szolgáltatás- szoftverszolgáltatás 60 68 82 • oktatás 18 22 25 ■ szerviztevékenység 36 38 44 FORRÁS: WIN INVESTOR HIRDETÉS HIRDETMÉNY A SZOLNOKI FŐISKOLA Szolnoki Főiskola (5000 Szolnok, Tiszaligeti sétány 14.) a Magyar Állam nevében eljárva egyfordulós, nyilvános pályázat keretében, saját hatáskörben bérbeadásra meghirdeti egyben a Magyar Állam 1/1 arányú tulajdonában és a Szolnoki Főiskola 1/1 arányú vagyonkezelésében lévő, természetben 5000 Szolnok, Mártírok út 14. szám alatt található, 5372/11 helyrajzi számú „Student kollégium" megnevezésű, 7385 m! területű ingatlant a rajta álló, jelenleg használaton kívüli 4 szintes épülettel e$ütt Az ingatlan több jellemzői: Épités éve: 1988. Az épület nettó alapterülete: 4821 m1. Férőhelyek száma: 300 fő. A pályázati ajánlatok benyújtásának helye, módja, határideje: A bérletre vonatkozó ajánlatokat cégjelzés nélküli, zárt borítékban, legalább kettő eredeti példányban, minden oldalon eredetiben cégszerű aláírással, magánszemélyeknél eredeti aláírással, illetve a meghatalmazott aláírásával ellátva kötelesek az ajánlatok benyújtására nyitva álló határidőben a Szolnoki Főiskola 5000 Szolnok, Tiszaligeti sétány 14. Campus főépület I. emelet 146-147. (főtitkári iroda) az adott Pályázatra utaló jelzéssel (kötelező feltüntetni: 5000 Szolnok, Mártírok út 14. Bérieb pályázat) személyesen vagy meghatalmazott útján benyújtani. Ajánlattételi határidő: 2012. november 20.12.00 óra. A Pályázat elbírálásának szempontja a megajánlott havi bérleti díj. A Pályázó az ajánlathoz - az ajánlattételi határidő lejártától számítva - 90 napig kötve van, melyet köteles a Főiskola írásos megkeresésére 30 nappal meghosszabbítani. A Főiskola fenntartja jogát, hogy a pályázati eljárást eredménytelennek nyilvánítsa, a nyertes Pályázó visszalépése esetén a Pályázat soron következő helyezettjével szerződést kössön az ingatlanra, vagy az ajánlati kötöttség lejárta után új pályázatot írjon ki, valamint a Pályázati Felhívást az ajánlattételi határidő letelte előtt visszavonja. Az ajánlat érvényes:- amennyiben a megajánlott havi bérleti díjra vonatkozó nyilatkozaton kívül tartalmazza a Pályázó azonosításához szükséges alábbi adatokat és dokumentumokat Magánszemély esetén: név, lakcím, levelezési cím Jogi személy esetén:- 30 napnál nem régebbi cégkivonat- aláírási címpéldány Az ajánlatok elbírálásának Időpontja: 2012. november 22. A nyertes pályázót értesítjük. A Pályázati Felhívás a «nw.szolf.hu/nyilvanossag menüpontban is olvasható. A Pályázattal kapcsolatban további felvilágosítás kérhető Bagi László műszaki és ellátási osztályvezetőtől az 56/510-300/5545 va& 20/941-5517 telefonszámokon. HIRDETÉS Munkaerő gyorsan, egyszerűen szolgáltatás A hazai piacra szakosodott HSA Kft. komplex HR-megoldásokat kínál az itthoni cégeknek A Szolnokon és Jászberényben is irodát működtető HSA Kft. már most is a térség személyzeti szolgáltató piacának egyik fontos szereplője. A cég sikereit a hazai piacra szabott megoldásaival érte el. A 2000-ben alakult, száz százalékos magyar tulajdonban lévő HSA Kft. hét vidéki kirendeltségével - köztük egy-egy szolnokival és jászberényivel - nyújt személyzeti szolgáltatásokat egyre bővülő partnerkörének. A cég a klasszikus munkaerő-kölcsönzés mellett munkaerő-közvetítéssel, képzéssel, állomány-kiszervezéssel, bér- számfejtéssel valamint munka% A cég a nagyobb gyárak speciális munkaerőigényeit is ki tudjá elégíteni ügyi tanácsadással is foglalkozik. Hogy miért más mégis a HSA Kft., mint a többi nagy, multinacionális személyzeti szolgáltató cég?- Pont azért, mert magyar - adja meg a választ a cég szolnoki kirendeltségének vezetője, Pintér Mátyás, aki azt is hangsúlyozza, hogy cégük egyre bővülő magyarországi működési területtel komplex megoldásokat kínál a valóban hosszú távú megoldásokat kereső hazai cégeknek. - Mi lényegében a nagy multinacionális személyzeti szolgáltató cégekkel szemben kínálunk alternatívát Kollégáink, tanácsadóink Magyarországon nőttek fel, itt tanultak és szereztek tapasztalatokat, ezzel szert téve ténylegesen használható kapcsolati tőkére és helyismeretre. Ez azért fontos, mert a legtöbb megbízó kezd rájönni, Magyarországon egy tökéletes helyismerettel rendelkező, teljesen hazai cégnek - amilyen a HSA Kft. - egyértelműen előnye van a külföldi érdekeltségű közvetítőcégekkel szemben. A HSA Kft.-nél arra is tudják a választ, hogy mit tegyen egy cég, ha a kívánt szinten szeretné tartani saját statisztikai létszámát, de mégis bővülne, vagy ha csökkenteni szeretné a munkaügyi feladatokra szánt energiát, esetleg el szeretné kerülni a próbaidős kockázatot. A Jász-Nagykun-Szolnok megyében két kirendeltséget is működtető cég ugyanis villámgyorsan teljesíti megbízói hirtelen felmerült igényeit is. Pintér Mátyás elmondása szerint olyan is előfordult, hogy egyik partnerük kérésére három napon belül kellett negyven fő munkavállalót összeszedniük. Kiterjedt kapcsolatrendszerük, egyre bővülő, több tízezres adatbázisuk és a hazai munkaerő-piaci körülményeket kiválóan ismerő munkatársaik segítségével azonban ezzel a feladattal is megbirkóztak. Tették mindezt a társaságra jellemző „emberközpontú” felfogással, melynek fényében nemrég több rendezvényből álló életmódprogramot valósítottak meg. A programsorozat első állomása, a Jászberényben megrendezett egészségnap már le is zajlott - nagy sikerrel. A HSA Kft. tehát jó úton jár fő célja megvalósításában, mégpedig hogy az ország legismertebb és legelismertebb személyzeti szolgáltatójává váljon. « l é. I 4
